एक साक्षात्कार के लिए एक भर्तीकर्ता कैसे पूछें
एक भर्तीकर्ता के साथ काम करना आपकी अगली नौकरी खोजने का एक शानदार तरीका हो सकता है. वे आपके लिए साक्षात्कार की खोज और स्थापित करने की सभी कानूनी कार्य करेंगे, जिससे प्रक्रिया को बहुत आसान बना दिया जाएगा. लेकिन आप पहले स्थान पर एक भर्तीकर्ता के साथ काम करना शुरू कैसे करते हैं? ज्यादातर मामलों में, भर्तीकर्ता आपको साक्षात्कार देना चाहेगा और देखें कि क्या आप उनकी सेवाओं के लिए उपयुक्त हैं. वे संभावित नियोक्ता के साथ आपके लिए साक्षात्कार भी स्थापित कर सकते हैं, इसलिए आपको इन पदों के बारे में आप सभी को पता लगाना होगा. यह एक रोमांचक नई नौकरी के लिए अपने रास्ते पर महत्वपूर्ण कदम हैं.
कदम
3 का विधि 1:
भर्तीकर्ताओं के साथ साक्षात्कार प्राप्त करना
1. भर्तीकर्ता के लिए सही संख्या या ईमेल पता का पता लगाएं. अधिकांश भर्तीकर्ता अपनी प्रोफाइल या वेबसाइटों पर अपनी संपर्क जानकारी पोस्ट करते हैं, इसलिए इसे खोजने में बहुत मुश्किल नहीं होना चाहिए. बस उस जानकारी की पुष्टि करें ताकि आप जानते हों कि आप सही व्यक्ति से संपर्क कर रहे हैं.
- यदि आप एक विशिष्ट रिक्रूटर तक पहुंचना चाहते हैं जो एक बड़ी एजेंसी में काम करता है, तो आप एजेंसी की सामान्य सहायता लाइन से संपर्क कर सकते हैं और एक निर्देशिका मांग सकते हैं.
- यदि आपके पास सही संपर्क जानकारी खोजने में कठिन समय है, तो यह भर्तीकर्ता काम करने के लिए सबसे अच्छा नहीं हो सकता है.
2. भर्तीकर्ता को अपना परिचय दें. किसी भी पेशेवर मुठभेड़ के साथ, शिष्टाचार कुंजी हैं. यदि आप एक ईमेल लिख रहे हैं, तो एक विनम्र "प्रिय" के साथ शुरू करें, उसके बाद भर्ती के पूर्ण नाम के बाद. फिर अपने नाम और उनसे संपर्क करने का कारण बताएं.
माननीय श्री. माइकल स्मिथ,
मेरा नाम कैटलिन जॉनसन है और मैं सॉफ्टवेयर डिजाइन क्षेत्र में काम की तलाश में हूं. मैं उस उद्योग में नौकरी खोजने में मदद के लिए आपके साथ काम करने की उम्मीद कर रहा था.
3. भर्ती को अपने कौशल के अपने व्यापक सेट को बताएं ताकि वे जान सकें कि आप किस क्षेत्र से मेल खाते हैं. अपने पूर्ण कार्य इतिहास के माध्यम से जाने में समय बिताना न करें. भर्तीकर्ता आमतौर पर केवल उन लोगों के साथ काम करते हैं जो उनके साथ काम करने वाली कंपनियों के लिए एक अच्छा फिट हैं. उद्योग के स्तर पर अपने व्यापक अनुभव और कौशल को बताते हुए शुरू करें. इस तरह, वे जान लेंगे कि आप उनकी सेवाओं के लिए एक मैच हैं.
4. एक साथ काम करने की संभावना के बारे में उत्साहित और उत्साही हो. भर्तीकर्ता उत्साही ग्राहक चाहते हैं जो साक्षात्कार और प्रस्तावों के साथ अनुसरण करेंगे. भाषा का उपयोग करें जो आपके उत्साह को व्यक्त करता है. "प्रेरित" "समर्पित" जैसे शब्द, "उत्साहित," और "तत्पर हैं" वास्तव में दिखाते हैं कि आप संचालित व्यक्ति के प्रकार हैं जो एक भर्तीकर्ता काम करना चाहता है.
