एक इश्कबाज सह कार्यकर्ता के साथ कैसे सामना करें

Flirtatious सहकर्मियों से निपटने में मुश्किल हो सकती है, खासकर यदि आपका सहकर्मी अनजान है कि आप असहज हैं. अपने सहकर्मी के साथ सीधे बोलने का प्रयास करें और फ़्लर्टिंग रोकने के लिए सीमाएं सेट करें. यदि यह काम नहीं करता है, तो आपको अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग से बात करने की आवश्यकता हो सकती है.

कदम

3 का विधि 1:
अपने flirty सहकर्मी से बात करते हुएविज्ञापनों से थक गया? प्रो में अपग्रेड
  1. चरण 30 के बारे में बात करने के लिए चीजें खोजें
1. इश्कबाज व्यवहार की पहचान करें. क्या आपका सहकर्मी इस बारे में टिप्पणी करता है कि आप कैसे दिखते हैं या ड्रेस करते हैं? आपको छूने के तरीके खोजें? आप पर विंक या विस्तारित आंख से संपर्क करें? सुझावक चुटकुले या टिप्पणियां करें? व्यवहार की पहचान करने से आप कार्रवाई की योजना बनाने में मदद करेंगे.
  • एक बार जब आप विशिष्ट व्यवहार की पहचान कर लेंगे, तो इस बारे में सोचें कि जब ऐसा होता है तो आप कैसा महसूस करते हैं. क्या आप असहज या नर्वस महसूस करते हैं?
  • क्या आपको लगता है कि आपका सहकर्मी जानबूझकर आपको असहज महसूस करने की कोशिश कर रहा है या उनके कार्यों से अनजान है? आपके सहकर्मी को यह भी एहसास नहीं हो सकता है कि वे flirty जा रहे हैं और आपको असहज बना रहे हैं.
  • यह इश्कबाज व्यवहार को लिखने में मदद कर सकता है.
  • Whiplash चरण 27 के लिए दावे मुआवजे का शीर्षक
    2. फ्लर्टिंग और यौन उत्पीड़न के बीच अंतर को पहचानें. एक अच्छी रेखा है, लेकिन छेड़खानी और यौन उत्पीड़न अलग हैं. संयुक्त राज्य अमेरिका के समान रोजगार अवसर आयोग यौन उत्पीड़न को परिभाषित करता है "अवांछित यौन प्रगति, यौन पक्षों के लिए अनुरोध, और यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण" यह आपके कार्य वातावरण या आपके कार्य प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है.
  • यौन उत्पीड़न अवैध है. यदि आप यौन उत्पीड़न का शिकार हैं, तो तुरंत अपने सहकर्मी को अपने कार्यस्थल पर नीतियों के अनुसार रिपोर्ट करें. मानव संसाधन हमेशा शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है.
  • एचपीपीडी चरण 6 के साथ सौदा शीर्षक वाली छवि
    3. जांच करें कि आपका सहकर्मी दूसरों के साथ कैसे व्यवहार करता है. यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपका सहकर्मी आपके साथ छेड़छाड़ कर रहा है, तो अपने कार्यालय में अन्य लोगों के साथ उनकी बातचीत पर ध्यान दें. क्या वे कार्यालय में दूसरों के साथ छेड़छाड़ कर रहे हैं? क्या वे हर किसी की उपस्थिति पर टिप्पणी करते हैं?
  • अवलोकन आपको अपने सहकर्मी के इरादे को समझने में भी मदद कर सकता है. आपका सहकर्मी बहुत दोस्ताना या वास्तव में आपके साथ छेड़खानी कर सकता है.
  • भले ही यह चुलबार व्यवहार आपके सहकर्मी के लिए सामान्य प्रतीत होता है, फिर भी यदि आप असहज महसूस कर रहे हैं तो भी बोलें. काम एक सुरक्षित स्थान होना चाहिए जहां आप सहज हैं और अपनी नौकरी करने पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम हैं. सिर्फ इसलिए कि अन्य लोग सहकर्मी के व्यवहार को स्वीकार करते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको करना है.
