काम पर एक अच्छा व्यक्ति होने और अपने रिश्तों में सुधार करने के आसान तरीके

काम पर एक धूप स्वभाव होने से नौकरी की आवश्यकता नहीं हो सकती है, लेकिन यह आपको एक और अधिक सुखद व्यक्ति बना सकता है. यदि आप अपने सहकर्मियों के साथ खुद को थोड़ा छोटा करते हैं या बहुत परेशान करते हैं, तो आप बदलाव करना चाहेंगे. हर दिन छोटे समायोजन करके, आप अपने दृष्टिकोण को बेहतर बना सकते हैं और अपनी नौकरी को थोड़ा और आनंददायक बनाने के लिए काम पर एक अच्छा व्यक्ति बन सकते हैं.

• अपने सहकर्मियों को सुप्रभात कहना भी आपको अधिक पहुंचने योग्य महसूस करता है. यदि आप दिन की शुरुआत में आकस्मिक हो सकते हैं, तो आपके सहकर्मियों को पूरे काम के दिन आपके साथ चैट करने की अधिक संभावना है.

• अपने सहकर्मियों को जानना एक रिश्ते को बढ़ावा देगा और आप सभी के बीच एक बंधन विकसित करेगा.
• सुनिश्चित करें कि आप अपने सहकर्मियों को अपने बारे में भी बताएं! पिछले सप्ताह के अंत में आपने जो मजेदार सामान किया था, उसके बारे में बात करें या शाम के लिए आपकी योजनाएँ क्या हैं.

• उदाहरण के लिए, यदि आप और आपकी टीम एक समय सीमा याद आती है, तो आप कह सकते हैं, "ठीक है, कम से कम हम जानते हैं कि हमें अगले परियोजना के लिए कितना समय चाहिए."
• या, अगर आपको देर से काम करना है, तो आप कह सकते हैं, "भलाई का शुक्र है कि हम इसके लिए ओवरटाइम का भुगतान कर रहे हैं."

• उदाहरण के लिए, यदि आपका सहकर्मी आपको अपने अगले कार्य के बारे में कुछ बता रहा है, तो आप कह सकते हैं, "तो आपको जो चाहिए वह दिन के अंत तक एक डबल पेज दस्तावेज़ है?"
• यदि आप अपने सहकर्मियों के साथ अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में चैट कर रहे हैं, तो आप पूछ सकते हैं, "तो कल रात आपके बच्चे के पाठ के साथ क्या हुआ?"

• अपने काम को अच्छी तरह से करते समय लोग आपको "अच्छा" के रूप में नहीं देख पाएंगे, यदि आप इसे कुछ अन्य तरीकों से जोड़े गए हैं तो आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि लोग सोचते हैं कि आप एक दयालु व्यक्ति हैं.
• यदि आप अपना काम अच्छी तरह से नहीं करते हैं, तो आप चारों ओर सबसे अच्छे व्यक्ति हो सकते हैं, लेकिन लोग अभी भी आपसे नाराज हो सकते हैं.
• कंपनी के मिशन पर ध्यान दें- यदि आप उससे जुड़े महसूस कर सकते हैं, तो आप काम पर अधिक प्रेरित और पूर्ण होंगे.

• उदाहरण के लिए, आप काम करते समय संगीत चैट और सुन सकते हैं, लेकिन अन्य लोगों को पूर्ण चुप्पी की आवश्यकता हो सकती है. नाराज होने के बजाय कि वे बात नहीं करना चाहते हैं, उन्हें अपने काम पर अपना काम करने दें.

• यदि आप अपने सहयोगियों में से किसी एक के लिए कुछ प्रकार करते हैं, तो वे शायद बाद में पक्ष वापस कर देंगे.

• उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैंने अपनी रिपोर्ट की आवश्यकता को खो दिया और इसका मतलब था कि हमने समय सीमा को याद किया. मैं वास्तव में माफी चाहता हूं, और मैं अगली बार अपने संगठनात्मक कौशल पर काम करने जा रहा हूं."

• सकारात्मक सुदृढीकरण लोगों को कठिन और अधिक उत्साह के साथ काम करता है. यदि आप एक टीम के प्रभारी हैं, तो अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से किए जाने पर उन्हें पुरस्कृत करके अधिक उत्पादक होने के लिए प्रोत्साहित करने का प्रयास करें.

• दूसरों के बारे में गपशप करना कार्य नाटक शुरू करने का एक निश्चित तरीका है, जो कभी मजेदार नहीं होता है.
• यदि आपको किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बड़ी समस्या है जिसे आप अपने आप को हल नहीं कर सकते हैं, तो मदद के लिए इसे अपने एचआर विभाग में ले जाने पर विचार करें.
• कार्यस्थल तनाव को व्यक्तिगत रूप से नहीं लेने की कोशिश करें. इसके बजाय, एक कदम वापस लें और देखें कि उन भावनाओं को ट्रिगर कर रहा है ताकि आप उनका सामना करना शुरू कर सकें.

• ये छोटी नाइटियां वास्तव में लोगों को आपको एक मजेदार, दयालु व्यक्ति के रूप में देख सकती हैं.
• बैंक को न तोड़ें- यदि आप सभी को भोजन या पेय खरीदने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, तो इसके बारे में चिंता न करें.

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