अपने नियोक्ता (यूएसए) के खिलाफ शिकायत कैसे दर्ज करें

कई संघीय और राज्य कानून नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करते हैं. आम तौर पर, नियोक्ता को अपने प्रति घंटा कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम वेतन प्लस समय और एक कार्यवाहक में 40 से अधिक घंटे के लिए आधा भुगतान करना होगा, और सुरक्षित और स्वच्छता कार्य परिस्थितियों को बनाए रखना चाहिए. नियोक्ता भी दौड़, जातीयता, लिंग, धर्म, विकलांगता या आयु के आधार पर वर्तमान या संभावित कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं. यदि आपका नियोक्ता आपको लागू वेतन और घंटे के कानूनों के अनुसार क्षतिपूर्ति करने में विफल रहा है, तो सुरक्षा और स्वच्छता नियमों को बनाए रखने में विफल रहा है, या आपके खिलाफ भेदभाव किया है, आप संघीय या राज्य एजेंसियों के साथ उनके खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं.

• भावनात्मक मत बनो या कोई व्यक्तिगत हमला न करें. भले ही आपको लगता है कि आपका बॉस एक झटका है, तो आपको उसे बताने की आवश्यकता नहीं है. हर समय विनम्र और पेशेवर रहें.
• जो कुछ भी होता है दस्तावेज़. यदि संभव हो तो लिखित रूप में प्रत्येक विनिमय के रिकॉर्ड रखें. यदि आपके पास कोई मौखिक बातचीत है, तो आपको उन्हें रिकॉर्ड करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन जल्द ही नोट्स लेने की कोशिश करें.
• यदि कोई वार्तालाप होता है तो आपका सबसे अच्छा विकल्प उस व्यक्ति को ईमेल या लिखित पत्र भेजना है जिसके साथ आपने वार्तालाप के 24 घंटे के भीतर बात की थी. राज्य जब वार्तालाप हुआ और जो आप लिख रहे हैं वह आपकी समझ क्या है, तो बातचीत को सारांशित करें.
• उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं: "प्रिय बेट्टी, मेरे पेचेक पर लापता घंटे के बारे में कल मेरे साथ बोलने के लिए धन्यवाद. यह मेरी समझ है कि आपने पेरोल रिकॉर्ड की समीक्षा की है और मुझे उन सभी घंटों के लिए भुगतान किया गया था जब मैंने काम किया था. हालांकि, मैंने बुधवार को काम किया और उन घंटों के लिए भुगतान नहीं किया गया था. आप समय घड़ियों की जांच करने के लिए सहमत हुए और देखें कि क्या वे ठीक से काम कर रहे थे. आपकी सहायता के लिए धन्यवाद."
• अपने सहकर्मियों के साथ इस मुद्दे के बारे में गपशप मत करो. यद्यपि आप इससे परेशान हो सकते हैं, पेशेवर बनें और आरोपों से बचें कि आप अफवाहें फैल रहे हैं या अपनी पीठ के पीछे लोगों के बारे में बात कर रहे हैं.
• यदि आप एक संघ के सदस्य हैं, तो आपको औपचारिक शिकायत दर्ज करने या कुछ और करने से पहले एक संघ प्रतिनिधि से बात करने की आवश्यकता हो सकती है. यदि ऐसा है, तो अपनी केंद्रीय नीतियों का पालन करें.

• संघीय कानून लागू होता है कि क्या आप एक सक्रिय कर्मचारी हैं या एक कवर नियोक्ता पर नौकरी आवेदक हैं.

• यदि आप एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं, तो आपको अपने संघ के प्रतिनिधि से बात करने की आवश्यकता होगी और सुनिश्चित करें कि आपकी शिकायत जमा करने से पहले सभी संघ नीतियों का पालन किया जाता है.
• अपने विवाद के संबंध में अपने नियोक्ता के साथ सभी मुठभेड़ों का दस्तावेज़, और यदि संभव हो तो सभी एक्सचेंजों को इस मुद्दे के बारे में लिखित में रखें.

• आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपने सभी आंतरिक विकल्पों को समाप्त कर दिया है. मुकदमा दायर करने से पहले, पुष्टि करें कि आपने अपने मालिक या मानव संसाधन विभाग से बात की है और आपने शिकायत या विवाद के संबंध में सभी कंपनी नीतियों का पालन किया है.
• यदि आप एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं, तो मुकदमा दायर करने से पहले अपने यूनियन प्रतिनिधि से बात करें.