यदि आपके पास विकलांगता है तो नौकरी कैसे प्राप्त करें

कार्यस्थल में विकलांगता होने से अक्सर इसका मतलब है "अलग रूप से सक्षम." यू के अनुसार.रों. सरकार, एक विकलांग व्यक्ति एक व्यक्ति है जो शारीरिक या मानसिक हानि है जो अपनी प्रमुख जीवन गतिविधियों को काफी हद तक सीमित करती है, उनके विकार का रिकॉर्ड है, और सरकार द्वारा इस हानि के रूप में माना या मान्यता प्राप्त है. कई देशों में, विकलांग व्यक्तियों को कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है, क्योंकि नियोक्ता विकलांग आवेदकों के खिलाफ भेदभाव से निषिद्ध हैं और अक्सर विकलांग व्यक्तियों को भर्ती करने पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करते हैं.

कदम

3 का भाग 1:
अपनी क्षमताओं और कौशल का आकलन करना
  1. यदि आपके पास विकलांगता चरण 1 है तो एक नौकरी खोजें
1. किसी भी पिछले नौकरियों या पदों की एक सूची बनाएं. अपनी क्षमताओं और कौशल को निर्धारित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह है कि किसी भी पिछली नौकरियों या पदों पर विचार करना आपके द्वारा अक्षम व्यक्ति के रूप में आयोजित किया गया है. कई नियोक्ता आपके हालिया काम की मांगों को देखेंगे और एक कार्यकर्ता में उनकी आवश्यकताओं और आवश्यकताओं की तुलना करेंगे. भुगतान या लाभ के लिए आपके द्वारा किए गए किसी भी काम के बारे में सोचें और आपने इस काम को कब तक किया.
  • यदि आप वर्तमान में काम कर रहे हैं, और एक महीने में $ 1,0 9 0 यूएस बनाते हैं, तो आपको आम तौर पर अमेरिकी सरकार द्वारा विकलांगता कवरेज के लिए पात्र नहीं माना जाता है.
  • यदि आप वर्तमान में काम नहीं कर रहे हैं, तो भर्ती एजेंसी या नियोक्ता आपकी विकलांगता आवेदन विकलांगता निर्धारण सेवा कार्यालय भेज देगा. फिर वे डॉक्टरों से आपकी चिकित्सा स्थिति के बारे में पूछेंगे, यह आपकी गतिविधियों को कैसे सीमित करता है, और आप किस उपचार को प्राप्त कर रहे हैं. तब आपकी विकलांगता को सरकार द्वारा पुष्टि की जाएगी और आपके पास आपकी विकलांगता का प्रमाण होगा.
  • यदि आपके पास विकलांगता चरण 2 है तो एक नौकरी खोजें
    2. अपनी शारीरिक क्षमताओं की पहचान करें. इस बात पर विचार करें कि आपकी चिकित्सा स्थिति कुछ काम-संबंधित गतिविधियों जैसे कि बैठे, खड़े, चलने, उठाने, ले जाने, धक्का और खींचने की आपकी क्षमता को प्रभावित करती है.
  • आपको यह भी सोचना चाहिए कि आपकी स्थिति आपकी उंगलियों का उपयोग करके, बड़ी वस्तुओं तक पहुंचने या संभालने, वस्तुओं के लिए झुकाव, अपने हाथों में वस्तुओं को संतुलित करने, सीढ़ियों या सीढ़ियों पर चढ़ने, और घुटने या घुटने टेकने या घुटने टेकने या घुटने या रेंगने की आपकी क्षमता को पूरा करने की आपकी क्षमता को कैसे प्रभावित करती है.
  • उदाहरण के लिए, यदि आप व्हीलचेयर तक ही सीमित हैं, तो आप कुछ कार्य-संबंधित गतिविधियों को पूरा करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, या इन गतिविधियों को पूरा करते समय आपको सहायता की आवश्यकता हो सकती है. आपको वस्तुओं के लिए पहुंचने या वस्तुओं को उठाने में आपकी सहायता के लिए कुछ तकनीक भी हो सकती है.
