एक भर्ती एजेंसी चुनने के 3 तरीके

नियोक्ता और नौकरी तलाशने वालों के लिए एक भर्ती एजेंसी का चयन करने के बारे में जानना महत्वपूर्ण है. जो लोग रोजगार खोज और स्क्रीनिंग प्रक्रिया को आउटसोर्स करना पसंद करते हैं, उन्हें रोजगार एजेंसियों की प्रतिष्ठा, नीतियों, प्रथाओं और लागतों पर विचार करना चाहिए. नौकरी तलाशने वालों के लिए ये वही कारक महत्वपूर्ण हैं, जिन्हें रोजगार एजेंसियों का चयन करना होगा जो उनके अद्वितीय कौशल को समझेंगे और सक्रिय रूप से उनकी सेवाओं को बढ़ावा देंगे. एक महान भर्ती एजेंसी अपने कौशल के लिए सबसे उपयुक्त नौकरी खोलने के साथ सबसे योग्य नौकरी तलाशने वाले से मेल खाने में मदद करेगी. अपनी जरूरतों को पूरा करके और एजेंसी के प्रमुख लक्षणों को सीखकर, आप अपने लिए सही भर्ती एजेंसी पा सकते हैं.

कदम

3 का विधि 1:

प्रमुख कारकों का निर्णय लेना

1. नौकरी तलाशने वाले के रूप में अपने उद्देश्य को पहचानें. आपको यात्रा करने के बीच अस्थायी काम की आवश्यकता हो सकती है या एक पूर्णकालिक, एक ग्राफिक डिजाइनर के रूप में स्थायी नौकरी की तलाश में हो सकता है. आपकी पेशेवर जरूरतों के बारे में स्पष्टता आपको सर्वश्रेष्ठ भर्ती एजेंसी चुनने में सहायता करेगी.

अपने उद्देश्य को आगे बढ़ाने के लिए, आप जो खोज रहे हैं उसके बारे में एक-वाक्य विवरण लिखें और इस कथन को आसान रखें क्योंकि आप अपनी खोज शुरू करते हैं ताकि आप फोकस न खोएं. इसे विशिष्ट बनाने की कोशिश करें. उदाहरण के लिए, "मैं एक भर्ती एजेंसी की तलाश में हूं जो मुझे अस्थायी, अंशकालिक कार्यालय के काम के लिए तत्काल उद्घाटन खोजने में मदद कर सकता है जो न्यूनतम $ 12 / घंटा का भुगतान करता है."

2. एक एजेंसी की तलाश करें जो आपके क्षेत्र में विशिष्ट है. कुछ भर्ती एजेंसियां कुछ व्यवसायों के प्रति अधिक तैयार हैं, जबकि अन्य अधिक सामान्यीकृत हैं. यदि आप सूचना प्रौद्योगिकी में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो एक एजेंसी के पास दूसरे से अधिक संभावित नियोक्ता हो सकते हैं. इसके अलावा, कुछ कौशल कई नौकरियों के लिए स्थानांतरित कर रहे हैं, इसलिए यदि आप इस के लिए खुले हैं तो आपके कंप्यूटर कौशल भी आपको डेटा प्रविष्टि में शाखा बनाने की अनुमति दे सकते हैं. तय करें कि आप एक विशिष्ट स्थिति चाहते हैं या किसी भी क्षेत्र में काम करने के लिए तैयार हैं जिसके लिए आप योग्य हैं.

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि आप वास्तव में क्या नौकरी की स्थिति चाहते हैं, तो एक और सामान्य भर्ती एजेंसी का उपयोग करके शुरू करें जो विभिन्न प्रकार के उद्योगों के साथ काम करता है. इसे खोजने के लिए, आप ऑनलाइन खोज सकते हैं या अपनी विशिष्टताओं के बारे में पूछने के लिए कुछ एजेंसियों को कॉल कर सकते हैं.

