नौकरी के लिए आवेदन करने के 5 तरीके

नौकरियों के लिए आवेदन करना वास्तव में तनावपूर्ण प्रक्रिया हो सकती है, इसलिए आप शायद अपनी सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए कुछ भी कर सकते हैं. सौभाग्य से, आपके रेज़्यूमे, कवर लेटर, और अन्य उम्मीदवारों से आवेदन खड़े होने के लिए आप जिन सुझावों और तकनीकों का उपयोग कर सकते हैं वे हैं. जब आपको अपने लिए सही नौकरी मिलने से पहले कई एप्लिकेशन भेजना पड़ सकता है, तो आशा खोने की कोशिश न करें क्योंकि नई नौकरियां हर दिन पॉप-अप कर रही हैं. अपने कड़ी मेहनत और समर्पण के साथ, आप एक नियोक्ता का ध्यान प्राप्त कर सकते हैं और एक रोमांचक नौकरी के अवसर को सुरक्षित कर सकते हैं.

कदम

4 का विधि 1:

अपनी आवेदन सामग्री बनाना

1. अपनी ताकत और कौशल सेट फिट करने वाली नौकरियों के लिए खोजें. अधिकांश संगठन ऑनलाइन उपलब्ध नौकरियां पोस्ट करते हैं. नौकरी लिस्टिंग खोजने के लिए लिंक्डइन, वास्तव में, और राक्षस जैसी रोजगार वेबसाइटों पर जाएं. उस काम के प्रकार के लिए कीवर्ड में टाइप करें जिसे आप देखना चाहते हैं कि क्या उपलब्ध है. इसके अतिरिक्त, जांचें कि क्या आपके उद्योग में कंपनियों ने अपनी वेबसाइट पर नौकरी खोलने की नौकरी की है. आप अपने क्षेत्र में वर्गीकरण भी देख सकते हैं.

कोविड -19 महामारी के दौरान, आप उन उद्योगों पर अपनी खोज पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो आवश्यक हैं या जो महामारी प्रतिक्रिया का हिस्सा हैं. उदाहरण के लिए, गोदामों, पैकेज वितरण सेवाओं, किराने की दुकान, और हेल्थकेयर प्रदाता भर्ती हो सकते हैं. इसी तरह, आप एक संपर्क ट्रैसर, फोन ग्राहक सेवा प्रतिनिधि, या ऑनलाइन शिक्षक के रूप में नौकरी पाने में सक्षम हो सकते हैं.

2. आवेदन करने से पहले कंपनी का अनुसंधान करें. कंपनी की वेबसाइट, सोशल मीडिया पेज और वहां मौजूद किसी भी समाचार लेख को खोजने के लिए एक ऑनलाइन खोज करें. उनकी कंपनी मिशन, वर्तमान परियोजनाओं, और उपलब्ध पदों के बारे में पढ़ें. नोट्स लें ताकि आप इस जानकारी को अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर में शामिल कर सकें.

यदि साक्षात्कारकर्ता या भर्ती प्रबंधक सूचीबद्ध है, तो उनके बारे में अधिक जानने के लिए उनके लिंक्डइन प्रोफाइल और सोशल मीडिया पेजों को देखें. उनसे संबंधित करने में आपकी सहायता के लिए इस जानकारी का उपयोग करें ताकि आपके पास अपनी प्रतिस्पर्धा पर बढ़त हो सके. उदाहरण के लिए, आप पाते हैं कि आप एक ही स्कूल में गए या एक ही डिग्री है, और आप अपने कवर लेटर में इसे हाइलाइट कर सकते हैं.

उनके वर्तमान लक्ष्यों और कंपनी की जरूरतों पर ध्यान दें. उदाहरण के लिए, कोविड -19 महामारी के दौरान, कुछ नियोक्ताओं को सामान्य से अलग जरूरत होती है. इन चीजों को अपनी आवेदन सामग्री में शामिल करें.

एक फिर से शुरू करें यह आपकी शिक्षा, कौशल और अनुभव को हाइलाइट करता है. अपने रेज़्यूमे को लिखने के बाद, किसी ऐसे व्यक्ति को प्राप्त करें जिसे आप इस बात पर भरोसा करते हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास कोई त्रुटि नहीं है और आपने कुछ भी नहीं छोड़ा. अपने रेज़्यूमे पर निम्नलिखित जानकारी शामिल करें:

आपका नाम, संपर्क जानकारी, और शीर्ष पर ईमेल पता.

आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि या प्रशिक्षण आपने किया है.

आपकी जिम्मेदारियों और उपलब्धियों सहित आपका कार्य इतिहास.

विशेष ज्ञान और कौशल.

4. प्रत्येक नौकरी विवरण के लिए अपने फिर से शुरू करें. आप प्रत्येक नौकरी अनुप्रयोग के लिए एक ही फिर से शुरू करने के लिए परीक्षा में आ सकते हैं, लेकिन यदि आप प्रत्येक व्यक्तिगत नौकरी के लिए अपना रेज़्यूमे समायोजित करते हैं तो आपको एक साक्षात्कार प्राप्त करने की अधिक संभावना है. नौकरी विवरण की समीक्षा करें और अपने रेज़्यूमे में कीवर्ड को शामिल करें. ज्यादातर कौशल और शिक्षा पर ध्यान दें जो आपके पास सीधे उस नौकरी से संबंधित हैं जो आप वर्तमान में आवेदन कर रहे हैं.

कोविड -19 प्रकोप के दौरान, अपने रिमोट वर्क और तकनीकी कौशल को हाइलाइट करें क्योंकि वे वर्तमान में कुछ नौकरियों की मांग में हैं.

पूर्व नौकरियों या स्वयंसेवक के काम पर किए गए कार्य का वर्णन करने के लिए सक्रिय क्रियाओं का उपयोग करें. उदाहरण के लिए, क्रियाओं का उपयोग करें "बनाया गया," "कार्यान्वित," "नवीन," या "विश्लेषण किया."

5. 3 लोगों को आपके लिए संदर्भित करने के लिए कहें. कई नियोक्ता आपको पेशेवर संदर्भ प्रदान करने के लिए कहते हैं जो आपके नौकरी के प्रदर्शन से बात कर सकते हैं. उन लोगों को चुनें, जिन्होंने अतीत में आपके साथ बारीकी से काम किया है, जैसे पूर्व पर्यवेक्षक या सहकर्मी. उन लोगों से बात करें जिन्हें आप संदर्भ के रूप में उपयोग करना चाहते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे आपके साथ नियोक्ता को अपनी जानकारी प्रदान करने के साथ ठीक हैं. फिर, उनकी संपर्क जानकारी की पुष्टि करें ताकि आप इसे अपने आवेदन पर शामिल कर सकें.

प्रत्येक संदर्भ का पूरा नाम, फोन नंबर, ईमेल पता, वर्तमान शीर्षक, और वर्तमान नियोक्ता प्राप्त करें.

एक कवर पत्र लिखें अगर किसी से अनुरोध किया जाता है. एक कवर पत्र नियोक्ता को बताने का आपका मौका है कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं और उन्हें आपको अन्य उम्मीदवारों पर क्यों नियुक्त करना चाहिए. नौकरी के लिए अपने उत्साह को व्यक्त करने के लिए अपने कवर पत्र में एक उत्साही स्वर का उपयोग करें. इसके अतिरिक्त, उस व्यक्ति को अपने कवर लेटर को दर्जी करें जो उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहा है यदि संभव हो तो वे जानते हैं कि आप विवरण पर ध्यान देते हैं. आप अपने पत्र में निम्नलिखित शामिल कर सकते हैं:

आप स्थिति में क्यों रुचि रखते हैं.

आप कंपनी या संगठन के लिए एक संपत्ति कैसे बनेंगे.

आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं.

आपको नौकरी से सीखने की क्या उम्मीद है.

7. यदि आपके पास एक है तो अपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल अपडेट करें. नौकरी पाने के लिए आपको एक लिंक्डइन प्रोफ़ाइल की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह नियोक्ताओं को आपके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने में मदद कर सकता है. सुनिश्चित करें कि आपकी प्रोफ़ाइल पर मौजूद सभी जानकारी वर्तमान और सटीक है. आपके बारे में जानकारी शामिल करने के लिए अपनी प्रोफ़ाइल का उपयोग करें जो सीमित स्थान के कारण आपके रेज़्यूमे पर फिट नहीं है.

