मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें
अपने नियोक्ता के माध्यम से मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करना एक अच्छी तरह से व्यवस्थित गर्भावस्था का एक महत्वपूर्ण पहलू है, और जब सही तरीके से किया जाता है, तो आपकी नियत तारीख के आसपास के हफ्तों से एक चिकनी संक्रमण की अनुमति देता है. यदि आप या तो पूर्ण मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो अपनी छुट्टी के बाद, या दोनों के बाद अपनी नौकरी पर लौटने के लिए आपको मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखना होगा. कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लाभ के हिस्से के रूप में मातृत्व अवकाश प्रदान करते हैं. इसके अतिरिक्त, कुछ राज्यों में, कर्मचारी गर्भावस्था, प्रसव, और अन्य संबंधित अस्थायी रूप से अक्षम स्थितियों के लिए अवैतनिक छुट्टी की एक निश्चित राशि के हकदार हैं.
कदम
3 का भाग 1:
परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम के तहत जाने के लिए अपने पात्रता को समझना
1. परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम (एफएमएलए) के तहत अपनी पात्रता निर्धारित करें. एफएमएलए एक कार्यक्रम है जो संघीय कानून द्वारा अनिवार्य कार्यक्रम है जो विशिष्ट कर्मचारियों को कुछ परिस्थितियों में नौकरी से संरक्षित अवैतनिक छुट्टी के 12 सप्ताह तक प्रदान करता है. एफएमएलए कर्मचारियों को गर्भावस्था, प्रसव, और / या अपने परिवारों को एक नए बच्चे के अतिरिक्त के कारण छुट्टी लेने की अनुमति देता है. एफएमएलए के तहत छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए कर्मचारियों को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:
- कर्मचारियों ने पिछले 12 महीनों के लिए अपने नियोक्ताओं के लिए काम किया होगा.
- कर्मचारियों ने वर्ष की अवधि में कम से कम 1,250 घंटे काम किया होगा जिस तारीख को उन्हें छुट्टी लेने की आवश्यकता है.
- कर्मचारियों को कम से कम 50 कर्मचारियों के साथ काम करना चाहिए. यदि नियोक्ता के पास 50 से कम कर्मचारी हैं, तो अभी भी एफएमएलए अवकाश की पेशकश करनी चाहिए यदि उसके पास कार्यस्थल के 75 मील के त्रिज्या के भीतर कम से कम 50 कर्मचारी हैं.
- कई राज्यों में, नियोक्ता कर्मचारियों को अपने एफएमएलए अवकाश के दौरान अपनी अर्जित भुगतान छुट्टी और बीमार छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है.
2. अपने नियोक्ता को एफएमएलए के तहत छुट्टी लेने की अपनी आवश्यकता के लिखित नोटिस दें. आम तौर पर, आपको अपने नियोक्ता को एफएमएलए के तहत छुट्टी लेने के अपने इरादे के 30 दिन देना होगा. हालांकि, यदि कोई आपातकालीन या अन्य परिस्थितियां होती हैं जो आपको 30 दिनों के नोटिस देने से रोकती हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को जितनी जल्दी हो सके छुट्टी लेने की आवश्यकता के बारे में लिखित नोटिस देना होगा.
3. किसी भी अनुरोधित चिकित्सा प्रमाणन के साथ अपने नियोक्ता को प्रदान करें. अनुरोध के 15 कैलेंडर दिनों के भीतर, यदि अनुरोध किया गया है, तो आपको अपने स्वास्थ्य-देखभाल प्रदाता से चिकित्सा प्रमाणन के साथ अपने नियोक्ता को प्रदान करना होगा. प्रमाणन को उस स्थिति का एक पूर्ण और पूर्ण विवरण प्रदान करना चाहिए जिस पर आपका अवकाश अनुरोध आधारित है.
3 का भाग 2:
यह निर्धारित करना कि क्या आप एक राज्य छुट्टी कार्यक्रम के तहत छोड़ने के हकदार हैं
1. पता लगाएं कि आपके राज्य में अवैतनिक छुट्टी कार्यक्रम है या नहीं. कैलिफ़ोर्निया की तरह कुछ राज्य, नौकरी से संरक्षित अवैतनिक छुट्टी कार्यक्रम प्रदान करते हैं जो समान या एफएमएलए के समान हैं. हालांकि, इनमें से कुछ कार्यक्रम एफएमएलए से आगे जाते हैं. उदाहरण के लिए, कुछ कार्यक्रम, उन कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी प्रदान कर सकते हैं जो अन्यथा अपने कर्मचारियों के आकार के कारण छुट्टी के लिए अपात्र होंगे.
