कार्यस्थल में प्राधिकरण कैसे प्राप्त करें
हम में से प्रत्येक नौकरी में सफल होना चाहता है और जितना संभव हो उतना आधिकारिक मानता है. जब आप किसी संगठन के लिए नवागंतुक होते हैं या एक नई स्थिति में जाते हैं, तो इन लक्ष्यों तक पहुंचना मुश्किल हो सकता है. यदि आप इस तरह की स्थिति में खुद को पाते हैं, तो कार्यस्थल में प्राधिकरण प्राप्त करने के तरीके सीखने के लिए कुछ सरल चरणों का पालन करें.
कदम
3 का विधि 1:
अपनी उपस्थिति बदलना
1. अपने आप पर भरोसा रखें. यदि आप अपने आप पर विश्वास नहीं करते हैं तो आपको अधिकार प्राप्त करने की बहुत कम उम्मीद है. यदि आप लगातार अपने आप को अनुमान लगाते हैं, तो आप किसी के लिए आधिकारिक प्रतीत नहीं होंगे. यदि आप अपने सिर में अपनी आवाज सुनते हैं तो आपको यह बताते हुए कि आप इसे नहीं कर सकते हैं, इन आंतरिक नकारात्मक संदेशों को न सुनें. मान लें कि आप कुछ भी कर सकते हैं और आपके आस-पास के लोग आपके आत्मविश्वास को नोटिस करना शुरू कर देंगे.
- यहां तक कि यदि आपको काम पर नकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, तो याद रखें कि आपकी नौकरी की आवश्यकताओं के बारे में आप कितना सुनिश्चित और सक्षम महसूस करते हैं. किसी को भी अपने आप को संदेह न करने दें.
- यह आपके काम, आपकी स्थिति, और कंपनी के भीतर कैसे फिट के बारे में अच्छी तरह से सूचित होना उपयोगी है. अपनी जगह जानें और अपने सहकर्मियों और मालिकों को दिखाएं कि आप जो भी आवश्यक हैं वह कर सकते हैं.
2. सफलता के लिए तैयार. जब आप काम पर जाते हैं, तो प्रभावित करने के लिए तैयार करें लेकिन शीर्ष पर न जाएं. यह पता लगाएं कि आपकी विशेष स्थिति और वहां से काम के लिए सम्मानजनक क्या है. हालांकि, आप के आसपास हर किसी की कार्बन प्रति की तरह मत देखो. सफलता के लिए पोशाक, लेकिन अपनी खुद की शैली का पालन करना भी याद रखें, और जो भी आप पहनते हैं उसमें आत्मविश्वास महसूस करते हैं. जितना बेहतर आप देखते हैं और महसूस करते हैं, उतना अधिक आधिकारिक आप दिखाई देंगे.
3. अपने अधिकार का आश्वस्त रहें. जब आप नौकरी या स्थिति में नए होते हैं, या यदि आप अपनी वर्तमान स्थिति में अधिक अधिकार प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके पास क्या जिम्मेदारियां हैं. इस बारे में स्पष्ट रहें कि आपका जॉब विवरण क्या है और आपसे क्या अपेक्षित है. यदि आप एक प्रबंधकीय स्थिति में हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप परियोजनाओं को आगे बढ़ाते हैं, अपने साथी कर्मचारियों की देखभाल करते हैं, और उन समस्याओं को हल करते हैं जो आपके लिए ज़िम्मेदार हैं.
4. स्व-महत्वपूर्ण दिखाई नहीं देते हैं. कार्यस्थल में प्राधिकरण को खोने के मुख्य तरीकों में से एक यह कार्य करना है जैसे कि आप कमरे में सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति हैं. यहां तक कि यदि आपका जॉब विवरण कहता है कि आप कंपनी में हर किसी की तुलना में अधिक हैं, तो इस तरह कार्य न करें. आत्म-महत्वपूर्ण प्रतीत किए बिना अपने आस-पास के वर्कफ़्लो को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने का प्रयास करें. हमेशा ध्यान रखें कि आपका काम आपके आस-पास के लोगों से कैसे संबंधित है.
5. एक अच्छा प्रभाव बनाओ. चाहे वह आपके बॉस, सहकर्मियों, या कर्मचारियों के साथ हो. जब आप काम पर किसी के साथ बातचीत करते हैं, तो अपने सर्वोत्तम व्यवहार पर रहें. अनुचित टिप्पणियां न करें या किसी को भी अपनी बातचीत के साथ असहज महसूस न करें. अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे निकालो. यदि आप दूसरों के साथ अपनी बातचीत के बारे में चिंतित नहीं हैं तो आप ऐसा नहीं कर सकते. सुनिश्चित करें कि आपकी परियोजनाएं, रिपोर्ट, या अन्य कार्य दस्तावेज संभव के रूप में पेशेवर के रूप में देखो. ये प्रस्तुतिकरण यह है कि आप अपने सहकर्मियों और मालिकों के साथ सबसे अधिक बातचीत करते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि वे स्वच्छ और अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए हैं.
