कैसे तय करें कि अपने फिर से शुरू कैसे करें

चाहे आप नौकरी बाजार या लंबे समय तक पेशेवर के लिए नए हों, एक नई भूमिका खोजने के लिए एक पॉलिश और संक्षिप्त रिज्यूम महत्वपूर्ण है. आप कब अपना फिर से शुरू करना, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इस दस्तावेज़ को एक पूर्ण आत्मकथा के बजाय एक आसान-से-पढ़ने वाले मार्केटिंग टूल के रूप में कार्य करना चाहिए. अप्रासंगिक कार्य अनुभव को छोड़कर, कुछ पुरानी या अनुचित जानकारी को छोड़कर, और आपके कौन से कौशल को उजागर करने के बारे में चुनिंदा होने के बारे में चुनिंदा होकर अपने रेज़्यूमे को मानक 1-2 पेज की लंबाई में रखें.

कदम

4 का विधि 1:
यह निर्धारित करना कि कौन सी नौकरियां बहिष्कृत करती हैं
  1. शीर्षक शीर्षक तय करें कि अपने रेज़्यूमे चरण 1 को छोड़ना क्या है
1. अतीत में 15 से अधिक वर्षों से अधिक कार्य इतिहास छोड़ दें. अपने रेज़्यूमे को अव्यवस्थित करने से बचने के लिए, केवल पिछले 10-15 वर्षों से पदों को शामिल करें क्योंकि भर्तीकर्ता आम तौर पर इस हालिया अनुभव के बारे में सबसे अधिक देखभाल करते हैं. इसके अतिरिक्त, अतीत में 15 से अधिक वर्षों की सूची को उचित फिर से शुरू करने की लंबाई में रहना मुश्किल हो सकता है और आपको उम्र के भेदभाव के लिए जोखिम में भी डाल दिया जा सकता है.
  • अंगूठे के इस नियम के लिए एक महत्वपूर्ण अपवाद: यदि नौकरी पोस्टिंग 15 से अधिक वर्षों के अनुभव के लिए कॉल करती है, तो, हर तरह से, अपने रेज़्यूमे पर 15 से अधिक वर्षों में शामिल हैं.
  • शीर्षक शीर्षक तय करें कि आपके रेज़्यूमे चरण 2 को छोड़ना क्या है
    2. उन नौकरियों को छोड़ दें जो आप जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं उससे संबंधित नहीं हैं. केवल ऐसी भूमिकाएं शामिल करें जो उस स्थिति से स्पष्ट रूप से संबंधित हैं जिन्हें आप भरने की कोशिश कर रहे हैं ताकि नियोक्ताओं को अपने मुख्य बिक्री बिंदुओं को ढूंढना आसान हो सके. याद रखें: एक फिर से शुरू आपके कार्य इतिहास की एक व्यापक सूची नहीं है.
  • उदाहरण के लिए, यदि आप आईटी समर्थन में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और क्षेत्र में 10 साल का अनुभव है, तो कॉलेज में आयोजित एक लाइफगार्डिंग स्थिति सहित अपने रेज़्यूमे पर जगह बर्बाद न करें.
  • एक अपवाद उन नए कार्यबल के लिए है. यदि आप अपनी पहली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपने कार्य नैतिकता को प्रदर्शित करने के लिए अपने रेज़्यूमे (शिक्षा, क्लब लीडरशिप भूमिकाएं और स्वयंसेवी पदों सहित) में जितना अधिक अनुभव शामिल हो सकते हैं.
  • यदि आप एक निश्चित क्षेत्र में पूरी तरह से नए हैं लेकिन अतीत में असंबंधित नौकरियां हैं, तो आप अपनी कंपनी, शीर्षक और रोजगार की तिथियों सहित संक्षिप्त लिस्टिंग शामिल कर सकते हैं. इस तरह, संभावित नियोक्ता समझेंगे कि आप पहले क्या कर रहे थे (और आपके पास एक टन अनुभव क्यों नहीं है) लेकिन आप अधिक प्रासंगिक क्लबों, गतिविधियों और शिक्षा के लिए जगह बचाएंगे.
