एक तिथि पर एक सहकर्मी से कैसे पूछें
एक तिथि पर एक सहकर्मी से पूछना मुश्किल हो सकता है. आप बहुत आगे नहीं रहना चाहते हैं, लेकिन आप उसे दिखाना चाहते हैं कि आप रुचि रखते हैं. आप चीजों को काम पर अजीब नहीं बनाना चाहते हैं, लेकिन उससे पूछने का आग्रह है कि उसे बाहर जला दिया जा सकता है. इस मामले का तथ्य यह है कि कार्यालय डेटिंग बहुत आम है, और आम तौर पर अच्छी तरह से स्वीकार किया जाता है. जब तक आप अपने सहकर्मी से पूछते हैं, तब तक आप विनम्र और सम्मानजनक होते हैं, और जब तक आप दोनों अपने कार्यस्थल संबंध पेशेवर रख सकते हैं, तो आपको चिंता करने की कोई बात नहीं होनी चाहिए. हालांकि, किसी भी कार्यस्थल डेटिंग नीतियों के बारे में अपने कर्मचारी हैंडबुक या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ जांच करना हमेशा एक अच्छा विचार है ताकि आप लाइन के नीचे संभावित समस्याओं से बच सकें.
कदम
3 का भाग 1:
सही अवसर का चयन1. निर्धारित करें कि आपका सहकर्मी एकल है या नहीं. इससे पहले कि आप कभी भी अपने सहकर्मी से एक तारीख पर जाने के बारे में संपर्क करें, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह वास्तव में सिंगल है. यह आपको बहुत समय और शर्मिंदगी दोनों को बचा सकता है, और यह आपके कामकाजी संबंध को अप्रभावित रखने में मदद कर सकता है.
- यदि आप अपने सहकर्मी के साथ दोस्त हैं, तो आप एक महत्वपूर्ण अन्य के संकेतों के लिए अपने सोशल मीडिया की जांच कर सकते हैं.
- फेसबुक जैसे कुछ सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म रिश्ते की स्थिति के लिए एक नामित प्रोफ़ाइल लाइन है. आप अपने कुछ सहकर्मी की हाल की तस्वीरों को भी ब्राउज़ कर सकते हैं यह देखने के लिए कि क्या आपके सहकर्मी की कोई भी तस्वीर है या किसी और के साथ झुकाव है, जो किसी रिश्ते को इंगित कर सकता है.
- यदि आपके पास कार्यस्थल में एक विश्वसनीय मित्र है, तो आप उसे उस सहकर्मी के बारे में पूछ सकते हैं जिसमें आप रुंकार हैं. अपने दोस्त को बुद्धिमान होने के लिए कहें, और बस कुछ ऐसा कहें, "मैं एक तारीख पर _______ से पूछने के बारे में सोच रहा था- क्या आप जानते हैं कि वह सिंगल है या नहीं?"
- यदि इनमें से कोई भी विकल्प आपके लिए उपलब्ध नहीं है, तो आप हमेशा अपने सहकर्मी से खुद या खुद से पूछ सकते हैं. बस हल्के से चलें, और इसे बातचीत में लाने की कोशिश करें.
- उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "यह इस सप्ताहांत के लिए एक मजेदार योजना की तरह लगता है. क्या आप अपने प्रेमी (या प्रेमिका) या दोस्तों के साथ जा रहे हैं, या बस अपने आप से?" यदि आपका सहकर्मी एकल है, तो वह कुछ कह सकता है, "नहीं, मैं किसी को नहीं देख रहा हूँ. मैं बस अपने आप से जा रहा हूँ.

2. देखो और उस दिन अपना सर्वश्रेष्ठ महसूस करें. यदि आप जानते हैं कि आपका सहकर्मी सिंगल है और आपने उससे पूछने का फैसला किया है, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ देखें और उस दिन आश्वस्त महसूस करें. उस सुबह कुछ करो जो आपके व्यक्तित्व के आधार पर या तो आपको आराम करने या मनाने में मदद करेगा. आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आप सफलता के लिए ड्रेसिंग करके आत्मविश्वास महसूस करें."