  • छवि आप के साथ मेसिंग से लोगों को हतोत्साहित करें
    4. निर्धारित करें कि आपको आरामदायक महसूस करने की क्या आवश्यकता है. एक बार जब आप विशिष्ट व्यवहार की पहचान करते हैं और यह आपको कैसा महसूस करता है, तय करें कि आपके सहकर्मी से आपको क्या व्यवहार करने की आवश्यकता है. जब आप अपने सहकर्मी को संबोधित करते हैं तो आपके लिए यथासंभव विशिष्ट और ईमानदार होना महत्वपूर्ण है. आप स्पष्ट होना चाहते हैं और किसी भी गलतफहमी से बचें.
  • अपने सभी विचारों को एक वाक्य में जोड़ दें जैसे कि, "जब आप ___, मुझे लगता है ___. आगे बढ़ रहा है, क्या आप ____ कर सकते हैं?"
  • छवि शीर्षक 7 के साथ मेसिंग से लोगों को हतोत्साहित करें
    5. जैसे ही ऐसा होता है, अपने सहकर्मी को संबोधित करें. फ्लर्टिंग के बाद अपने सहकर्मी से बात करने के लिए पूछने के बजाय, इस समय इसे संभालें. जब एक सहकर्मी फ्लर्ट करता है और आप कुछ भी नहीं कहते हैं, तो आपका सहकर्मी सोचता है कि यह व्यवहार पूरी तरह से ठीक है. एक स्थिति को सही करना भी आसान है जैसा कि जल्द ही एक यादृच्छिक वार्तालाप शुरू करने की कोशिश करने के बजाय होता है.
  • उदाहरण के लिए, यदि आपका सहकर्मी इस बात के बारे में टिप्पणी करता है कि आप उस दिन कितना महान दिखते हैं, कहते हैं "मैं असहज महसूस करता हूं जब आप टिप्पणी करते हैं कि मैं कैसे देखता हूं. क्या आप उन विचारों को अब से अपने पास रख सकते हैं?" या "तारीफ के लिए धन्यवाद, लेकिन जब आप ऐसी चीजें कहें तो यह वास्तव में मुझे असहज बनाता है."
  • यदि आपका सहकर्मी आपके साथ शारीरिक संपर्क करता है, तो कहें "अरे, क्या आप अपने हाथों को अपने पास रख सकते हैं. यह मुझे असहज बनाता है," या "असभ्य नहीं होना चाहिए, लेकिन मुझे थोड़ा और व्यक्तिगत स्थान की आवश्यकता है."
  • यदि आप तुरंत अपने सहकर्मी को संबोधित करने में सहज महसूस नहीं कर रहे हैं, तो आप अपने विचारों को एक साथ प्राप्त करने के बाद भी उनसे बात कर सकते हैं.
  • यदि आपका सहकर्मी ग्रहणशील है, तो उन्हें समझने के लिए धन्यवाद और उन्हें बताएं कि आप एक अच्छा पेशेवर संबंध जारी रखना चाहते हैं. स्थिति को फिर से लाने की कोई आवश्यकता नहीं है.
  • यौन उत्पीड़न चरण 9 को रोकना शीर्षक
    6. एक लगातार flirter के साथ अधिक प्रत्यक्ष हो. एक बार जब आप बोलते हैं तो आपका सहकर्मी आपके साथ फ़्लर्टिंग बंद कर देगा. हालांकि, अगर ऐसा नहीं होता है, तो आप सहकर्मी को एक और बार और / या अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधनों में किसी से बात कर सकते हैं. यह एक मुद्दा नहीं है जिसे आपको अपने कार्यस्थल पर निपटना होगा.
  • अधिक प्रत्यक्ष होने के लिए, कहो, "हे ____. मैंने आपको बताया कि मुझे पसंद नहीं है जब आप ___, और इसे रोकने की जरूरत है. आप मुझे बहुत असहज बनाते हैं, और मैं इस तरह से काम पर महसूस नहीं करना चाहता हूं."