5. अपने फिर से शुरू में किसी भी अंतराल की व्याख्या करें. भर्तीकर्ता जानना चाहेंगे कि आपने लंबे समय तक फिर से शुरू किया गया था, या आप वर्तमान में बेरोजगार क्यों हैं. यह उन नौकरियों को प्रभावित करता है जो वे आपके लिए पा सकते हैं. ईमानदार रहें, लेकिन इन तरह के किसी भी अंतराल पर सकारात्मक स्पिन डालें. हो सकता है कि आप अर्थव्यवस्था के कारण अपनी नौकरी खो दें, जो समझ में आए. जो भी कारण हैं, उन्हें समझाने के लिए तैयार रहें.
6. स्पष्ट रूप से बताएं कि आप एक साक्षात्कार चाहते हैं. परिचय के बाहर होने के बाद, बिंदु पर पहुंचें: आप एक साक्षात्कार चाहते हैं. सीधे पूछने के बारे में शर्मिंदा मत हो. भर्तीकर्ता इस बात की सराहना करेंगे कि आप अपनी जरूरतों को स्पष्ट रूप से संवाद करके अपने समय का सम्मान कर रहे हैं.
7. यदि आप एक ईमेल भेजते हैं तो अपने रेज़्यूमे और क्रेडेंशियल्स को संलग्न करें. यदि भर्तीकर्ता आपके साथ काम करने में रूचि रखता है, तो वे निश्चित रूप से आपके रेज़्यूमे को देखना चाहते हैं. अपने प्रारंभिक संपर्क के साथ इसे भेजकर समय बचाएं. इस तरह, उन्हें इसके लिए पूछने के लिए आपको वापस लिखना नहीं होगा.
8. यदि भर्तीकर्ता का पालन नहीं करता है तो आगे बढ़ें. भर्तीकर्ता व्यस्त हैं और वे बहुत से ग्राहकों के साथ काम करते हैं, इसलिए यदि वे आपके पास वापस नहीं आते हैं तो यह सामान्य है. यह व्यक्तिगत नहीं है. भर्तीकर्ता ने शायद सोचा था कि आप उनकी सेवाओं के लिए एक अच्छा फिट नहीं थे. अन्य भर्तीकर्ताओं को देखने के लिए स्वतंत्र महसूस करें जो आपके साथ काम करेंगे.
3 का विधि 2:
नियोक्ता साक्षात्कार के बारे में पूछ रहा है
1. क्या आप मुझे इस स्थिति के बारे में अधिक बता सकते हैं? जब भर्तीकर्ता आपको नौकरी खोलने से मेल खाता है, तो उन्हें नौकरी और कंपनी से परिचित होना चाहिए, इसलिए जितना आप उनसे उतना ही ढूंढ सकते हैं. आप जिस भूमिका को भर रहे हैं, उसके साथ-साथ कंपनी और कंपनी संस्कृति की एक अच्छी समझ प्राप्त करें ताकि आप नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार हों.
- भर्तीकर्ता को बताने के लिए स्वतंत्र महसूस करें यदि आपको नहीं लगता कि नौकरी आपके लिए सही है. वे आपके लिए कुछ और प्रासंगिक खोजने के लिए अपनी खोज को समायोजित कर सकते हैं.
- यदि भर्तीकर्ता के पास स्थिति के बारे में केवल अस्पष्ट विचार हैं, तो उन्होंने इस नौकरी के साथ मिलान करने में अपना होमवर्क नहीं किया होगा. एक अलग भर्तीकर्ता ढूंढना जो काम करता है वह एक बेहतर विकल्प है.
