यह तय करने के 3 तरीके क्या नौकरी आपके लिए एक अच्छा फिट है

यह सोचकर कि आपके वर्तमान या भविष्य के काम की जगह आपको स्वयं बनने की अनुमति देती है और आपकी करियर की आकांक्षाओं का पीछा करना महत्वपूर्ण है और यह तय करने में आपकी सहायता कर सकता है कि नौकरी आपके लिए एक अच्छा फिट है या नहीं. इस निर्णय को बनाने के लिए, आप अपनी वर्तमान या भविष्य की कंपनी की संस्कृति के बारे में भी सोचना चाह सकते हैं. निर्णय लेना कि क्या नौकरी एक अच्छा फिट है तो आपकी नौकरी की खोज से शुरू हो सकती है लेकिन साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान भी आपके दिमाग में होना चाहिए. कुछ मामलों में, आप इस प्रश्न पर वापस आना चाह सकते हैं और एक संगठन में काम करना शुरू करने के बाद लंबे समय तक पुनर्मूल्यांकन कर सकते हैं.

कदम

3 का विधि 1:

नौकरियों के लिए आवेदन करना

1. अपनी अगली नौकरी में जो कुछ भी आप चाहते हैं उसकी एक सूची लिखें. एक पृष्ठ पर जो कुछ भी आप लिख सकते हैं उसे सीमित करें, और वेतन अपेक्षाओं, पर्यवेक्षक विशेषताओं, उन्नति, और नौकरी की सामग्री के संबंध में कम से कम एक गुणवत्ता या विशेषता को सूचीबद्ध करने का प्रयास करें. आप एक (उच्चतम प्राथमिकता) से दस (सबसे कम प्राथमिकता) का उपयोग करके प्रत्येक नौकरी विशेषता के सापेक्ष महत्व को रैंक कर सकते हैं.

यदि आपकी सूची में दस से अधिक विशेषताएं हैं, तो आप उच्चतम से निम्नतम प्राथमिकता से आरोही क्रम में रैंकिंग जारी रख सकते हैं.
उदाहरण के लिए, आप अपनी संख्या एक प्राथमिकता के रूप में इस विशेषता को इंगित करने के लिए तय की गई वेतन सीमा के बगल में नंबर एक लिख सकते हैं.

यह तय करें कि एक नौकरी आपके लिए एक अच्छा फिट है या नहीं

2. तय करें कि आप अपनी अगली नौकरी में क्या करना चाहते हैं. इस बात पर विचार करें कि क्या आप उसी प्रकार के काम करना चाहते हैं, तो आप वर्तमान में कर रहे हैं या कुछ अलग कर रहे हैं. यदि आप एक बढ़ई हैं और अपना अधिकांश समय अपनी आखिरी स्थिति में फ्रेमिंग कर रहे हैं, तो इस बात पर विचार करें कि क्या आप अपनी अगली नौकरी पर तैयार रहना चाहते हैं या यदि आप काम, कैबिनेटरी या अन्य प्रकार की बढ़ईगीरी को खत्म करने पर अधिक समय बिताना पसंद करेंगे.

3. वेतन अपेक्षाएँ निर्धारित करें. उस वेतन पर प्रतिबिंबित करें जिसे आप अपनी अगली नौकरी में अर्जित करना चाहते हैं. अपने पिछले कुछ पदों में आपके द्वारा बनाए गए वेतन पर विचार करें और क्या आप एक समान या उच्च वेतन अर्जित करना चाहते हैं.

तय करें कि यह तय करें कि क्या नौकरी आपके लिए एक अच्छा फिट है

4. पर्यवेक्षक विशेषताओं का निर्धारण करें. उन गुणों के बारे में सोचें जिन्हें आप अपने अगले बॉस में देखना चाहते हैं. अपने अंतिम पर्यवेक्षक के गुणों पर प्रतिबिंबित करें और उन गुणों में से आप अपने अगले पर्यवेक्षक में (या नहीं) को खोजने की उम्मीद करेंगे.

