रोजगार में एक अंतर को संबोधित करने के 4 तरीके

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस उद्योग में काम करते हैं, फिर से शुरू होने वाले एक फिर से शुरू होने से नौकरी शिकार प्रक्रिया का एक अनिवार्य हिस्सा है. कई नौकरी तलाशने वालों को प्लेग करने वाले मुद्दों में से एक यह है कि रोजगार में अंतर को कैसे संबोधित किया जाए. चाहे भूमिकाओं के बीच की जगह एक महीना या कई साल है, यह जानकर कि कागज पर अपनी बेरोजगारी की व्याख्या कैसे करें और साक्षात्कार के दौरान उस अगली नौकरी को प्राप्त करने के लिए अपनी संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए आवश्यक हो सकता है.

कदम

4 का विधि 1:

बेरोजगार के दौरान अंतराल को संबोधित करना

1. अपने करियर से संबंधित एक वर्ग लें. यह प्रदर्शित करने का एक शानदार तरीका हो सकता है कि आप पेशेवर रूप से अपने आप को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध थे. यहां तक कि यदि आपके पास डिग्री है, तो एक रिफ्रेशर कोर्स के रूप में आपके द्वारा पहले से अध्ययन किए गए विषय में कक्षा लेने से डरो मत. कॉलेज अक्सर उन छात्रों को संसाधनों की एक विस्तृत विविधता प्रदान करते हैं जो रोजगार खोजने के लिए मूल्यवान उपकरण हो सकते हैं.

एक संगोष्ठी ले लो. एक अकादमिक संगोष्ठी एक विशिष्ट क्षेत्र से संबंधित अध्ययन का एक गहन पाठ्यक्रम है. व्यवसाय में, "सेमिनार" अक्सर एक वाणिज्यिक प्रशिक्षण कार्यक्रम को संदर्भित करता है. दोनों रोजगार अंतर को संबोधित करने में उपयोगी हो सकते हैं.
उदाहरण के लिए, एक शिक्षक अध्यापन पर एक वर्ग ले सकता है.
उदाहरण के लिए, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर एक नई प्रोग्रामिंग भाषा पर एक वर्ग ले सकता है.

2. अनुबंध असाइनमेंट परामर्श या लें. बहुत से लोग ठेकेदार के रूप में काम करना चुनते हैं, या दीर्घकालिक नौकरियों के बीच परियोजनाओं पर सलाहकार के रूप में काम करना चुनते हैं. यह आपके करियर से संबंधित कौशल विकसित करने के लिए एक शानदार तरीका हो सकता है, साथ ही कुछ आय प्रदान करता है. परामर्श या अनुबंध पर विचार करें.

3. अपने समुदाय में या एक बड़े संगठन के लिए स्वयंसेवक. यह यह दिखाने का एक तरीका हो सकता है कि भले ही आप बेरोजगार थे, आप अभी भी एक अर्थ में काम कर रहे थे. कुछ लोग नियमित रूप से स्वयंसेवक करने में सक्षम होने के लिए भाग्यशाली हैं, और यह उनके खिलाफ गिनने की संभावना नहीं है. इसके बजाय, स्वयंसेवीकरण, विशेष रूप से यदि इसे आपके करियर से जोड़ा जा सकता है, तो संभवतः आपके फिर से शुरू होने पर अच्छा लगेगा.

एक पीएचडी प्राप्त की गई छवि भौतिकी चरण 23 में

4. पेशेवर सम्मेलनों में भाग लें. कई संगठनों को हर साल देश भर में पेशेवर सम्मेलन आयोजित करते हैं. ये पेशेवर सम्मेलन व्यावसायिक रूप से विकसित करने के लिए अक्सर शानदार तरीके होते हैं. वे आपके क्षेत्र में लोगों के साथ नेटवर्क करने का एक शानदार तरीका भी हो सकते हैं.

4 का विधि 2:

आवेदन करते समय बेरोजगारी को संबोधित करना

1. परिस्थितियों का मूल्यांकन करें. इस बारे में सोचें कि आप कितने समय तक बेरोजगार थे. क्या यह आपके कवर लेटर में संबोधित हो रहा है? इन दिनों, रोजगार की खोजों के लिए छह महीने लगने के लिए असामान्य नहीं है. कई वर्षों की बेरोजगारी सवाल उठाएगी. कई नियोक्ता इस अंतर को डर सकते हैं कि जेल का समय या नौकरी है जिसे आप सकल लापरवाही के कारण अपने रेज़्यूमे पर सूचीबद्ध करने में असमर्थ हैं.

