एक तिथि पर एक सहकर्मी से कैसे पूछें

एक तिथि पर एक सहकर्मी से पूछना मुश्किल हो सकता है. आप बहुत आगे नहीं रहना चाहते हैं, लेकिन आप उसे दिखाना चाहते हैं कि आप रुचि रखते हैं. आप चीजों को काम पर अजीब नहीं बनाना चाहते हैं, लेकिन उससे पूछने का आग्रह है कि उसे बाहर जला दिया जा सकता है. इस मामले का तथ्य यह है कि कार्यालय डेटिंग बहुत आम है, और आम तौर पर अच्छी तरह से स्वीकार किया जाता है. जब तक आप अपने सहकर्मी से पूछते हैं, तब तक आप विनम्र और सम्मानजनक होते हैं, और जब तक आप दोनों अपने कार्यस्थल संबंध पेशेवर रख सकते हैं, तो आपको चिंता करने की कोई बात नहीं होनी चाहिए. हालांकि, किसी भी कार्यस्थल डेटिंग नीतियों के बारे में अपने कर्मचारी हैंडबुक या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ जांच करना हमेशा एक अच्छा विचार है ताकि आप लाइन के नीचे संभावित समस्याओं से बच सकें.

कदम

3 का भाग 1:
सही अवसर का चयन
  1. शीर्षक एक तिथि 1 पर एक सहकर्मी से पूछें
1. निर्धारित करें कि आपका सहकर्मी एकल है या नहीं. इससे पहले कि आप कभी भी अपने सहकर्मी से एक तारीख पर जाने के बारे में संपर्क करें, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह वास्तव में सिंगल है. यह आपको बहुत समय और शर्मिंदगी दोनों को बचा सकता है, और यह आपके कामकाजी संबंध को अप्रभावित रखने में मदद कर सकता है.
  • यदि आप अपने सहकर्मी के साथ दोस्त हैं, तो आप एक महत्वपूर्ण अन्य के संकेतों के लिए अपने सोशल मीडिया की जांच कर सकते हैं.
  • फेसबुक जैसे कुछ सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म रिश्ते की स्थिति के लिए एक नामित प्रोफ़ाइल लाइन है. आप अपने कुछ सहकर्मी की हाल की तस्वीरों को भी ब्राउज़ कर सकते हैं यह देखने के लिए कि क्या आपके सहकर्मी की कोई भी तस्वीर है या किसी और के साथ झुकाव है, जो किसी रिश्ते को इंगित कर सकता है.
  • यदि आपके पास कार्यस्थल में एक विश्वसनीय मित्र है, तो आप उसे उस सहकर्मी के बारे में पूछ सकते हैं जिसमें आप रुंकार हैं. अपने दोस्त को बुद्धिमान होने के लिए कहें, और बस कुछ ऐसा कहें, "मैं एक तारीख पर _______ से पूछने के बारे में सोच रहा था- क्या आप जानते हैं कि वह सिंगल है या नहीं?"
  • यदि इनमें से कोई भी विकल्प आपके लिए उपलब्ध नहीं है, तो आप हमेशा अपने सहकर्मी से खुद या खुद से पूछ सकते हैं. बस हल्के से चलें, और इसे बातचीत में लाने की कोशिश करें.
  • उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "यह इस सप्ताहांत के लिए एक मजेदार योजना की तरह लगता है. क्या आप अपने प्रेमी (या प्रेमिका) या दोस्तों के साथ जा रहे हैं, या बस अपने आप से?" यदि आपका सहकर्मी एकल है, तो वह कुछ कह सकता है, "नहीं, मैं किसी को नहीं देख रहा हूँ. मैं बस अपने आप से जा रहा हूँ.
  • शीर्षक शीर्ष पर एक सहकर्मी से पूछें चरण 2
    2. देखो और उस दिन अपना सर्वश्रेष्ठ महसूस करें. यदि आप जानते हैं कि आपका सहकर्मी सिंगल है और आपने उससे पूछने का फैसला किया है, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ देखें और उस दिन आश्वस्त महसूस करें. उस सुबह कुछ करो जो आपके व्यक्तित्व के आधार पर या तो आपको आराम करने या मनाने में मदद करेगा. आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आप सफलता के लिए ड्रेसिंग करके आत्मविश्वास महसूस करें."
  • अपने सबसे चापलूसी पोशाक पहनें. बस सुनिश्चित करें कि आउटफिट कार्यस्थल के लिए उपयुक्त है.