- राज्य अवकाश कार्यक्रमों के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य श्रम कार्यालय से संपर्क करें. चूंकि ये कार्यक्रम एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होते हैं, और एफएमएलए से काफी भिन्न हो सकते हैं, इसलिए आपको अपने राज्य के कार्यक्रम के तहत जाने के हकदार होने के बारे में विशिष्ट जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता होगी. आप राज्य श्रम कार्यालयों की एक सूची पा सकते हैं यहां.
- अपने नियोक्ता से जांचें कि यह देखने के लिए कि आपके लिए अपने राज्य के कार्यक्रम के तहत छुट्टी लेने की आवश्यकता है. एफएमएलए के समान, आपके नियोक्ता को आपको छुट्टी लेने के लिए अपने इरादे की लिखित सूचना देने की आवश्यकता होने की आवश्यकता होती है, जो आपको छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है, और जिस तारीख पर आप अपनी छुट्टी शुरू करने और समाप्त होने की उम्मीद करते हैं. आपके नियोक्ता को भी आपको चिकित्सा प्रमाणन प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है.
2. निर्धारित करें कि आपके राज्य में गर्भावस्था से संबंधित विकलांगता कार्यक्रम है या नहीं. कैलिफ़ोर्निया समेत कुछ राज्यों में, हवाई, न्यू जर्सी, रोड आइलैंड, और प्वेर्टो रिको, व्यक्ति अपनी गर्भावस्था के आधार पर अवैतनिक अल्पकालिक विकलांगता छुट्टी के हकदार हैं. जबकि इन कार्यक्रमों के लिए पात्रता आवश्यकताएं भिन्न हो सकती हैं, एक आम आवश्यकता यह है कि गर्भावस्था, प्रसव, या अन्य संबंधित स्थितियों के कारण एक व्यक्ति को वास्तव में अक्षम होना चाहिए. आप प्रासंगिक राज्य के नाम पर क्लिक करके प्रत्येक राज्य के कार्यक्रम के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं.
3. पता लगाएं कि आपका राज्य एक भुगतान परिवार छुट्टी कार्यक्रम प्रदान करता है या नहीं. केवल चार राज्य कर्मचारियों को भुगतान मातृत्व अवकाश प्रदान करते हैं. यदि आप कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी, रोड आइलैंड या वाशिंगटन में रहते हैं, तो आप एक नए बच्चे या गर्भावस्था से संबंधित विकलांगता की देखभाल के लिए भुगतान की गई छुट्टी के हकदार हो सकते हैं.
3 का भाग 3:
यह पुष्टि करते हुए कि आपका नियोक्ता मातृत्व अवकाश लाभ प्रदान करता है या नहीं
1. किसी भी मातृत्व अवकाश लाभ के बारे में जानकारी के लिए अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें जो यह प्रदान करता है. आप अपने नियोक्ता की नीतियों के बारे में जानकारी के लिए अपने कर्मचारी हैंडबुक में भी देख सकते हैं. यदि आपका नियोक्ता अन्य कर्मचारियों को भुगतान व्यक्तिगत या चिकित्सा छुट्टी प्रदान करता है, तो इसे गर्भवती कर्मचारियों या कर्मचारियों को छुट्टी भी देना चाहिए जो नए माता-पिता बन गए हैं.
2. यह निर्धारित करें कि आप अपनी कंपनी की नीति के तहत कितना अवकाश के हकदार हैं. कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को व्यापक भुगतान प्रसूति छुट्टी प्रदान करती हैं. अन्य कंपनियां कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के लिए अपनी भुगतान छुट्टी और बीमार दिनों का उपयोग करने की अनुमति देती हैं.
3. यदि उपलब्ध हो तो परिवार के अवकाश प्रावधान के लिए अपने सामूहिक सौदेबाजी समझौते को देखें. यदि आप एक संघीय कार्यस्थल में काम करते हैं, तो एक सामूहिक सौदा समझौता है जो कर्मचारियों और उनके नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है. किसी भी लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत अपने अधिकारों के बारे में अधिक जानने के लिए अपने संघ प्रतिनिधि से संपर्क करें.
टिप्स
एक रोजगार कानून अटॉर्नी से संपर्क करें यदि आपके पास संघीय या राज्य कानून के तहत मातृत्व अवकाश लाभ के बारे में कोई प्रश्न हैं, या आपके नियोक्ता की कंपनी नीतियों के अनुसार.
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