  • यदि आपके पास विकलांगता चरण 3 है, तो एक नौकरी खोजें
    3. अपने मानसिक कौशल का निर्धारण करें. आपका नियोक्ता जानना चाहेगा कि आप कार्यस्थल में एकाग्रता और ध्यान कितनी अच्छी तरह से बनाए रखते हैं, और निर्देशों को समझने, याद रखने और करने की आपकी क्षमता.
  • आपको अपने पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों और ग्राहकों को उचित रूप से जवाब देने में भी सक्षम होना चाहिए. किसी कंपनी या संगठन में आपके समय के दौरान आपके कार्य सेटिंग में परिवर्तन या समायोजन भी हो सकते हैं. विचार करें कि आप परिवर्तन के साथ कैसे सामना करते हैं, और आपके पर्यावरण में बदलाव करते हैं.
  • यदि आपके पास ऐसी शर्त है जो आपकी क्षमता को देखने, सुनने या बोलने की क्षमता को सीमित करती है, तो इसे नोट करें ताकि आप नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में आपकी मानसिक क्षमताओं के बारे में प्रश्नों का जवाब देने के लिए तैयार हों।.
  • यदि आपके पास विकलांगता चरण 4 है, तो एक नौकरी खोजें
    4. कार्यस्थल में कारकों के बारे में सोचें जो आपकी स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा. कुछ स्थितियां आपको कुछ पर्यावरणीय परिस्थितियों के प्रति संवेदनशील बना सकती हैं, जैसे तापमान चरम सीमाएं या कार्यस्थल में कुछ पदार्थ.
  • उदाहरण के लिए, आपके पास श्वसन मुद्दे हो सकते हैं जो हवा या धूल और धुएं में आर्द्रता से बढ़ते हैं. या आप उन मुद्दों को सुन सकते हैं जो शोर या कंपन से चलने वाली मशीनों से परेशान हैं. आपको ऊंचाई पर या कुछ गंध के साथ एक असुविधा भी हो सकती है.
  • इन कारकों के साथ अपने आराम स्तर की पहचान करना सुनिश्चित करेगा कि आप केवल उन कार्य पदों का पीछा करते हैं जो आपकी स्थिति के अनुरूप होंगे और किसी भी तरह से आपको नुकसान नहीं पहुंचाएंगे.
    • 3 का भाग 2:
    पदों की तलाश में
    1. यदि आपके पास विकलांगता चरण 5 है तो एक नौकरी खोजें
    1. विकलांगता वाले व्यक्तियों के लिए ऑनलाइन भर्ती साइटों की जांच करें. कई ऑनलाइन भर्ती एजेंसियां ​​और सेवाएं हैं जिनका आप पदों और रोजगार के अवसरों को खोजने में आपकी सहायता कर सकते हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं:
    • गेटहेड.कॉम: विकलांग लोगों के लिए एक ऑनलाइन संसाधन विकलांग व्यक्तियों को कनेक्ट करने वाले लोगों के साथ विकलांग लोगों को जोड़ने के लिए प्रतिबद्ध व्यक्तियों को जोड़ता है, कैरियर सेवा विभाग और विकलांगता वकालत समूह.
    • किराया विकलांगता समाधान: विकलांग लोगों, दिग्गजों, उनके परिवार के सदस्यों, और अन्य लोगों के लिए करियर सेवाएं प्रदान करता है जो अपने जीवन में चुनौतियों का सामना करते हैं.
    • क्षमता नौकरियां: इस साइट के पास नौकरी तलाशने वालों के लिए नियोक्ताओं का एक व्यापक डेटाबेस है, और एक फिर से शुरू बैंक जहां नियोक्ता विकलांग लोगों को काम की तलाश में प्रतिभाशाली लोगों की तलाश कर सकते हैं.