उदाहरण के लिए, आप उन परियोजनाओं के बारे में अधिक जानकारी शामिल कर सकते हैं जिन पर आपने काम किया है या स्वयंसेवक पदों पर आपके द्वारा आयोजित किया गया है जो आपके रिज्यूम पर आपके पास मौजूद स्थान में फिट नहीं है.

यदि आप कोविड -19 महामारी के दौरान नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो दूरस्थ काम और प्रौद्योगिकी कौशल से संबंधित कीवर्ड जोड़ें.

वर्चुअल नेटवर्किंग कोविड -19 प्रकोप के दौरान नौकरी संपर्क बनाने का एक लोकप्रिय तरीका बन रहा है. अपनी प्रोफ़ाइल को पॉलिश करें और अपने उद्योग में लोगों के साथ कनेक्शन बनाने का प्रयास करें.

8. सुनिश्चित करें कि आपकी ऑनलाइन उपस्थिति निचोड़ साफ है. नियोक्ता और भर्तीकर्ता अक्सर इंटरनेट को आपके लिए देख रहे हैं, और वे जो भी नकारात्मकता देखते हैं वे उन्हें नौकरी के लिए उम्मीदवार के रूप में खत्म कर सकते हैं. अपने सभी सोशल मीडिया प्रोफाइल पर सार्वजनिक सामग्री की समीक्षा करें. अपनी गोपनीयता सेटिंग्स को किसी भी चीज़ को छिपाने के लिए बदलें जिसे आप नहीं देखना चाहते हैं. यदि आवश्यक हो, तो पुरानी पोस्ट हटाएं और प्रतिनिधित्व न करें कि आप अब कौन हैं.

उदाहरण के लिए, आप शहर में रात के दौरान आप की तस्वीरें छिपा सकते हैं या हटा सकते हैं. इसी तरह, आप पुराने पदों को हटा सकते हैं जहां आपने नौकरी के बारे में शिकायत की या काम पर मजाक किया.

अपने प्रोफाइल की समीक्षा करने के लिए कुछ दोस्तों से पूछने पर विचार करें और आपको बताएं कि क्या वे ऐसा कुछ भी करते हैं जो संभावित नियोक्ता को बंद कर सकता है.

4 का विधि 2:

ऑनलाइन आवेदन जमा करना

1. यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप योग्य हैं, नौकरी का विवरण पूरी तरह से पढ़ें. नौकरी विवरण की समीक्षा करें कम से कम दो बार यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप समझते हैं कि नियोक्ता क्या देख रहा है. आपके पास विशिष्ट कौशल और शैक्षिक योग्यता को हाइलाइट करें. इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को फिर से शुरू करने की खोज करने की खोज वाले कीवर्ड की तलाश करें.

उदाहरण के लिए, कीवर्ड में "रिमोट वर्क," "स्व-स्टार्टर," "अभिनव," या "टीम प्लेयर जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं."कौशल जो आप देख सकते हैं उनमें" ज़ूम में प्रवीणता "या" दूसरों के साथ काम करने की क्षमता शामिल हो सकती है."

2. यदि आप नौकरी साइट का उपयोग कर रहे हैं तो नियोक्ता के साथ आवेदन आवश्यकताओं की जांच करें. जबकि रोजगार वेबसाइटें एक नौकरी खोजने में आपकी सहायता के लिए एक उत्कृष्ट संसाधन हैं, कभी-कभी नौकरी साइट पर नौकरी पोस्टिंग नियोक्ता की पोस्टिंग से भिन्न हो सकती है. जब ऐसा होता है, तो आप गलती से गलत सामग्री जमा कर सकते हैं या महत्वपूर्ण जानकारी छोड़ सकते हैं जो नौकरी पाने की संभावनाओं को तोड़ सकती है. अपना आवेदन जमा करने से पहले, नियोक्ता की वेबसाइट पर मूल नौकरी पोस्टिंग की समीक्षा करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आप निर्देशों का पालन करें.

