अपनी नौकरी के लिए कैसे पूछें

आपके द्वारा प्राप्त नौकरी खोना गंभीर रूप से निराशाजनक हो सकता है. इसे अपने क्षेत्र में एक ही नौकरी ढूंढना मुश्किल हो सकता है. यहां तक ​​कि यदि आप करते हैं, तो भी आपको वातावरण मिल सकता है. जब आप नौकरी खो देते हैं, तो आप भी दोस्तों को खो देते हैं. क्या आप क्रोध या निराशा में उस अच्छी नौकरी से दूर चले गए? या शायद आप बंद कर दिए गए थे? ऐसे समय होते हैं जब आपकी नौकरी के लिए पूछना संभव हो सकता है - और इसे प्राप्त करें.

कदम

3 का विधि 1:
निकाल दिया जाने के बाद वापसी की याचिका
  1. शीर्षक शीर्षक शीर्षक के लिए पूछें चरण 1
1. अपनी समाप्ति की वैधता का आकलन करें. आप पहले स्थान पर क्यों निकाल दिए गए थे? क्या आपने ऐसा कुछ किया जो आपको नहीं करना चाहिए था? क्या यह कुछ टालने योग्य था? क्या आपके बॉस या किसी अन्य कर्मचारी ने आपके लिए यह किया है और आपको निकाल दिया गया है? ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आपकी समाप्ति खराब व्यवहार के लिए उपयुक्त प्रतिक्रिया हो सकती है. यह एक अनुचित प्रतिक्रिया के कारण भी हो सकता है.
  • यदि आप जानते हैं कि संरक्षित स्थितियों (ई) के संबंध में आपके बारे में नकारात्मक अफवाहें आपके बारे में फैली हुई हैं.जी., धर्म, यौन अभिविन्यास, या आयु) यह शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है. आप दूसरों से पता लगाना चाह सकते हैं जैसे कि अपने आप को अपनी नौकरियां भी खो दी हैं. यदि भेदभाव का एक पैटर्न है, तो आपके पास अपना काम वापस पाने के लिए एक अच्छा मामला हो सकता है.
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    2. यदि आवश्यक हो तो कानूनी वकील की तलाश करें. यदि आपके नियोक्ता ने आपको एक नाजायज कारण के लिए निकाल दिया - भले ही वैध कारण समाप्ति का हिस्सा थे - आप एक वकील से परामर्श लेना चाह सकते हैं. आप अपनी समाप्ति को दिखाने में सक्षम हो सकते हैं. यह आपके समाप्ति को प्रभावी ढंग से रद्द कर सकता है. यदि आप एक संघ में हैं या अनुबंध के तहत हैं, तो आपको तुरंत ऐसा करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि आपका वकील आपके रिहायर पर बातचीत कर सके.
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    3. अपने Résumé या Vitae को संशोधित करें. अपनी सबसे हाल की नौकरी के साथ अपने रिज्यूम या वीटा को अपडेट करें. अपनी समाप्ति से पहले कंपनी के लिए किए गए मूल्यवान योगदान को हाइलाइट करें. इससे पहले कि आप फायर किए जाने से पहले टीम के एक मूल्यवान सदस्य थे. अपने आप को अधिक के रूप में जितना संभव हो उतना अच्छा देखने के लिए शब्दिंग को पॉलिश करने के लिए समय निकालें. आप उन्हें आपके द्वारा किए गए काम की याद दिलाना चाहते हैं और उन्होंने आपको पहले स्थान पर क्यों काम पर रखा.
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    4. यह निर्धारित करने के लिए अपने पिछले नियोक्ता तक पहुंचें कि पुनर्विचार एक संभावना है या नहीं. यह आपकी समाप्ति की परिस्थितियों के आधार पर मुश्किल हो सकता है. यदि आप पुनरावर्तन के लिए पात्र हैं तो वे आपको अपनी नौकरी वापस पाने के लिए आपको आवश्यकताओं की एक सूची दे सकते हैं. यदि वे आपको एक सूची देते हैं, तो इसे करें. यहां तक ​​कि यदि वे कहते हैं कि आप अपना काम वापस नहीं कर सकते हैं, तो आप समय के साथ अपनी पूर्व स्थिति को किराए पर लेने की उम्मीद में वेतन या कम नौकरी में कमी लाने के लिए कह सकते हैं. यदि वे आपको वापस अनुमति देने से इनकार करते हैं, तो इसे अभी तक इस तथ्य के रूप में न लें.