  • अपने सहकर्मी से बाहर निकलने से पहले कुछ दिन पहले बाल कटवाने पर विचार करें. इस तरह आप ताजा-तैयार दिखेंगे और आप एक अच्छा प्रभाव डाल देंगे.
  • सुनिश्चित करें कि आप स्नान करें, और उस दिन डिओडोरेंट और साफ कपड़े पहनें. अपने आप को तैयार करने में थोड़ा अतिरिक्त समय बिताएं ताकि आपके बाल, चेहरे के बाल (यदि आपके पास कोई है), और मेकअप (यदि आप इसे पहनते हैं) परिपूर्ण हैं.
  • यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके दांतों के बीच कोई भी खाना नहीं है, तो दर्पण में अपना मुंह देखें. अपने सहकर्मी से संपर्क करने से पहले मुंह के साथ कुल्ला या मिंट चबाएं ताकि आपकी सांस ताजा और मिनीटी हो.
  • छवि शीर्षक एक तिथि 3 पर एक सहकर्मी से पूछें
    3. एक आरामदायक जगह में अपने सहकर्मी से संपर्क करें. आप कहां और कैसे अपने सहकर्मी से पूछते हैं, विचार करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण कारक हैं. यहां तक ​​कि यदि आपका सहकर्मी आप में रूचि रखता है, तो उसे आपके पास आने के बारे में संदेह या असुरक्षा हो सकती है, और इसलिए अपने सहकर्मी को गलत जगह, समय या संदर्भ में तनाव या यहां तक ​​कि शत्रुता पैदा कर सकते हैं.
  • अपने सहकर्मी से संपर्क करें जब वह अकेला है. यदि अन्य आसपास हैं, तो आपका सहकर्मी असहज महसूस कर सकता है या हाँ या नहीं कहने में दबाव डाल सकता है.
  • एक आरामदायक जगह चुनें जहां आप और आपका सहकर्मी दोनों सुरक्षित महसूस करेंगे. अपने सहकर्मी को बाथरूम के बाहर सीधे बाहर न पूछें, उदाहरण के लिए, या आपके कार्यालय में (यदि आपके पास एक है), क्योंकि ये स्थान किसी से पूछने के लिए भयभीत हो सकते हैं या यहां तक ​​कि नीचे भी अनुचित हो सकते हैं.
  • पूछने के लिए एक अच्छी जगह एक तटस्थ कार्य स्थान हो सकती है, जैसे कार्यालय में कॉपी मशीन द्वारा या जब आप किसी रेस्तरां में काम करते हैं तो आप दोनों काउंटर के पीछे होते हैं.
  • सुनिश्चित करें कि आपका सहकर्मी कुछ महत्वपूर्ण करने के लिए भाग नहीं रहा है, क्योंकि जब आप पूछते हैं तो आप एक पल के लिए अपना पूरा ध्यान चाहेंगे.
  • शीर्षक एक सहकर्मी को एक तिथि 4 पर पूछें
    4. वास्तविक बने रहें. जैसा कि आप अपने सहकर्मी से चैट करते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप सामान्य रूप से आपके जैसा कार्य करें. यदि आप घबराए हुए हैं, तो आपका सहकर्मी इसे नोटिस करेगा. और यदि आप नकली व्यक्तित्व को रखने की कोशिश करते हैं, तो आपका सहकर्मी निश्चित रूप से इसके बारे में जागरूक होगा और सबसे अधिक संभावना है कि इसे बंद कर दिया जाएगा. बस शांत रहें और हर समय अपने सहकर्मी का सम्मान करें.
  • शीर्षक शीर्षक एक तिथि 5 पर एक सहकर्मी से पूछें
    5. एक तारीख को अपने सहकर्मी से पूछें. सबसे कठिन हिस्सा वास्तव में एक तारीख को अपने सहकर्मी से पूछ रहा है. यह बहुत डरावना हो सकता है, लेकिन याद रखें कि आखिरकार आप खोने के लिए बहुत कुछ नहीं है. सबसे खराब यह हो सकता है कि आपका सहकर्मी विनम्रता से आपको नीचे कर सकता है, इस मामले में आप सिर्फ मुस्कुराते हैं और विनम्रतापूर्वक खुद को बहाते हैं.
  • जब आप पूछते हैं तो विनम्र और गर्म हो. धक्का या जरूरतमंद के रूप में मत आओ, और अस्वीकृत कार्य न करें.