6. बोलना सीखें. ऐसे समय होते हैं जब आपको काम पर किसी समस्या के साथ मदद करने के लिए बुलाया जाएगा. एक समाधान के बारे में डरने या अपनी सीमाओं को खत्म करने के बारे में चिंता करने के बजाय, बोलना सीखें. यदि आपको लगता है कि आपके पास किसी समस्या का समाधान है, तो इसे अपने आस-पास के लोगों को व्यक्त करें. वे सहकर्मी, कर्मचारी, या मालिक हो सकते हैं.
3 का विधि 2:
जिस तरह से आप दूसरों के साथ बातचीत करते हैं उसे बदलना
1. सभी चुप्पी भरें मत. जब आप अपने कार्यस्थल में अन्य लोगों से बात करते हैं, तो संक्षिप्त, बुद्धिमान बयान देते हैं. यदि आप लगातार तंत्रिका चैटर के साथ चुप्पी भरने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप कम आधिकारिक प्रतीत होंगे और लोग आपको आत्मविश्वास के रूप में नहीं देख पाएंगे. एक बार जब आप एक बिंदु बनाते हैं, तो उस पर इसे छोड़ दें. यदि आपका सहकर्मी या कर्मचारी तुरंत प्रतिक्रिया नहीं करता है तो किसी भी खाली स्थान को भरने की कोशिश न करें.
- एक प्रश्न का उत्तर देने के लिए मत भागो, या तो. एक प्रश्न का उत्तर देने के लिए एक मिनट लेना ठीक है, एक बार आपसे कुछ पूछा गया हो. इससे पता चलता है कि आप एक उचित प्रतिक्रिया के बारे में सुन रहे हैं और सोच रहे हैं.मन में आने वाली पहली चीज़ को धुंधला करने से बचें.
2. अगर आपको पसंद आया तो देखभाल करना बंद करें. जब आप अधिकार प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप हर किसी के दोस्त होने के बारे में चिंता नहीं कर सकते. अक्सर कई बार प्रबंधकीय पदों में लोगों को कठिन निर्णय लेना पड़ता है जो हर किसी को पसंद नहीं करेंगे. इसके बजाय, अपने आप को आत्मविश्वास से जोर दें और लोग न केवल आपकी सराहना करेंगे, वे आपको अधिक गंभीरता से ले जाएंगे.
3. सुनिश्चित करें कि आप अपने बॉस के समान पृष्ठ पर हैं. काम पर अपने अधिकार को कम करने का एक तरीका यह है कि आप जो कहते हैं उस पर बैकट्रैक करना होगा. इससे पहले कि आप बड़े निर्णय लेने से पहले, अन्य कर्मचारियों को बताएं कि क्या करना है, या किसी प्रोजेक्ट पर शुरू करें, सुनिश्चित करें कि आप और आपके बॉस आपके और आपकी टीम से क्या अपेक्षित हैं, इस पर स्पष्ट हैं. शामिल किसी भी समय सीमा की स्पष्ट समझ है.
4. दूसरों को सफल होने के लिए प्रोत्साहित करें. यदि आप कार्यस्थल में अधिकार प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपको अपने आस-पास के लोगों की मदद की आवश्यकता होगी. चूंकि आप अपने काम को स्वयं नहीं कर सकते हैं, दूसरों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करें. आपका सबसे अच्छा करने के लिए आपका प्रोत्साहन उन्हें नए आत्मविश्वास के साथ सशक्त बनाएगा. यह न केवल उन्हें अपने लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करेगा, बल्कि कार्यस्थल में भी बेहतर प्रभाव प्राप्त करने में आपकी मदद करेगा.
5. देखें कि आप दूसरों को कैसे संबोधित करते हैं. जब आप अपने आस-पास के लोगों से बात करते हैं, तो आप जिस आवाज़ का उपयोग करते हैं, उसे देखें. यदि आप एक घोषणात्मक बयान दे रहे हैं, तो एक मजबूत, यहां तक कि स्वर में बोलें. एक प्रश्न चिह्न के साथ एक वाक्य समाप्त न करें जब तक कि यह एक प्रश्न न हो. फिलर भाषा के लिए देखें, जो जैसे शब्दों का उपयोग करता है "उम", "पसंद", तथा "मैं सोच." ये आप अपने आप को कम सुनिश्चित करते हैं. यथासंभव प्रत्यक्ष होने का भी प्रयास करें. यहां तक कि यदि आपको जो कहना है, वह असहज है, इसे प्रत्यक्ष, सिर-ऑन तरीके से कहें. आपके आस-पास के लोग आपके सीधा दृष्टिकोण की सराहना करेंगे और इसके लिए आपका सम्मान करेंगे.