अपने विशेष कौशल के बारे में भर्ती के ज्ञान पर विचार करें. यदि एक सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग खोज फर्म से बात करते हैं, उदाहरण के लिए, भर्तीकर्ता प्रोग्रामिंग शब्दावली और उपकरणों के साथ पर्याप्त रूप से एक संभावित नियोक्ता को अपनी सेवाओं को बढ़ावा देने के लिए पर्याप्त परिचित होना चाहिए.

एक भर्ती एजेंसी चरण 3 का शीर्षक वाली छवि

3. उस आकार को चुनें जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप हो. भर्ती एजेंसियों की एक विस्तृत विविधता है, कुछ केवल कुछ कर्मचारियों के साथ और कुछ हजारों के साथ. एक बड़ी एजेंसी का लाभ यह है कि वे अक्सर अच्छी तरह से स्थापित होते हैं और एक ठोस प्रतिष्ठा होती है. एक छोटी एजेंसी का लाभ यह है कि वे अक्सर अधिक विशिष्ट होते हैं और आपके उद्योग के भीतर विशिष्ट अपेक्षाओं और रुझानों को समझ सकते हैं. यह बस निर्भर करता है कि आप क्या देख रहे हैं.

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4. तय करें कि आप अस्थायी या स्थायी रोजगार चाहते हैं या नहीं. कुछ भर्ती एजेंसियां सख्ती से अस्थायी एजेंसियां हैं, जबकि अन्य में स्थायी स्थिति शामिल हैं. यहां तक कि टीईएमपी एजेंसियां अक्सर ऐसी नौकरियां प्रदान करती हैं जो स्थायी हो सकती हैं. यदि आपकी आशा एक अस्थायी असाइनमेंट पर एक कंपनी में प्रवेश करना है जो स्थायी हो जाती है, तो इस संबंध में अपनी सफलता दर के लिए एजेंसी से पूछें. आमतौर पर कंपनियों को इस मामले में अनुबंध खरीदने की आवश्यकता होती है. स्थायी रूप से स्थायी प्लेसमेंट के साथ एक एजेंसी संभवतः लोगों को नौकरियों से मिलान करने का अच्छा काम कर रही है.

भर्ती एजेंसियां जो स्थायी कर्मचारी रखती हैं, वे आपके फिर से शुरू करने और आपके वेतन पर बातचीत करने में मदद कर सकते हैं. वे आपको उन नौकरियों को खोजने में मदद कर सकते हैं जो कहीं और पोस्ट नहीं किए गए हैं.

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5. एक एजेंसी खोजें जो आपकी वेतन आवश्यकताओं को पूरा कर सके. कुछ एजेंसियां कार्यकारी स्तर की स्थिति रखने में उत्कृष्ट होती हैं, जबकि अन्य मजदूर वर्ग पदों की ओर अधिक होती हैं. आपके पिछले अनुभव, कौशल सेट, और उद्योग के आधार पर, यह निर्धारित करें कि आपके लिए कितना उचित राशि है. विचार करने के लिए अन्य कारक यह हैं कि क्या आपके पास एक कॉलेज की डिग्री है और आप एक विशिष्ट क्षेत्र में काम कर रहे हैं. ये दोनों आपको अधिक कमाने में मदद करेंगे. आप अपने क्षेत्र में औसत वेतन की तुलना करने के लिए ऑनलाइन देख सकते हैं. यह आपकी एजेंसी को खोज को कम करने में मदद करेगा और यह स्पष्ट करेगा कि वे आपकी मदद करने में सक्षम हैं या नहीं.

भर्ती एजेंसियां आमतौर पर कर्मचारियों को वेतन की एक निर्दिष्ट दर प्रदान करती हैं और ग्राहक को एक मार्कअप चार्ज करती हैं. यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इस प्रक्रिया में छोटा नहीं हैं, अपनी सेवाओं के लिए बाजार मूल्य से परिचित हो जाएं.

किसी भी लाभ को ध्यान में रखें जो आपको चाहिए. अस्थायी और अंशकालिक पदों में अक्सर इन शामिल नहीं होते हैं, लेकिन स्थायी, पूर्णकालिक पद अक्सर करेंगे.

