एक एफएमएलए उल्लंघन मुकदमा में खुद को कैसे बचाव करें

परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम (एफएमएलए) के तहत, संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश कर्मचारी परिवार या चिकित्सा कारणों से किसी भी 12 महीने की अवधि में अवैतनिक छुट्टी के 12 सप्ताह तक की छुट्टी ले सकते हैं, जैसे कि जन्म देने या देखभाल करने के लिए पति जो सर्जरी की है. कई अन्य संघीय कानूनों के विपरीत, कर्मचारियों को मुकदमा दायर करने से पहले एक संघीय एजेंसी के साथ शुल्क या शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है. एफएमएलए उल्लंघन मुकदमे में खुद को बचाने के लिए, आपको आमतौर पर यह दिखाना चाहिए कि एफएमएलए कर्मचारी पर लागू नहीं होता है या वह उस कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करने में असफल रहा.

• आम तौर पर, यदि मुकदमा एक एफएमएलए उल्लंघन का आरोप लगाता है तो इसे संघीय अदालत में दायर किया जाना चाहिए, क्योंकि एफएमएलए एक संघीय कानून है. हालांकि, कर्मचारियों को राज्य अदालत में फाइल करने का अधिकार भी है.
• कुछ राज्यों में समान छुट्टी कानून हैं. यदि कर्मचारी ने इन राज्य कानूनों में से एक के तहत अपना मुकदमा दायर किया - आमतौर पर राज्य कानून एफएमएलए की तुलना में अधिक सुरक्षा प्रदान करता है - मुकदमा राज्य अदालत में दायर किया जाना चाहिए.
• अगर अभियोगी ने आप से दूर अदालत में मुकदमा दायर किया है, या एक राज्य या काउंटी में स्थित है जहां आप कभी नहीं रहे हैं और व्यवसाय की कोई जगह नहीं है, उस अदालत में आपके ऊपर व्यक्तिगत अधिकार क्षेत्र नहीं हो सकता है.
• ध्यान रखें कि यदि आप अदालत के साथ अदालत के साथ अदालत के व्यक्तिगत क्षेत्राधिकार पर आपत्ति का उल्लेख नहीं करते हैं (आमतौर पर अभियोगी की शिकायत का आपका जवाब, लेकिन कभी-कभी खारिज करने के लिए एक प्रस्ताव), इसे माफ किया जाता है और आप इसे बाद में लाने का अधिकार खो देते हैं.

• आपका वकील अभियोगी के वकील से किसी भी अनुरोध से पहले इन सामग्रियों की समीक्षा करना चाहेगा. मान लीजिए कि आप मध्यस्थता या अन्य साधनों के माध्यम से निपटारे तक नहीं पहुंचते हैं, आपको कर्मियों और अन्य रोजगार रिकॉर्डों को शामिल करने के लिए खोज अनुरोधों की उम्मीद करनी चाहिए.
• यदि आपके पास एक नीति है जो कर्मचारियों को उनके अर्जित बीमार या अवकाश छुट्टी, भुगतान या अवैतनिक छोड़ने की आवश्यकता होती है, तो उस समय अभी भी कर्मचारी के एफएमएलए आवंटन के खिलाफ भरोसा कर सकता है यदि एफएमएलए द्वारा कवर किए गए कारण के लिए छुट्टी ली गई थी.
• यदि कर्मचारी को लगातार उपस्थिति की समस्याएं थीं और काम से बचने के लिए कोई बहाना लग रहा था, तो यह आपके बचाव में अच्छी तरह से खेल सकता है.

• ध्यान रखें कि यदि आपके कर्मचारियों को एफएमएलए के तहत कवर किया गया है, तो कानून के लिए आपको उन लाभों को समझाते हुए नोटिस पोस्ट करने की आवश्यकता है, साथ ही वे हकदार हैं, साथ ही साथ छुट्टी का अनुरोध कैसे करें और शिकायत दर्ज करने के लिए प्रक्रियाएं.
• एफएमएलए को सभी कर्मचारी हैंडबुक में शामिल करने के लिए कानून के बारे में जानकारी की भी आवश्यकता होती है. यहां तक ​​कि यदि आपके पास एक लिखित हैंडबुक नहीं है, तो भी आपको अभी भी एफएमएलए के बारे में अपने कर्मचारियों के बारे में लिखित जानकारी प्रदान करनी होगी.

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