6. एक अच्छा श्रोता होना. यद्यपि यह सुनिश्चित करना अच्छा है कि आपकी आवाज़ सुनी और आपकी राय देने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप दूसरों की राय को अपमानित नहीं करते हैं. साथी श्रमिकों को उनके विचारों को सुनकर सम्मान दें. सुनें कि दूसरों को क्या कहना है और अपनी टिप्पणियां दिल में ले जाती हैं.
3 का विधि 3:
भीतर से बदल रहा है
1. बेहतर होना जारी रखें. सिर्फ इसलिए कि आप ऐसे स्थान पर हैं जहां आप अधिक अधिकार प्राप्त कर रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक आदर्श कार्यकर्ता हैं. हमेशा बेहतर करने और अपने कार्य नैतिकता को बेहतर बनाने का प्रयास करें. स्मार्ट निर्णय लें जो आपकी कंपनी की मदद करेंगे, इसे वापस न रखें. यह आपको और अधिक अधिकार देगा, क्योंकि आपके मालिकों को यह पता चल जाएगा कि आप कितने स्मार्ट और आगे सोच रहे हैं.
- यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपकी स्थिति को बेहतर बनाने के लिए क्या करना है, तो अपने मालिक, प्रबंधक या पर्यवेक्षक से पूछें. वे आपको बताएंगे कि आप क्या कर सकते हैं, आप कंपनी की मदद करने के लिए क्या जिम्मेदारियां ले सकते हैं, या आप कैसे अधिक शामिल हो सकते हैं. यह आपके अधिकार के स्तर को बढ़ाने में भी मदद करेगा क्योंकि यह आपकी पहल दिखाएगा.
2. ठीक नहीं होना चाहिए. ऐसी स्थितियां हो सकती हैं जिनके साथ आप असहज हैं या नहीं जानते कि कैसे संभालना है. एक आधिकारिक कार्यकर्ता के संकेतों में से एक आप पर आने वाली किसी भी स्थिति को संभालने में सक्षम है. जब कोई स्थिति खुद को प्रस्तुत करती है, तो कुछ ऐसा कहकर ठीक हो "मैं आपके प्रश्न की सराहना करता हूं, और मैं इसे सोचूंगा और आपके पास वापस आऊंगा." यह दिखाता है कि आप अपने सहकर्मी के विचारों पर विचार करते हैं और उनके प्रश्नों और विचारों पर विचार करेंगे.
3. अपनी भावनाओं को प्रबंधित करें. सबसे बुरी चीजों में से एक जो आप कर सकते हैं वह आपके सहकर्मियों के सामने गुस्सा हो जाता है. यदि आप आत्मविश्वास रखते हैं और अधिकार रखते हैं, तो आपको कुछ स्थितियों पर नाराज होने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि आपके पास उन्हें ठीक करने की शक्ति है. भले ही एक स्थिति आपको परेशान करे, भले ही इसे दूसरों के सामने न दिखाएं. यदि आप करते हैं, तो यह दिखाई देगा कि आप थिसिट्यूएशन से संपर्क करने के लिए एक और अधिक प्रभावी तरीका नहीं जानते हैं.
सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें:
आज्ञाकारी कैसे हो
अपनी नौकरी का विस्तार कैसे करें
फेसबुक पर काम कैसे जोड़ें
एक व्यापार वातावरण में परिवर्तन के लिए अनुकूलन कैसे करें
काम पर अपना दृष्टिकोण कैसे बदलें
काम पर एक पूर्णतावादी से कैसे निपटें
कैसे काम पर व्यवहार करने के लिए
नियंत्रण के एक मजबूत आंतरिक स्थान को कैसे विकसित करें: झटके को संभालना, अच्छे विकल्प बनाना, और प्रेरित रहना
काम पर अपनी भावनाओं को कैसे नियंत्रित करें
आत्मविश्वास कैसे हो
कार्यस्थल में टीम बिल्डिंग के लिए दिशानिर्देश कैसे विकसित करें
आत्मसम्मान कैसे विकसित करें
एक नई नौकरी में कैसे सफल होना है
कार्यस्थल के भीतर स्पष्ट रूप से संवाद कैसे करें
एक प्रभावी प्रबंधक कैसे बनें
अधिक आधिकारिक कैसे दिखाई दें
कैसे काम पर अधिक मुखर होना
आत्मविश्वास कैसे उजागर करें
एक नियंत्रण सनकी से कैसे निपटें
एक साक्षात्कार में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा कैसे करें
यह कैसे तय करें कि नौकरी आपके लिए एक अच्छा फिट है या नहीं