आपके पिछले स्थिति में भी आपके द्वारा बनाए गए वेतन को देखें. क्या आप पर्याप्त वृद्धि की तलाश में हैं या आपको लगता है कि आपको काफी मुआवजा दिया गया है? यदि आप एक बड़ा वेतन चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह आपके काम के मौजूदा बाजार मूल्य के आधार पर उचित है. भर्ती एजेंट जादूगर नहीं हैं!

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6. स्थान को ध्यान में रखें. आपको समय से पहले तय करना चाहिए कि क्या आप एक अच्छी नौकरी के लिए स्थानांतरित करने के इच्छुक हैं या केवल स्थानीय रूप से खोजने के लिए तैयार हैं. यह आपकी खोज को कम करने में मदद करेगा और किसी भी एजेंसियों को समाप्त करने में मदद करेगा जो सेवा क्षेत्र जहां आप काम करने के इच्छुक नहीं हैं.

यदि आप जानते हैं कि आप स्थानीय रूप से काम करना चाहते हैं, तो ऐसी एजेंसी को ढूंढने का प्रयास करें जो स्थानीय रूप से आधारित है और वहां से शुरू हो. वे आपके क्षेत्र में प्रसाद के लिए एक अच्छा संसाधन होंगे.

3 का विधि 2:

एक अच्छा फिट ढूँढना

1. स्टाफिंग एजेंसियों के लिए खोजें. भर्ती एजेंसियों को खोजने के लिए ऑनलाइन देखो. यदि आप एक विशेष एजेंसी चाहते हैं तो अपने स्थान और उद्योग को शामिल करना सुनिश्चित करें. "आईटी नौकरियों के लिए लॉस एंजिल्स में भर्ती एजेंसी जैसे कुछ के लिए एक त्वरित खोज करें."कुछ भर्ती एजेंसियां नौकरी विज्ञापनों में विशिष्ट पदों का भी विज्ञापन करती हैं, इसलिए उन लोगों के लिए भी तलाश करें.

वैकल्पिक रूप से, आप अपने स्थान को देखने के लिए एक ऑनलाइन मानचित्र पर भर्ती एजेंसियों की खोज कर सकते हैं. बस अपनी पसंद के एक ऑनलाइन मानचित्र पर जाएं जैसे Google या Apple और अपने क्षेत्र में भर्ती एजेंसियों की तलाश करें.

2. किसी मित्र या सहकर्मी से एक रेफरल प्राप्त करें. यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसे भर्ती एजेंसी द्वारा सफलतापूर्वक रखा गया है, तो यह एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है. यदि आप किसी और के अनुभव से सीखते हैं, तो आप एक चिकनी और अधिक सफल खोज प्राप्त कर सकते हैं.

3. कई रोजगार एजेंसियों से संपर्क करें. यद्यपि आप शायद प्रत्येक रोजगार एजेंसी के साथ पंजीकरण नहीं करेंगे, कॉलिंग और भर्ती करने वालों से बात करने से आप प्रत्येक एजेंसी के संचार शैलियों, प्लेसमेंट सेवाओं और वेतन संरचना के लिए एक महसूस करेंगे. यह देखने का एक शानदार तरीका है कि उनकी सेवाएं आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगी या नहीं. जितना अधिक आप तुलना करते हैं, उतना ही बेहतर विचार आपके पास क्या होगा.

खुले पदों की उपलब्धता के बारे में पूछें. रिक्रूटर की प्रतिक्रिया में विवरण के लिए सुनें. एक एजेंसी जिसमें आपकी योग्यता मिलान करने वाली विशिष्ट स्थिति है, तुरंत पीछा करने लायक है. भर्ती एजेंसियां जो भविष्य की संभावना की स्थिति में बड़ी संख्या में उम्मीदवारों का साक्षात्कार करती हैं, उन्हें तुरंत नौकरी खोजने की संभावना कम होती है.

