वेतन के बारे में कैसे पूछें: 10 कदम (चित्रों के साथ)

संभावित नियोक्ता के साथ वेतन लाने के लिए अजीब महसूस करना पूरी तरह से सामान्य है, लेकिन यह एक असुविधाजनक बातचीत नहीं है. वेतन के बारे में पूछना अशिष्ट नहीं है! आपको उस नौकरी के वेतन के बारे में प्रश्न पूछने का अधिकार है जिसमें आप रुचि रखते हैं और बातचीत करते हैं अगर आपको लगता है कि आप अधिक के लायक हैं. यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि इसके बारे में कैसे जाना है, चिंता न करें. यह आलेख आपको मुख्य रूप से वेतन लाने के तरीके के माध्यम से चल जाएगा और यदि आप चाहें तो अधिक पैसे मांगने के तरीके पर सुझाव देते हैं.

कदम

2 का विधि 1:

अपनी बातचीत का अभ्यास

1. इसी तरह की स्थिति में लोगों के बारे में जानकारी इकट्ठा करें. शोध करने से आप अपनी तरह की स्थिति के लिए सामान्य वेतन को देखने की अनुमति देंगे. यह जानकारी आपको उच्च वेतन के लिए आपके अनुरोध की रक्षा करने में मदद करेगी.

संयुक्त राज्य अमेरिका में, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो भी एक विस्तृत वेतन डेटाबेस को बनाए रखता है जो क्षेत्र और पेशे से टूट गया है: https: // आँकड़े.बीएलएस.गोव / ओई / टेबल.एचटीएम.
अपने विशिष्ट पेशे पर क्लिक करके और उपलब्ध डेटा के माध्यम से स्क्रॉलिंग करके अपने भौगोलिक स्थान, अनुभव, शिक्षा स्तर, और सत्यापन योग्य कौशल द्वारा विशिष्ट वेतन सीमा को कम करें.

2. प्रश्न वाक्यांश तो आप आत्मविश्वास और प्राकृतिक ध्वनि. वेतन के मुद्दे को लाने के बारे में परेशान महसूस करना पूरी तरह से सामान्य है. आप समय से पहले प्रश्न की तैयारी और अभ्यास करके इस घबराहट को कम कर सकते हैं.

सैलरी के बारे में सीधे पूछना एक तरीका है कि आप साक्षात्कारकर्ता को प्रदर्शित कर सकते हैं कि आपके पास उस स्थिति में बढ़ने के लिए आत्मविश्वास और संचार कौशल है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं.

आप कह सकते हैं, "इस स्थिति के लिए अपेक्षित वेतन क्या है?"या "इस भूमिका में प्रति वर्ष मैं कितना कमाई करने की उम्मीद कर सकता हूं?"

3. बातचीत का अभ्यास करने के लिए एक दोस्त या परिवार के सदस्य के साथ भूमिका निभाते हैं. एक वेतन वार्ता का अभ्यास करने से आपके आत्मविश्वास का निर्माण करने में मदद मिलेगी. आपका मित्र या परिवार का सदस्य भी आपको अपनी वार्तालाप शैली पर मूल्यवान प्रतिक्रिया देने में सक्षम होगा.

यदि आप किसी और के साथ सहज अभ्यास महसूस नहीं करते हैं, तो दर्पण के सामने अभ्यास करने का प्रयास करें.

जैसा कि आप अभ्यास करते हैं, अपने अनुरोध पर भर्ती प्रबंधक के जवाबों की उम्मीद करने का प्रयास करें.

2 का विधि 2:

एक संभावित नियोक्ता के साथ वेतन पर चर्चा

1. जितनी जल्दी हो सके वेतन के बारे में पूछें ताकि आप अपना समय बर्बाद न करें. नौकरी की वेतन सीमा के बारे में पूछें या तो जब आप पहली बार एक भर्तीकर्ता से या अपने पहले साक्षात्कार के दौरान बात करते हैं. यदि आप प्रक्रिया में जल्दी वेतन का मुद्दा नहीं लाते हैं, तो आप यह नहीं पता कि जब तक आप पद की पेशकश नहीं कर लेते हैं तो नौकरी क्या भुगतान करती है.

वेतन के मुद्दे को लाने के लिए एक अच्छा समय यह है कि साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछता है कि क्या आपके लिए आपके कोई प्रश्न हैं.
यदि आप एक निश्चित राशि के नीचे वार्षिक वेतन स्वीकार करने के इच्छुक नहीं हैं, तो आपको प्रक्रिया में यह स्पष्ट करना चाहिए, ताकि आप और भर्तीकर्ता एक ही पृष्ठ पर हों.

2. सरल और सीधी भाषा का उपयोग करके समस्या बढ़ाएं. एक दोस्त या पड़ोसी से पूछते हुए उनका वेतन कई संस्कृतियों में कठोर हो सकता है, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, नौकरी की वेतन सीमा के बारे में पूछना नहीं है. अधिकांश भर्तीकर्ता और भर्ती प्रबंधकों को यह प्रश्न पूछने की उम्मीद है. "इस स्थिति के लिए वेतन सीमा क्या है?"इस कठिन प्रश्न को पूरा करने का एक तरीका है.

