एक साक्षात्कार में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करने के 3 तरीके

जीवन में कुछ निश्चितताएं हैं. एक यह है कि आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आपके रोजगार इतिहास के बारे में पूछा जाएगा. अपने पिछले रोजगार पर चर्चा करना मुश्किल हो सकता है. वास्तव में, पूर्व नियोक्ताओं के बारे में प्रश्न लगातार "सबसे कठिन" साक्षात्कार प्रश्नों में से एक के रूप में सूचीबद्ध होते हैं.अंगूठे के कुछ नियमों का पालन करके, हालांकि, आप एक साक्षात्कार संपत्ति में सबसे खराब रोजगार अनुभव भी बदल सकते हैं.

कदम

3 का विधि 1:

सकारात्मक को बढ़ा रहा है

1. अपने आप को बेचें. आपके पिछले नौकरी के बारे में प्रश्न आपके पूर्व नियोक्ता के बारे में आपके बारे में अधिक हैं. साक्षात्कारकर्ता आपके कौशल और व्यावसायिकता को मापने की कोशिश कर रहा है, न कि आपके पिछले मालिक के गुण या vices. पिछले नौकरी के बारे में किसी भी उत्तर का लक्ष्य स्वयं को अच्छा दिखाना चाहिए, न कि आपकी पिछली स्थिति खराब न हो.

उन पदों में अपनी उपलब्धियों पर चर्चा करके पिछले नौकरियों के बारे में प्रश्नों का उत्तर दें. नौकरी के विवरण से महत्वपूर्ण वाक्यांशों पर विचार करें जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, जैसे कि "मजबूत पर्यवेक्षी कौशल," और इस बात पर विचार करें कि आप अपनी पिछली नौकरी में अपने अनुभव को कैसे फ्रेम कर सकते हैं कि यह जानने के लिए कि आपके पास नई स्थिति के लिए क्या है.
जब भी संभव हो, buzzwords से परे जाओ और अपनी पिछली नौकरी से उदाहरण दें. एक सामान्यता से पिवट, जैसे कि "आत्म प्रेरित," कहने से, "मुझे पता है कि आपने शायद पहले सुना है, इसलिए मुझे आपको एक उदाहरण दें." फिर एक पिछली नौकरी से एक संक्षिप्त दो-से-चार वाक्य enecdote तैयार है जो आपके आत्म-प्रेरणा को दर्शाता है.

एक साक्षात्कार चरण 2 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा की गई छवि

2. बुरा मत करो. किसी भी चीज़ के बारे में नौकरी के साक्षात्कार में नकारात्मक होना एक अच्छा विचार नहीं है, और यह विशेष रूप से सच है जब आपके पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करने की बात आती है. एक साक्षात्कारकर्ता अपने पूर्व नियोक्ता को बदनाम करता है अधिकांश मानव संसाधन विभागों में एक लाल झंडा उठाता है. आपको सकारात्मक प्रकाश में सबसे खराब रोजगार अनुभव भी डालना चाहिए.

नकारात्मकता आपके बारे में प्रश्न उठाती है, न कि आपकी पिछली नौकरी. यदि आप अपने पुराने मालिक के बारे में बुरी चीजें कहते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता आश्चर्यचकित होगा: 1) कहानी का दूसरा पक्ष क्या है, 2) चाहे आप एक होंगे "व्हिनर" या एक "शिकायत कता" अपने नए काम में अगर वे आपको किराए पर लेते हैं, और 3) यदि आप अंततः अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं तो आप उनमें से बीमार होंगे.आखिरकार, आपके पिछले नियोक्ता की बीमार बोलना सिर्फ आपको अव्यवसायिक दिखता है.

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने अपनी पुरानी नौकरी को कितना नापसंद किया है, इसके बारे में कहने के लिए कुछ सकारात्मक पाते हैं. कार्यालय पर्यावरण, प्रशिक्षण संगोष्ठियों, ब्रेक रूम, लचीली घंटों या किसी और चीज के बारे में सोचें जो आपसे अपील की गई है. अपने पुराने काम के सकारात्मक पहलुओं को अपने उत्तर का ध्यान दें.