3. एक आरामदायक जगह में अपने सहकर्मी से संपर्क करें. आप कहां और कैसे अपने सहकर्मी से पूछते हैं, विचार करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण कारक हैं. यहां तक कि यदि आपका सहकर्मी आप में रूचि रखता है, तो उसे आपके पास आने के बारे में संदेह या असुरक्षा हो सकती है, और इसलिए अपने सहकर्मी को गलत जगह, समय या संदर्भ में तनाव या यहां तक कि शत्रुता पैदा कर सकते हैं.

4. वास्तविक बने रहें. जैसा कि आप अपने सहकर्मी से चैट करते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप सामान्य रूप से आपके जैसा कार्य करें. यदि आप घबराए हुए हैं, तो आपका सहकर्मी इसे नोटिस करेगा. और यदि आप नकली व्यक्तित्व को रखने की कोशिश करते हैं, तो आपका सहकर्मी निश्चित रूप से इसके बारे में जागरूक होगा और सबसे अधिक संभावना है कि इसे बंद कर दिया जाएगा. बस शांत रहें और हर समय अपने सहकर्मी का सम्मान करें.

5. एक तारीख को अपने सहकर्मी से पूछें. सबसे कठिन हिस्सा वास्तव में एक तारीख को अपने सहकर्मी से पूछ रहा है. यह बहुत डरावना हो सकता है, लेकिन याद रखें कि आखिरकार आप खोने के लिए बहुत कुछ नहीं है. सबसे खराब यह हो सकता है कि आपका सहकर्मी विनम्रता से आपको नीचे कर सकता है, इस मामले में आप सिर्फ मुस्कुराते हैं और विनम्रतापूर्वक खुद को बहाते हैं.

6. जानें कि इसे कब बुलाना है. यदि आपने अपने सहकर्मी से पूछा है और उसे कोई दिलचस्पी नहीं है, तो आपको इसे उस पर छोड़ना होगा. बार-बार एक सहकर्मी से एक तिथि पर बाहर निकलना जो पहले से ही आपको बता चुका है कि उसे डेटिंग में दिलचस्पी नहीं है कि आपको एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण माना जा सकता है, जो आपको निकालकर समाप्त कर सकता है. याद रखें: यदि आपका सहकर्मी आप में रूचि नहीं रखता है, तो वहां कई अन्य लोग हैं जो आपको डेट करना पसंद करेंगे. यदि वह दिलचस्पी नहीं है तो अपने सहकर्मी को परेशान करना समय, प्रयास, या अपनी नौकरी खोने की संभावना के लायक नहीं है.
3 का भाग 2:
मूल्यांकन करना कि डेटिंग एक अच्छा विचार है या नहीं1. आकलन करें कि कोई शक्ति गतिशील है या नहीं. मुख्य स्थिति जिसमें एक सहकर्मी डेटिंग एक बुरा विचार है (वास्तव में, वास्तव में रोजगार के कई स्थानों पर एकमात्र कारण) यदि आप में से एक शक्ति की स्थिति में है. अपने बॉस, मैनेजर, या पर्यवेक्षक से डेटिंग आपको काम पर अनुचित पक्ष मिल सकती है. इसी तरह, अपने कर्मचारी को डेट करना (यदि आप प्रबंधक हैं) संभावित रूप से ऐसी स्थिति बना सकते हैं जहां आपका कर्मचारी आपके साथ बाहर जाने के लिए दबाव डालता है, और यदि रिश्ते काम नहीं कर रहा है तो असहज या असुरक्षित चीजें बंद हो सकती हैं.
- केवल किसी ऐसे व्यक्ति को डेट करें जिसके साथ आप एक ही स्तर पर हैं. जब तक आप दोनों के बीच कोई शक्ति गतिशील नहीं है, तब तक आप एक दूसरे को सुरक्षित रूप से डेट करने में सक्षम होना चाहिए (जब तक कि आपके रोजगार की जगह इसे अनुमति दे).
- यहां तक कि यदि आप अब बराबर हैं, तो हमेशा एक मौका होता है कि आप में से एक भविष्य में पदोन्नत हो सकता है. वह पदोन्नति, जो आपके करियर के लिए बहुत अच्छी है, नाटकीय रूप से काम पर आपके रिश्ते की प्रकृति को बदल सकती है.

