एक कमजोर मानव संसाधन प्रबंधक से कैसे निपटें

जब आपके पास मानव संसाधन समस्या होती है जिसे हल करने की आवश्यकता होती है तो यह नहीं करना महत्वपूर्ण है, भले ही आपका मानव संसाधन प्रबंधक अस्पष्ट, असीमित, या निराशावादी हो. आपकी मानव संसाधन की जरूरतें बहुत महत्वपूर्ण हैं और उन्हें आपके मानव संसाधन विभाग द्वारा आपकी संतुष्टि के लिए संबोधित करने की आवश्यकता है. एक मानव संसाधन प्रबंधक की मदद करने के लिए किसी भी कारण या मानव संसाधन प्रबंधक की अक्षमता के पीछे कई कारण हो सकते हैं, लेकिन आपको यह पता लगाने के बजाय स्थिति को बदलने पर ध्यान देना चाहिए कि यह क्यों हो रहा है. सबसे पहले, सीधे एचआर प्रबंधक के साथ स्थिति को संबोधित करें. फिर, यदि आपने किया है तो आप कर सकते हैं और स्थिति हल नहीं हुई है, तो आपको अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए कंपनी में दूसरों के पास जाने की आवश्यकता हो सकती है.

• उदाहरण के लिए, यदि आप अपने क्षेत्र में दूसरों के साथ भुगतान करने के लिए वेतन वृद्धि के लिए पूछ रहे हैं, तो आपको यह साबित करने की आवश्यकता है कि आप जो पूछ रहे हैं वह वास्तव में लोगों को भुगतान किया जा रहा है.
• अपने शोध को एक प्रारूप में संकलित करें जिसे आप एचआर मैनेजर में पेश कर सकते हैं. प्रस्तुति प्रारूप को यथासंभव स्पष्ट करें. उदाहरण के लिए, यदि कोई पृष्ठ तथ्यों और आंकड़ों से भरा है तो प्रासंगिक जानकारी को हाइलाइट करें.

• उदाहरण के लिए, प्रबंधक से कहें, "मैं उचित स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करने में कठिनाई करना जारी रख रहा हूं और मुझे कागजी कार्य को पूरा करने की आवश्यकता है ताकि समस्या हल हो सके."
• उचित बनो. हमेशा सुनिश्चित करें कि आप उन्हें चंद्रमा देने के लिए नहीं पूछ रहे हैं जब आपकी स्थिति केवल बादलों को प्रदान कर सकती है.
• सच्चाई यह है कि कई मानव संसाधन प्रबंधकों को यह सुनिश्चित नहीं है कि कोई कर्मचारी वास्तव में अपनी भूमिका कैसे सोचता है और कभी-कभी आपको गलत उत्तर दे सकता है या बस समस्या को ठीक से नहीं समझता.

• एक बड़े संगठन में, एक से अधिक मानव संसाधन प्रबंधक हो सकते हैं. यदि यह मामला है, तो आप अपनी समस्या से निपटने के लिए एक अलग मानव संसाधन प्रबंधक की खोज कर सकते हैं.
• यह पता लगाएं कि मानव संसाधन कर्मचारी आपके मुद्दे के साथ, यहां तक ​​कि परिधीय रूप से निपुणता से संबंधित है. उदाहरण के लिए, यदि आपके पास आपके कर्मचारी लाभ के बारे में कोई समस्या या प्रश्न है तो आपको यह पता लगाने की आवश्यकता होगी कि कौन सीधे लाभ से संबंधित है और सलाह या सहायता के लिए उनके पास जाता है.

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