एक होम डेकेयर सेंटर स्टार्ट 7 का शीर्षक वाली छवि

2. तय करें कि क्या आपको इसे अपने कवर लेटर या सीवी में संबोधित करने की आवश्यकता है. छोटे अंतराल को इस चरण में संबोधित करने की आवश्यकता नहीं है. यदि आपके पास रोजगार के बीच लंबे अंतराल हैं, तो आप उन्हें अपने कवर लेटर में संबोधित करना चाहते हैं या अपने रेज़्यूमे या सीवी पर समय सूचीबद्ध कर सकते हैं. यदि आपको लगता है कि आपको जरूरी है, तो संक्षिप्त रूप में ऐसा करना सुनिश्चित करें.

3. अपने रेज़्यूमे की शैली बदलें. जब बेरोजगारी के बड़े अंतराल, या रोजगार में एक से अधिक अंतर भी होते हैं, तो आप एक अलग फिर से शुरू प्रारूप चुनना चाह सकते हैं. क्रमिक रूप से विरोधी के रूप में कौशल / स्थिति से संबंधित श्रेणियों में एक कार्यात्मक पुनरुत्थान कार्य अनुभव सूचीबद्ध करता है. इस तरह आप अपने कार्य अनुभव की प्रकृति को हाइलाइट करते हैं.

"ग्राहक सेवा अनुभव" और "प्रबंधकीय अनुभव" जैसी श्रेणियां बनाएं. यह समय के किसी भी अंतर को हाइलाइट करने से बच जाएगा.

महीनों को छोड़ दें. विशेष रूप से जब आपने कई सालों तक नौकरियां काम की हैं, तो यह आपको शुरुआत और रोजगार के अंत के आसपास थोड़ा सा विग्गल कमरा दे सकता है.

पहले समय की सबसे लंबी राशि के लिए आयोजित की गई स्थिति. यह आपकी प्रतिबद्धता को दिखाएगा, और लंबे समय तक नौकरी पाने की आपकी क्षमता.

विधि 3 में से 4:

मन में रोजगार अंतराल के साथ साक्षात्कार

1. सच बताओ. आपसे रोजगार में आपके अंतराल के बारे में प्रश्न पूछे जा सकते हैं. इन मामलों में सत्य को बताना सबसे अच्छा है. जब आप करते हैं, तो सकारात्मक पहलुओं को चलाने के लिए सुनिश्चित करें, यदि आप कर सकते हैं.अपने पिछले नियोक्ता के बारे में नकारात्मक बातें कहने का अवसर के रूप में इसका उपयोग न करें. आप शिकायतकर्ता के रूप में नहीं आना चाहते हैं, या एक नकारात्मक या विषाक्त दृष्टिकोण वाले व्यक्ति के रूप में नहीं.

यदि आपका नियोक्ता आपको जेल में समय के बारे में पूछता है, या आपराधिक आरोप, कई मामलों में आपको उन्हें कानून द्वारा सत्य बताने की आवश्यकता होती है. पृष्ठभूमि जांच का उपयोग किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है, और ये संभवतः जेल का समय प्रकट करेंगे. ईमानदार और आगामी होने से, आप अपनी अखंडता स्थापित करते हैं, आप इंगित करते हैं: "आप मुझ पर भरोसा कर सकते हैं".
अस्पष्ट हो. आम तौर पर काम के बारे में बात करते हैं. आपके द्वारा किए गए विशिष्ट कार्य को न मानें, बल्कि सामान्य उद्योग के लिए. आप कह सकते हैं कि "मनोरंजन उद्योग में एक कार्यकाल था"
न आना. इस मामले में, आप बस इतना कह सकते हैं कि आप बेरोजगार थे. कुछ पिछले रोजगार आपके ऊपर खराब प्रतिबिंबित कर सकते हैं, और ऐसे मामलों में, यह कहना आवश्यक हो सकता है कि आप बिल्कुल काम नहीं कर रहे थे. यह एक पूर्ण नौकरी पर अपनी संभावनाओं को बर्बाद करने से बेहतर हो सकता है.

