पेरोल करों की गणना करने के लिए 4 आसान तरीके (चित्रों के साथ)

पेरोल टैक्स गणनाओं का नियोक्ता और कार्यकर्ता दोनों पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है. ये गणना नियोक्ता द्वारा किए गए कुल वेतन व्यय को प्रभावित करती है. कर गणना भी कार्यकर्ता की कर योग्य आय, व्यक्तिगत कर देयता, और शुद्ध टेक-होम वेतन को प्रभावित करती है. पेरोल कर संघीय और राज्य कर रोकथाम, सामाजिक सुरक्षा कर, और मेडिकेयर करों से बने होते हैं. यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता और कार्यकर्ता समझते हैं कि पेरोल कर और रोकथाम की गणना कैसे की जाती है.

कदम

3 का भाग 1:

संघीय आयकर रोक की गणना करना

1. प्रत्येक कार्यकर्ता को W-4 पूरा करें. डब्ल्यू -4 फॉर्म में एक अलग करने योग्य हिस्सा है जो कर्मचारियों को अपनी फाइलिंग स्थिति और कितने भत्ते लेने की योजना बनाने की अनुमति देता है. कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत जानकारी, जैसे पता, सामाजिक सुरक्षा संख्या, और वैवाहिक स्थिति प्रदान करेंगे. फिर, वे यह निर्दिष्ट करेंगे कि वे उन क्रेडिट के आधार पर कितने भत्ते लेना चाहते हैं जो वे दावा करने की योजना बनाते हैं. उनके भत्ते को निर्धारित करने में उनकी मदद करने के लिए एक वर्कशीट है.

भत्ते वर्कशीट आपसे पूछेगा कि क्या आप विवाहित हैं, यदि आप बाल कर क्रेडिट या अन्य आश्रित क्रेडिट के लिए पात्र हैं, और यदि आप अपने करों को दर्ज करते समय अन्य क्रेडिट का दावा करने की योजना बना रहे हैं.
अब आप अपने करों पर छूट के रूप में अपने और अपने आश्रितों का दावा नहीं करते हैं.

शीर्षक वाली छवि पेरोल करों की गणना चरण 1

2. सकल वेतन से संघीय कर रोकथाम की गणना करने के लिए आईआरएस नियम लागू करें. कार्यकर्ता नियोक्ता को अपनी फाइलिंग स्थिति और भत्ते की संख्या के साथ प्रदान करने के लिए योग्य प्रदान करता है. सकल वेतन से आयोजित राशि की गणना करने के लिए भत्ते का उपयोग किया जाता है.

कर्मचारी के सकल वेतन का निर्धारण करें. वेतन अवधि के लिए कर्मचारी के कुल वेतन की पुष्टि करें. सकल वेतन में किसी भी प्रति घंटा मजदूरी, टिप्स और बोनस मुआवजा शामिल है.

कर्मचारी की फाइलिंग स्थिति का पता लगाएं. यह कर्मचारी के डब्ल्यू -4 फॉर्म पर पाया जा सकता है. स्थिति का विवाह हो सकता है, एकल या कुछ अन्य स्थिति फॉर्म पर सूचीबद्ध हो सकती है.

भत्ते की संख्या ज्ञात कीजिए. भत्ते कर्मचारी के डब्ल्यू -4 पर स्थित हैं. कर्मचारी द्वारा भत्ते का दावा किया जाता है, और यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी के वेतन से उनके आयकर को कवर करने के लिए कितना रोक दिया गया है. अधिक भत्ते का मतलब है कि करों के लिए कम पैसा रोक दिया गया है.

3. संघीय रोक के कर की गणना करें. सबसे पहले, कुल भत्ते की गणना करें. फिर, सकल वेतन से भत्ते को घटाएं जो रोकथाम के अधीन धन की राशि निर्धारित करने के लिए निर्धारित करें. इसके बाद, वर्तमान वर्ष के लिए आधिकारिक आईआरएस को टेबल्स की जांच करें ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि आपको कितना पैसा रोकना चाहिए. उस तालिका को देखना सुनिश्चित करें जो कर्मचारी की फाइलिंग स्थिति से संबंधित है, साथ ही उनकी वेतन अवधि.

उदाहरण के तौर पर, मान लीजिए कि एक कर्मचारी एकल है और $ 1,000 साप्ताहिक भुगतान किया जाता है. यदि उनके पास 3 भत्ते हैं जो प्रत्येक के बराबर $ 80 हैं.80, फिर उनके पास कुल $ 242 होगा.भत्ते में 40 ($ 80).80 गुणा 3 भत्ते = $ 242 से गुणा.40). कर योग्य राशि प्राप्त करने के लिए इस राशि को उनके सकल वेतन से घटाएं, जो $ 1,000 - $ 242 है.40 = $ 757.60. अंत में, यह पता लगाने के लिए आईआरएस तालिका की जांच करें कि कितना रोक है, जो $ 79 है. फिर आप प्रत्येक चेक से $ 79 को रोक देंगे.