  • शीर्षक शीर्षक तय करें कि आपके रेज़्यूमे चरण 3 को छोड़ना क्या है
    3. अल्पकालिक भूमिकाओं को छोड़ दें जो आपकी उपलब्धियों से बात नहीं करते हैं. यदि आपने एक अल्पकालिक स्थिति में विशेष रूप से मूल्यवान कौशल या प्रासंगिक अनुभव उठाया है, तो आप निश्चित रूप से उस भूमिका को आपके रेज़्यूमे में शामिल कर सकते हैं. हालांकि, अगर आपके पास 3 महीने से कम समय के लिए नौकरी थी और यह आपके द्वारा आवेदन की गई भूमिका के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक नहीं है, तो यह आपके रेज़्यूमे पर मूल्यवान अचल संपत्ति ले सकता है और संभावित रूप से आपको असम्बद्ध दिखता है.
  • फिर, छात्रों और प्रवेश स्तर की स्थिति तलाशने वालों के लिए उनके अनुभव अनुभाग को थोक करने के लिए अपने रिज्यूमे में अल्पकालिक भूमिकाओं को शामिल करने के लिए अधिक स्वीकार्य है.
  • शीर्षक शीर्षक तय करें कि अपने रेज़्यूमे चरण 4 को छोड़ना क्या है
    4. क्षेत्र में कुछ नौकरियों को रखने के बाद अधिकांश इंटर्नशिप निकालें. यदि आप अपने करियर में आगे हैं, तो भर्तीकर्ता आपके पिछले इंटर्नशिप की तुलना में आपके पूर्णकालिक कार्य इतिहास में अधिक रुचि रखते हैं. आपकी पहली या दूसरी नौकरी के बाद, केवल इंटर्नशिप जो आपको अपने रेज़्यूमे पर रखना चाहिए वे हैं जो विशेष रूप से प्रभावशाली हैं (व्हाइट हाउस के साथ इंटर्नशिप, उदाहरण के लिए) या अपनी उम्मीदवारी के लिए तत्काल मूल्य जोड़ें (जैसे एक इंटर्नशिप एक विशिष्ट और प्रासंगिक प्रबंधन डेटाबेस).
  • यदि आप एक छात्र हैं, तो कार्यबल के लिए नया, या करियर स्विच करने के लिए, आपके पास आवेदन करने वाले क्षेत्र में सीमित पेशेवर कार्य इतिहास हो सकता है. इन मामलों में, प्रासंगिक इंटर्नशिप शामिल करना ठीक है.
  • शीर्षक शीर्षक तय करें कि अपने रेज़्यूमे चरण 5 को छोड़ना क्या है
    5. खराब शब्दों पर छोड़े गए भूमिकाओं सहित ध्यान से सोचें. जबकि आपको अपने रेज़्यूमे पर पूर्व पदों को छोड़ने के अपने कारणों की आवश्यकता नहीं है, आपको अवगत होना चाहिए कि संभावित नियोक्ता आपके बारे में पूछने के लिए आपकी पिछली कंपनियों से संपर्क कर सकते हैं. यदि आपने विशेष रूप से खराब शर्तों पर पिछली भूमिका निभाई है या आपके पूर्व मालिक को संदेह करने के अन्य कारण हैं, तो आपको मौका दिया गया है, तो आप अपने रेज़्यूमे से उस नौकरी को छोड़ने के लिए पूरी तरह से ठीक हैं.
  • यदि आपने भूमिका में एक वर्ष से भी कम समय बिताया है, तो आप इसे अपने रेज़्यूमे से हटा सकते हैं और महीने के बजाय सभी नौकरियों के लिए सभी नौकरियों की तारीखों को सूचीबद्ध करके अंतर को "छुपाएं" कर सकते हैं (पूर्व (पूर्व). 2012-2014).
  • यदि आपने नौकरी में एक वर्ष से अधिक समय बिताया, हालांकि इसे रोजगार में ध्यान देने योग्य अंतर के बिना अपने फिर से शुरू करने के लिए मुश्किल हो सकती है. इन मामलों में, आपके रेज़्यूमे पर भूमिका छोड़ना बेहतर हो सकता है और इस बारे में जाने के लिए एक साक्षात्कार कहानी तैयार है कि आपने अनुभव से कैसे सीखा है.