2. डेटिंग सहकर्मियों पर अपनी कार्यस्थल नीति निर्धारित करें. रोजगार के कई स्थानों में कार्यस्थल संबंधों के संबंध में विशिष्ट दिशानिर्देश, नियम, या यहां तक कि निषेध भी हैं. इससे पहले कि आप चीजों को अगले स्तर पर ले जाएं, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपका नियोक्ता इसे अनुमति देगा, क्योंकि आप एक या दोनों को जोखिम नहीं लेना चाहते हैं कि आप अपनी नौकरी खो रहे हैं.

3. इस पर विचार करें कि क्या आप और आपका सहकर्मी बारीकी से काम करते हैं. यहां तक कि यदि आप और आपका सहकर्मी बराबर हैं, तो अभी भी एक बुरे पेशेवर रिश्ते का खतरा है अगर चीजें काम नहीं करती हैं. यदि आप दोनों इसके बारे में परिपक्व वयस्क होने में सक्षम हैं, तो यह ठीक होना चाहिए. हालांकि, अगर आपको एक दूसरे के साथ मिलकर काम करना होगा, तो चीजें जटिल हो सकती हैं यदि आप टूटते हैं.

4. इस बारे में सोचें कि क्या हो सकता है अगर यह काम नहीं करता है. यहां तक कि यदि आपको बारीकी से सहयोग करने या काम करने की ज़रूरत नहीं है, तो एक गन्दा ब्रेकअप अभी भी आपके कार्यस्थल के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है. हर रोज काम पर एक दूसरे को देखना मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आप में से एक अभी भी दूसरे के लिए भावनाएं हैं. इसका मतलब यह नहीं है कि यदि आप और आपके सहकर्मी दिनांकित हैं तो चीजें जरूरी नहीं थीं- बल्कि, इसका मतलब यह है कि आगे बढ़ने से पहले आपको सभी संभावित परिणामों पर विचार करना चाहिए.
3 का भाग 3:
एक सहकर्मी को एक आकस्मिक तरीके से बाहर जाना1. जानें कि आप पहले से क्या पूछने जा रहे हैं. स्पॉट पर इसे विंग करने की कोशिश मत करो. यदि आप अपने सहकर्मी से संपर्क करते हैं, चाहे वह रुचि रखता हो या बाड़ पर, अस्पष्ट या संदिग्ध योजनाओं को देना संभव हो जाएगा. इसे अनौपचारिक रखें, लेकिन जानें कि आपके सहकर्मी से बाहर निकलने से पहले आपके मन में क्या है.
- यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपका सहकर्मी अभी तक आपकी रूचि रखता है, तो उसे कुछ आरामदायक करने के लिए उसे एक औपचारिक रात्रिभोज या फिल्म की तारीख से पूछने की तुलना में सफल होने की अधिक संभावना है.
- अग्रिम तय करें कि आप क्या करना चाहते हैं - उदाहरण के लिए, कॉफी के लिए बाहर जाना, या शायद काम के बाद एक पेय एक साथ हो रहा है (यदि आप दोनों बूढ़े पीने के लिए पर्याप्त हैं).
- जब आप अपने सहकर्मी से पूछते हैं, तो उसे जो भी अनौपचारिक घटना की योजना बनाई गई है, उससे पूछें.
- बजाय कुछ अस्पष्ट के साथ अग्रणी "क्या आप मेरे साथ बाहर जाना चाहते हैं?" आप इसके बजाय कुछ कह सकते हैं, "मैं वास्तव में कॉफी पर चैट करना चाहता हूं या शायद कुछ समय के लिए एक पेय, अगर आप स्वतंत्र हैं."