  • पहले कुछ क्षणों के लिए छोटी बात करें, इसलिए ऐसा लगता है कि आप उससे बाहर निकलने के लिए दौड़ रहे हैं. अपने सहकर्मी से पूछें कि वह कैसे कर रहा है, उसका / उसका सप्ताहांत कैसे था, या उसका दिन कैसे चल रहा है.
  • अपने सहकर्मी से बाहर निकलने में आसानी से संक्रमण. आप कुछ कह सकते हैं, "खैर, मैं वास्तव में आपसे बात करने में मज़ा आया. अगर आप इस सप्ताहांत में हैं तो मैं कॉफी पर अधिक चैट करना चाहता हूं?"
  • यदि आपका सहकर्मी हाँ कहता है, तो कहो, "वाह् भई वाह! एक अच्छा समय कब होगा?" यदि आपका सहकर्मी नहीं कहता है, विनम्र और सौहार्दपूर्ण हो, लेकिन लैंडिंग न करें या इसे अजीब न बनाएं.
  • शीर्षक एक सहकर्मी को एक तिथि 6 पर पूछें
    6. जानें कि इसे कब बुलाना है. यदि आपने अपने सहकर्मी से पूछा है और उसे कोई दिलचस्पी नहीं है, तो आपको इसे उस पर छोड़ना होगा. बार-बार एक सहकर्मी से एक तिथि पर बाहर निकलना जो पहले से ही आपको बता चुका है कि उसे डेटिंग में दिलचस्पी नहीं है कि आपको एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण माना जा सकता है, जो आपको निकालकर समाप्त कर सकता है. याद रखें: यदि आपका सहकर्मी आप में रूचि नहीं रखता है, तो वहां कई अन्य लोग हैं जो आपको डेट करना पसंद करेंगे. यदि वह दिलचस्पी नहीं है तो अपने सहकर्मी को परेशान करना समय, प्रयास, या अपनी नौकरी खोने की संभावना के लायक नहीं है.
  • यदि आपका सहकर्मी नहीं कहता है, तो यथासंभव विनम्र और सम्मानजनक हो.
  • किसी भी तनाव को कम करने के लिए कुछ कहें, जैसे कि, "कोई दिक्कत नहीं है. खैर, मुझे आशा है कि आपके पास एक अच्छा सप्ताहांत होगा."
  • खुद को क्षमा करें और चले जाओ. Lingering आप दोनों के लिए चीजों को अजीब बना सकता है.
  • उस सहकर्मी के लिए विनम्र और विनम्र रहें, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप कभी भी उसके साथ इश्कबाज नहीं करते हैं या अब किसी भी रोमांटिक हित को प्रदर्शित करते हैं, जिसे आप जानते हैं या वह दिलचस्पी नहीं है.
  • 3 का भाग 2:
    मूल्यांकन करना कि डेटिंग एक अच्छा विचार है या नहीं
    1. शीर्षक शीर्षक एक तिथि 7 पर एक सहकर्मी से पूछें
    1. आकलन करें कि कोई शक्ति गतिशील है या नहीं. मुख्य स्थिति जिसमें एक सहकर्मी डेटिंग एक बुरा विचार है (वास्तव में, वास्तव में रोजगार के कई स्थानों पर एकमात्र कारण) यदि आप में से एक शक्ति की स्थिति में है. अपने बॉस, मैनेजर, या पर्यवेक्षक से डेटिंग आपको काम पर अनुचित पक्ष मिल सकती है. इसी तरह, अपने कर्मचारी को डेट करना (यदि आप प्रबंधक हैं) संभावित रूप से ऐसी स्थिति बना सकते हैं जहां आपका कर्मचारी आपके साथ बाहर जाने के लिए दबाव डालता है, और यदि रिश्ते काम नहीं कर रहा है तो असहज या असुरक्षित चीजें बंद हो सकती हैं.
    • केवल किसी ऐसे व्यक्ति को डेट करें जिसके साथ आप एक ही स्तर पर हैं. जब तक आप दोनों के बीच कोई शक्ति गतिशील नहीं है, तब तक आप एक दूसरे को सुरक्षित रूप से डेट करने में सक्षम होना चाहिए (जब तक कि आपके रोजगार की जगह इसे अनुमति दे).
    • यहां तक ​​कि यदि आप अब बराबर हैं, तो हमेशा एक मौका होता है कि आप में से एक भविष्य में पदोन्नत हो सकता है. वह पदोन्नति, जो आपके करियर के लिए बहुत अच्छी है, नाटकीय रूप से काम पर आपके रिश्ते की प्रकृति को बदल सकती है.
