नौकरी कौशल विकास योजना कैसे बनाएं: 7 कदम

नौकरी कौशल बनाना विकास योजना पेशेवर विकास को प्राप्त करने के लिए एक उपयोगी रणनीति है. आदर्श योजना दीर्घकालिक लक्ष्यों की पहचान करती है और नौकरी कौशल के विकास के लिए एक विस्तृत दृष्टिकोण की रूपरेखा तैयार करती है. एक पेशेवर विकास योजना एक पर्यवेक्षक द्वारा बनाई जा सकती है जो अपने कर्मचारी के साथ मिलकर काम करता है. करियर परामर्शदाता अपने करियर की आकांक्षाओं को प्राप्त करने में मदद करने के लिए नौकरी कौशल विकास योजना का उपयोग करते हैं. न्यू कॉलेज स्नातक और करियर चाहने वाले अपनी योजनाओं को विकसित कर सकते हैं. नौकरी कौशल विकास योजना बनाने के लिए इन चरणों का उपयोग करें.

कदम

1. अपने लक्ष्यों को रेखांकित करें. इस बारे में सोचें कि आप अपने आप को पेशेवर रूप से 3 से 5 वर्षों में कहां देखते हैं. आपका लक्ष्य एक पदोन्नति अर्जित करना, अपनी खुद की कंपनी शुरू करना, एक अलग करियर पर स्विच करना या कम घंटे काम करना हो सकता है. अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में विशिष्ट रहें, जिसमें आप अंततः नौकरी के प्रकार और अपने दैनिक जीवन की गतिविधियों के बारे में सभी विवरण शामिल हैं.

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2. अपनी वर्तमान स्थिति का आकलन करें. निर्धारित करें कि आप अपने अंतिम लक्ष्य तक पहुंचने से कितने दूर हैं. यदि आप अपने स्टोर के प्रबंधक बनना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आवश्यक चरणों और कौशल के बारे में सोचें. उत्पाद ज्ञान में वृद्धि, कर्मचारी प्रबंधन या मजबूत बिक्री क्षमताओं में अधिक कौशल आवश्यक दक्षताओं के उदाहरण हैं.

एक नौकरी कौशल विकास योजना चरण 3 शीर्षक शीर्षक

3. अपनी ताकत और अत्यधिक विकसित कौशल को स्वीकार करें. मजबूत कंप्यूटर कौशल, विश्लेषणात्मक क्षमता और विपणन ज्ञान ताकत के उदाहरण हैं. अपने सभी बेहतरीन कौशल की सूची बनाएं, भले ही आप उन्हें अपनी वर्तमान कार्य स्थिति में उपयोग न करें. इस सूची को विकसित करने में आपकी सहायता के लिए अपने कार्य इतिहास की समीक्षा करें और पिछले पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों से प्रतिक्रिया याद रखें.

4. अपनी कमजोरियों की पहचान करें. सुधार की जरूरत में क्षेत्रों को लिखें. उन्हें सकारात्मक बयान के रूप में लिखें, जैसे कि, "संगठनात्मक कौशल विकसित करना" या "XYZ सॉफ़्टवेयर एप्लिकेशन का ज्ञान प्राप्त करें".

अपने पर्यवेक्षक, सहकर्मियों और अन्य लोगों से बात करें जो आपकी कार्य आदतों से परिचित हैं. उन कौशलों की पहचान करने के लिए कहें कि आप अपने पेशेवर लक्ष्यों तक पहुंचने में आपकी सहायता के लिए और विकसित कर सकते हैं.

एक नौकरी कौशल विकास योजना चरण 5 शीर्षक वाली छवि

5. अपने कौशल को विकसित करने के लिए एक कार्य योजना बनाएं. कमजोरियों की अपनी सूची की समीक्षा करें और उन क्षेत्रों की पहचान करें जो आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के महत्वपूर्ण घटक हैं. यदि आपका लक्ष्य एक टीम का प्रबंधन करना है, उदाहरण के लिए, और आपको संघर्षों और तनाव से निपटना मुश्किल लगता है, इस कौशल को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करें. एक कर्मचारी प्रबंधन वर्ग खोजें जो संघर्ष समाधान में तकनीकों को सिखाता है.

यह निर्धारित करें कि क्या आप स्व-निर्देशित अध्ययन, हाथ से अभ्यास या विकास कौशल के लिए एक पारंपरिक कक्षा वातावरण पसंद करते हैं.

एक नौकरी कौशल विकास योजना चरण 6 शीर्षक वाली छवि

6. प्रत्येक कौशल के विकास के लिए एक समयरेखा असाइन करें. यथार्थवादी बनें. कुछ कौशलों को ताकत बनने से पहले व्यापक अध्ययन और अभ्यास की आवश्यकता होती है. अपने पर्यवेक्षक, मार्गदर्शन परामर्शदाता, सहकर्मियों और अन्य लोगों से परामर्श लें जिनके पास प्रत्येक कौशल को विकसित करने के लिए उचित समय रेखा के बारे में अंतर्दृष्टि हो सकती है.

एक नौकरी कौशल विकास योजना चरण 7 शीर्षक वाली छवि

7. अपनी प्रगति का आकलन करने के लिए नियमित रूप से अपने आप को जांचें. दूसरों से पूछें जिनके अवलोकनों पर आप अपने कौशल विकास प्रगति पर प्रतिक्रिया के लिए भरोसा करते हैं. अपने कैलेंडर पर या पोस्ट-नोट नोट पर अनुस्मारक पोस्ट करके अपने लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करें. अपने डेस्क या रेफ्रिजरेटर पर प्रेरणादायक छवियों को प्रदर्शित करें, जैसे कि आपके आदर्श करियर जीवन की एक तस्वीर या समृद्धि के प्रतीकों को आपके नए कौशल लाएंगे.

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