    • 3 का विधि 2:
    अपने व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करनाविज्ञापनों से थक गया? प्रो में अपग्रेड
    1. यदि कोई आपको चरण 1 पसंद करता है तो छवि शीर्षक वाली छवि
    1. वापस फ्लर्ट न करें. फ्लर्टिंग बैक तनाव को कम करने के लिए एक अच्छा तरीका प्रतीत हो सकता है, लेकिन यह केवल मामलों को बदतर बना देगा. अपने कार्यों के साथ इश्कबाज को समाप्त करें. यदि कार्यकर्ता एक टिप्पणी या अनुचित मजाक बनाता है, तो इसे हंसो मत. विषय को कुछ काम से संबंधित बदलें.
    • यदि आपका सहकर्मी आपको छूता है या आपके बहुत करीब हो जाता है, तो उनसे बात करने से पहले दूर चले जाओ और जगह बनाएं.
    • आपको अपने सहकर्मी को बिंदु प्राप्त करने से पहले कई बार कार्रवाई करनी पड़ सकती है.
  • यदि कोई आपको चरण 2 पसंद करता है तो चित्र शीर्षक का शीर्षक
    2. एक-एक बार खर्च करने से बचें. एक सहकर्मी शायद एक समूह की तुलना में एक-एक-एक स्थिति में आपके साथ इश्कबाज करने की अधिक संभावना है. कॉफी या लंच जाने के लिए किसी भी निमंत्रण को चालू करें. यदि आप आमंत्रित हैं, तो अपने साथ जाने के लिए एक और सहकर्मी से पूछें.
  • यदि फ्लर्टी सहकर्मी दोपहर के भोजन के दौरान मिलना चाहता है, तो मिलने के लिए एक और समय का सुझाव दें.
  • यदि एक-एक-एक बैठक आवश्यक है, तो दरवाजा खोलें या सुनिश्चित करें कि अन्य लोग क्षेत्र में हैं.
  • नस्लवाद चरण 9 के साथ सौदा शीर्षक
    3. अपने व्यक्तिगत जीवन पर चर्चा करने से बचें. एक flirty सहकर्मी के साथ केवल काम से संबंधित चर्चाओं को दर्शाता है कि आप केवल एक पेशेवर संबंध रखना चाहते हैं. जब आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में पूछा गया, तो कहें कि आप काम पर व्यक्तिगत मुद्दों पर चर्चा नहीं करते हैं और फिर वार्तालाप को कुछ काम से संबंधित पर रीडायरेक्ट करते हैं. यह आपके काम के रिश्ते को अशिष्ट या नुकसान पहुंचाए बिना अपने सहकर्मी को सही करने का एक तरीका है. कुछ आदान-प्रदान के बाद, आपके सहकर्मी को समझना चाहिए.
  • यदि आपका सहकर्मी आपको अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में कुछ पूछता है, तो कहें "मैं काम पर अपने व्यक्तिगत जीवन पर चर्चा करने की कोशिश नहीं करता. लेकिन मैं (कुछ काम से संबंधित मुद्दे) के बारे में अधिक सुनना चाहूंगा."
  • वार्तालाप को काम के बारे में कुछ करना सुनिश्चित करें. यह एक अजीब चुप्पी को रोक देगा या ऐसा लगता है कि आप एक बड़ा सौदा कर रहे हैं.
    • 3 का विधि 3:
    अपने सहकर्मी की रिपोर्टिंगविज्ञापनों से थक गया? प्रो में अपग्रेड
    1. एक परिसर देयता मुकदमा चरण 4 में एक स्कूल प्रशासन की रक्षा की गई छवि
    1. एक लिखित रिकॉर्ड रखें. दस्तावेज़ हर बार जब आपका सहकर्मी आपके साथ फ्लर्ट करता है. यथासंभव विस्तृत होने की कोशिश करें. तिथि, समय, और वास्तव में क्या हुआ शामिल हैं. किसी भी अन्य सहकर्मियों का एक नोट बनाएं जो व्यवहार को देखी गईं. यदि आप अपने सहकर्मी की रिपोर्ट करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको विशिष्ट उदाहरणों की आवश्यकता होगी.
    • आपका प्रलेखन किसी भी जांच में भी मदद करेगा.