  • यदि आपके पास विकलांगता चरण 6 है, तो एक नौकरी खोजें
    2. एक अस्थायी एजेंसी के माध्यम से एक स्थिति की तलाश करें. अस्थायी एजेंसी रोजगार कार्यबल में वापस आने, कौशल हासिल करने, और अपने आप को वर्तमान नौकरी बाजार में पुन: जीवंत करने का एक शानदार तरीका है. सबसे बड़ी अस्थायी एजेंसियां ​​हैं:
  • श्रमशक्ति
  • केली सेवाएं
  • यदि आपके पास विकलांगता चरण 7 है, तो एक नौकरी खोजें
    3. रोजगार के लिए सरकारी कार्यक्रम खोजें. विकलांगता रोजगार नीति (ODEP) का कार्यालय विकलांग व्यक्तियों को अनुदान प्रदान नहीं करता है. लेकिन विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार की तलाश में कई सहायक सरकारी कार्यक्रम और संसाधन हैं.
  • Usajobs.कॉम सरकार के माध्यम से रोजगार की तलाश में विकलांग व्यक्तियों के लिए एक महान संसाधन है.
  • अमेरिकी सरकार एक कार्यक्रम भी चलाती है जिसे चुनिंदा प्लेसमेंट कहा जाता है जो संघीय एजेंसियों को विकलांग व्यक्तियों को किराए पर लेने के लिए प्रोत्साहन देता है. योग्य आवेदकों को प्रतिस्पर्धी प्लेसमेंट प्रक्रिया के बिना संघीय एजेंसी नौकरियों में रखा जा सकता है.
  • वर्कफोर्स भर्ती कार्यक्रम, श्रम के विकलांगता रोजगार नीति विभाग और रक्षा विभाग द्वारा सह-प्रायोजित, पोस्टसेकंडरी छात्रों और हाल के स्नातकों को संघीय सरकार में पदों के साथ विकलांगता से जोड़ता है.
  • मार्ग कार्यक्रम छात्रों और हाल के स्नातकों के लिए रोजगार के अवसर और इंटर्नशिप प्रदान करता है, जिनमें संघीय सरकार में विकलांगता शामिल हैं.
  • यदि आपके पास विकलांगता चरण 8 है तो एक नौकरी खोजें
    4. घर से काम करने के बारे में सोचो. घर से काम करना उन व्यक्तियों के लिए एक उपयोगी विकल्प हो सकता है जिन्हें परिवहन, लंबे समय तक काम करने के लिए कठिनाई होती है, या जिन्हें विशिष्ट कार्य शेड्यूल बनाए रखने की आवश्यकता होती है.
  • ऑनलाइन तकनीकी सहायता, गुणवत्ता नियंत्रण, और फोन पर की गई स्थिति घरेलू करियर पर सभी संभावित हैं. घर के अवसरों से उच्च भुगतान कार्य विज्ञापन ऑनलाइन घोटालों से सावधान रहें. विकलांग लोगों के लिए वैध नौकरियों की खोज शुरू करने के लिए अपने क्षेत्र में एक रोजगार नेटवर्क (एन) की तलाश करें.
  • कई कार्यक्रम और गैर-लाभ हैं जो विकलांग व्यक्तियों के लिए दूरसंचार पदों की तलाश करते हैं.
  • यदि आपके पास विकलांगता चरण 9 है तो एक नौकरी खोजें
    5. आत्म रोजगार पर विचार करें. विकलांग व्यक्तियों को अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू करना या खुद के लिए काम करना आम तौर पर आय उत्पन्न करने और दीर्घकालिक रोजगार बनाए रखने का सबसे लचीला तरीका है. यदि आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के बारे में सोच रहे हैं, तो उद्यिप संसाधन ऑनलाइन देखें, विशेष रूप से वे जो विकलांगों के साथ छोटे व्यवसाय मालिकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं.
  • आप यह निर्धारित करने के लिए एक स्व-रोजगार मूल्यांकन भी पूरा कर सकते हैं कि आपके पास अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए आवश्यक कौशल है या नहीं.