एक साक्षात्कार चरण 3 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा की गई छवि

3. वर्तमान में पिवट. एक बार यह कहना ठीक है कि आपकी पिछली स्थिति के बारे में कुछ भी कम-सकारात्मक है, जो आपके पिछले काम के लिए अपने फिट के लिए अपने फिट के लिए अपने फिट के लिए है, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं.

यदि, उदाहरण के लिए, आपको अपनी आखिरी नौकरी में एक रोमांचक, चुनौतीपूर्ण स्थिति का वादा किया गया था और इसके बजाय खुद को उबाऊ, दोहरावदार डेस्क नौकरी में पाया गया था, आप इसे साक्षात्कारकर्ता को उल्लेख करना चाह सकते हैं. सुनिश्चित करें कि आपकी पुरानी नौकरी का आपका वर्णन उस स्थिति के बीच भेद निकालता है और जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं.

अधिक आम तौर पर, एक साक्षात्कारकर्ता को बताना ठीक है आपकी पुरानी नौकरी एक खराब फिट थी क्योंकि आप अधिक चुनौती चाहते थे, अधिक या अलग जिम्मेदारियां चाहते थे, या प्रगति के लिए और अवसर चाहते थे. कुंजी वह वाक्यांश चुनना है जो उस नौकरी का सबसे अच्छा वर्णन करता है जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं.

"मैं इस अवसर के बारे में उत्साहित हूं क्योंकि ..." जैसे वाक्यांश के साथ अपनी टिप्पणी समाप्त करें, इससे आपको अपनी पिछली स्थिति में कमी की गई नई स्थिति में अवसरों को आगे बढ़ाने की अनुमति मिल जाएगी और आप नई चुनौती के लिए क्यों उत्साहित हैं.

एक साक्षात्कार चरण 4 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा की गई छवि

4. इसे सरल रखें. नकारात्मक या गैर-व्यावसायिक उत्तरों से बचने के लिए संक्षिप्तता अक्सर सबसे अच्छा तरीका है. आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों का उत्तर दें, लेकिन सावधान रहें कि बहुत अधिक जानकारी न हों. यह टिप आपके साक्षात्कार के सभी पहलुओं पर लागू की जानी चाहिए, लेकिन विशेष रूप से आपके पिछले नियोक्ता के किसी भी संदर्भ के लिए.सबसे छोटा जवाब आमतौर पर सबसे अच्छा जवाब है.

अपने उत्तरों से बाहर निकलें. कोई फर्क नहीं पड़ता कि साक्षात्कारकर्ता कितना भी व्यक्ति प्रतीत हो सकता है, एक नौकरी साक्षात्कार एक व्यावसायिक बातचीत है, और आपके शब्दों को उस तथ्य को प्रतिबिंबित करना चाहिए.

3 का विधि 2:

एक झटका लग रहा है

1. एक क्विटर मत बनो. "छोड़ना" एक है "चार अक्षरों का शब्द" अधिकांश नियोक्ताओं के लिए.इसके बजाय, अधिक तटस्थ भाषा का उपयोग करें और नौकरी छोड़ने वाले सकारात्मक कारणों पर जोर दें.

उदाहरण के लिए, एक नौकरी से दूसरे कार्य में संक्रमण का वर्णन करते समय, बस कहें "मैं एक और कंपनी में शामिल हो गया." जब तक पूछे जाने पर अनावश्यक विवरण न दें. बहुत अधिक कहकर साक्षात्कारकर्ता को असुविधाजनक प्रश्नों के साथ अनुवर्ती करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है जो अकेले बेहतर होगा.

एक साक्षात्कार चरण 6 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा की गई छवि

2. रणनीतिक रूप से सामान्यताओं का उपयोग करें. यदि अधिक जानकारी के लिए संकेत दिया गया है, तो पिछले नौकरी से अपने प्रस्थान को सामान्य शब्दों में समझाएं जो आपको या आपके पुराने मालिक को खराब रोशनी में नहीं डालते हैं.