2. व्यक्त करें कि यह आपके काम में हस्तक्षेप नहीं करेगा. आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह आपके नियोक्ता के लिए यह सोचने के लिए है कि आप फिर से बीमार होंगे, या जल्द ही छुट्टी पर जाने की जरूरत होगी. यहां तक कि यदि आप छुट्टी की योजना बना रहे हैं, तो आप नहीं चाहते कि यह रोजगार में आपकी संभावनाओं को आहत करे. सुनिश्चित करें कि वे महसूस करते हैं कि यह एक सतत समस्या नहीं होगी. यदि आप एक विस्तारित अवकाश पर थे, तो इस बारे में बात करें कि आप उत्पादक और कैरियर को फिर से संचालित करने के लिए उत्सुक हैं.

3. आपके द्वारा प्राप्त कौशल पर ध्यान केंद्रित करें. बहुत से लोग इस तथ्य को नजरअंदाज करते हैं कि सभी काम को भुगतान नहीं करना पड़ता है. ऐसे कई उदाहरण हैं जहां रोजगार में अंतराल से जुड़े होते हैं जब कोई व्यक्ति नए कौशल विकसित करता है या पेशेवर रूप से सुधार जारी रहता है. स्वयंसेवीकरण, बच्चों को उठाना, और सब्बाटिकल सभी सुधार के लिए समर्पित समय का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं. एक साक्षात्कार के दौरान रोजगार अंतराल पर चर्चा करते समय इन पहलुओं को उजागर करें.

4 का विधि 4:

किराए पर लेने के बाद अंतराल को संबोधित करना

1. लोगों को एक आवश्यकता के आधार पर बताएं, लेकिन ईमानदार रहें. आप अपने पिछले कार्य अनुभव के बारे में बात कर सकते हैं या नहीं. यदि आप लंबे समय तक कार्यबल से बाहर थे, तो यह आ सकता है. इन स्थितियों में, केवल उतना ही कहें जितना आप सहज महसूस करते हैं. एक सकारात्मक प्रकाश में इसे फ्रेम करना सुनिश्चित करें.

अगर आपको लगता है कि आपको इसके बारे में बात करने की ज़रूरत है, तो एक दोस्त बनाएं जिसे आप भरोसा करते हैं.
ईमानदार रहें, लेकिन आपके रोजगार अंतर के बारे में पूछे जाने पर आरक्षित यदि आपको लगता है कि यह एक संवेदनशील विषय है.

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2. निरंतर रहें. यदि आपने एक निश्चित तरीके से बेरोजगारी की अपनी अवधि तैयार की है, तो सुनिश्चित करें कि आप अपनी कहानी से चिपके रहें. कुछ समय बाद जब आप दोस्त बन जाते हैं, तो सहकर्मियों को खोलना या अधिक जानकारी देना संभव हो सकता है, लेकिन तब तक, सुनिश्चित करें कि आपकी कहानी हर समय नहीं बदल रही है.

3. इसके बारे में भूल जाओ. अब आपके पास एक नया काम है, और यद्यपि आप रोजगार में अपने अंतर से संबंधित कुछ तनाव, अपराध या कमी महसूस कर सकते हैं, याद रखें कि आपके पास अब नौकरी है. आप रोजगार के लिए पिछले संघर्ष को छोड़ सकते हैं. अतीत को जाने से आप इस अवधि से संबंधित भावनाओं से निपटने में मदद कर सकते हैं.

याद रखें कि आपकी वर्तमान उपलब्धि का अर्थ पिछले बेरोजगारी से अधिक है.

अपने आप को कुछ अच्छा करने के लिए. यह आपको याद दिलाने में मदद कर सकता है कि आप प्राप्त रूप से कार्यरत हैं, और आप जाने के लायक हैं.

वीडियो.

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टिप्स

एक बार जब आप अपने रेज़्यूमे को प्रभावी रूप से संभवतः रोजगार अंतराल को कवर करने के लिए तैयार कर लेते हैं, तो स्वयंसेवी जानकारी न करें या विषय को स्वयं लाएं. संभावित नियोक्ता या रिक्रूटर्स के बारे में पूछने के लिए प्रतीक्षा करें और केवल तभी आप जानकारी के साथ तैयार होना चाहिए.

चेतावनी

कुछ नियोक्ता आपके जीवन के हर महीने के पूरे खाते में अपने जीवन के पूरे खाते में आग्रह करेंगे जो आप शिक्षा छोड़ते हैं. यह जेल में बिताए गए किसी भी अवधि की पहचान करना है. यह बेहतर होना बेहतर है कि आप सभी चिंतित हैं कि हिरासत की अवधि आपके रोजगार की संभावनाओं को प्रभावित कर सकती है.

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