  • ऐसा करने का एक तरीका यह है कि अपने कार्यालय में एक पुराने सहकर्मी के साथ दोपहर का भोजन या रात का खाना है. यदि आप अच्छी शर्तों पर छोड़ते हैं तो आपका पुराना बॉस भी काम करता है. आप कंपनी में खुली पदों पर चर्चा करने में सक्षम हो सकते हैं. वे आपको यह बताने में सक्षम हो सकते हैं कि क्या आपके लिए पुन: आवेदन करने के लिए जलवायु अच्छा है.
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    5. किसी भी मुद्दे को हल करें जो आपके समाप्ति का कारण हो सकता है. यदि आपके पास कोई व्यक्तिगत समस्या है, खासकर यदि वे आपकी समाप्ति के लिए स्पष्ट कारण थे, तो अब उन पर काम करें. इससे पहले कि आप अपनी नौकरी के लिए पूछें, आपको ये हल हो जाएं. इसके अलावा, आपके पास बेरोजगार होने पर इन मुद्दों को हल करने के लिए बहुत समय है.
  • यदि आपको अपने व्यवहार के कारण जाने दिया गया था, तो परामर्श लें. आपके पास एक अज्ञात स्थिति हो सकती है जिसे दवाकृत करने की आवश्यकता है. यदि आप जानते हैं कि आपके पास कुछ विकार है और उपचार से बच रहे हैं, तो अब इलाज करें. यदि आपका बुरा व्यवहार एकमात्र मुद्दा है, तो काउंसलर के साथ इसके माध्यम से काम करने की कोशिश करें.
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    6. अपने प्रस्थान और समय के बारे में प्रश्नों के लिए तैयार करें. जैसे कि संभावित प्रश्नों के स्थान पर प्रतिक्रियाएं हैं "हमें आपको वापस क्यों ले जाना चाहिए?", "आप फिर से यहां क्यों काम करना चाहते हैं?", तथा "आप पहले से एक अलग / निम्न स्तर की स्थिति करने के बारे में कैसा महसूस करेंगे?". अपने प्रतिक्रियाओं में विनम्र रहें. आप उन्हें दिखाना चाहते हैं कि अतीत में जो भी मुद्दे मौजूद हैं, वे अब कोई समस्या नहीं हैं.
  • इस बात पर जोर दें कि नौकरी पर आपका अनुभव आपको पुनर्वास के लिए एक अच्छा उम्मीदवार बनाता है. अनुभव और जानें-मूल्यवान गुण क्या हैं इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अन्य कारक क्या हैं. यहां तक ​​कि यदि आपका प्रदर्शन अंत में खराब था, तब भी आपके द्वारा किए गए कार्यों को हाइलाइट करें जब उन्होंने आपके कौशल की सराहना की.
  • यदि आपके द्वारा छोड़े गए शर्तें परिस्थितिज थीं, उदाहरण के लिए आपके व्यक्तिगत जीवन में एक समस्या है, यह उल्लेख करना उचित है. उन परिस्थितियों में बदलाव आंशिक रूप से कंपनी को आपके लौटने का मूल्य बताएगा.
  • आपकी समाप्ति के कारण के बारे में रक्षात्मक होने से बचें. आप अतीत को फिर से मुकदमा करने के लिए नहीं हैं. भविष्य में कंपनी की मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में एक चर्चा के बारे में अतीत के बारे में बातचीत को स्थानांतरित करने का प्रयास करें.
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    7. रोजगार के लिए एक नया आवेदन जमा करें. भले ही वे स्पष्ट रूप से भर्ती न हों, आगे बढ़ें और एक नया आवेदन जमा करें. अपने संशोधित Résumé या Vitae शामिल करें. इस तरह उनके पास फ़ाइल पर एप्लिकेशन है यदि उन्हें इसकी आवश्यकता है या आपको अवहेलना करना चुना है. यदि आप अपनी नौकरी वापस चाहते हैं तो आपको फिर से लागू करना होगा या आपका पुराना नियोक्ता आपको किराए पर लेने से इंकार कर सकता है क्योंकि आपने आवेदन नहीं किया था.
