पेरोल की गणना कैसे करें

यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह अपने कर्मचारियों के लिए पेरोल की सटीक गणना करे. त्रुटियों में कर्मचारियों को कर, सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा और अन्य कटौती के लिए अपने वेतन के बहुत कम या बहुत कम होने के परिणामस्वरूप हो सकता है, जो कर समय पर उनके लिए असुविधा का कारण बनता है. मिसाल्क्यूलेशन भी समीक्षा के तहत आ रहे हैं और संभावित रूप से सरकारी एजेंसियों द्वारा जुर्माना का सामना कर सकते हैं, जैसे आंतरिक राजस्व सेवा.

• कर्मचारी को रोकथाम भत्ता प्रमाण पत्र पर प्रदान की गई जानकारी एक कंपनी को यह बताती है कि प्रत्येक कर्मचारी के वेतन से निपटने के लिए कितना संघीय और राज्य आय कर है और वह छूट की संख्या या उसके दावों की संख्या. ध्यान रखें, अधिक छूट का दावा किया गया, जितना कम कर्मचारी ने अपने पेचेक से रोक दिया है. हालांकि, उस कर्मचारी को करों का भुगतान करने का समय आने पर पैसे दे सकते हैं.
• ध्यान रखें कि आप किसी राज्य में कोई राज्य आयकर के साथ व्यवसाय कर रहे हैं, इस मामले में राज्य रोकथाम के लिए कोई फॉर्म नहीं है. चूंकि राज्य लोगों को करों का भुगतान करने के लिए नहीं कह रहा है, इसलिए कोई कारण नहीं है कि आपके कर्मचारियों को एक रोक फॉर्म भरने की आवश्यकता होगी.

• वेतन अवधि के दौरान दिए गए किसी भी ओवरटाइम, कमीशन, या बोनस में कारक को मत भूलना.
• वेतन अवधि साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक, या मासिक हो सकती है. यदि अवधि द्वि-साप्ताहिक है, उदाहरण के लिए, तो पूर्णकालिक कर्मचारी को लगभग 80 घंटे काम करना चाहिए.
• एक निश्चित वेतन वाला एक कर्मचारी उसी राशि कमाएगा चाहे वे कितने घंटे काम करते हैं.

टिप्स