यदि आपके अंतिम पर्यवेक्षक ने आपके प्रदर्शन के बारे में बहुत कम या खराब प्रतिक्रिया दी है, तो इस बात पर विचार करें कि क्या आप अपने अगले पर्यवेक्षक को रचनात्मक प्रतिक्रिया की पेशकश में अधिक कुशल बनाना चाहते हैं.

5. अनुसंधान उन्नति अवसर. उन्नति या व्यावसायिक विकास के अवसरों के बारे में सोचें जो आप अपनी अगली स्थिति में देखने की उम्मीद करते हैं. विचार करें कि व्यावसायिक विकास के विशिष्ट क्षेत्र हैं कि आप उम्मीद करेंगे कि आपकी अगली स्थिति में, जैसे पेशेवर सम्मेलनों के लिए वित्त पोषण.

यह निर्धारित करें कि यह तय करें कि क्या नौकरी आपके लिए एक अच्छा फिट है

6. उन कंपनियों के लिए खोजें जो आपके द्वारा देखी जा रही योग्यता को महत्व देते हैं. आपके द्वारा बनाए गए गुणों और विशेषताओं की सूची का उपयोग करके, अपनी नौकरी की खोज को उन पदों पर सीमित रखें जिनके पास कम से कम उन गुणों की एक अच्छी संख्या है. आप कंपनी की वेबसाइटों पर मिशन स्टेटमेंट्स और "हमारे बारे में" पृष्ठों को देखकर या पेशेवर सम्मेलनों और घटनाओं में पूर्व या वर्तमान कर्मचारियों से बात करके कॉर्पोरेट मूल्यों की खोज कर सकते हैं.

उदाहरण के लिए, आप कंपनी की वेबसाइटों पर मिशन स्टेटमेंट देख सकते हैं. मिशन स्टेटमेंट पढ़ना, उन मूल्यों की खोज करें जो आपके द्वारा देखी जा रही मूल्यों से संबंधित हैं जैसे कि "व्यक्तिगत विकास" या "व्यावसायिक विकास)."

उदाहरण के लिए, यदि आप एक नौकरी चाहते हैं जो व्यावसायिक विकास के अवसरों को महत्व देता है, तो आपको उस वेबसाइट पर यह देखना चाहिए जो इसे अपनी वेबसाइट पर बढ़ावा देता है.

यदि आप एक चाहते हैं जो कार्य-जीवन संतुलन को मानता है, तो आपको अपनी वेबसाइट पर इस गुणवत्ता की तलाश करनी चाहिए.

7. यह पता लगाएं कि कॉर्पोरेट संस्कृति आपके लिए एक अच्छा फिट है या नहीं. जबकि कुछ कंपनियां कार्यस्थल में सामाजिक संबंधों को बढ़ावा देने के लिए बहुत कुछ करती हैं जैसे कि सप्ताहांत पीछे हटना, अन्य लोगों के पास अधिक हाथों से दूर हो जाते हैं. आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कॉर्पोरेट संस्कृति आपके करियर में जो चाहें उसके लिए एक अच्छी फिट है और चाहे वह आपकी जीवनशैली को फिट करे.

कंपनी की वेबसाइट के `हमारे बारे में` या `मान` पृष्ठों का अन्वेषण करें. यह आपको एक प्रारंभिक अर्थ देना चाहिए कि क्या वे ऐसी चीजों को महत्व देते हैं जिन्हें आप एक कंपनी में देख रहे हैं.

संगठन वेबसाइट पर `करियर` पृष्ठ का अन्वेषण करें. यह आपको यह पता लगाने में मदद कर सकता है कि क्या संस्कृति आपके लिए एक अच्छा फिट है.