    • 4 का विधि 2:
    अनावश्यक खंडों को छोड़ना
    1. शीर्षक शीर्षक तय करें कि अपने रेज़्यूमे चरण 6 को छोड़ना क्या है
    1. एक अनुरूप पेशेवर सारांश के साथ अस्पष्ट उद्देश्य बयान बदलें. इसके बजाय आप एक भूमिका में क्या खोज रहे हैं, इसका वर्णन करने के बजाय "उद्देश्य" अनुभाग, एक पेशेवर सारांश के बजाय ऑप्ट करें जो संभावित नियोक्ता को बताता है कि आपकी योग्यता दी गई उनकी कंपनी के लिए आप कितना मूल्यवान हो सकते हैं. अधिकतम 3-5 वाक्यों के साथ इस परिचयात्मक खंड छिद्र और संक्षिप्त रखें.
    • उदाहरण के लिए, एक नए कॉलेज के स्नातक में शामिल हो सकते हैं: "मैं हाल ही में एक संग्रहालय अध्ययन स्नातक हूं जिन्होंने मेट्रोपॉलिटन म्यूज़ियम ऑफ आर्ट्स कलेक्शन डिपार्टमेंट के साथ इंटर्नशिप पूरी की है. मैंने कई स्थानीय सदन संग्रहालयों में नए प्रदर्शनों के विकास का नेतृत्व किया है और भविष्य के लिए संग्रहालय नामक एक लोकप्रिय ब्लॉग लिखता हूं. मैं अपने संग्रह को दस्तावेज करने और अधिक इंटरैक्टिव प्रदर्शन बनाने में एक छोटी संस्था की सहायता करने के लिए उत्सुक हूं."
    • यदि आप फ़ील्ड बदल रहे हैं तो एक अपवाद होगा. इस मामले में, कैरियर ट्रैक स्विच करने में अपने लक्ष्यों का संक्षिप्त अवलोकन शामिल करना सहायक हो सकता है. उदाहरण के लिए, "बिजनेस-टू-बिजनेस परामर्श में नई चुनौतियों के लिए मेरी परियोजना प्रबंधन और ग्राहक सेवा कौशल को लागू करने में रुचि रखने वाले मानव संसाधन विशेषज्ञ अनुभवी मानव संसाधन विशेषज्ञ."
  • शीर्षक शीर्षक तय करें कि आपके रेज़्यूमे चरण 7 को छोड़ना क्या है
    2. एक अलग दस्तावेज़ पर संदर्भ रखें. संदर्भ प्रक्रिया के पहले चरण में संदर्भ आवश्यक नहीं हैं और इसलिए आपके रेज़्यूमे पर मूल्यवान स्थान बर्बाद कर सकते हैं. यदि नौकरी पोस्टिंग विशेष रूप से प्रारंभिक अनुप्रयोग प्रक्रिया के दौरान संदर्भों और संपर्क जानकारी का अनुरोध करती है, तो आप आमतौर पर इसे अतिरिक्त पृष्ठ पर शामिल कर सकते हैं.
  • आप "अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भों जैसे लाइनों को भी हटा सकते हैं."नियोक्ता जानते हैं कि यदि आप नौकरी चाहते हैं, तो आप उन्हें संदर्भ के साथ प्रदान करेंगे यदि आप पूछे जाते हैं.
  • शीर्षक वाली छवि तय करें कि अपने रेज़्यूमे चरण 8 को छोड़ना क्या है
    3. अपने आप की किसी भी तस्वीर को बाहर निकालें. जब तक आप एक मॉडल या अभिनेता नहीं हैं और आपके करियर को पेशेवर हेडशॉट की आवश्यकता होती है, तो आपको अपने रेज़्यूमे से तस्वीरें छोड़नी चाहिए. नियोक्ता को अपनी उपस्थिति के बजाय पूरी तरह से अपनी योग्यता पर आधारित निर्णय लेना चाहिए. वास्तव में, कुछ भर्तीकर्ता स्वचालित रूप से रिज्यूमे को हटा देंगे जिनमें एक हेडशॉट शामिल होगा क्योंकि वे जातीयता, लिंग, आयु या उपस्थिति के आधार पर भेदभाव का आरोप नहीं लेना चाहते हैं.
