पितृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें

नए पिता तेजी से पितृत्व छुट्टी की तलाश करते हैं ताकि वे अपने नए बच्चों के साथ समय निकाल सकें. जबकि फेडरल लॉ ज्यादातर माता-पिता के लिए अवैतनिक छुट्टी की गारंटी देता है, तो कुछ राज्य और निजी कंपनियां अब पिता के लिए भुगतान की जाने वाली छुट्टी की पेशकश करती हैं जो अपने बच्चों के जीवन में अधिक सक्रिय भूमिका निभानी चाहते हैं. यहां तक ​​कि यदि आपकी कंपनी पितृत्व को विशेष रूप से छोड़ने की पेशकश नहीं करती है, तो भी आप अपने मालिक के साथ काम करने में सक्षम हो सकते हैं और लचीले काम विकल्पों का संयोजन ढूंढने के लिए जो सभी शामिल हैं और आपको अपने परिवार के नए जोड़े के साथ घर पर समय बिताने की अनुमति देता है.

• नियोक्ता को "माता-पिता" छुट्टी, "मातृत्व" या "पितृत्व" अवकाश की पेशकश नहीं करनी चाहिए. लाभ जो केवल एक लिंग द्वारा उपयोग के लिए उपलब्ध हैं, भेदभाव मुकदमे को जन्म दे सकते हैं.
• आम तौर पर, यदि नियोक्ता अन्य कर्मचारियों के लिए चिकित्सा छुट्टी उपलब्ध कराते हैं तो उनके पास गर्भावस्था के लिए कुछ समान लाभ उपलब्ध होना चाहिए.
• कुछ निजी नियोक्ता माताओं और पिता को पेड पेरेंटल अवकाश की पेशकश कर रहे हैं. उदाहरण के लिए, Google आठ सप्ताह का भुगतान अवकाश प्रदान करता है, जबकि फेसबुक 17 सप्ताह का भुगतान करता है.

• कानून सरकारी एजेंसियों और निजी कंपनियों पर लागू होता है जो 75 मील की त्रिज्या के भीतर कम से कम 50 लोगों को रोजगार देते हैं.

टिप्स

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