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4. उनकी पंजीकरण और प्लेसमेंट प्रक्रिया का पता लगाएं. एक एजेंसी के साथ काम करने से पहले, आपको इन प्रक्रियाओं की स्पष्ट समझ की आवश्यकता है. आपको पता होना चाहिए कि पंजीकरण में क्या शामिल है और यह कितना समय लगेगा. आपको पता होना चाहिए कि संभावित नियोक्ता क्या आप से जुड़ने में सक्षम होंगे और किस तरह का वेतन की उम्मीद है. उन्हें आपको भर्ती प्रक्रिया और एक स्पष्टीकरण के लिए एक समय सीमा भी देना चाहिए कि वे संभावित नियोक्ताओं को आपके कौशल का विपणन कैसे करेंगे. आपको एक स्पष्ट समझ होनी चाहिए कि एजेंसी आपको नौकरी में रखने के लिए क्या करेगी और इसमें आपकी भूमिका क्या होगी. भर्ती प्रक्रिया को ढूंढकर जिसे आप सहज महसूस करते हैं, आप खुद को सड़क से नीचे की परेशानी से बचाएंगे.

इस जानकारी को जानने के लिए, आप अपनी वेबसाइट पर देख सकते हैं या उन्हें कॉल कर सकते हैं, लेकिन एजेंसी के किसी व्यक्ति के साथ एक-दूसरे को बैठना बेहतर है. सुनिश्चित करें कि वे आपके प्रश्नों का उत्तर देने के इच्छुक हैं और उनके पास आपके प्रश्नों के उत्तर हैं. यह यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि वे संगठित हैं और आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं.

5. जांच सवाल पूछें. जानकारी जानने के लिए, बस उनके साथ एक बैठक को कॉल या सेट करें. आप कुछ कह सकते थे, "मैं एक नौकरी की तलाश कर रहा हूं और मैं आपकी एजेंसी के बारे में किसी से बात करने की उम्मीद कर रहा था. मेरे कुछ प्रश्न हैं."वे आपको किसी ऐसे व्यक्ति से जोड़ेंगे जो मदद कर सकता है. आपके प्रश्न समय से पहले तैयार हैं.

आप चीजों से पूछ सकते हैं जैसे: "आपकी एजेंसी कितनी बड़ी है?"" कर्मचारियों को रखने में आपकी सफलता दर क्या है?"" क्या आप किसी भी उद्योग में विशेषज्ञ हैं?"" क्या आपके पास वर्तमान में उपलब्ध कोई भी पद है?"" क्या कोई फीस शामिल है?"" क्या आप निर्माण और बाजार फिर से शुरू करने में मदद करते हैं?"" क्या आप अस्थायी या स्थायी स्थिति रखते हैं?"

उनके उत्तरों को लिखें ताकि आप याद रखें और इस जानकारी को वापस देख सकें क्योंकि आप अपनी खोज जारी रखते हैं. कई एजेंसियों के साथ बात करने के बाद, आप याद रखने के लिए संघर्ष कर सकते हैं कि किसने कहा.

6. स्टाफिंग एजेंसी की सेवाओं का अन्वेषण करें. कुछ एजेंसियां आपके रेज़्यूमे को संशोधित करेंगे, साक्षात्कार के लिए मुफ्त सॉफ्टवेयर प्रशिक्षण या कोच प्रदान करेंगे. पता लगाएं कि क्या कोई एजेंसी के साथ पंजीकरण करने से पहले ये सेवाएं मौजूद हैं. यदि कोई ऐसी कोई सेवाएं है जिसे आप जानते हैं, जैसे कि आपके रेज़्यूमे को संपादित करना, सुनिश्चित करें कि वे इसके साथ मदद करने के लिए तैयार हैं.

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7. सुनिश्चित करें कि एजेंसी प्रतिष्ठित है. यह महत्वपूर्ण है कि वे किसी भी तरह के धोखाधड़ी में शामिल नहीं हैं. एजेंसियों को कभी भी सिफारिश या क्रेडेंशियल के अक्षरों को बनाने की पेशकश नहीं करनी चाहिए. ब्रिटेन में एजेंसियों को रिक, भर्ती और रोजगार संघटन से संबद्ध होना चाहिए. अमेरिका में, एजेंसियां विभिन्न विश्वविद्यालयों से संबद्ध हो सकती हैं, हालांकि सरकारी स्वीकृत भर्ती एजेंसियां नहीं हैं. उन एजेंसियों की तलाश करें जो कम से कम दो साल के आसपास रहे हैं.