2. अपने सहकर्मी को कुछ सामाजिक कार्यक्रम में आमंत्रित करें जो आप करने जा रहे हैं. यदि आप अपने सहकर्मी के साथ बहुत आगे आने के बारे में चिंतित हैं, तो आप आकस्मिक रूप से उनसे जुड़ने के बारे में पूछ सकते हैं जो आप पहले से ही करने की योजना बना रहे हैं. बस सुनिश्चित करें कि आप अपने सहकर्मी को आमंत्रित करने के लिए उपयुक्त कुछ चुनते हैं, जैसे एक संगीत कार्यक्रम देखना या सड़क त्यौहार में जाना.

3. एक दोस्ताना है "प्रतियोगिता" पहली तारीख के विचारों से अधिक. एक दोस्ताना प्रतियोगिता होने का मतलब यह है कि सबसे अच्छी पहली तारीख विचार के साथ कौन आ सकता है. एक सहकर्मी से पूछने की यह विधि सबसे अच्छी तरह से काम करेगी यदि आप और आपके सहकर्मी के पास पहले से ही एक अच्छा संबंध है और नियमित आधार पर अनुकूल छोटी बात करना. लक्ष्य एक बार फिर, इसे आकस्मिक रखने के लिए है और अपने सहकर्मी को असहज नहीं बनाते हैं.
टिप्स
कार्यस्थल डेटिंग पर अपने नियोक्ता की नीति को जानें और इसे बारीकी से पालन करें. पता लगाएं कि क्या आपको अपने रिश्ते का खुलासा करना है, और यदि हां, तो किसके लिए.
आमतौर पर आपके नियोक्ता, पर्यवेक्षक, या मानव संसाधन कार्यकर्ता को जानने के अलावा, आपके दोनों के बीच कार्यस्थल संबंधों को रखना एक अच्छा विचार है (यदि आपकी कार्यस्थल नीति के लिए इसकी आवश्यकता है). काम पर एक-दूसरे के प्रति बहुत स्नेह न दिखाएं, क्योंकि यह आपके सहकर्मी को असहज करेगा.
जब भी आप काम पर हों तो पेशेवर रहें. आप एक-दूसरे की अनदेखी या कार्य करने के लिए की तरह आप एक दूसरे को जानते नहीं है नहीं है, लेकिन हाथ, चुंबन पकड़ नहीं है, या कार्यस्थल में परिचित कार्य.
चेतावनी
अपने सहकर्मी से पूछने या प्रेम पत्र भेजने के लिए कंपनी के ईमेल का उपयोग न करें. यदि इसकी निगरानी की जाती है या यदि आप पकड़े जाते हैं, तो आप निकाल सकते हैं. एक सहकर्मी से पूछने वाले ईमेल संभावित रूप से यौन उत्पीड़न मामले में आपके खिलाफ सबूत के रूप में उपयोग किए जा सकते हैं.
एक तारीख के रूप में एक व्यापार बैठक या पेशेवर बैठक पर विचार न करें. अपने सभी व्यवसाय और व्यक्तिगत संचार को अलग रखें.
यदि आप गलत व्याख्या करते हैं "सिग्नल" या अनुचित हैं, आप यौन उत्पीड़न के लिए मुकदमा कर सकते हैं.
यदि आपका रिश्ता दूसरों को असहज काम करता है, तो वे आपके रिश्ते के बारे में प्रबंधन की शिकायत कर सकते हैं.यहां तक कि यदि यह नीति के खिलाफ नहीं है, तो हमेशा कार्यालय में पूरी तरह से पेशेवर कार्य करें. माफ की तुलना में सुरक्षित होना बेहतर है, बस मामले में.
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