उदाहरण के लिए, नियोक्ता की वेबसाइट आपके कवर पत्र को भेजने और सीधे उस व्यक्ति को फिर से शुरू करने के लिए कह सकती है जो उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहा है. इसी तरह, वे आपको अपने पिछले वेतन की तरह अपने रेज़्यूमे पर विशिष्ट चीजों को संबोधित करने के लिए कह सकते हैं.

3. आवेदन पर हर क्षेत्र भरें. यदि एप्लिकेशन आपको पहले से प्रदान की गई जानकारी को दोबारा दर्ज करने के लिए कहता है, तो आप निराश हो सकते हैं. हालांकि, एप्लिकेशन पर इस जानकारी में प्रवेश करना रोजगार सॉफ्टवेयर के लिए आपकी जानकारी को स्कैन करना आसान बनाता है कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं. इसके अतिरिक्त, साक्षात्कारकर्ता को पढ़ने के लिए आमतौर पर यह आसान होता है. सुनिश्चित करें कि आप प्रत्येक प्रश्न के लिए पूर्ण और सटीक उत्तर देते हैं ताकि आप नौकरी पाने का सबसे अच्छा मौका दे सकें.

एक शब्द प्रसंस्करण दस्तावेज़ में अपने उत्तरों को टाइप करने पर विचार करें ताकि आप आसानी से इसे प्रमाणित कर सकें. फिर, इसे एप्लिकेशन में कॉपी और पेस्ट करें.

यदि आप नियोक्ता को आपके बारे में कुछ जानना चाहते हैं, जैसे कि पिछली नौकरी की जिम्मेदारियां जो आपके इच्छित स्थिति से संबंधित हैं, इसे प्रासंगिक अनुप्रयोग क्षेत्रों में शामिल करें. यह मत समझो कि वे इसे आपके फिर से शुरू पर देखेंगे.

एप्लिकेशन पर ऑटो-फिल सुविधा का उपयोग न करें क्योंकि आप गलती से बॉक्स में गलत जानकारी दर्ज कर सकते हैं.

4. अनुरोध किया गया है कि अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर आयात करें. कई नियोक्ता एक फिर से शुरू और कवर पत्र मांगते हैं, भले ही आप एक आवेदन जमा कर रहे हों, साथ ही साथ. उस वेबसाइट पर एक बटन की तलाश करें जहां आप लागू कर रहे हैं कि "आयात" या "अपलोड करें."इस बटन पर क्लिक करें और उस दस्तावेज़ फ़ाइलों का चयन करें जिन्हें आप नियोक्ता भेजना चाहते हैं. जांचें कि आपके आवेदन जमा करने से पहले आपके दस्तावेज़ ठीक से अपलोड किए गए हैं.

सुनिश्चित करें कि आप इस नौकरी के लिए सही दस्तावेज़ चुनते हैं. यह आपके रेज़्यूमे और कवर लेटर को स्पष्ट रूप से लेबल करने में मदद कर सकता है ताकि आप जान सकें कि कौन सा नौकरी किसकी है.

5. यह सुनिश्चित करने के लिए अपने आवेदन की समीक्षा करें कि यह त्रुटियों से मुक्त है. आपके आवेदन पर गलतियाँ नियोक्ता को लगता है कि आप विवरण पर ध्यान नहीं देते हैं, इसलिए यह नौकरी पाने की संभावना को चोट पहुंचा सकता है. यह सत्यापित करने के लिए अपने सभी प्रतिक्रियाओं को पढ़ें कि आपने कोई त्रुटि नहीं की है. यदि आप सोचते हैं कि आपके कुछ उत्तर बहुत अस्पष्ट हैं, तो आपके द्वारा किए गए किसी भी गलतियों को ठीक करें.

टाइपो, गलत वर्तनी, और व्याकरण संबंधी त्रुटियों के लिए डबल चेक. कुछ नियोक्ता आपके आवेदन को अनदेखा कर सकते हैं यदि वे इन प्रकार की गलतियों को देखते हैं क्योंकि उनके पास कई आवेदक हैं।.

6. यदि आप एक का उपयोग कर रहे हैं तो वेबसाइट के माध्यम से अपना एप्लिकेशन सबमिट करें. जब आप अपने एप्लिकेशन में भेजने के लिए तैयार हों, तो एक बटन की तलाश करें जो कहता है "सबमिट करें."यह संभवतः स्क्रीन के नीचे होगा. अपने आवेदन भेजने और नियोक्ता को सामग्री अपलोड करने के लिए इस बटन पर क्लिक करें.