    • विधि 3 में से 4:
    गैर-विवरणीय विवरणों को हटा रहा है
    1. शीर्षक शीर्षक तय करें कि आपके रेज़्यूमे चरण 9 को छोड़ना क्या है
    1. अपने पूर्ण मेलिंग पते को छोड़ दें, खासकर आउट-ऑफ-स्टेट जॉब्स के लिए. चूंकि अधिकांश नौकरी की खोजों को घोंघा मेल के बजाय ऑनलाइन आयोजित किया जाता है, इसलिए यह आपके पूर्ण मेलिंग पते को शामिल करने के लिए अनावश्यक है. यदि आप काम के लिए स्थानांतरित करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपको अपने रेज़्यूमे से सभी स्थान जानकारी को हटा देना चाहिए. यदि आप अपने घर के नजदीक नौकरी पर आवेदन कर रहे हैं, तो यह दिखाने के लिए कि आप एक स्थानीय उम्मीदवार हैं, अपने शहर, राज्य और ज़िप कोड को शामिल करने में सहायक हो सकते हैं.
    • आपके रेज़्यूमे पर अपना पूरा पता समेत सिर्फ अनावश्यक नहीं है- यह एक सुरक्षा जोखिम भी हो सकता है, खासकर यदि आप अपना रेज़्यूमे ऑनलाइन अपलोड या पोस्ट करते हैं.
  • शीर्षक शीर्षक तय करें कि अपने रेज़्यूमे चरण 10 को छोड़ना क्या है
    2. अपनी स्नातक की तारीख को छोड़ दें यदि यह अतीत में 15 वर्ष से अधिक है. आपके स्नातक तिथि सहित जब आप एक फिर से शुरू करने के लिए अपनी डिग्री जोड़ें होशपूर्वक या अवचेतन रूप से भर्ती करने वालों को आपकी उम्र के आधार पर आपके खिलाफ भेदभाव करने का कारण बन सकता है. हालांकि, स्नातक वर्ष सहित कभी-कभी कम अनुभव वाले लोगों के लिए सहायक हो सकता है क्योंकि यह भर्तीकर्ताओं को समझाएगा कि आपके पास लंबे समय तक रोजगार इतिहास क्यों नहीं है.
  • कोई फर्क नहीं पड़ता कि जब आप स्नातक की उपाधि प्राप्त करते हैं, तो आपकी डिग्री शुरू करने की तारीख को शामिल करना आवश्यक नहीं है.
  • शीर्षक वाली छवि तय करें कि अपने रेज़्यूमे चरण 11 को छोड़ना क्या है
    3. स्नातक स्तर के बाद कुछ साल बाद अपने जीपीए को हटा दें. यह आमतौर पर हाईस्कूल या कॉलेज खत्म करने के पहले कुछ वर्षों के लिए अपने जीपीए को शामिल करने के लिए ठीक माना जाता है, खासकर अगर यह 3 है.5 या ऊपर. हाल के स्नातकों के लिए, एक उच्च जीपीए कार्य नैतिक, खुफिया, और ड्राइव दिखा सकता है. हालांकि, एक बार जब आप 3 साल के बाहर होते हैं, तो ग्रेड को काम के प्रदर्शन के लिए प्रासंगिक नहीं माना जाता है और आपके जीपीए को आपके रेज़्यूमे से हटा दिया जाना चाहिए.
  • यदि आपके पास कॉलेज की डिग्री है, तो आपको आमतौर पर अपने रेज़्यूमे से हाई स्कूल में सभी संदर्भों को हटा देना चाहिए. हालांकि, यदि आपके पास मास्टर डिग्री या पीएचडी है, तो आपको अभी भी अपनी स्नातक की डिग्री शामिल करनी चाहिए. बस मास्टर या पीएचडी को पहले सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें.
  • एक बार जब आप कुछ सालों से काम कर रहे हैं, तो आपको कॉलेज से अपनी भूमिका और उपलब्धियों को भी कम करना चाहिए. उदाहरण के लिए, यह क्लब स्पोर्ट टीम या सोरोरिटी में आपकी सदस्यता को छोड़ने का समय हो सकता है, लेकिन उच्च सम्मान (जैसे सम्रा सह लाउड) या चयन समिति पर नियत स्थिति जैसी अधिक प्रभावशाली उपलब्धियां रखें.