  • 3 का विधि 2:
    छोड़ने के बाद वापसी का अनुरोध
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    1. पहले अपने मुद्दों को हल करें. यदि आप छोड़ देते हैं तो संभवतः एक कारण था. भले ही आपको लगता है कि आपका बॉस गलती पर था, अगर आप अपनी नौकरी वापस चाहते हैं तो आपको उन्हें जमा करना होगा. आपको अपने दृष्टिकोण और इच्छाओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है. आप जिस कंपनी को अभी छोड़ते हैं, उसमें भविष्य के काम को स्वीकार करने के लिए आप अपना दृष्टिकोण कैसे अनुकूलित कर सकते हैं?
    • यदि आप किसी प्रोग्राम में जाते हैं और इसे सफलतापूर्वक पूरा करते हैं, तो अपनी सफलता के अपने पूर्व नियोक्ता को सूचित करना सुनिश्चित करें. यह परिपक्वता और विकास को दर्शाता है.
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    2. यदि आवश्यक हो तो अपने पिछले नियोक्ता और बॉस से क्षमा करें. जब तक आप एक वैध कारण के लिए नहीं छोड़े (ई.जी., कॉलेज के लिए दूर जाना), अब तक आप सोच रहे हैं कि जब आप छोड़ते हैं और अब कुछ बदल गया है. अपने पिछले नियोक्ता और बॉस से माफी मांगने से उन्हें पता है कि आपको अपने निर्णय पर पछतावा है. कि आपका रवैया बदल गया है और आपने अपनी गलती को महसूस किया है. यदि कठिन भावनाएं थीं, तो अपने नियोक्ता से अपने बुरे व्यवहार को क्षमा करने और उन्हें आश्वस्त करने के लिए कहें कि आप बदल गए हैं. अगर वे आपकी पीठ को किराए पर लेते हैं, तो वे आपके दीर्घ अवधि पर निर्भर कर सकते हैं.
  • सबसे अधिक विचारशील तरीके से ऐसा करके अपनी माफी ईमानदारी से करने की कोशिश करें. पाठ या ईमेल द्वारा क्षमा मांगने से बचें. यदि संभव हो तो आपको आमने-सामने माफ़ी मांगनी चाहिए. फोन करके अगर नहीं. यदि आप उनकी ध्वनि मेल प्राप्त करते हैं, तो कॉल वापस मांगें या उन्हें बताएं कि आप वापस कॉल करेंगे. वॉयस मेल से माफी नहीं मांगता.
  • आपकी माफी में, गलती और जिम्मेदारी स्वीकार करें. ईमानदार हो और उन्हें बताएं कि आप जानते हैं कि आपने गलती की है. यदि आपने कुछ भी अनुचित कहा है, तो सुनिश्चित करें कि आपको इसके बारे में भी खेद है. चालाक मत बनो. "मुझे खेहै मैं गलत था" चरित्र की ताकत दिखाता है.
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    3. अपने Résumé या पाठ्यक्रम Vitae को संशोधित करें. जब भी आप नौकरी छोड़ते हैं तो आपको अपने रिज्यूम या वीटा को संशोधित करना चाहिए. आगे बढ़ें और ऐसा करें ताकि आप इसे भविष्य में पुनः सबमिट कर सकें. इसे पॉलिश करने के लिए समय निकालें ताकि यह उल्लेखनीय लग रहा हो. आप अपने पिछले नियोक्ता को दिखाना चाहते हैं जो आप पेशेवर रूप से कार्य कर सकते हैं.
  • शीर्षक शीर्षक शीर्षक के लिए पूछें चरण 11
    4. अपने पिछले नियोक्ता को अपना अद्यतन रिज्यूम या वीटा जमा करें. आगे बढ़ें और अपने पिछले नियोक्ता को अपने रिज्यूम या वीटा को जमा करें, भले ही वे भर्ती न हों. आप अपने रिज्यूम या वीटा को सही व्यक्ति को आगे बढ़ाने के लिए अपने आंतरिक संपर्कों का उपयोग करने का निर्णय ले सकते हैं.