  • शीर्षक शीर्ष पर एक सहकर्मी से पूछें
    2. डेटिंग सहकर्मियों पर अपनी कार्यस्थल नीति निर्धारित करें. रोजगार के कई स्थानों में कार्यस्थल संबंधों के संबंध में विशिष्ट दिशानिर्देश, नियम, या यहां तक ​​कि निषेध भी हैं. इससे पहले कि आप चीजों को अगले स्तर पर ले जाएं, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपका नियोक्ता इसे अनुमति देगा, क्योंकि आप एक या दोनों को जोखिम नहीं लेना चाहते हैं कि आप अपनी नौकरी खो रहे हैं.
  • कुछ कार्यस्थलों के लिए आपको अपने पर्यवेक्षक को किसी भी इंट्रा-ऑफिस रोमांस का खुलासा करने की आवश्यकता होती है. अन्य लोगों के पास भी कठोर नीतियां हो सकती हैं.
  • आपको लिखित रूप में अपने नए रिश्ते की प्रकृति का वर्णन करने की आवश्यकता हो सकती है, जो मुश्किल हो सकती है यदि आप दोनों अभी भी इसे समझ रहे हैं और कोई भी नहीं डालते हैं "लेबल" इस पर अभी तक.
  • ध्यान रखें कि यदि आपके रिश्ते में आपके उत्पादकता के स्तर को प्रभावित करने की क्षमता है, तो आप दोनों को कंपनी से निकाल दिया जा सकता है यदि रिश्ते आपके कार्यस्थल व्यवहार को गैर-व्यावसायिक बनाता है.
  • अपने नियोक्ता की नियम पुस्तिका की जाँच करें (आमतौर पर या तो आपको किराए पर लिया जाता है या ऑनलाइन उपलब्ध कराया जाता है). यदि आपके पास ऐसी नियम पुस्तक नहीं है, तो किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो मानव संसाधनों में काम करता है या आपके कार्यस्थल पर किसी भी नीतियों के बारे में एक समान स्थिति.
  • याद रखें कि यदि कार्यस्थल के रोमांस की अनुमति है, तो भी आपको कार्यस्थल के सार्वजनिक प्रदर्शन, कार्यस्थल में इश्कबाज, काम पर इश्कबाज, या अपने साथी को अधिमान्य उपचार देने के लिए गंभीर परेशानी हो सकती है।.
  • शीर्षक वाली छवि एक सहकर्मी को डेट चरण 9 पर पूछें
    3. इस पर विचार करें कि क्या आप और आपका सहकर्मी बारीकी से काम करते हैं. यहां तक ​​कि यदि आप और आपका सहकर्मी बराबर हैं, तो अभी भी एक बुरे पेशेवर रिश्ते का खतरा है अगर चीजें काम नहीं करती हैं. यदि आप दोनों इसके बारे में परिपक्व वयस्क होने में सक्षम हैं, तो यह ठीक होना चाहिए. हालांकि, अगर आपको एक दूसरे के साथ मिलकर काम करना होगा, तो चीजें जटिल हो सकती हैं यदि आप टूटते हैं.
  • अपने आप से ईमानदारी से पूछें कि क्या आप और आपका सहकर्मी काम पर सहयोग जारी रख सकता है यदि आप हाल ही में टूट गए.
  • यह गेज करने का एक अच्छा तरीका है कि आप अपने सबसे हाल के गन्दा ब्रेकअप पर वापस सोचें. क्या आप और आपका पूर्व एक टेबल पर बैठ सकते हैं और एक परियोजना पर काम कर सकते हैं?
  • यदि आपको नहीं लगता कि आप संभावित ब्रेकअप के बाद अपने सहकर्मी के साथ काम करने को संभाल सकते हैं, तो शुरुआत से एक दूसरे को डेटिंग से बचने के लिए सबसे अच्छा हो सकता है.
  • यदि आपको लगता है कि आप इसे पूरी तरह से संभाल सकते हैं, तो आपको इसके लिए जाना चाहिए और अपने सहकर्मी से पूछना चाहिए.