"सबमिट" करने के बाद, आप शायद अपने आवेदन को सही करने, फिर से शुरू करने या कवर करने में सक्षम नहीं होंगे. सुनिश्चित करें कि आपके आवेदन में भेजने से पहले सब कुछ सही है.

7. यदि आप सीधे आवेदन कर रहे हैं तो नियोक्ता को अपनी सामग्री को ईमेल करें. कुछ नियोक्ता यह पसंद कर सकते हैं कि आप अपने रेज़्यूमे और कवर पत्र को सीधे किराए पर लेने वाले प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग को भेजें. ईमेल फ़ॉर्म में ईमेल पता दर्ज करें और जांचें कि यह सही है. एक विषय पंक्ति बनाएं जो नौकरी पोस्टिंग में निर्देशों को फिट करे. फिर, अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर संलग्न करें. प्राप्तकर्ता को एक संक्षिप्त संदेश टाइप करें जो उन्हें बताते हैं कि आप नौकरी में रुचि रखते हैं और अपनी सामग्री संलग्न करते हैं.

आपकी विषय पंक्ति हो सकती है, "आईटी स्थिति के लिए आवेदक," गैलरी परिचर के लिए फिर से शुरू और कवर पत्र, "या" नौकरी पोस्टिंग के जवाब में."

आपका छोटा संदेश कह सकता है, "मैं आपके संग्रहालय के साथ गैलरी परिचर की स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए उत्साहित हूं. एक संग्रहालय के सदस्य के रूप में, मैंने दीर्घाओं में कई घंटे बिताए हैं, इसलिए मैं स्थिति के लिए एक महान फिट होगा. कृपया मेरे रेज़्यूमे और कवर लेटर को संलग्न करें, जो आपको दिखाएगा कि मैं आपके संगठन के लिए एक संपत्ति कैसे बनूंगा."

विधि 3 में से 4:

व्यक्ति में नौकरी के लिए आवेदन करना

1. पोशाक जैसे आप नौकरी साक्षात्कार में जा रहे हैं. एक संभावित नियोक्ता के साथ आपकी पहली छाप बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए पेशेवर पोशाक पहनें, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार की नौकरी चाहते हैं. यह उस नियोक्ता को दिखाता है कि आप अपनी नौकरी का शिकार कर रहे हैं.

आप एक बटन-अप शर्ट, स्लैक्स या स्कर्ट, और ड्रेस जूते पहन सकते हैं. वास्तव में अपने संगठन के व्यावसायिकता को बढ़ाने के लिए, अपने ensemble पर एक ब्लेज़र या कार्डिगन पर रखें.
यदि आप खुदरा या रेस्तरां के काम में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको स्पॉट पर एक त्वरित पहला साक्षात्कार मिल सकता है.

2. हायरिंग मैनेजर से बात करने के लिए कहें. मुस्कुराओ और उस कर्मचारी को नमस्कार जो पहले आपसे संपर्क करता है. फिर, कहें कि आप नौकरी की तलाश में हैं और हायरिंग मैनेजर से बात करना चाहते हैं. आपके साथ मिलने वाले व्यक्ति के लिए धैर्यपूर्वक प्रतीक्षा करें.

कुछ कहो, "हाय, मैं यहाँ नौकरी के बारे में पूछने के लिए हूँ. क्या आपका भर्ती प्रबंधक एक त्वरित बातचीत के लिए उपलब्ध है?"

यदि वे अनुपलब्ध हैं, तो पूछें कि लौटने का अच्छा समय कब है. आप कह सकते हैं, "मेरे लिए वापस आने के लिए एक अच्छा समय कब होगा?"

यदि आप देखते हैं कि व्यवसाय सुपर व्यस्त है, तो बाद में वापस आना सबसे अच्छा है. यदि आप कर्मचारियों और ग्राहकों के सामने अपनी जरूरतों को डालते हैं तो आप एक अच्छी पहली धारणा नहीं करेंगे.