उदाहरण के लिए, कहा कि आपने परिवार के साथ समय बिताने के लिए नौकरी छोड़ दी या अपनी प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन करने से पहले अपनी प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन करना सबसे अधिक साक्षात्कारकर्ताओं की आंखों में नौकरी छोड़ने के स्वीकार्य कारण हैं.

केवल अधिक जानकारी प्रदान करें यदि यह आपको सकारात्मक प्रकाश में डाल सकता है. उदाहरण के लिए, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपकी पुरानी नौकरी में संस्कृति या प्रबंधन में बदलाव के कारण आप कैसे छोड़ सकते हैं, तो यह आपको हाइलाइट करने की अनुमति देता है कि आप अपनी नई नौकरी के लिए कैसे एक अच्छा फिट हैं. आप कह सकते हैं, "कुछ प्रबंधन परिवर्तनों के बाद, यह स्पष्ट हो गया कि कंपनी एक दिशा में आगे बढ़ रही थी जो मेरी ताकत और लक्ष्यों के साथ संरेखित नहीं हुई थी." अपनी ताकत और लक्ष्यों के बारे में बात करके जारी रखें और वे किस स्थिति के साथ संरेखित करते हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं.

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3. कार्यालय राजनीति से साफ़ करें. यदि कार्यस्थल में व्यक्तिगत संघर्ष ने आपको अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी है, तो उन पर चर्चा न करें. आपका नया नियोक्ता जानना चाहता है कि आप एक पेशेवर हो सकते हैं.

साक्षात्कारकर्ता यह नहीं सुनना चाहता कि आप अपने पुराने बॉस या सहकर्मियों के साथ क्यों नहीं गए. इसके बजाए, यदि आपके पुराने मालिक के साथ एक व्यक्तित्व संघर्ष आपके प्रस्थान के दिल में था, तो बस कहें कि आपके पास "अलग-अलग पेशेवर दृष्टिकोण थे."

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4. आग से डरो मत. लोगों को हर दिन निकाल दिया जाता है. नियोक्ता व्यवसाय के अपने हिस्से को समझते हैं. यदि आपको अपनी पिछली नौकरी से निकाल दिया गया था, तो ईमानदार रहें और यथासंभव सकारात्मक शर्तों के रूप में कारण को फ्रेम करने का प्रयास करें.

यदि आपके नियंत्रण से परे एक बल - पुनर्गठन, प्रबंधन में परिवर्तन, विलय, डाउनसाइजिंग, मंदी, आदि. - आपको जाने के लिए प्रेरित किया गया, यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि जितना संभव हो सके उतना ही सरल और सरल रूप से.

यदि आपको अपने प्रदर्शन के कारण निकाल दिया गया था, तो अपनी चर्चा को कम करें. जब तक कारण आपराधिक नहीं था, यह आपकी पृष्ठभूमि की जांच पर दिखाई नहीं देगा. संदेह में, कहें कि आप अपनी पिछली स्थिति के लिए "एक अच्छा फिट नहीं थे", फिर बताएं कि आप नई स्थिति के लिए क्यों एक महान फिट हैं.

हमेशा सेटबैक के जवाब में अपने सकारात्मक दृष्टिकोण पर जोर दें. कई मामलों में, आप अपने पिछले काम से आपके द्वारा विकसित कौशल की चर्चा में आपके द्वारा निकाल दिए गए कारण को भी चालू कर सकते हैं. अपने आप को अपने पुराने नियोक्ता, अपनी प्रतिक्रिया का ध्यान न दें.

उदाहरण के लिए, यदि आप असंगत घंटे काम नहीं कर सकते हैं जो आपकी पिछली नौकरी की मांग की गई है, तो ऐसा कहें. फिर जोड़ें कि स्थिति ने आपको अपना समय प्रबंधन में सुधार करने में मदद की और यह समझाया कि आपने जो सीखा है वह आपको उस स्थिति में सफल होने में मदद करेगा जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं.

3 का विधि 3:

आगे की योजना बनाना

1. अपनी प्रतिक्रियाएं तैयार करें. साक्षात्कारकर्ता द्वारा पूछे जाने पर अपने प्रत्येक पूर्व नियोक्ता के बारे में आप हमेशा क्या कहेंगे. कभी भी खुद को गार्ड से पकड़े जाने दें, जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से अनुचित या अपर्याप्त उत्तर हो.