  • जब आप अपनी अद्यतन सामग्री जमा करते हैं, तो बहुत व्यापक रूप से करें. उन्हें भर्ती कर्मियों के साथ-साथ अपने पूर्व मालिक को दें. आप अन्य प्रबंधकों को यह जानना चाह सकते हैं कि आप अच्छी तरह से जानते हैं कि आप फिर से काम की तलाश में हैं. इस तरह आप भर्ती लोगों के साथ दाखिल करके उचित प्रक्रियाओं का पालन करते हैं और आप दूसरों को आपको भर्ती में दिलचस्पी ले सकते हैं.
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    5. आप क्यों छोड़ने के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें. अपनी नौकरी के नकारात्मक पहलुओं के बजाय एक व्यक्ति के रूप में अपने स्वयं के परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें. यहां लक्ष्य यह दिखाने के लिए है कि आप विश्वसनीय हैं. यहां तक ​​कि यदि आप अतीत में विश्वसनीय नहीं थे तो आप अपनी पिछली गलतियों को हाइलाइट कर सकते हैं और आपने उन्हें कैसे हल किया है. आप पहले से कहीं अधिक विश्वसनीय हैं क्योंकि आपने अपने मुद्दों को हल किया है.
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    6. अपने मालिक के सामने विनम्र. आपका बॉस या नियोक्ता किसी प्रकार की तपस्या लंबित आपके रिटर्न के लिए अनुकूल हो सकता है. वे आपको कम वेतन पर या एक अलग, कम वांछनीय स्थिति में वापस स्वीकार कर सकते हैं. यदि आप अपनी नौकरी वापस चाहते हैं, तो उनकी शर्तों को स्वीकार करें, लेकिन उस पर जोर दें जो आप अपनी पुरानी नौकरी वापस चाहते हैं. फिर आप उन्हें दिखा सकते हैं कि आप अपनी पुरानी नौकरी को फिर से हासिल करने के बारे में कितने गंभीर हैं. यह आपको अपना सम्मान फिर से कमाने का समय देगा.
  • अपने आप को बहुत ज्यादा मत समझने की अनुमति न दें. कम स्थिति या वेतन में एक बूंद लेना एक बात है. कार्यालय में उत्पीड़ित या बुरी मुंह से अलग होना अलग है और अस्वीकार्य है.
  • 3 का विधि 3:
    एक छंटनी के बाद लौटने के लिए कहा
    1. छवि शीर्षक के लिए पूछें अपनी नौकरी के लिए वापस कदम 14
    1. अपने व्यापार कनेक्शन के संपर्क में रहें. यदि आप उस नौकरी को वापस चाहते हैं, तो आपको जल्द से जल्द पता होना चाहिए जब यह फिर से उपलब्ध हो सकता है. यह देखने के लिए आपको अपने पूर्व सहकर्मियों के संपर्क में रखना होगा कि क्या काम उठा रहा है या संभालने के लिए बहुत अधिक हो रहा है. यदि आप किसी अन्य व्यक्ति को किराए पर लेने का फैसला करते हैं तो आप अपने पूर्व मालिक को भी जानना चाह सकते हैं.
    • यदि आप अपने बॉस या सहकर्मियों को अच्छी तरह से जानते थे, तो काम के बाहर संपर्क में रहने की कोशिश करें. उनके साथ दोपहर का भोजन या रात का खाना. जन्मदिन पार्टियों या कुकआउट के लिए उनसे जुड़ें. आप एक सामाजिक कार्यक्रम चाहते हैं और आपसे जुड़ने के लिए उन्हें आमंत्रित कर सकते हैं.
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    2. अपने Résumé या पाठ्यक्रम vitae को अपडेट करें. आगे बढ़ें और अपनी नौकरी के इतिहास के शीर्ष पर अपनी सबसे हाल की नौकरी रखें. दस्तावेज को ताज़ा करने और पॉलिश करने के लिए अपने समय का उपयोग करें. आपके द्वारा किए गए महत्वपूर्ण कार्य को हाइलाइट करने के लिए अपने नौकरी सारांश के साथ समय निकालें. कंपनी में काम करने से प्राप्त कौशल पर जोर दें और आपने जब से सीखा है.