कंपनी के लिए एक Google समाचार चेतावनी सेट करें. यह आपको उन मूल्यों की भावना प्राप्त करने में मदद करेगा जो कंपनी जनता को बढ़ावा देती है और यह समाचार मीडिया में कैसा माना जाता है.

आपके द्वारा आवश्यक कार्य-जीवन संतुलन के बारे में सोचें और क्या कॉर्पोरेट संस्कृति आपके जीवन में उस शेष राशि का समर्थन करेगी. अपनी वर्तमान और भविष्य की योजनाओं पर विचार करें. उदाहरण के लिए, यदि आप निकट भविष्य में बच्चे होने की योजना बनाते हैं, तो आप इस बात पर विचार कर सकते हैं कि कंपनी दूरसंचार या लचीली घंटों की अनुमति देती है या नहीं.

8. समीक्षा वेबसाइटों पर कंपनी के बारे में पढ़ें. सामान्य समीक्षा वेबसाइटों में ग्लासडोर और वॉल्ट शामिल हैं. यदि आपको समीक्षाओं में रुझान मिलते हैं जो आपके लिए लाल झंडे बढ़ाते हैं, तो आप कहीं और देखना चाहेंगे. उसी समय, नमक के अनाज के साथ समीक्षाओं को याद रखना याद रखें. कई समीक्षाओं को या तो असंतुष्ट या नए कर्मचारियों द्वारा लिखा जा सकता है.

कंपनी की समीक्षा वेबसाइटों में अक्सर समान कंपनियों के बारे में जानकारी शामिल होती है जिन्हें आप आवेदन करने में रुचि रखते हैं.

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9. उनके सोशल मीडिया पेज देखें. अपने फेसबुक पोस्ट में प्रचारित मानों का निरीक्षण करें और चाहे वे आपके मूल्यों के साथ संरेखित हों. इसके बाद, लिंक्डइन पर कंपनी में काम करने वाले लोगों की प्रोफाइल देखें. तय करें कि ये वे लोग हैं जिनके साथ आप काम करना चाहेंगे.

यदि आप कार्य-जीवन संतुलन पर उच्च मूल्य रखते हैं और आपको बहुत सारी पोस्ट मिलती हैं जो कंपनी के मूल्यों या नाक को ग्रिंडस्टोन प्रकार के कर्मचारियों को काम करती हैं जो हर सप्ताहांत में काम करती हैं, शायद कंपनी के मूल्य आपके साथ संरेखित नहीं होते हैं.

यदि आप सामाजिक और पर्यावरणीय स्थायित्व को महत्व देते हैं और आपको स्थिरता से संबंधित कोई भी पद नहीं मिल रहा है, तो शायद कंपनी के पास आपके जैसा ही मूल्य नहीं है.

यह निर्धारित छवि तय करें कि क्या नौकरी आपके लिए एक अच्छा फिट है

10. उन लोगों की तलाश करें जो कंपनी में काम करते हैं. कंपनी में काम करने वाले अन्य लोगों के साथ बात करना यह निर्धारित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है कि यह काम करने के लिए एक अच्छी जगह है या नहीं. कंपनी के बारे में उनसे बात करें कि यह आपके लिए एक अच्छा फिट है या नहीं. यदि यह एक अच्छा फिट लगता है, तो आप बड़े साक्षात्कार के लिए तैयार होने में सहायता के लिए संपर्क का उपयोग कर सकते हैं.

उनसे पूछें कि यह वहां काम करने जैसा है, जैसे कि देर से काम करने की उम्मीद है और क्या वे आपको मुफ्त भोजन या अन्य फ्रिंज लाभ देते हैं.

आप पूछ सकते हैं: आप कंपनी के बारे में कैसा महसूस करते हैं? क्या आपको लगता है कि यह उन्नति के लिए अच्छे अवसर प्रदान करता है? क्या आप खुश हैं कि वे आपके साथ कैसा व्यवहार करते हैं?