एजेंसियों के बारे में वे क्या जानते हैं, यह जानने के लिए अपने व्यापार सहयोगियों के बीच पूछें. उन्होंने पहले से ही एक सकारात्मक अनुभव किया होगा.

8. चेतावनी संकेतों को पहचानें. भर्ती एजेंसियां जो शुल्क लेती हैं, अनौपचारिक हैं, या भव्य वादों को समस्याग्रस्त होने की संभावना है. चूंकि एजेंसियां आमतौर पर आपको सीधे भुगतान करती हैं और नियोक्ता को मार्कअप चार्ज करती हैं, आपको कोई शुल्क नहीं देना चाहिए. यदि कोई एजेंसी आपके प्रश्नों का उत्तर देने में सक्षम नहीं है, तो वे शायद आपकी नौकरी खोज में मदद नहीं कर पाएंगे. यदि कोई एजेंसी अत्यधिक भव्य वादे करती है, जैसे "मैं वादा करता हूं कि आप यहां छह आंकड़े कमाएंगे" जब आप केवल न्यूनतम मजदूरी का भुगतान कर चुके हैं, तो वे बेईमान हो रहे हैं. वे जो कहते हैं उस पर ध्यान दें और किसी भी लाल झंडे का ध्यान रखें.

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9. उस एजेंसी को चुनें जो आपकी आवश्यकताओं को फिट करे. पूरी तरह से शोध और साक्षात्कार एजेंसियों के बाद, कम से कम एक या दो होना चाहिए जो अच्छे विकल्प की तरह लगते हैं. वह चुनें जो आपकी आवश्यकताओं को सर्वोत्तम रूप से फिट करता है, और आप कई एजेंसियों का भी उपयोग कर सकते हैं. जैसे ही आप नौकरी में रखे गए हैं उन्हें सूचित करना सुनिश्चित करें ताकि वे अब आपकी ओर से नहीं देख सकें.

3 का विधि 3:

भर्ती के लिए एक भर्ती एजेंसी का उपयोग करना

1. अपनी स्टाफिंग आवश्यकताओं का निर्धारण करें. आपका लक्ष्य अस्थायी, प्रवेश स्तर के प्रशासनिक कर्मचारियों को कर्मचारियों के लिए कवर करने के लिए हो सकता है जब वे बीमार हों या छुट्टी पर हों. वैकल्पिक रूप से, आपको अपने स्टार्ट-अप उत्पाद को लॉन्च करने में आपकी सहायता के लिए एक बेहद कुशल वेब डेवलपर की आवश्यकता हो सकती है. एक भर्ती एजेंसी की तलाश करें जो इन आवश्यकताओं को पूरा करती है.

2. एक ऐसी एजेंसी की तलाश करें जिसका ध्यान अपनी भर्ती आवश्यकताओं के साथ गठबंधन किया गया है. कुछ स्टाफिंग फर्म मुख्य रूप से अस्थायी प्रशासनिक और लेखांकन असाइनमेंट भरने पर ध्यान केंद्रित करते हैं. अन्य एजेंसियां इंजीनियरिंग और विपणन जैसे उद्योगों में लघु या दीर्घकालिक अनुबंधों में अत्यधिक कुशल पेशेवरों को रखती हैं. कार्यकारी खोज फर्म कॉर्पोरेट अधिकारियों की भर्ती और नियुक्ति में विशेषज्ञ हैं.

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3. भर्ती एजेंसियों के लिए एक खोज आयोजित करें. जैसे शब्दों का उपयोग करके एक ऑनलाइन खोज "स्टाफिंग एजेंसी," "अस्थायी स्टाफिंग" तथा "रोजगार एजेंसी," अपने उद्योग और भौगोलिक स्थान के साथ, आपको अपने क्षेत्र में फर्मों के लिए नेतृत्व करेंगे. एक एजेंसी को खोजने का एक शानदार तरीका है.