2. स्थिति कितनी लंबी है? यह आपको भूमिका या कंपनी के साथ किसी भी संभावित समस्याओं के लिए टिप सकता है. उदाहरण के लिए, यदि नौकरी एक वर्ष के लिए खुला है, तो यह संकेत दे सकता है कि कंपनी की भर्ती प्रक्रिया के साथ समस्याएं हैं. आप इस मामले में साक्षात्कार करने पर पुनर्विचार करना चाह सकते हैं.
3. इस कंपनी के साथ आपका रिश्ता क्या है? अच्छे रिक्रूटर्स में बहुत सारे उद्योग संपर्क होते हैं, इसलिए यदि आपके भर्तीकर्ता के पास कंपनी के साथ कुछ प्रकार का रिश्ता है तो आपको नौकरी पर बेहतर शॉट होगा. शायद वे भर्ती प्रबंधक को जानते हैं, या शायद वे नियमित रूप से कंपनी के साथ काम करते हैं. ये सभी अच्छे संकेत हैं कि रिक्रूटर ने आपको नौकरी में रखने के लिए काम किया है.
4. पिछले व्यक्ति ने इस पद को क्यों छोड़ दिया? कंपनी संस्कृति के बारे में जानने के लिए यह एक महत्वपूर्ण सवाल है जो आप शामिल हो रहे हैं. यदि पिछला कर्मचारी सिर्फ किसी विशेष कारण के लिए एक नई कंपनी पर चला गया या पदोन्नत नहीं किया गया, तो यह एक अच्छा संकेत है कि कंपनी में कोई स्पष्ट आंतरिक समस्या नहीं है. लेकिन अगर वे विवाद पर छोड़ देते हैं, तो आप इस कंपनी के बारे में सतर्क रहना चाह सकते हैं.
5. इस नौकरी की क्या आवश्यकता है? इस तरह आप आकलन कर सकते हैं कि नौकरी आपके लिए प्रासंगिक है या साक्षात्कार के लिए तैयार है या नहीं. एक अच्छा भर्तीकर्ता आपको उन नौकरियों से मेल करेगा जो आपके कौशल और अनुभव में फिट होंगे. यदि भर्तीकर्ता आपको अपने कौशल से बाहर नौकरियों से मेल खाता है, तो वे आपके लिए सबसे अच्छी नौकरी नहीं कर रहे हैं.
6. साक्षात्कार प्रक्रिया की तरह क्या है? यदि भर्तीकर्ता के पास एक कंपनी के भीतर संपर्क होते हैं, तो उन्हें ऐसी चीजों को पता होना चाहिए जैसे साक्षात्कार के कितने दौर होंगे, किराए पर लेने के लिए समय सीमा क्या है, और जो आपको साक्षात्कार दे रहे हैं. जितना संभव हो सके भर्तीकर्ता से उतनी ही जानकारी प्राप्त करें ताकि आप जानते हैं कि साक्षात्कार के लिए क्या उम्मीद करनी है.
3 का विधि 3:
एक भर्ती खोजने वाला
1. एक भर्तीकर्ता खोजें जो आपके क्षेत्र में काम करता है. अधिकांश भर्तीकर्ता विशिष्ट उद्योगों के भीतर उम्मीदवारों से मिलान करने में विशेषज्ञ हैं, इसलिए आपके पास उस क्षेत्र के स्पष्ट विचार के साथ अधिक भाग्य होगा जिसे आप काम करना चाहते हैं. उस विशिष्ट उद्योग में अपनी खोज पर ध्यान केंद्रित करें ताकि आप अपने लिए सही भर्तीकर्ता पा सकें.
- सुनिश्चित करें कि आपके करियर के लक्ष्य आपके कौशल के साथ लाइन हैं. यदि आप एक आईटी इंजीनियर बनना चाहते हैं लेकिन आपके पास जीवविज्ञान की डिग्री है, तो आपके कौशल उद्योग के साथ लाइन नहीं करते हैं. एक भर्तीकर्ता शायद इस मामले में आपके साथ काम नहीं करेगा.
