सकारात्मक कार्य संबंधों को विकसित करने के 11 तरीके

जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं वे आपके नौकरी की संतुष्टि के स्तर को बना या तोड़ सकते हैं. सकारात्मक कार्यस्थल संबंधों का निर्माण करने से आप एक साथ काम करने में मदद कर सकते हैं, अधिक उत्पादक बन सकते हैं, और अपनी नौकरी का आनंद भी प्राप्त कर सकते हैं. हालांकि अपने सहयोगियों को वास्तव में जानने के लिए कुछ समय लग सकता है, कुछ चीजें हैं जो आप अपने कार्यस्थल संबंधों को मजबूत करने के लिए आज कर सकते हैं.

कदम

11 में से 1:

अपने सहकर्मियों को जानें.

1. व्यक्तिगत स्तर पर उनके बारे में जानने की कोशिश करें, न केवल एक पेशेवर एक. अगली बार जब आप एक बैठक के लिए जल्दी हो जाते हैं, तो अपने आस-पास के लोगों के साथ चैट करने के लिए एक मिनट लें. छोटी बात बहुत ज्यादा प्रतीत नहीं हो सकती है, लेकिन यह वास्तव में उन चीजों को खोजने में आपकी सहायता कर सकती है जो आपके अधिकारियों के साथ आपके पास हैं.

यदि आप अटक महसूस कर रहे हैं या आप नहीं जानते कि क्या बात करनी है, सवाल पूछें. लोग अपने बारे में बात करना पसंद करते हैं, इसलिए सप्ताहांत में उन्होंने क्या किया या उनके बच्चे कैसे कर रहे हैं उससे शुरू करें.
आप कुछ कह सकते हैं, "हे हैरी, आपका लंबा सप्ताहांत कैसा था?"या," सूजी, आपकी छुट्टियां कैसी थीं?"

11 का विधि 2:

आम कनेक्शन खोजें.

1. आपके पास अपने सभी सहकर्मियों के साथ शायद कुछ सामान्य है. अपने कार्यस्थल में हर किसी के साथ एक मजबूत संबंध बनाने के लिए यह काम करने की कोशिश करें. लोग अपने बारे में बात करना पसंद करते हैं, इसलिए यदि आप अटक जाते हैं, तो बस पूछें!

क्या आप दोनों खेल पसंद करते हैं? क्या आप दोनों लंबी पैदल यात्रा करते हैं? क्या आप दोनों बोर्ड गेम में हैं? क्या आपके बच्चे एक ही उम्र के आसपास हैं? क्या आप दोनों कॉफी के बजाय चाय पीते हैं?

11 की विधि 3:

सक्रिय रूप से और ध्यान से सुनो.

1. यह खुले संचार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है. अपने सहकर्मियों से बात करते समय, अनुवर्ती प्रश्न पूछें और अपने बयानों को समझें ताकि वे जानते हों सुन. आपको आंखों के संपर्क को बनाए रखने और उस व्यक्ति का सामना करने की भी कोशिश करनी चाहिए जो आप बात कर रहे हैं ताकि आप खुले और चौकस दिखें.

उदाहरण के लिए, यदि आपका सहयोगी कहता है, "मुझे अपनी रिपोर्ट में परेशानी हो रही है."एक अनुवर्ती प्रश्न पूछें जैसे," क्या कुछ भी मैं मदद करने के लिए कर सकता हूं?"

11 की विधि 4:

आप जिनके साथ काम करते हैं उसका सम्मान करें.

1. यदि आप उनके सबसे बड़े प्रशंसक नहीं हैं, भले ही आप अपने सहकर्मियों का सम्मान कर सकें. सकारात्मक गुणों के बारे में सोचें जो आपके सहकर्मी मेज पर लाते हैं, यह याद रखने के लिए कि आप यहां एक ही कारण से हैं.

यदि आप अपने सहकर्मियों का सम्मान करते हैं, तो यह बहुत अधिक संभावना है कि वे भी आपका सम्मान करेंगे.
सम्मान का प्रदर्शन करने का एक तरीका सकारात्मक पुष्टि प्रदान करना है. उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "सैली, मैं वास्तव में उस तरह की प्रशंसा करता हूं जिस तरह से आपने अपने आप को उस कठिन ग्राहक के साथ संभाला था. हर कोई दबाव में इतना शांत नहीं रह सकता."

11 की विधि 5:

स्पष्ट रूप से और प्रभावी ढंग से संवाद करें.

1. हर अच्छे रिश्ते की नींव ठोस संचार है. अपने सहयोगियों के साथ खुले और ईमानदार होने की कोशिश करें, और मान लें कि कोई भी जानता है कि आप इसके लिए स्पष्ट रूप से पूछे बिना क्या चाहते हैं. यह ईमेल, टेक्स्ट संदेश, फोन कॉल, और आमने-सामने इंटरैक्शन के लिए जाता है.

अपने शब्दों को ध्यान से चुनें. सुनिश्चित करें कि आप स्पष्ट रूप से अपने अंक और राज्य को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करते हैं जो आपका मतलब है. यह लक्ष्यों या अपेक्षाओं के बारे में भ्रम से बचने में मदद करेगा.