3 का विधि 2:

निर्णय लेना अगर नौकरी साक्षात्कार एक अच्छा मैच प्रकट करता है

1. साक्षात्कार के दौरान प्रश्न पूछें. याद रखें कि आप एक साक्षात्कार के दौरान भी प्रश्न पूछ सकते हैं. विशेष रूप से, कंपनी में कौन सफल होने के बारे में पूछें, और आप इस जानकारी तक पहुंच कैसे प्राप्त कर सकते हैं जो आपको सफल होने की अनुमति देगी. उन्हें आपके लिए अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति का वर्णन करने के लिए भी कहें.

साक्षात्कार में, आप पूछ सकते हैं: क्या आप अपनी कंपनी में विशेष रूप से सफल कर्मचारी का उदाहरण दे सकते हैं?
आप यह भी पूछ सकते हैं: आप यहां बनाने की किस तरह की कॉर्पोरेट संस्कृति की कोशिश करते हैं? आप कर्मचारियों की किस तरह के सामाजिक समर्थन प्रदान करते हैं? उदाहरण के लिए, क्या आप डेकेयर की पेशकश करते हैं?

2. यह पता लगाएं कि क्या नौकरी आपके प्रेरक प्रकार के लिए एक अच्छा फिट है या नहीं. यदि आप संगठन में आगे बढ़ने के अवसरों से अधिक प्रेरित होते हैं, तो आपको यह पता लगाना चाहिए कि उद्यमी कर्मचारियों के लिए किस प्रकार के पुरस्कार की पेशकश की जाती है. यदि आप सुरक्षा के साथ नौकरी से प्रेरित हैं, तो आपको यह पता लगाना चाहिए कि दीर्घकालिक लाभों के संदर्भ में नौकरी की पेशकश क्या है.

साक्षात्कार में, आप पूछ सकते हैं: इस स्थिति के साथ किस प्रकार की पेंशन योजना की पेशकश की जाती है? क्या लाभ की पेशकश की जाती है?

आप यह भी पूछ सकते हैं: उन लोगों के लिए आप किस पुरस्कार की पेशकश करते हैं जो साप्ताहिक कोटा के ऊपर और परे जाते हैं? कंपनी के भीतर पेशेवर विकास के लिए क्या अवसर मौजूद हैं?

3. साक्षात्कार के दौरान अपने परिवेश को देखें. निरीक्षण करें कि लोग एक दूसरे से कैसे संबंधित हैं और वे खुद को कैसे व्यक्त करते हैं या कार्यस्थल पर नहीं. विशेष रूप से, यह देखने के लिए देखें कि क्या लोग एक दूसरे पर मुस्कुराते हैं, एक दूसरे को सुनते हैं और एक दूसरे का सम्मान करते हैं.

इस बारे में सोचें कि क्या आप देखते हैं कि लोग प्रतीक्षा कक्ष में एक दूसरे के अनुकूल हैं.

साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान मिलने वाले लोगों के आचरण का निरीक्षण करें. इस पर्यावरण में खुश होने के रूप में आप अपने आप को देखेंगे.

यहां तक कि फर्नीचर का लेआउट आपको कार्य संस्कृति का संकेत दे सकता है. उदाहरण के लिए, यदि आप कर्मचारियों के लिए कुर्सियों और सोफे के साथ बहुत सारे सामान्य क्षेत्रों को इकट्ठा करने के लिए देखते हैं, तो कंपनी को अपने कर्मचारियों के बीच सहयोग की संभावना है. हालांकि, अगर आप ज्यादातर क्यूबिकल्स देखते हैं, तो कंपनी व्यक्तिगत प्रयासों को महत्व देती है और सहयोग को प्रोत्साहित नहीं करती है.

4. साक्षात्कार के अपने अनुभव का आकलन करें. इस बारे में सोचें कि आपको साक्षात्कार प्रक्रिया में कैसे इलाज किया गया था और क्या यह उपचार इंगित करता है कि कंपनी आपके लिए एक अच्छा फिट है.