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4. एक आसान विकल्प के लिए कैलकुलेटर के लिए आईआरएस का उपयोग करें. सही रोक की राशि की गणना करने के लिए अनुरोधित जानकारी दर्ज करें. कैलकुलेटर कार्यकर्ता की कर फाइलिंग स्थिति के लिए पूछता है, और व्यक्ति का दावा करने वाले भत्ते की संख्या. ऐप को आपके सकल मजदूरी की भी आवश्यकता होती है और आपको कितनी बार भुगतान किया जाता है (साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक, मासिक, आदि.)

3 का भाग 2:

कटौती और रोकना

1. सामाजिक सुरक्षा को रोकना. सामाजिक सुरक्षा एक संघीय कार्यक्रम है जो सेवानिवृत्ति आय और विकलांगता आय प्रदान करता है. कार्यक्रम को कर रोकथाम के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है.

2019 में, सामाजिक सुरक्षा रोक 6 है.कर्मचारी के सकल वेतन का 2%.
जब तक वे मजदूरी आधार सीमा तक नहीं पहुंच जाते, तब तक कर्मचारी को इसका भुगतान करना होगा. मजदूरी आधार सीमा से ऊपर की कमाई आम तौर पर सामाजिक सुरक्षा कर के अधीन नहीं होती है.
2019 के लिए मजदूरी आधार सीमा $ 132,900 है.

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2. मेडिकेयर को रोकना. मेडिकेयर बुजुर्गों और अक्षम दोनों के लिए चिकित्सा कवरेज प्रदान करता है. इस कार्यक्रम को पेरोल कर रोकथाम के माध्यम से भी वित्त पोषित किया जाता है.

2019 में, मेडिकेयर रोक 1 है.कर्मचारी के सकल वेतन का 45%.

मेडिकेयर रोक के लिए कोई मजदूरी आधार सीमा नहीं है. इसका मतलब है कि सकल वेतन के प्रत्येक डॉलर का आकलन मेडिकेयर रोकथाम कर का आकलन किया जाता है.

एक वर्ष में $ 200,000 से अधिक एकल कर्मचारी एक अतिरिक्त 0 है.मजदूरी में $ 200,000 के बाद प्रत्येक वेतन अवधि के लिए 9% मेडिकेयर कर का भुगतान किया गया है. संयुक्त रूप से फाइलिंग विवाहित जोड़ों के लिए डॉलर की सीमा $ 250,000 है. इसमें कैलेंडर वर्ष के लिए सभी वेतन शामिल हैं. हालांकि, केवल कर्मचारी इस कर का भुगतान करता है. नियोक्ता को किसी भी अतिरिक्त कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है.

शीर्षक वाली छवि पेरोल टैक्स चरण 6 की गणना करें

3. सकल वेतन को कम करने वाली अन्य कटौती पर विचार करें. आपका नियोक्ता उन लाभों की पेशकश कर सकता है जो पेरोल कटौती के माध्यम से वित्त पोषित हैं. इनमें से कुछ कटौती पूर्व कर के आधार पर की जाती हैं. इसका मतलब है कि कटौती की गई डॉलर अभी तक कर नहीं लगा दी गई है. पूर्व कर कटौती कर के अधीन भुगतान की राशि को कम करती है.

कुछ प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं में योगदान पूर्व-कर के आधार पर किया जा सकता है. सबसे आम योजना 401 (के) योजना है. एक 401 (के) योजना कई लाभकारी कंपनियों में एक सेवानिवृत्ति योजना उपलब्ध है. हालांकि, इन योजनाओं में योगदान आमतौर पर आपके संघीय आय करों को कम कर देता है, लेकिन यह सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के लिए आपके द्वारा दी गई राशि को कम नहीं करेगा.

गैर-लाभकारी या सरकारी एजेंसियों के लिए काम करने वाले लोग 403 (बी) योजना में भाग ले सकते हैं.

दोनों मामलों में, कार्यकर्ता अपनी सेवानिवृत्ति योजना में एक बड़ी राशि का योगदान दे रहा है. उदाहरण के लिए, कि कार्यकर्ता $ 100 योगदान करना चाहता है. योगदान करों से पहले $ 100 होगा, लेकिन एक कर के आधार पर उससे कम (शायद $ 80).

चूंकि कर्मचारी शुरुआत में अधिक योगदान देता है, इसलिए वे एक बड़ी सेवानिवृत्ति संतुलन जमा करेंगे. इन योजनाओं पर कराधान तब होता है जब सेवानिवृत्ति में डॉलर निकाले जाते हैं.