  • शीर्षक शीर्षक तय करें कि अपने रेज़्यूमे चरण 12 को छोड़ना क्या है
    4. गैर-पेशेवर व्यक्तिगत डेटा से छुटकारा पाएं. आपके रेज़्यूमे में आपकी उम्र, लिंग, ऊंचाई, वजन, धर्म, राजनीतिक संबद्धता, या जन्म स्थान जैसी जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए. अमेरिका में, नियोक्ताओं के लिए इन व्यक्तिगत विवरणों के लिए यह वास्तव में अवैध है. भेदभाव से बचने के लिए और सुनिश्चित करें कि आप अपने अनुभव और योग्यता के आधार पर निर्णय लेते हैं, इन विवरणों को छोड़ दें.
  • यदि आप अपना रिज्यूमे ऑनलाइन पोस्ट करते हैं तो आपके रेज़्यूमे पर इस जानकारी को एक सुरक्षा समस्या भी उत्पन्न कर सकता है.
  • शीर्षक शीर्षक तय करें कि अपने रेज़्यूमे चरण 13 को छोड़ना क्या है
    5. अपनी पूर्व नौकरी छोड़ने के कारण बाहर निकलें. आपका फिर से शुरू होने का स्थान नहीं है कि आप पिछली कंपनियों से दूर क्यों संक्रमण करते हैं. किसी भी बयान को हटा दें जो समझाने की कोशिश करते हैं कि आपने एक निश्चित भूमिका क्यों छोड़ी और साक्षात्कार में इस विषय को संबोधित किया यदि यह आता है.
    • 4 का विधि 4:
    कौशल और शौक के बारे में रणनीतिक होने के नाते
    1. शीर्षक शीर्षक तय करें कि आपके रेज़्यूमे चरण 14 को छोड़ना क्या है
    1. "ईमेल" या "टाइपिंग जैसे बुनियादी कंप्यूटर कौशल को बहिष्कृत करें."इस बिंदु पर, ईमेल, टाइपिंग और माइक्रोसॉफ्ट वर्ड जैसे कौशल को अलग-अलग नहीं माना जाता है: वे अपेक्षित हैं. यदि आप इनमें से बहुत से कौशल शामिल करते हैं, तो संभावित नियोक्ता सोच सकते हैं कि आप अपने रेज़्यूमे को पैड करने की कोशिश कर रहे हैं. जब तक नौकरी पोस्टिंग विशेष रूप से इन कौशल का अनुरोध नहीं करती है, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे से हटाने पर विचार करें.
    • यदि आप मूल कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करके एक बहुत ही विशिष्ट अभ्यास में कुशल हैं तो इसका एक अपवाद होगा. उदाहरण के लिए, यदि आप माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल में कुछ प्रकार के डेटाबेस बनाने में अनुभवी हैं और जानते हैं कि वे उस स्थिति में उपयोग किए जाएंगे जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो यह निश्चित रूप से आपके कौशल अनुभाग सहित मूल्यवान होगा.
  • शीर्षक शीर्षक तय करें कि अपने रेज़्यूमे चरण 15 को छोड़ना क्या है
    2. "संचार" या "नेतृत्व" जैसे नरम कौशल को सूचीबद्ध करने से बचना चाहिए."हालांकि कई नियोक्ता इन प्रतिभाओं की तलाश में हैं, लेकिन उन्हें आपके कौशल अनुभाग में सूचीबद्ध करना अक्सर प्रभाव डालने में विफल रहता है. इसके बजाय, यह दिखाकर सबूत प्रदान करें कि आपने अपने पिछले कार्य अनुभव के विवरण में इन कौशल को कैसे लागू किया है.
  • उदाहरण के लिए, एक कौशल के रूप में "मल्टीटास्किंग" सूचीबद्ध करने के बजाय, आप एक प्रासंगिक स्थिति के तहत "एलईडी एकाधिक समवर्ती परियोजनाओं को पूरा करने के लिए" बिक्री में 80% की वृद्धि के लिए अग्रणी "की तरह लिख सकते हैं.
