श्रमिकों के मुआवजे के लिए आवेदन कैसे करें

श्रमिकों का मुआवजा बीमा सुनिश्चित करता है कि आपके मेडिकल बिल और रहने वाले खर्चों को उस घटना की देखभाल की जाती है जब आप नौकरी पर घायल हो जाते हैं. पूर्व में "वर्कमैन के मुआवजे" के रूप में जाना जाता है, इस प्रकार का बीमा नियोक्ता के माध्यम से पेश किया जाता है, लेकिन कई व्यक्ति जो नौकरी मुठभेड़ की समस्याओं पर अपनी कंपनी से पर्याप्त मुआवजे प्राप्त करने में चोट पहुंचाते हैं. यदि आप नौकरी पर घायल हो जाते हैं, तो आपको तत्काल चिकित्सा ध्यान देना चाहिए. फिर, श्रमिकों के मुआवजे के लाभ कैसे प्राप्त करने के बारे में थोड़ी पृष्ठभूमि ज्ञान सीखकर, आप गारंटी में महत्वपूर्ण प्रगति कर सकते हैं कि आप आर्थिक रूप से कवर किए गए हैं.

• संघीय कर्मचारी. संघीय कर्मचारियों को राज्य श्रमिकों के मुआवजे प्रणालियों द्वारा कवर नहीं किया गया है. इसके बजाए, वे संघीय कर्मचारियों के मुआवजे अधिनियम द्वारा कवर किए जाते हैं, जो श्रमिकों के मुआवजे के दावों को संसाधित करने और स्थगित करने की अपनी पद्धति को रेखांकित करता है जो संघीय श्रमिकों के लिए अद्वितीय है.
• समुद्री कार्यकर्ता (ई.जी., लोंगशोर श्रमिक) जो नौकरी पर घायल या मारे गए हैं, उन्हें राज्य श्रमिकों के मुआवजे के कानूनों के विपरीत लॉन्गशोर और हार्बर श्रमिकों के मुआवजे अधिनियम द्वारा संरक्षित किया जा सकता है.
• मूल अमेरिकी संगठनों को आम तौर पर श्रमिकों के मुआवजे के दावों के लिए "नियोक्ता" नहीं माना जाता है.

• आपके पास चोट के अपने नियोक्ता को सूचित करने के लिए सीमित समय है. यदि आप समय सीमा को याद करते हैं, तो आप अपनी पात्रता खो सकते हैं. समय की मात्रा राज्य से अलग है. ओकलाहोमा श्रमिक, उदाहरण के लिए, चोट की रिपोर्ट करने के लिए 30 दिन हैं. न्यू हैम्पशायर श्रमिकों, इसके विपरीत, 2 साल हैं.
• सुरक्षित होने के लिए, आपको जितनी जल्दी हो सके रिपोर्ट करना चाहिए-अधिमानतः एक सप्ताह के भीतर, जब तक कि आप निश्चित रूप से नहीं जानते कि आपकी राज्य की समय सीमा क्या है.
• यदि आप एक संघ के सदस्य हैं, तो आपको जितनी जल्दी हो सके चोट के अपने संघ के प्रतिनिधि को बताना चाहिए. कई राज्यों में, नियोक्ता और संघों ने श्रम प्रबंधन "कार्व-आउट" बनाए हैं जो श्रमिकों के मुआवजे के दावों और प्रसंस्करण लाभों को स्थगित करने के लिए वैकल्पिक प्रणाली हैं.

• श्रमिकों के मुआवजे के दावों को विभिन्न कारणों से अस्वीकार कर दिया जाता है. सबसे आम हैं: आपने आवश्यक समय के भीतर चोट की रिपोर्ट नहीं की है, चोट पर्याप्त गंभीर नहीं है, या चोट को नौकरी पर नहीं रखा गया था.
• समय सीमा पर विशेष ध्यान दें. अपील लाने के लिए आपको अक्सर एक महीने दिया जाएगा, यदि कम नहीं है. यदि आप अपील करना चाहते हैं, तो आपको तुरंत शुरू करना चाहिए.

• यद्यपि एक बीमा कंपनी पार्टी हो सकती है जो अंततः किसी भी मुआवजे के लाभ का भुगतान करती है, आपका नियोक्ता हमेशा आपके मामले के नतीजे में एक हिस्सेदारी बरकरार रखता है क्योंकि यदि आप जीतते हैं तो इससे उच्च बीमा प्रीमियम होंगे. इसलिए, आपका नियोक्ता संभवतः सभी चरणों में शामिल होगा: यह आपकी शिकायत का जवाब देगा, परीक्षण में भाग लेगा, और एक प्रतिनिधि गवाही देगी.
• शब्दावली को समझें. कानून के अन्य क्षेत्रों में, एक "परीक्षण" और एक "अपील" विशिष्ट घटनाएं हैं. उदाहरण के लिए, आपराधिक क्षेत्र में, अपील में कोई गवाह दिखाई नहीं देता है. इसके बजाय, एक अटॉर्नी कानूनी संक्षिप्त लिखता है और कोई नया सबूत भर्ती नहीं होता है. हालांकि, श्रमिकों के मुआवजे के क्षेत्र में, "अपील" एक परीक्षण की तरह है: गवाहों पर सवाल उठाया जाता है और साक्ष्य एक प्रशासनिक कानून न्यायाधीश (एएलजे) या अपील बोर्ड के लिए प्रस्तुत किया जाता है.

• अदालत के घरों में शायद ही कभी आयोजित किए जाते हैं. इसके बजाय, वे आमतौर पर श्रमिकों के मुआवजे बोर्ड के कार्यालयों में आयोजित किए जाते हैं.
• करीने से पोशाक पहने. पेशेवर लेकिन आरामदायक देखो. यदि आपको अजीब महसूस होता है तो आपको सूट पहनने की ज़रूरत नहीं है.

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