कैसे काम पर देखा जाए
कार्यस्थल बेहद प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं! यह काम पर खड़े होने के लिए चमकदार कपड़े या चुटकुले जैसे गिमिक्स पर भरोसा करने के लिए मोहक हो सकता है, लेकिन यदि आप पदोन्नति की तलाश में हैं तो यह बैकफायर कर सकता है. यदि आप अपने वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा काम पर ध्यान देना चाहते हैं, तो बाहर खड़े होने का सबसे अच्छा तरीका है अपने कार्यस्थल के अनुरूप, गुणवत्ता के काम करें, और एक अच्छा सहयोगी बनें.
कदम
3 का भाग 1:
में लायक़ हो रही
1. अच्छी स्वच्छता का अभ्यास करें. आप ध्यान नहीं देना चाहते हैं क्योंकि आप दृढ़ता से गंध करते हैं या अवांछित कपड़े पहनते हैं. सुनिश्चित करें कि आप साफ और अच्छी तरह से तैयार करने के लिए आते हैं - यह एक बड़ा अंतर बना सकता है!
- ओवरबोर्ड पर मत जाओ और बहुत सारे सुगंधित उत्पादों का उपयोग करें. बहुत से लोग मजबूत इत्रों को नापसंद करते हैं और कुछ कार्यस्थलों के खिलाफ भी उनके खिलाफ नियम होते हैं.
2. ड्रेस कोड का पालन करें. ध्यान दिया जा रहा है क्योंकि आपके कपड़े कंपनी की नीति का पालन नहीं करते हैं, आपके करियर के लिए अच्छा नहीं होगा. यदि आपकी नौकरी को एक समान की आवश्यकता होती है, तो सुनिश्चित करें कि यह लोहा है, आपको ठीक से फिट बैठता है, और आपके जूते और सहायक उपकरण ड्रेस कोड के अनुरूप हैं. यदि आप एक वर्दी नहीं पहनते हैं, तो काम करने के लिए तैयार होने से पहले कंपनी ड्रेस कोड को ध्यान से पढ़ें.
3. अपनी कंपनी की संस्कृति के बारे में जानें. यह जानकर कि आपके विशेष कार्यस्थल के लिए उपयुक्त क्या है, आपको सभी सही तरीकों से ध्यान देने में मदद मिलेगी. कुछ कार्यस्थल बहुत औपचारिक हैं और श्रमिकों को सामाजिक बनाने या काम करने वाले कुछ भी करने से हतोत्साहित करते हैं. अन्य कंपनियां चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारी एक-दूसरे के साथ दोस्त बनें और आकस्मिक कार्य करें. अपने पर्यवेक्षकों से अपने cues ले लो, न कि अपने सहकर्मी.
4. समय या जल्दी पर दिखाओ. काम करने के लिए देर से दिखाना बहुत नकारात्मक तरीके से बाहर है. यदि आप जल्दी काम नहीं कर सकते हैं, तो हर बदलाव के लिए समय पर दिखाएं. लोग आपकी समयबद्धता और सौजन्य के लिए आपको याद करेंगे.
5. नियमों का पालन. कुछ कार्यस्थल के नियम व्यर्थ या उत्तेजना लग सकते हैं, लेकिन उनके बाद आपके पर्यवेक्षकों को दिखाएंगे कि आप एक ईमानदार कर्मचारी हैं जो कंपनी की नीतियों की परवाह करता है.
3 का भाग 2:
गुणवत्ता कार्य करना
1. गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करें, मात्रा नहीं. यदि आपका काम जल्दी से समाप्त हो जाता है लेकिन गलतियों से भरा हुआ है तो आपके पर्यवेक्षक प्रभावित नहीं होंगे. यदि आपके पास पूर्ण करने के लिए कार्यों की एक सूची है, तो पूरी सूची को जल्दी से पूरा करने के बजाय प्रत्येक कार्य को सही ढंग से पूरा करने पर अधिक ध्यान दें.
- हालांकि, खत्म करने के लिए बहुत लंबा समय नहीं है. यदि आप उचित समय सीमा में किए गए गुणवत्ता के काम को प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो अपने पर्यवेक्षक से सुधारने के तरीकों के बारे में बात करें.
2. समय पर अपना काम खत्म करो. यदि आपको समय सीमा दी जाती है, तो इसे अनदेखा न करें या मान लें कि इसे वापस धकेल दिया जा सकता है. अपने योजनाकार या ऑनलाइन में अपनी समयसीमा की एक सूची रखें, और इसे दैनिक जांचें. आपको केवल आपातकालीन स्थितियों में एक समय सीमा विस्तार के लिए पूछना चाहिए.
3. यदि कोई समस्या है तो अपने सहकर्मियों के साथ संवाद करें. यदि आपको काम करने में देर हो रही है, तो समय सीमा पर देर हो रही है, या यदि आप कोई गलती करते हैं, तो तुरंत अपने साथियों या पर्यवेक्षक से बात करें. लोग एक ऐसे कार्यकर्ता की सराहना करते हैं जो कुछ भी कहने के बजाय मुद्दों के बारे में संवाद करता है.