  • शीर्षक एक सहकर्मी को एक तिथि 10 पर पूछें
    4. इस बारे में सोचें कि क्या हो सकता है अगर यह काम नहीं करता है. यहां तक ​​कि यदि आपको बारीकी से सहयोग करने या काम करने की ज़रूरत नहीं है, तो एक गन्दा ब्रेकअप अभी भी आपके कार्यस्थल के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है. हर रोज काम पर एक दूसरे को देखना मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आप में से एक अभी भी दूसरे के लिए भावनाएं हैं. इसका मतलब यह नहीं है कि यदि आप और आपके सहकर्मी दिनांकित हैं तो चीजें जरूरी नहीं थीं- बल्कि, इसका मतलब यह है कि आगे बढ़ने से पहले आपको सभी संभावित परिणामों पर विचार करना चाहिए.
  • यदि आपका एक या आप दोनों के आसपास काम करने में असहज महसूस हो तो आपके प्रदर्शन के स्तर में गिरावट हो सकती है.
  • आप में से एक अपने विभाग या कंपनी को पूरी तरह से छोड़ने के लिए बाध्य महसूस कर सकता है.
  • यदि आप पहले से ही अपने सहकर्मी के साथ दोस्त हैं और उसे बाहर निकलने के बारे में सोच रहे हैं, तो आप उसके साथ एक गंभीर चैट करना चाह सकते हैं कि आप दोनों क्या करेंगे यदि आप अपने मालिक द्वारा रिश्ते को समाप्त करने के लिए दबाव डालते हैं. अग्रिम में एक बैकअप योजना है कि आप दोनों पर सहमत हो सकते हैं.
  • 3 का भाग 3:
    एक सहकर्मी को एक आकस्मिक तरीके से बाहर जाना
    1. शीर्षक शीर्षक एक तिथि 11 पर एक सहकर्मी से पूछें
    1. जानें कि आप पहले से क्या पूछने जा रहे हैं. स्पॉट पर इसे विंग करने की कोशिश मत करो. यदि आप अपने सहकर्मी से संपर्क करते हैं, चाहे वह रुचि रखता हो या बाड़ पर, अस्पष्ट या संदिग्ध योजनाओं को देना संभव हो जाएगा. इसे अनौपचारिक रखें, लेकिन जानें कि आपके सहकर्मी से बाहर निकलने से पहले आपके मन में क्या है.
    • यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपका सहकर्मी अभी तक आपकी रूचि रखता है, तो उसे कुछ आरामदायक करने के लिए उसे एक औपचारिक रात्रिभोज या फिल्म की तारीख से पूछने की तुलना में सफल होने की अधिक संभावना है.
    • अग्रिम तय करें कि आप क्या करना चाहते हैं - उदाहरण के लिए, कॉफी के लिए बाहर जाना, या शायद काम के बाद एक पेय एक साथ हो रहा है (यदि आप दोनों बूढ़े पीने के लिए पर्याप्त हैं).
    • जब आप अपने सहकर्मी से पूछते हैं, तो उसे जो भी अनौपचारिक घटना की योजना बनाई गई है, उससे पूछें.
    • बजाय कुछ अस्पष्ट के साथ अग्रणी "क्या आप मेरे साथ बाहर जाना चाहते हैं?" आप इसके बजाय कुछ कह सकते हैं, "मैं वास्तव में कॉफी पर चैट करना चाहता हूं या शायद कुछ समय के लिए एक पेय, अगर आप स्वतंत्र हैं."
  • छवि शीर्षक एक तिथि 12 पर एक सहकर्मी से पूछें
    2. अपने सहकर्मी को कुछ सामाजिक कार्यक्रम में आमंत्रित करें जो आप करने जा रहे हैं. यदि आप अपने सहकर्मी के साथ बहुत आगे आने के बारे में चिंतित हैं, तो आप आकस्मिक रूप से उनसे जुड़ने के बारे में पूछ सकते हैं जो आप पहले से ही करने की योजना बना रहे हैं. बस सुनिश्चित करें कि आप अपने सहकर्मी को आमंत्रित करने के लिए उपयुक्त कुछ चुनते हैं, जैसे एक संगीत कार्यक्रम देखना या सड़क त्यौहार में जाना.
  • इस तरह से किसी से पूछने का लाभ यह है कि यह अक्सर वार्तालाप में स्वाभाविक रूप से आता है.
  • यदि आप अपने सहकर्मी के साथ छोटी बात करते हैं, तो वह शायद आपको पूछेगा कि किसी बिंदु पर सप्ताहांत के लिए आपकी योजना क्या है. यह आपकी योजनाओं का वर्णन करने का एक सही अवसर है, फिर अपने सहकर्मी को आमंत्रित करें.