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4. अनुसंधान विभिन्न भर्ती एजेंसियां. उनकी विशिष्टताओं, प्रतिष्ठा और नीतियों के बारे में जानकारी इकट्ठा करें. कई अलग-अलग लोगों को देखकर शुरू करें और तय करें कि आप अपनी खोज को कम करने के लिए प्रत्येक के बारे में क्या पसंद करते हैं.

स्टाफिंग एजेंसी की ग्राहक सूची की समीक्षा करें. भर्ती एजेंसी की वेबसाइट पर जाएं या किसी ग्राहक सूची के लिए एजेंसी को कॉल करें. प्रतिष्ठित कंपनियों की सेवा करने का एक लंबा इतिहास आम तौर पर एक उच्च गुणवत्ता वाली एजेंसी का संकेत है.

एजेंसी संदर्भों के लिए पूछें. उन कंपनियों को कॉल करें जो एजेंसी की सेवाओं का उपयोग अपनी विश्वसनीयता, व्यावसायिकता, संचार आदतों और आपके उद्योग के लिए प्रासंगिक अन्य प्रश्नों के बारे में पूछताछ करने के लिए करते हैं.

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5. मजबूत संचार के साथ एक एजेंसी खोजें. एक भर्तीकर्ता के आपके उद्योग के साथ परिचितता की कमी, एजेंसी मुनाफे पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित, संचार और खाली वादे के लिए विशिष्ट कर्मचारी एजेंसियों से बचने के कारण हैं. दूसरी तरफ, यदि एक भर्ती को अच्छी तरह से सूचित किया जाता है, तो आपके प्रश्नों के उत्तर देने का समय लगता है, और उनके दावों को वापस करने के लिए डेटा है, वे एक बेहतर विकल्प होंगे.

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6. कीमतों के लिए चारों ओर खरीदारी करें. एक एजेंसी जो बाजार मूल्य से नीचे की कीमत पर कर्मियों का वादा करती है, वह उच्च गुणवत्ता वाले कर्मियों को आकर्षित नहीं करने पर सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकता है. दूसरी ओर, एक उच्च कीमत वाली एजेंसी श्रमिकों को बहुत कम भुगतान कर सकती है और अत्यधिक मार्कअप चार्ज कर सकती है. निर्णय लेने से पहले इन मुद्दों की जांच करें.

शुल्क 8-25% से भिन्न हो सकते हैं. यह एजेंसी और वेतन पर निर्भर करता है. समय से पहले इस जानकारी का पता लगाएं ताकि आप जान सकें कि क्या उम्मीद करनी है.

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7. उनकी चयन प्रक्रिया के बारे में पता करें. क्या उनके पास एक कठोर स्क्रीनिंग प्रक्रिया है? क्या वे आपको बहुत सारे रिज्यूमे भेज रहे होंगे? आदर्श रूप से, वे कई स्रोतों से आवेदकों की एक विस्तृत विविधता को सावधानी से जांचकर आपके लिए कड़ी मेहनत करेंगे और केवल आपको सबसे योग्य रिज्यूमे भेज रहे हैं. पता लगाएं कि आपको कितने फिर से शुरू करना होगा, उनकी आवेदन प्रक्रिया क्या होती है, और आवेदकों पर वे किस जानकारी को इकट्ठा करते हैं. एक एजेंसी की तलाश करें जो आपके लिए कड़ी मेहनत करेगी.

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8. उनकी प्रतिधारण दर के बारे में पूछताछ करें. एक अच्छी भर्ती एजेंसी कर्मचारियों को रखने में सक्षम होना चाहिए जो उनकी स्थिति में रहेंगे. यह दोनों कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए महंगा और समय की बर्बादी है जो नौकरी को जल्दी से छोड़ देते हैं. यदि आप प्रत्येक कर्मचारी के लिए एजेंसी को शुल्क का भुगतान करेंगे, तो देखें कि क्या वे एक छूट प्रदान करते हैं तो कर्मचारी को छोड़ देना चाहिए.