4. यदि आप कर सकते हैं तो देर से रहें. यदि आपका कार्यस्थल किसी कार्य को खत्म करने के लिए संघर्ष कर रहा है, तो उन्हें मदद करने में देर से रहें - इसे याद किया जाएगा! यदि आप वास्तव में काम के घंटों के बाद नहीं रह सकते हैं, तो अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या आप अपनी शिफ्ट के दौरान योगदान दे सकते हैं.
5. अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश करें. सुधार के तरीकों के बारे में बात करने के लिए अपने मूल्यांकन की प्रतीक्षा न करें. यदि आप कुछ कार्यों या कौशल के साथ संघर्ष कर रहे हैं, तो अपने पर्यवेक्षक से इसके बारे में बात करें, इसके बजाय इसे लाने के लिए प्रतीक्षा करें. वे आपकी पहल को याद करेंगे.
6. नई चुनौतियों पर ध्यान दें. सक्रिय रहें और अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या आप कुछ और कर सकते हैं, जैसे कि एक नई परियोजना, या कौशल का एक नया सेट. आपके कौशल में सुधार करने और कंपनी में आगे बढ़ने में आपकी रुचि देखी जाएगी.
7. खुद को बढ़ावा देना. अपनी क्षमताओं के अपने पर्यवेक्षकों को याद दिलाने से डरो मत. यदि आपके पास कंपनी में किसी से अधिक से अधिक बात करने का मौका है, तो अपनी बातचीत के दौरान अपनी कुछ उपलब्धियों का उल्लेख करें. इसे ब्रैगिंग नहीं करना है - यदि आप सीईओ से मिलते हैं, तो आप अपने नाम, विभाग और हालिया परियोजना द्वारा अपना परिचय दे सकते हैं, उदाहरण के लिए.
3 का भाग 3:
एक अच्छा सहयोगी होने के नाते
1. अपने सहकर्मियों की मदद करें. यदि आप एक सहकर्मी संघर्ष करते हैं, तो आप उनकी मदद करने के लिए क्या कर सकते हैं, खासकर अगर यह एक आपात स्थिति है. दूसरों की मदद करने के लिए अपने काम को नजरअंदाज न करें, या उनके लिए अपने सहकर्मियों के कार्यों को पूरा करने की आदत में शामिल हों.
2. अपने सहकर्मियों के साथ सामाजिककरण करें. कुछ लोग सोचते हैं कि एक अच्छा काम करना पदोन्नति के लिए एकमात्र मानदंड है, लेकिन कई कार्यस्थलों में, एक टीम खिलाड़ी होने के नाते उतना ही महत्वपूर्ण है. आपको काम पर हर किसी के साथ सबसे अच्छे दोस्त होने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन यदि आप मित्रवत और मिलनसार हैं, तो आपको इसके लिए ध्यान दिया जाएगा. मुस्कान, आंखों से संपर्क करें, और अपने सहकर्मियों के बाद पूछें.
3. अपने सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक बातें कहने से बचें. अन्य कर्मचारियों के बारे में गपशप न करें, एक सहकर्मी की उपस्थिति का उपहास करें, या किसी और के काम पर अनचाहे नकारात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करें. यदि आपको एक पर्यवेक्षक द्वारा एक सहकर्मी का आकलन करने के लिए सीधे पूछा जाता है, तो ईमानदार रहें, लेकिन अनावश्यक रूप से नकारात्मक न हों.
4. कार्यस्थल की घटनाओं में भाग लें. बहुत से लोग कार्यस्थल की घटनाओं को "मूर्खतापूर्ण टोपी दिवस" या कंपनी पिकनिक की तरह नापसंद करते हैं, लेकिन उनसे बचने से आपके पर्यवेक्षकों को यह धारणा मिल सकती है कि आप अपने सहयोगियों को पसंद नहीं करते हैं. भाग लेने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें - औपचारिक कार्य सेटिंग के बाहर कंपनी में लोगों से अधिक लोगों से मिलने का यह एक शानदार तरीका है.
5. अपने व्यक्तिगत जीवन पर चर्चा करने से बचें. आपको अपने सहकर्मियों के साथ दोस्ताना होना चाहिए, लेकिन बहुत व्यक्तिगत नहीं मिलता है. आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में बहुत अधिक बात करना गैर-व्यावसायिक के रूप में देखा जा सकता है, और आपके पर्यवेक्षक आपके निर्णय पर सवाल उठा सकते हैं. यह उल्लेख करना ठीक है कि आपके पास बच्चे या साथी हैं, लेकिन आपको ब्रेकअप, आपके घनिष्ठ जीवन या पारिवारिक समस्याओं पर चर्चा नहीं करनी चाहिए.
6. कार्यालय निधि के लिए दान करें. यदि आप इसे बर्दाश्त कर सकते हैं, तो चैरिटी ड्राइव, शिशु शावर और आपातकालीन सहायता जैसे कार्यालय निधि दान करें. इनमें योगदान करने से इनकार करने से आप एक बुरी प्रतिष्ठा कमा सकते हैं. यदि आप वास्तव में उन सभी में भाग नहीं ले सकते हैं, तो एक या दो को दान करें, या किसी अन्य तरीके से मदद करने की पेशकश करें.
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टिप्स
जैसा कि आप जो कुछ भी करते हैं उसमें जितना सटीक और गुणवत्ता सचेत हो सकते हैं.
दिखाने की कोशिश मत करो.
दूसरों के काम के लिए क्रेडिट न लें.
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