आप खुद से पूछ सकते हैं: क्या नियोक्ता समय पर साक्षात्कार शुरू करके और साक्षात्कार अनुसूची के लिए मुझे किसी भी बदलाव या देरी से सूचित करके मेरे समय के लिए सम्मान दिखाता है?

आप खुद से पूछ सकते हैं: क्या नियोक्ता ने मेरे जवाबों और मेरे अनुभव में वास्तविक रुचि दिखायी?

आप विचार कर सकते हैं: क्या नियोक्ता वास्तव में मेरे करियर लक्ष्यों और आकांक्षाओं में रुचि रखते थे या वे सिर्फ रोटी प्रश्न पूछ रहे थे?

5. उन कंपनियों से सावधान रहें जो अपनी भर्ती करने के लिए किसी अन्य कंपनी का उपयोग करते हैं. कुछ कंपनियां अपने अधिकांश कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए जॉब प्लेसमेंट एजेंसियों का उपयोग करती हैं और इससे संकेत मिल सकती है कि कंपनी की उच्च कारोबार दर है. यदि कारोबार दर अधिक है, तो कंपनी काम करने के लिए एक सुखद जगह नहीं हो सकती है.

यहां तक कि यदि कंपनी अपनी भर्ती करती है, तो आप कंपनी के साथ रहने वाले समय की सामान्य लंबाई के बारे में पूछना चाह सकते हैं.

3 का विधि 3:

यह पता लगाना कि आपकी वर्तमान नौकरी एक अच्छी फिट है

1. इस बात पर प्रतिबिंबित करें कि आपको लगता है कि आप अपनी नौकरी पर अच्छा कर रहे हैं. यदि आपको लगता है कि आप अपनी नौकरी करने में अच्छे हैं, तो यह एक संकेत है कि यह कम से कम आंशिक रूप से एक अच्छा फिट है. हालांकि, अगर आपको लगता है कि काम पर आपके लिए स्वाभाविक रूप से कुछ भी नहीं आता है, तो आप गलत काम में हो सकते हैं.

इस बात पर विचार करें कि आपके वर्तमान नौकरी के लिए जो कार्य पूरा करना है, उन्हें कई महीनों या वर्षों तक पूरा करने के बावजूद बहुत मुश्किल है.
यदि आप एक बढ़ई हैं और इसे करने के कई सालों बाद बहुत मुश्किल लगाते हैं, तो शायद यह नौकरी आदर्श रूप से आपके अनुकूल नहीं है. शायद अन्य प्रकार की बढ़ईगीरी अधिक पुरस्कृत होगी.
आप यह देखने के लिए कि आप इसके बारे में कैसा महसूस कर रहे हैं, तो आप हर दिन अपने साथ भी जांच कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, यदि आप हर दिन काम करने के लिए डरते हैं, तो यह एक अच्छा संकेत है कि आपको कुछ अलग दिखाना चाहिए.

यह तय करें कि यह तय करें कि क्या नौकरी आपके लिए एक अच्छा फिट है

2. अपनी वर्तमान स्थिति में प्राप्त फीडबैक की समीक्षा करें. यदि आपको हाल ही में कुछ सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है, तो यह एक संकेत हो सकता है कि नौकरी आपके लिए एक अच्छा फिट है. हालांकि, अगर आप लगातार अपनी स्थिति में नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहे हैं और बहुत कम पुरस्कारों का सामना कर रहे हैं, तो स्थिति आपके लिए एक अच्छा फिट नहीं हो सकती है.