एक स्वास्थ्य लचीला खर्च की व्यवस्था (एफएसए) एक और लाभ है जो आपके सकल वेतन को प्रभावित कर सकती है. एक एफएसए आपके नियोक्ता के साथ एक स्वैच्छिक व्यवस्था है जो आपको चिकित्सा खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति करने की अनुमति देती है. इस खाते को पेरोल कटौती द्वारा वित्त पोषित किया जाता है, हालांकि आपका नियोक्ता भी योगदान दे सकता है. आपके नियोक्ता से किसी भी योगदान को आपकी सकल आय में जोड़ा नहीं है. इस खाते में धनराशि नहीं है अगर वर्ष के भीतर उपयोग नहीं किया जाता है.

एक स्वास्थ्य बचत खाता (एचएसए) एक एफएसए के समान है, हालांकि इस खाते में पैसा साल-दर-साल रोल करता है, जिससे आप स्वास्थ्य देखभाल के लिए विशेष रूप से अलग-अलग बचत की बचत कर सकते हैं।. यदि आप नियोक्ता बदलते हैं या कार्यबल छोड़ते हैं तो एक एचएसए आपके साथ रहता है.

3 का भाग 3:

राज्य और संघीय बेरोजगारी करों का पता लगाना

1. ध्यान रखें कि नियोक्ता द्वारा बेरोजगारी कर का भुगतान किया जाता है. ज्यादातर राज्यों में, केवल नियोक्ता बेरोजगारी कर का भुगतान करता है. हालांकि, यह प्रणाली एक राज्य कार्यक्रम के साथ एक संघीय बेरोजगारी कर प्रणाली को जोड़ती है.

पहले अपने राज्य बेरोजगारी कर का भुगतान करें. यदि आप पहले से ही राज्य बेरोजगारी कर का भुगतान कर चुके हैं तो आपकी कंपनी आपके संघीय बेरोजगारी कर पर क्रेडिट ले सकती है.
201 9 संघीय बेरोजगारी कर पहले $ 7,000 का 6% है जो आप किसी कर्मचारी को मजदूरी में भुगतान करते हैं.
यदि आपने राज्य बेरोजगारी करों का भुगतान किया है, तो आप 5 तक का क्रेडिट ले सकते हैं.संघीय गणना पर 4%. यदि आप पूर्ण क्रेडिट लेते हैं, तो संघीय कर 0 से घट जाएगा.मजदूरी में पहले $ 7,000 का 6%.

2. अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए राज्य दिशानिर्देश खोजें. प्रत्येक राज्य में अलग-अलग कर नियम होते हैं, इसलिए आपको अपने कर्मचारियों के लिए उचित कर जानकारी मिलनी होगी. यदि आपके पास कई राज्यों में कर्मचारी हैं, तो प्रत्येक राज्य कर कानूनों के एक अलग सेट द्वारा शासित होता है.

आप राज्य के राजस्व या कराधान विभाग के माध्यम से कर जानकारी पा सकते हैं.

राज्य कर की गणना करना संघीय कर की गणना के समान ही है. कर दरें, हालांकि, अलग हैं.

जागरूक रहें कि सभी राज्य राज्य कर की गणना करते समय संघीय के समान मजदूरी नहीं करते हैं. सुनिश्चित करें कि जब आप करों को संसाधित कर रहे हैं तो आप राज्य के नियमों की जांच करते हैं.

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3. अपनी कर रोकथाम की रिपोर्ट करें और भुगतान करें. प्रत्येक प्रकार का पेरोल कर एक अलग कर फॉर्म का उपयोग करता है. आप एक अलग सिस्टम के माध्यम से प्रत्येक प्रकार के कर का भी भुगतान करेंगे. इस प्रक्रिया के शीर्ष पर रहने में आपकी सहायता के लिए एक पेरोल कंपनी को भर्ती करने पर विचार करें.

इन गणनाओं के साथ आपकी सहायता के लिए लेखांकन सॉफ्टवेयर उपलब्ध है. यदि आप सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि कंपनी आपको कोई आवश्यक अपडेट भेजती है. जैसे ही कर कानून में परिवर्तन होता है, पेरोल टैक्स सॉफ़्टवेयर को बदला जाना चाहिए.

कर लगाने के अधिकारियों ने आपको इलेक्ट्रॉनिक रूप से करों का भुगतान करने की अनुमति दी है. आवश्यक कर फॉर्मों में से कई ऑनलाइन पूरा किए जा सकते हैं.

एक पेरोल कंपनी आपके कर्मचारी डेटा को ले सकती है और आवश्यक पेरोल गणना कर सकती है. वे इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रत्येक कार्यकर्ता को भुगतान करने के लिए एक प्रणाली भी स्थापित कर सकते हैं. पेरोल कंपनी टैक्स कोड में बदलाव के लिए अपने सॉफ्टवेयर को अपडेट करेगी.