  • शीर्षक का शीर्षक तय करें कि आपके रेज़्यूमे को छोड़ने के लिए चरण 16
    3. उन भाषाओं को छोड़ दें जिन्हें आप सहज नहीं बोल रहे हैं. आपके रेज़्यूमे में भाषा कौशल समेत प्रभावशाली हो सकता है - खासकर यदि वे भूमिका के लिए प्रासंगिक हैं. हालांकि, यदि आप उस भाषा में वार्तालाप या पढ़ने और लिखने में सहज नहीं हैं, तो आपको इसे अपने रेज़्यूमे से छोड़ देना चाहिए. सबसे बुरी तरह से, आपका भर्तीकर्ता साक्षात्कार के दौरान उस भाषा में बातचीत में आपको संलग्न करने का प्रयास कर सकता है, जो आपको अक्षम या असत्य दिख सकता है.
  • यदि आप ऐसी भाषा को सूचीबद्ध करने के बारे में दृढ़ता से महसूस करते हैं, तो आप धाराप्रवाह नहीं हैं, तो आप इसे दक्षता के स्तर के साथ शामिल करना चुन सकते हैं. उदाहरण के लिए, यदि आप स्पेनिश में बुनियादी बातचीत कर सकते हैं लेकिन उस भाषा में व्यावसायिक संचालन करने में सहज नहीं हैं, तो आप अपने रेज़्यूमे में "स्पेनिश-इंटरमीडिएट" शामिल कर सकते हैं. यदि आपका कौशल स्तर मध्यवर्ती से नीचे है, तो भाषा को बिल्कुल शामिल न करें.
  • शीर्षक शीर्षक तय करें कि आपके रेज़्यूमे चरण 17 को छोड़ना क्या है
    4. केवल उन शौक की सूची बनाएं जो स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं. जबकि अधिकांश नियोक्ता व्यक्तित्व और सांस्कृतिक फिट को भर्ती करते समय ध्यान में रखते हैं, वे आम तौर पर आपके रेज़्यूमे पर उस तरह की जानकारी की तलाश नहीं कर रहे हैं. साक्षात्कार के लिए भूमिका पर सीधे लागू नहीं होने वाले किसी भी शौक को सहेजें और पेशेवर योग्यता को हाइलाइट करने के लिए अपने रेज़्यूमे का उपयोग करें.
  • कुछ मामलों में, आपके शौक और रुचियां आपको ऐसे कौशल प्रदान कर सकती हैं जो स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं. ये आपके रेज़्यूमे पर "शौक" या "कौशल के रूप में शामिल हो सकते हैं और शामिल किया जा सकता है."उदाहरण के लिए, यदि आप विपणन में स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं और अपने खाली समय में ग्राफिक डिज़ाइन करने का आनंद ले रहे हैं, तो यह आपके रेज़्यूमे में इसे जोड़ने में मददगार हो सकता है.

    • टिप्स

    फिर से शुरू होने वाले मानकों को देश से अलग कर सकते हैं, इसलिए देश में फिर से शुरू होने पर आम तौर पर शामिल होने पर कुछ शोध करना सुनिश्चित करें जहां आपका संभावित नियोक्ता स्थित है. उदाहरण के लिए, यू में.रों., फिर से शुरू होने वाले संदर्भ, चित्र, या व्यक्तिगत जानकारी जैसे वैवाहिक स्थिति, जन्म की तारीख, और सामाजिक सुरक्षा संख्या शामिल नहीं होनी चाहिए- हालांकि, यह अन्य स्थानों में मामला नहीं हो सकता है.
  • उपयुक्त रेज़्यूमे की लंबाई भिन्न होती है लेकिन आम तौर पर, अधिक संक्षिप्त रूप से बेहतर होती है. 10 से कम वर्षों के अनुभव वाले लोगों को आम तौर पर 1-पेज रिज्यूम का लक्ष्य रखना चाहिए, जबकि 10 से अधिक वर्षों के अनुभव या तकनीकी / इंजीनियरिंग कौशल वाले 2-पेज रिज्यूम का उपयोग कर सकते हैं. कार्यकारी प्रबंधन अनुभव या व्यापक अकादमिक प्रकाशनों और प्रस्तुतियों के साथ नौकरी तलाशने वाले 3-पेज रिज्यूम की आवश्यकता हो सकती है.
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