अपनी सभी पिछली नौकरियों पर नोट्स लेना शुरू करें. वापस सोचें और प्रत्येक सावधानी से विश्लेषण करें. किसी भी पुरस्कार, प्रशंसा या मान्यता के साथ, अपनी जिम्मेदारियों और आपके द्वारा विकसित कौशल के बारे में सोचें.

एक साक्षात्कार चरण 10 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा की गई छवि

2. एक स्क्रिप्ट लिखें. प्रतिक्रिया विकसित करने के लिए अपनी पिछली नौकरियों पर नोट्स का उपयोग करें "लिपि" प्रत्येक कार्य के लिए. इस लिपि का लक्ष्य स्पष्ट रूप से और संक्षिप्त रूप से व्यक्त करना चाहिए जो आपने कुछ वाक्यों में स्थिति में प्राप्त किया और पूरा किया. जब तक आप उन्हें याद नहीं करते हैं तब तक अपनी नौकरी की स्क्रिप्ट का अभ्यास करें.

यदि संभव हो, तो अपने साक्षात्कारकर्ता के रूप में एक दोस्त या परिवार का सदस्य मुद्रा रखें, अपने प्रतिक्रिया स्क्रिप्ट को उसके साथ, और प्रतिक्रिया के लिए पूछें. यदि कोई भी अभ्यास के लिए उपलब्ध नहीं है, तो आप खुद को रिकॉर्ड कर सकते हैं. जब आप अपने उत्तरों को सुनते हैं तो एक साक्षात्कारकर्ता के जूते में खुद को रखने की कोशिश करें. क्या सुधार किया जा सकता है?

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3. रणनीतिक रूप से अपने संदर्भों का चयन करें. किसी ऐसे व्यक्ति को सूचीबद्ध न करें जो आपके बारे में अच्छी बातें नहीं कहेगा. यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि एक पूर्व नियोक्ता आपके बारे में क्या कहेंगे, पूछें. एक बुरे संदर्भ की तुलना में एक पूर्व मालिक के साथ एक अजीब बातचीत करना बेहतर है.

उस बॉस को चुनें जो आपको सबसे अच्छा पसंद आया. ज्यादातर कंपनियों में, ऐसे कई पर्यवेक्षक हैं जिन्हें वैध रूप से आपके "बॉस कहा जा सकता है."जब भी संभव हो, उस व्यक्ति को चुनें जिसके साथ आपने अच्छी शर्तों पर छोड़ा था.

यहां तक कि यदि आप बॉस को सूचीबद्ध करने के लिए मजबूर हैं, जिसके साथ आपने कम से कम सकारात्मक शर्तों पर भाग लिया है, तो आपको यह जानने के लिए आश्वस्त किया जाना चाहिए कि अधिकांश मालिक आपको बदनाम करने के लिए उत्सुक नहीं हैं. न केवल नियोक्ताओं को मानहानि के मुकदमों का डर है, लेकिन वे उद्योग में अपने साथियों के साथ अपनी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने के लिए बातचीत पेशेवर को भी रखना चाहते हैं.

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4. अपने संदर्भों से संपर्क करें. आपको हमेशा एक पूर्व नियोक्ता को सतर्क करना चाहिए कि वह आपके संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध है. नौकरी आवेदन प्रक्रिया में जितनी जल्दी हो सके अपने संदर्भों से संपर्क करने से उनकी प्रतिक्रिया में किसी भी संभावित देरी की अनुमति मिल जाएगी और उन्हें आपके संभावित नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग द्वारा संपर्क करने के बारे में सोचने के लिए समय दें.

अपने संदर्भों को उन्नत नोटिस आपके लाभ के लिए भी काम करता है. यदि एक पूर्व नियोक्ता को अपने साक्षात्कारकर्ता से एक फोन कॉल द्वारा गार्ड से पकड़ा जाता है, तो वह अनजाने में एक संदर्भ प्रदान कर सकता है जो सकारात्मक नहीं है जितना कि वह तैयार किया गया था।.

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