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    3. कंपनी के भीतर से सहायक संदर्भ प्राप्त करें. यदि आप बंद कर दिए गए थे तो संभावना है कि कंपनी में लोगों को आपके काम को पसंद नहीं आया जब तक कि व्यवसाय की मृत्यु हो गई. लोग उन लोगों पर भरोसा करते हैं जिन्हें वे जानते हैं. वे जानते हैं कि यदि अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता है तो वे आपके ऊपर भरोसा कर सकते हैं. आगे बढ़ें और जब आप व्यवसाय फिर से उठाते हैं तो आपके लिए वाउच करने के लिए तैयार लोगों को ढूंढें. आगे बढ़ें और उनसे पूछें कि आप उन्हें संदर्भों की सूची में शामिल करने की अनुमति दें.
  • सहकर्मी महान संदर्भ हैं. आपका बॉस या अन्य प्रबंधक और पर्यवेक्षक यद्यपि बेहतर हैं. उनके शब्द का मतलब कर्मियों को भर्ती करने के लिए अधिक है. केवल उन संदर्भों का उपयोग करने के लिए सावधान रहें जिन्हें आप जानते हैं, हालांकि सकारात्मक होंगे. सहकर्मियों के लिए बेहतर है जो आपको एक प्रबंधक की तुलना में पसंद करते हैं जो आपको सहन करता है.
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    4. अपने पिछले नियोक्ता को अपना संशोधित Résumé या Vitae जमा करें. वे काम पर नहीं जा रहे हैं लेकिन वे जानेंगे कि आप फिर से आपके लिए काम करने के बारे में गंभीर हैं. यदि उन्हें आपकी आवश्यकता है तो आपका अद्यतन दस्तावेज फाइल पर होगा. उम्मीद है कि वे जल्द ही संपर्क में होंगे.
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    5. तुरंत फिर से काम करने के लिए तैयार रहें. यदि आप जिस कंपनी को पहले से काम करते हैं, वे आपके पुराने काम में रुचि रखते हैं, तो वे आपकी सूची में हो सकते हैं. अपने पूर्व सहकर्मियों के बारे में बताए गए नए रुझानों और परियोजनाओं पर ध्यान दें. यदि काम अचानक उठाता है तो वे आपको उम्मीद कर सकते हैं कि आप लगभग तुरंत उपलब्ध हैं. यह उन्हें एक व्यापक नौकरी खोज के लिए बहुत समय और पैसा बचाता है.
  • जब भी आप अपने पुराने नियोक्ता पर एक नई प्रक्रिया या प्रक्रिया शुरू करने के बारे में सुनते हैं, तो इसे पढ़ने के लिए समय निकालें. यदि आप अपने सहकर्मियों के करीब हैं, तो उनसे पूछें कि क्या हो रहा है. आप जितना संभव हो उतना अद्यतित रहना चाहते हैं ताकि आप फिर से काम करने के लिए कहने के लिए कौशल और प्रवीणता का प्रदर्शन कर सकें.
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    6. अपने रोजगार की स्थिति को सुरक्षित रखें. जब आप पुनर्विचार करते हैं तो आप याद रखना चाहते हैं कि आप पहले उस नौकरी से दूर हो गए थे. क्या होता है यदि व्यवसाय फिर से धीमा हो जाता है? आप एक रोजगार अनुबंध पर चर्चा करना चाह सकते हैं जो कंपनी को कम से कम एक वर्ष तक रखने के लिए आवश्यक है. कम से कम आप पूछ सकते हैं कि आपकी पिछली बार कंपनी के लिए काम करने के लिए आपके इतिहास का हिस्सा माना जाता है. दूसरे शब्दों में, आप केवल हाल ही में मरम्मत के बावजूद कंपनी में कुछ वरिष्ठता बनाए रखते हैं.
  • चेतावनी

    हमेशा दो सप्ताह के नोटिस को छोड़ते समय काम करते हैं. भले ही आपको लगता है कि आपको अब छोड़ने की जरूरत है, एक नोटिस काम करें. यदि आप दो सप्ताह के नोटिस में काम नहीं करते हैं तो कुछ नियोक्ता स्थायी रूप से आपको ब्लैकलिस्ट करेंगे. आप किसी भी स्तर पर फिर से उनके लिए काम नहीं कर सकते. इसके अलावा, जब भविष्य के नियोक्ता पिछले नियोक्ताओं के साथ जांच करते हैं तो वे जानना चाहेंगे कि आप विश्वसनीय हैं और एक सूचना के रूप में एक सूचना के रूप में एक सूचना के रूप में विफलता का उपयोग कर सकते हैं जो आप अविश्वसनीय हैं.
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