    • 3 का भाग 3:
    आवेदन पत्र भरना
    1. यदि आपके पास एक विकलांगता चरण 10 है, तो एक नौकरी खोजें
    1. अपनी विकलांगता का प्रमाण प्राप्त करें. अमेरिका में, कम से कम 15 कर्मचारियों के साथ निजी नियोक्ता को अमेरिकी विकलांगता अधिनियम का पालन करना होगा, और "अक्षमता के साथ योग्य कार्यकर्ता" के खिलाफ भेदभाव नहीं किया जा सकता है. एडीए भी यह निर्दिष्ट करता है कि विकलांगता के रूप में क्या मायने रखता है, और इन विकलांग श्रमिकों को कानून द्वारा कैसे संरक्षित किया जाता है. अधिकांश नियोक्ताओं को एडीए के तहत आपकी विकलांगता और कवरेज के सबूत की आवश्यकता होगी. यह एक साधारण पत्र के रूप में हो सकता है जिसमें कहा गया है कि आपके पास अपने डॉक्टर, एक लाइसेंस प्राप्त चिकित्सा पेशेवर, एक लाइसेंस प्राप्त पुनर्वास पेशेवर, या किसी भी इकाई से विकलांगता लाभ प्रदान करता है या विकलांगता लाभ प्रदान करता है.
    • पत्र को कार्यस्थल में किसी आवास के लिए आपके चिकित्सा इतिहास या आपकी आवश्यकता का विस्तार करने की आवश्यकता नहीं है.
  • यदि आपके पास विकलांगता चरण 11 है, तो एक नौकरी खोजें
    2. नौकरी की शिक्षा और अनुभव आवश्यकताओं को देखें. हालांकि एडीए कानून एक नियोक्ता को आपकी विकलांगता के आधार पर आपके खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है, इसलिए नियोक्ता को अपने भर्ती मानकों को कम करने की आवश्यकता नहीं होती है.
  • आपको अन्य आवेदकों के समान शिक्षा और अनुभव आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होगी, जब तक कि आवश्यकताएं भेदभाव न हों. उदाहरण के लिए, वे विकलांगता या कम घंटों के साथ कोई आवेदक निर्दिष्ट कर सकते हैं या अक्षमता वाले व्यक्तियों के लिए भुगतान कर सकते हैं.
  • यदि आपके पास विकलांगता चरण 12 है, तो एक नौकरी खोजें
    3. पद के लिए नौकरी के कर्तव्यों और नियोक्ता की अपेक्षाओं पर विचार करें. नौकरी के विवरण या स्थिति के लिए आवश्यक कौशल की सूची देखें. आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप मूल कार्य कर्तव्यों को कर सकते हैं जो उचित आवास के साथ या बिना स्थिति के लिए आवश्यक हैं. कानून के तहत, आपका नियोक्ता नौकरी को पूरा करने के लिए आवश्यक किसी भी उचित आवास प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए.
  • चिंता न करें यदि आप अनिवार्य कार्यों को करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, यदि आप एक कार्यालय रिसेप्शनिस्ट होने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको शायद ही कभी कागज़ के 25 पौंड के बक्से को उठाने की आवश्यकता होगी. जब तक आप आवश्यक कार्यों को निष्पादित कर सकते हैं, तब तक आप भेदभाव से संरक्षित हैं.
  • यदि आपके पास एक विकलांगता चरण 13 है, तो एक नौकरी खोजें
    4. इस बारे में सोचें कि क्या नौकरी आपकी वित्तीय आवश्यकताओं को पूरा करती है. एक बड़ा विचार होना चाहिए यदि नौकरी आपके वित्तीय दायित्वों को विकलांग लोगों के रूप में पूरा करती है, जिसके लिए शारीरिक चिकित्सा, दवा या अन्य चिकित्सा आवश्यकताओं की आवश्यकता हो सकती है. कुछ नियोक्ता नौकरी विवरण के हिस्से के रूप में स्थिति के लिए एक घंटे या वेतन वेतन निर्दिष्ट कर सकते हैं.