3. उस हायरिंग मैनेजर को बताएं जिसमें आप खुले पदों के लिए आवेदन करने में रुचि रखते हैं. इस पल को जल्दी से बताएं कि आप वहां क्यों काम करना चाहते हैं. कंपनी में अपनी रुचि व्यक्त करें, फिर पूछें कि क्या खुली स्थिति हैं जिनके लिए आप आवेदन कर सकते हैं. यदि हां, तो पूछें कि क्या आप एक आवेदन भर सकते हैं.

आप कह सकते हैं, "हाय, मैं टेलर इवांस हूं. मैं यहां एक नियमित ग्राहक हूं और आपके उत्पादों के बारे में बहुत जानकार हूं, इसलिए मुझे लगता है कि मैं आपके व्यवसाय के लिए एक संपत्ति होगी. मैं सोच रहा था कि क्या आपके पास कोई अपूर्ण पद है."

ध्यान रखें कि कुछ संगठनों के पास आवेदन नहीं हैं. उस मामले में, वे सिर्फ अपना फिर से शुरू कर सकते हैं.

4. कंपनी के प्रतिनिधि को अपने रेज़्यूमे की एक प्रति का प्रतिनिधि दें. अपने साथ फिर से शुरू करना हमेशा एक अच्छा विचार है क्योंकि यह दिखाता है कि आप नौकरी पाने के लिए समर्पित हैं. समय के बारे में देखने के लिए भर्ती प्रबंधक को अपना फिर से शुरू करें. यदि वे तुरंत इसकी समीक्षा करते हैं, तो आपके लिए उनके लिए किसी भी प्रश्न का उत्तर दें.

केवल आपके रेज़्यूमे की 1 या 2 प्रतियां लाएं. अन्यथा, भर्ती प्रबंधक सोच सकता है कि आप हर जगह आवेदन कर रहे हैं. यहां तक कि यदि यह मामला है, तो आप उन्हें सोचना चाहते हैं कि आप विशेष रूप से अपने कार्यस्थल में रुचि रखते हैं.

भर्ती प्रबंधक को तुरंत इसे पढ़ने की अपेक्षा न करें, क्योंकि वे वास्तव में व्यस्त हो सकते हैं. एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखें, भले ही वे इसे दूर कर दें.

5. यदि कंपनी के पास एक नौकरी आवेदन भरें. भर्ती प्रबंधक आपको एक पेपर एप्लिकेशन दे सकता है, हालांकि वे आपको ऑनलाइन एप्लिकेशन भरने के लिए निर्देशित कर सकते हैं. सभी बक्से के सटीक उत्तर प्रदान करें, फिर दोबारा जांचें कि आपने कोई गलती नहीं की है. यदि यह एक पेपर एप्लिकेशन है, तो मुस्कुराएं क्योंकि आप इसे वापस करने के लिए उन्हें वापस सौंपने के लिए देखते हैं कि आप नौकरी के बारे में उत्साहित हैं.

आप इसे उन्हें सौंप सकते हैं और कह सकते हैं, "इस अवसर के लिए बहुत बहुत धन्यवाद!"

6. छोड़ने से पहले अपने समय के लिए कर्मचारियों को धन्यवाद. प्रत्येक व्यक्ति को बताएं कि आपने बात की थी कि आप उस समय के लिए आभारी हैं जब उन्होंने आपसे बात की थी. मुस्कुरा देना सुनिश्चित करें क्योंकि आप ऐसा करते हैं तो आपका धन्यवाद वास्तविक लगता है.

कुछ कहो, "मुझसे बात करने के लिए समय लेने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद," या "आपकी सभी मदद के लिए धन्यवाद."

4 का विधि 4:

अपने आवेदन के बाद

1. अपने आवेदन जमा करने के एक सप्ताह बाद नियोक्ता से संपर्क करें. आपके आवेदन की स्थिति पर जांच की स्थिति में आपकी रुचि दिखाती है और यह सुनिश्चित करती है कि आपकी आवेदन सामग्री ने इसे उपयुक्त व्यक्ति को बना दिया है. नियोक्ता को कॉल करें, नियोक्ता को एक ईमेल भेजें, या लिंक्डइन पर साक्षात्कारकर्ता को अनुवर्ती करने के लिए संदेश भेजें. पूछें कि क्या उन्हें आपका आवेदन प्राप्त हुआ है और भर्ती प्रक्रिया के बारे में पूछताछ है.