- यदि आप एक पर काम कर रहे हैं व्यवसाय मे बदलाव, तब आपको यह पता लगाने के लिए कुछ अतिरिक्त काम करना पड़ सकता है कि आपके कौशल कहां फिट हैं. अपने पुराने उद्योग से आपके किसी भी हस्तांतरणीय कौशल की पहचान करना सुनिश्चित करें. उदाहरण के लिए, एक शिक्षक के पास बहुत अधिक बोलने और संचार कौशल है.
2. ऑनलाइन भर्ती निर्देशिकाओं के माध्यम से देखो. व्यक्तिगत भर्ती करने वाले और भर्ती फर्म दोनों अपनी सेवाओं को प्रचारित करते हैं. ऑनलाइन निर्देशिका हर उद्योग में भर्ती करने वालों को खोजने के लिए कुछ बेहतरीन स्रोत हैं, इसलिए ये गाइड शुरू करने के लिए एक महान जगह हैं.
3. भर्ती प्रोफाइल के लिए लिंक्डइन खोजें. हजारों भर्ती और भर्ती एजेंसियों के पास लिंक्डइन पर उपस्थिति है. अपनी खोज सेटिंग्स को "भर्ती करने वालों" पर सेट करें, फिर उस विशिष्ट उद्योग की खोज करें जो आप प्रासंगिक भर्तीकर्ताओं के चयन को देखने के लिए काम करना चाहते हैं.
4. दोस्तों या व्यक्तिगत संपर्कों से पूछें कि क्या उन्होंने कभी भर्तीकर्ता के साथ काम किया है. मुंह का शब्द यह जानने का एक शानदार तरीका है कि कोई भर्तीकर्ता विश्वसनीय है या नहीं. अपने दोस्तों, परिवार और अपने पेशेवर नेटवर्क की जांच करें कि क्या कोई अच्छा भर्तीकर्ता के साथ काम करता है या काम करता है या नहीं. यदि ऐसा है, तो उनकी संपर्क जानकारी प्राप्त करें ताकि आप पहुंच सकें.
5. अपने जॉब सर्च प्रोफाइल को यह कहने के लिए सेट करें कि आप भर्तीकर्ताओं की तलाश में हैं. आप भी भर्ती करने वालों को आपके पास आने में सक्षम हो सकते हैं. यदि आपके पास लिंक्डइन या वास्तव में साइटों पर प्रोफाइल हैं, तो उन्हें यह दिखाने के लिए सेट करें कि आप काम की मांग कर रहे हैं और भर्तीकर्ताओं को ढूंढना चाहते हैं. इस तरह, उम्मीदवारों की जांच करने वाले रिक्रूटर्स को पता चलेगा कि आप किसी ऐसे व्यक्ति हैं जो वे पहुंच सकते हैं.
6. उन कंपनियों की जांच करें जो आपके साथ काम करते हैं. एक बार भर्ती करने के बाद थोड़ा और खुदाई करें जो आपके उद्योग में काम करता है. उन कंपनियों की जांच करें जिन्हें उन्होंने अतीत में काम किया है ताकि वे आपके लिए मिल सकें नौकरियों के प्रकार का विचार प्राप्त कर सकें. यदि ये ऐसी कंपनियां हैं जिनके लिए आप काम करने में रुचि रखते हैं, फिर भी बेहतर!
टिप्स
हमेशा के माध्यम से आप जो कहते हैं उसके साथ आप एक भर्तीकर्ता के साथ करेंगे. यदि आप कहते हैं कि आप एक निश्चित समय पर कॉल करेंगे, तो ऐसा करना सुनिश्चित करें. अन्यथा, आप अविश्वसनीय लगेंगे.
एक ही समय में कई भर्तीकर्ताओं तक पहुंचने में कुछ भी गलत नहीं है. जितना चाहें उतने काम करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें. हालांकि, भर्तीकर्ताओं को यह बताने के लिए यह अच्छा अभ्यास है कि आप दूसरों के साथ काम कर रहे हैं.
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