  • शीर्षक वाली छवि एक अत्यंत खराब सिरदर्द से छुटकारा पाएं चरण 14
    2. अपने पर्यवेक्षक से बात करें. अपने बॉस को यह बताएं कि आपका सहकर्मी आपको असहज महसूस कर रहा है. अपने प्रलेखन को प्रस्तुत करें और केवल तथ्यों पर चिपके रहें. अपने बॉस को यह बताएं कि आपने अपने सहकर्मी से बात की है, लेकिन चीजों को बेहतर नहीं मिला है. अपने बॉस से पूछें कि स्थिति को संभालने का सबसे अच्छा तरीका क्या है.
  • जब आप अपने मालिक से बात करते हैं, तो जोर दें कि आप सभी के लिए सकारात्मक कार्य वातावरण बनाए रखना चाहते हैं.
  • यदि सहकर्मी के पास आपके मालिक के करीबी रिश्ता है, तो अपनी कंपनी की नीतियों को देखें ताकि यह देखने के लिए कि आप अपनी स्थिति के बारे में और कौन बात कर सकते हैं.
  • शीर्षक शीर्षक एक मानसिक अस्पताल के लिए प्रतिबद्ध व्यक्ति चरण 10
    3. मानव संसाधन विभाग में जाएं. यदि आपका सहकर्मी आपके मौखिक या व्यवहार संकेतों का जवाब नहीं देता है, तो अपने एचआर विभाग में किसी के साथ बात करें. आपको तुरंत एक आधिकारिक शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है. एचआर पर जाएं और अपनी स्थिति को संभालने के बारे में कुछ अनौपचारिक सलाह मांगें.
  • आप कह सकते हैं, "मुझे नहीं लगता कि यह उत्पीड़न है, लेकिन मेरा सहकर्मी कर रहा है ___, और यह मुझे परेशान करता है. मुझे इस स्थिति को कैसे संभालना चाहिए?"
  • यदि आप एक आधिकारिक शिकायत दर्ज करना चाहते हैं, तो प्रक्रिया के बारे में विवरण मांगें. आगे बढ़ने से पहले आप अपने विकल्पों के बारे में स्पष्ट होना चाहते हैं. आपको शायद अभी भी सहकर्मी के साथ काम करना होगा, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में इस मार्ग पर जाना चाहते हैं.
  • एचआर विभाग के साथ आपके पास किसी भी इंटरैक्शन को दस्तावेज करना सुनिश्चित करें.
  • एक मानसिक अस्पताल चरण 13 के लिए प्रतिबद्ध छवि शीर्षक
    4. एक रोजगार वकील के साथ बोलो.यदि आपका सहकर्मी, बॉस, या एचआर इस मुद्दे को संबोधित करने से इंकार कर देता है, तो अपने अगले चरणों के बारे में एक वकील से परामर्श लें. एक वकील का पता लगाएं जो रोजगार कानून में माहिर हैं. अपने सभी दस्तावेज़ों को लें जिसे आपने पूरे प्रक्रिया में एकत्र किया है.
  • एक रोजगार अटार्नी आपको अपनी नौकरी पर सिस्टम नेविगेट करने में मदद कर सकता है और आपको बता सकता है कि कानूनी व्यवस्था में आपके विकल्प क्या हैं.
  • यदि आप यौन उत्पीड़न का दावा करने में सक्षम हैं तो अपने वकील से पूछें. आप एक संघीय भेदभाव शिकायत या अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं.

    • टिप्स

    अपने दिमाग में स्पष्ट रहें कि आप इसे रोकना चाहते हैं.
  • याद रखें, यह एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए आपके नियोक्ता का कर्तव्य है, उन्हें स्वस्थ उत्पादक वातावरण को पुनर्स्थापित करने के लिए सही प्रक्रियाओं का पालन करना होगा. यदि व्यक्ति बस नहीं छोड़ेंगे तो उनसे संपर्क करने से डरो मत.
  • जब इश्कबाज व्यक्ति से बात करते हुए अपनी टोन फर्म रखें लेकिन दोस्ताना रहें.
  • कार्यस्थल में रिश्ते शायद ही कभी एक अच्छा विचार हैं.
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