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अनुसरण करना याद रखने के लिए प्रत्येक नौकरी के लिए आवेदन करते समय ट्रैक रखें.
कोविड -19 महामारी के दौरान, कुछ भर्ती प्रबंधकों और मानव संसाधन विभाग अभिभूत हैं और घर से काम कर रहे हैं. जब आप उनसे संपर्क करते हैं तो उस पर ध्यान रखें. आप उनसे संपर्क करने से पहले कुछ अतिरिक्त दिन इंतजार कर सकते हैं. इसके अतिरिक्त, अपना संदेश छोटा और मैत्रीपूर्ण रखें.

2. नियोक्ता से बात करते समय एक दोस्ताना, सकारात्मक स्वर का उपयोग करें. आप वास्तव में एक उत्तर के लिए उत्सुक हैं, लेकिन यदि आप घबराहट या मांग करते हैं तो आप एक बुरा प्रभाव डाल सकते हैं. संगठन में आप जिस कर्मचारी से बात करते हैं, उसके प्रति दयालु रहें. बुनियादी प्रश्न पूछें और जो भी उत्तर प्राप्त करें उसे स्वीकार करें.

उदाहरण के लिए, मांग की टिप्पणियों की तरह न करें, "मुझे अभी तक संपर्क नहीं किया गया है," या "एप्लिकेशन के माध्यम से आपके लिए कितना समय लगेगा?"इसके बजाय, कुछ ऐसा कहें," क्या कोई निर्णय लिया गया है, "या" क्या आप मुझे भर्ती समय सीमा के बारे में थोड़ी सी जानकारी दे सकते हैं?"

3. उन्हें बताएं कि आप समझते हैं कि कोविड -19 उनकी जरूरतों और समयरेखा को प्रभावित कर सकता है. कई नियोक्ता अर्थव्यवस्था में बदलाव के कारण अपने कार्यबल को समायोजित कर रहे हैं. इसके अतिरिक्त, कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं और अतिरिक्त जिम्मेदारियों को संभालने जा सकते हैं. समझाएं कि आप समझते हैं कि वे अभी क्या काम कर रहे हैं और अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए लचीला हैं. ऐसा करने से पता चलता है कि आप एक टीम के खिलाड़ी हैं और यदि आप किराए पर लेते हैं तो आवश्यकतानुसार समायोजित करने के लिए तैयार हैं.

आप कह सकते हैं, "मैं मानता हूं कि महामारी आपकी भर्ती आवश्यकताओं को प्रभावित कर सकती है, लेकिन क्या आप अभी भी इस स्थिति के लिए भर्ती कर रहे हैं?"या" मुझे पता है कि चलने वाली समयरेखा महामारी की वजह से स्थानांतरित हो सकती है, लेकिन क्या आपके पास एक अवलोकन है जो मैं अपेक्षा कर सकता हूं?"

नमूना ईमेल, फिर से शुरू, और कवर पत्र

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टिप्स

अपने कौशल-स्तर से मेल खाने वाली कुछ नौकरियों को उच्च-गुणवत्ता वाले एप्लिकेशन भेजने पर ध्यान केंद्रित करें. एक ही मूल आवेदन के साथ सिर्फ काली मिर्च न करें.

जब आप नौकरियों की खोज कर रहे हों, तो नए कौशल सीखने पर काम करें जो आपको नियोक्ताओं के लिए अधिक आकर्षक बना सकते हैं. ऑनलाइन मुफ्त प्रशिक्षण की तलाश करें या कम लागत वाली कक्षा या कार्यशाला में नामांकन करें.

यदि आप वर्चुअल साक्षात्कार के लिए पूछ रहे हैं तो अपने कंप्यूटर के वेबकैम और माइक्रोफ़ोन का परीक्षण करें. कोविड -19 प्रकोप के दौरान, कई नियोक्ता ऑनलाइन साक्षात्कार कर रहे हैं.

नौकरी के अनुप्रयोगों को भरते समय ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप जो कुछ भी शामिल करते हैं वह सटीक है.

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