यदि आप अपने बॉस मौखिक रूप से प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं, तो कुछ महीनों के लिए प्राप्त प्रतिक्रिया को लिखने का प्रयास करें. कुछ महीनों के अंत में, अपने नोट्स की समीक्षा करें और सुधार और सभी सकारात्मक प्रतिक्रिया की आवश्यकता वाले सभी क्षेत्रों की एक सूची बनाएं. यदि प्रतिक्रिया ज्यादातर नकारात्मक है या आवश्यकता में सुधार क्षेत्र में, आपको अन्य कार्यों पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है.

3. जांच करें कि क्या नौकरी आपको खुद बनने की अनुमति देती है. अगर आपको लगता है कि आप अपने काम पर खुद हो सकते हैं, तो यह एक अच्छा फिट का संकेत है. यदि आपको लगता है कि आप कार्यस्थल पर खुद नहीं हो सकते हैं या आपकी पहचान हाशिए पर है, तो नौकरी एक अच्छा फिट नहीं हो सकती है.

यदि आप अलग-अलग हैं, तो इस बात पर विचार करें कि क्या आपका नियोक्ता इस नौकरी और कार्यस्थल को अधिक सुलभ बनाने के लिए कदम उठाता है या नहीं.

यदि आप लेस्बियन, समलैंगिक, उभयलिंगी, ट्रांसजेंडर, क्वीयर या पूछताछ (i) के हिस्से के रूप में कार्यस्थल में हैं.इ., एलजीबीटीक्यू +) समुदाय, मान लें कि आपके नियोक्ता के पास एलजीबीटीक्यू + कर्मचारी संसाधन समूह है या नहीं. एलजीबीटीक्यू + संसाधन समूह कंपनी में एलजीबीटीक्यू + मुद्दों और घटनाओं पर जानकारी साझा करते हैं और कंपनी में एलजीबीटीक्यू + पहचानने वाले लोगों को जोड़ने में मदद करते हैं.

4. अपने काम के बारे में दोस्तों और परिवार से बात करें. यदि आप अपने काम के बारे में अपने दोस्तों और परिवार के साथ चैट करने और काम से संबंधित विषयों के बारे में जुनून की चमक महसूस करते हैं, तो यह सकारात्मक मैच का संकेत हो सकता है. यदि आप वास्तव में अपने काम के बारे में बात करना पसंद नहीं करते हैं, तो यह एक संकेत हो सकता है कि स्थिति के लिए आपका जुनून घट गया है या कभी वहां नहीं था.

अपने अगले परिवार की घटना में काम का विषय लाओ. यदि आप अपने वर्तमान नौकरी के बारे में बात करने के अनुभव का आनंद लेते हैं, तो शायद आप अपनी वर्तमान स्थिति में खुश हैं. हालांकि, अगर आपको बात करने के लिए दर्दनाक या तनावपूर्ण लगता है, तो आपको यह विचार करना चाहिए कि विषय के बारे में बात करना इतना मुश्किल क्यों है.

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5. विचार करें कि आप इसे पैसे के लिए कर रहे हैं. यह ठीक है अगर आप आंशिक रूप से पैसे से प्रेरित हैं, लेकिन आपके पास काम करने के अन्य कारण होना चाहिए. यदि आप वास्तव में सिर्फ एक हिरन बनाने के लिए नौकरी कर रहे हैं, तो यह एक अच्छा फिट नहीं हो सकता है.

ऐसे कई लोग हैं जो काम करने के लिए काम करते हैं जो वे प्यार करते हैं, जो भी हो सकता है, इसलिए चारों ओर देखो और अपने आप को कुछ ऐसा करने की कोशिश करें जो आप भावुक हैं.

विचार करें कि यदि पैसा कोई समस्या नहीं है तो आप किस प्रकार का काम करना चाहते हैं. यदि आप अभी भी अपना काम या कुछ समान करेंगे, तो यह एक अच्छा संकेत है कि आपका काम आपके लिए एक अच्छा फिट है. यदि आप कुछ पूरी तरह से अलग करना चाहते हैं, तो आप बदलते क्षेत्रों में देखना चाह सकते हैं.

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