3. अपने वर्तमान या पिछले वेतन पर चर्चा करने से बचने की कोशिश करें. साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, एक साक्षात्कारकर्ता आपको पूछ सकता है कि आप अपनी वर्तमान स्थिति में कितना कमा रहे हैं. आपको उन्हें प्रत्यक्ष जवाब देने से बचने की कोशिश करनी चाहिए क्योंकि यदि आपका वर्तमान वेतन स्थिति के औसत वेतन से काफी कम है, तो भर्ती प्रबंधक अपने प्रारंभिक वेतन प्रस्ताव को कम कर सकता है. इसके बजाय, साक्षात्कारकर्ता को आपकी वेतन अपेक्षाओं को बताकर प्रश्न को हटाने की कोशिश करें.

उदाहरण के लिए, एक प्रश्न के जवाब में: "आपका वर्तमान वेतन क्या है?"विनम्रता से कुछ कहकर जवाब देने से बचें:" मैं नौकरी की तलाश में हूं जो प्रति वर्ष $ 40,000-45,000 की सीमा में कहीं भुगतान करता है."

यदि एक साक्षात्कारकर्ता आपकी व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति में प्रार्थना कर रहा है, तो यह एक संकेत हो सकता है कि कंपनी अपने कर्मचारियों की गोपनीयता को महत्व नहीं देती है, और आप एक अलग कंपनी के लिए आवेदन करने पर विचार करना चाहेंगे.

4. एक अनुरोध की तरह लगने के बिना एक संख्या लाना. यदि आपके शिक्षा के स्तर और अनुभव के साथ कोई व्यक्ति आम तौर पर उस व्यक्ति की तरह 55,000 डॉलर और 60,000 डॉलर के बीच बनाता है, तो आप जो भी आवेदन कर रहे हैं, आप कुछ कह सकते हैं: "मेरे शोध के मुताबिक, मैंने पाया है कि आम तौर पर मेरे अनुभव के साथ लोग $ 60,000 और $ 65,000 के बीच."इस थोड़ी अधिक वेतन सीमा को लाने से हायरिंग मैनेजर के दिमाग में उच्च संख्या होती है बिना इसे आपके द्वारा प्रत्यक्ष अनुरोध की तरह लगती है.

5. यदि आपको एक प्राप्त हुआ है तो अपने अनुरोध को सही ठहराने के लिए एक उच्च प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव का हवाला दें. जब आप अपनी खुद की एक बड़ी संख्या के साथ एक कंपनी के शुरुआती वेतन प्रस्ताव का मुकाबला करते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता या भर्ती प्रबंधक आपसे पूछ सकता है कि क्यों. यदि आपको किसी अन्य कंपनी से उच्च प्रस्ताव प्राप्त हुआ है, तो भर्ती प्रबंधक को यह जानने दें ताकि आपका अनुरोध उचित न हो.

यदि 1 से अधिक कंपनियां एक समय में आपको किराए पर लेने की कोशिश कर रही हैं, तो अपनी सैलरी अपेक्षाओं को बढ़ाने से डरो मत. यदि एक कंपनी आपको उच्च वेतन की पेशकश नहीं करेगी, तो आप हमेशा प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव का चयन कर सकते हैं.

यदि आपके पास किसी अन्य कंपनी से प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव नहीं है, तो आप बेहतर प्रस्ताव पर बातचीत करने के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी का उल्लेख कर सकते हैं.

6. यदि उच्च मजदूरी की पेशकश नहीं की जाती है तो वैकल्पिक लाभों के बारे में पूछें. यहां तक कि यदि आपका नियोक्ता आपको उच्च वेतन प्रदान करने में असमर्थ है, तो वे आपको अन्य लाभ प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं. एक अधिक लचीला कार्य अनुसूची, अधिक छुट्टी के दिन, या स्टॉक विकल्प वार्ता के लिए हो सकते हैं.

उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं: "चूंकि एक उच्च वेतन एक विकल्प नहीं है, क्या कभी-कभी दूरसंचार करना संभव होगा?"

यदि आपका नियोक्ता आपको इन रियायतों की पेशकश करता है, तो यह सुनिश्चित करने से पहले अपने प्रस्ताव पर विचार करने के लिए कुछ समय लेना सुनिश्चित करें. इन लाभों के मूल्य की तुलना अपने वेतन अनुरोध पर करें और यह निर्धारित करें कि व्यापार-बंद इसके लायक है या नहीं.

जबकि छुट्टी के समय के अतिरिक्त 5 दिनों के मौद्रिक मूल्य आपके वार्षिक वेतन पर एक अतिरिक्त $ 2,000 से काफी कम हो सकते हैं, आपकी स्थिति के आधार पर अतिरिक्त लचीलापन अंतर हो सकता है.

7. चाहे आप प्रस्ताव को स्वीकार करते हुए चाहे नियोक्ता को धन्यवाद दें. वेतन पर बातचीत करने के बाद, विनम्रता के परिणाम के बावजूद विनम्र होना और नियोक्ता को धन्यवाद देना महत्वपूर्ण है. यदि आप जिस वेतन को चाहते हैं उसे प्राप्त करने में सक्षम नहीं हैं लेकिन नियोक्ता के लिए काम करने का फैसला वैसे भी, विनम्र होने से सकारात्मक संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी. यदि आप प्रस्ताव को अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो अच्छी शर्तों पर विभाजन एक अनुकूल इंप्रेशन छोड़ देगा, और आपको भविष्य के लिए दौड़ में डाल सकता है, कंपनी में भी बेहतर अवसर प्रदान करेगा.

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