  • आप वेतन पर वेतन अनुमान भी खोज सकते हैं.कॉम. यह साइट वेतन अपेक्षाओं पर एक रिपोर्ट प्रदान करने के लिए एक क्षेत्र के लिए नौकरी, स्थान, और रहने की लागत लेती है.
  • एक बार आपके पास वेतन अनुमान होने के बाद, अपने वार्षिक बजट के साथ इस राशि की तुलना करें. स्थिति की पुष्टि करें आपकी वित्तीय जरूरतों को पूरा करेगी.
  • यदि आपके पास विकलांगता चरण 14 है तो एक नौकरी खोजें
    5. तय करें कि आप नियोक्ता के साथ अपनी विकलांगता पर चर्चा करने जा रहे हैं. प्रकटीकरण, या दूसरों के साथ आपकी विकलांगता के बारे में जानकारी साझा करना एक व्यक्तिगत निर्णय है कि व्यक्तियों को खुद के लिए बनाना चाहिए. आपको कानून द्वारा आपके आवेदन पर या नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आपकी विकलांगता का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है.
  • एक आवेदन पर आपकी विकलांगता का खुलासा करने का एकमात्र उचित समय यह है कि नियोक्ता सक्रिय रूप से विकलांग कर्मचारियों की भर्ती कर रहा है. आप आवेदन पत्र पर सकारात्मक कार्रवाई विवरणों द्वारा यह नोट कर सकते हैं.
  • आपके साक्षात्कार के दौरान, एक साक्षात्कारकर्ता आपको आपकी विकलांगता के बारे में प्रश्न नहीं पूछ सकता जो नौकरी की जिम्मेदारियों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं. साक्षात्कारकर्ता को केवल आपको आपकी योग्यता के बारे में प्रश्न पूछना चाहिए और आप नौकरी के आवश्यक कार्यों को कैसे कर सकते हैं.
  • भर्ती प्रक्रिया के किसी भी बिंदु पर संभावित नियोक्ता को आपकी विकलांगता का खुलासा करने के जोखिम हैं. लेकिन अधिकांश विकलांगता विशेषज्ञ की सिफारिश करते हैं कि आवेदक नौकरी की पेशकश के बाद अपनी विकलांगता का खुलासा करते हैं. यह आपको नौकरी के बारे में जानने और अपने नए नियोक्ता को साबित करने का समय देता है.
  • यदि आपके पास एक विकलांगता चरण 15 है, तो एक नौकरी खोजें
    6. किसी भी उचित आवास को नोट करें जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है. विकलांग आवेदकों और अक्षमता वाले कर्मचारियों को उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता होती है. आवास के प्रकार में शामिल हो सकते हैं:
  • एक साक्षात्कार या किसी प्रशिक्षण सत्रों के दौरान सहायता
  • पद जिम्मेदारियों या कार्य वातावरण के संशोधन
  • टेलीवर्क या दूरसंचार के अवसर
  • अन्य समायोजन आपको रोजगार के लाभों का आनंद लेने की अनुमति देता है
  • काम पर या आवेदन प्रक्रिया के दौरान आवास प्राप्त करने के लिए, आपको अपनी विकलांगता का खुलासा करने और इसे नियोक्ता के साथ साझा करने की आवश्यकता है. एक बार नियोजित होने के बाद उन्हें इन आवासों को पूरा करने के लिए आवश्यक कदम उठाना चाहिए.
  • यदि आपके पास विकलांगता 16 है तो एक नौकरी खोजें
    7. आवेदन में सौंपने के एक सप्ताह बाद नियोक्ता के साथ पालन करें. एक बार अपना आवेदन जमा करने के बाद, आपको अपने आवेदन की स्थिति की जांच के लिए एक ईमेल या फोन कॉल का पालन करना चाहिए. अपने आवेदन के बारे में नियोक्ता के साथ या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ सीधे बोलने का प्रयास करें.
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