11 की विधि 6:

एक सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने की कोशिश करें.

1. कार्यस्थल में सकारात्मकता संक्रामक है. आपको हर दिन अपने चेहरे पर एक मुस्कान के साथ दिखाना नहीं है, लेकिन लोगों को नीचे लाने की बजाय स्थितियों के उज्ज्वल पक्ष को देखने की कोशिश करें. संभावना है कि, यदि आपके पास अच्छा रवैया है तो आपके सहकर्मी आपको देखने के लिए तत्पर हैं.

एक नकारात्मक रवैया लोगों को पूरे कार्यदिवस में आपके साथ बातचीत करने में संकोच कर सकता है.
उदाहरण के लिए, यदि आपकी टीम ने समय सीमा को याद किया, तो आप यह कहकर सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, "ठीक है, कम से कम हमें पता है कि अगले परियोजना के लिए हमारे समय को बेहतर तरीके से कैसे प्रबंधित किया जाए."

11 की विधि 7:

लोगों को उनकी गलतियों के लिए क्षमा करें.

1. हर कोई अब और फिर से गड़बड़ करता है. यदि आपका सहकर्मी या सहयोगी गलती करता है, तो इसे जितनी जल्दी हो सके इसे आगे बढ़ाने की कोशिश करें.

उदाहरण के लिए, यदि आपका सहकर्मी किसी ग्राहक को ईमेल भेजना भूल गया, तो बस उन्हें अगली बार बेहतर अनुस्मारक सेट करने के लिए कहें.
इस बारे में सोचें कि यदि आप गलती करते हैं तो आप कैसे व्यवहार करना चाहते हैं, तो अपने सहकर्मी को उसी तरह से व्यवहार करें.
आपको गलती से चले जाने के बाद भी क्रोध को पकड़ने की कोशिश नहीं करनी चाहिए.

11 की विधि 8:

रचनात्मक आलोचना करें.

1. यह असहज महसूस कर सकता है, लेकिन यह आपके कार्यस्थल संबंधों को बढ़ाने में मदद करेगा. अपने सहकर्मियों या सहयोगियों को यह बताने की अनुमति दें कि आप कैसे बेहतर कर सकते हैं (सम्मानपूर्वक, निश्चित रूप से).

रचनात्मक आलोचना आपको एक कार्यकर्ता और एक सहयोगी के रूप में दोनों में सुधार करने में मदद कर सकती है, इसलिए यह हर किसी को लाभ देती है.

11 का विधि 9:

जब आप कर सकते हैं मदद करने के लिए प्रस्ताव.

1. यदि आप किसी को संघर्ष करते हुए देखते हैं, तो समाधान खोजने के लिए मिलकर काम करें. जितना आप संभाल सकते हैं उससे अधिक काम न करें, लेकिन अपने सहयोगी की सहायता करने की पेशकश करें ताकि वे इतने तनाव महसूस न करें.

उदाहरण के लिए, यदि आपके सहकर्मी को रिपोर्टों को संकलित करने में मदद की ज़रूरत है, तो आप उनके लिए अपनी फाइलों को व्यवस्थित करने की पेशकश कर सकते हैं.
कभी-कभी सहकर्मी या सहयोगी की मदद करना संभव नहीं है, इस मामले में आप इसके बजाय सलाह के नैतिक समर्थन या शब्द दे सकते हैं.

11 में से विधि 10:

दूसरों के बारे में गपशप करने से बचें.

1. उनकी पीठ के पीछे लोगों के बारे में बात करना केवल नकारात्मकता का कारण बन सकता है. यदि आपके सहकर्मी आपको गपशप में संलग्न करने का प्रयास करते हैं, तो विनम्रता से दूसरे तरीके से बातचीत करें.

यदि आप बॉस हैं, तो आप "कोई गपशप" नियम स्थापित कर सकते हैं. जबकि आप अपने कर्मचारियों को इसका पालन नहीं कर सकते हैं, अपेक्षा निर्धारित करना अभी भी अच्छा है.
उदाहरण के लिए, यदि कोई आपके साथ एक और सहकर्मी के बारे में बात करने की कोशिश करता है, तो आप कुछ कह सकते हैं, "ओह, मैंने इसके बारे में नहीं सुना है. लेकिन मैं आपसे पूछना चाहता हूं कि आप अपने नए घर को कैसे पसंद कर रहे हैं?"

11 की विधि 11:

धारणाओं से दूर रहें.

1. अपने सहयोगी के स्वर को नकारात्मकता के रूप में व्याख्या करना आसान हो सकता है. हालांकि, सबूत के बिना कुछ मानने से नाराजगी हो सकती है. अनावश्यक नकारात्मकता से बचने के लिए अपने सहकर्मियों के बारे में कुछ भी न मानें.

यह विशेष रूप से ऑनलाइन संचार के लिए सत्य है, जैसे ईमेल. चूंकि आप अपनी आवाज की आवाज़ नहीं सुन सकते हैं, इसलिए आप इसे एक तटस्थ या यहां तक कि सकारात्मक के बजाय एक नकारात्मक असाइन कर सकते हैं.