  • आप कुछ कह सकते हैं, "मैं इस शनिवार को उस संगीत कार्यक्रम की जाँच करने की योजना बना रहा हूं. मेरे पास एक अतिरिक्त टिकट है - क्या आप मेरे साथ जाने में रुचि रखते हैं?
  • शीर्षक शीर्ष पर एक सहकर्मी से पूछें चरण 13
    3. एक दोस्ताना है "प्रतियोगिता" पहली तारीख के विचारों से अधिक. एक दोस्ताना प्रतियोगिता होने का मतलब यह है कि सबसे अच्छी पहली तारीख विचार के साथ कौन आ सकता है. एक सहकर्मी से पूछने की यह विधि सबसे अच्छी तरह से काम करेगी यदि आप और आपके सहकर्मी के पास पहले से ही एक अच्छा संबंध है और नियमित आधार पर अनुकूल छोटी बात करना. लक्ष्य एक बार फिर, इसे आकस्मिक रखने के लिए है और अपने सहकर्मी को असहज नहीं बनाते हैं.
  • यह विधि केवल तभी काम करेगी यदि आप और आपका सहकर्मी पहले से ही छेड़खानी कर रहे हैं और यह स्पष्ट है कि आप दोनों एक दूसरे में रुचि रखते हैं.
  • स्वाभाविक रूप से विषय को आने की कोशिश करें. यह खींचने के लिए एक मुश्किल कदम हो सकता है, और समय और निष्पादन को सही होने की आवश्यकता है या अन्यथा यह डरावना और ऑफ-पिटिंग लग सकता है.
  • अगर कार्यस्थल में किसी ने हाल ही में एक विनाशकारी तारीख का उल्लेख किया था, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मैं उस अंधे तारीख के बाद शैनन के लिए बुरा महसूस करता हूं. मेरी आदर्श पहली तारीख _______ होगी. आपका क्या है?"
  • एक बार आपका सहकर्मी अपनी आदर्श की पहली तारीख के साथ प्रतिक्रिया देता है, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "वाह, जो वास्तव में वास्तव में मजेदार लगता है. क्या आप शायद कुछ समय के लिए, असली के लिए जाना चाहेंगे?"
  • टिप्स

    कार्यस्थल डेटिंग पर अपने नियोक्ता की नीति को जानें और इसे बारीकी से पालन करें. पता लगाएं कि क्या आपको अपने रिश्ते का खुलासा करना है, और यदि हां, तो किसके लिए.
  • आमतौर पर आपके नियोक्ता, पर्यवेक्षक, या मानव संसाधन कार्यकर्ता को जानने के अलावा, आपके दोनों के बीच कार्यस्थल संबंधों को रखना एक अच्छा विचार है (यदि आपकी कार्यस्थल नीति के लिए इसकी आवश्यकता है). काम पर एक-दूसरे के प्रति बहुत स्नेह न दिखाएं, क्योंकि यह आपके सहकर्मी को असहज करेगा.
  • जब भी आप काम पर हों तो पेशेवर रहें. आप एक-दूसरे की अनदेखी या कार्य करने के लिए की तरह आप एक दूसरे को जानते नहीं है नहीं है, लेकिन हाथ, चुंबन पकड़ नहीं है, या कार्यस्थल में परिचित कार्य.
  • चेतावनी

    अपने सहकर्मी से पूछने या प्रेम पत्र भेजने के लिए कंपनी के ईमेल का उपयोग न करें. यदि इसकी निगरानी की जाती है या यदि आप पकड़े जाते हैं, तो आप निकाल सकते हैं. एक सहकर्मी से पूछने वाले ईमेल संभावित रूप से यौन उत्पीड़न मामले में आपके खिलाफ सबूत के रूप में उपयोग किए जा सकते हैं.
  • एक तारीख के रूप में एक व्यापार बैठक या पेशेवर बैठक पर विचार न करें. अपने सभी व्यवसाय और व्यक्तिगत संचार को अलग रखें.
  • यदि आप गलत व्याख्या करते हैं "सिग्नल" या अनुचित हैं, आप यौन उत्पीड़न के लिए मुकदमा कर सकते हैं.
  • यदि आपका रिश्ता दूसरों को असहज काम करता है, तो वे आपके रिश्ते के बारे में प्रबंधन की शिकायत कर सकते हैं.यहां तक ​​कि यदि यह नीति के खिलाफ नहीं है, तो हमेशा कार्यालय में पूरी तरह से पेशेवर कार्य करें. माफ की तुलना में सुरक्षित होना बेहतर है, बस मामले में.
  • सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें:
    समान