कैसे गर्व से निकाल दिया जाए

2. इस बारे में सही तरीके से सोचें. आपका पहला आवेग यह मान सकता है कि आप एक बुरे कर्मचारी हैं, एक बुरा व्यक्ति या पूरी विफलता है, लेकिन यह सिर्फ आतंक बात कर रहा है. इसके बजाय खुद से कहो, "मैं ऐसी नौकरी में हूं जो मेरे लिए एक अच्छा मैच नहीं था." यह महत्वपूर्ण है - यह वह काम नहीं है जो गलती पर है, और यह आप नहीं हैं जो गलती पर हैं - यह आपके और नौकरी का संयोजन है जो काम नहीं करता है. इसलिए शर्मिंदा महसूस न करें. नौकरियों के लिए एक लाख कारण हैं, और उनमें से कोई भी आपकी गलती 100% नहीं है.

3. निर्णय को उलट करने की कोशिश करने से बचें. आप एक और मौका मांगने के लिए प्रेरित हो सकते हैं, लेकिन आपको उस आग्रह का विरोध करना चाहिए. निर्णय किया गया है और लगभग हमेशा अपरिवर्तनीय है. विनम्रता केवल आपकी बातचीत शक्ति को कमजोर करती है.

4. अपने अलगाव की शर्तों पर बातचीत करें. आपका नियोक्ता इसे आसानी से जाना चाहता है ताकि क्रूरता के लिए प्रतिष्ठा हासिल न करें. तो यहां कुछ चीजें हैं जिनके लिए आपको पूछना चाहिए:

5. गरिमा के साथ. दिन के अंत तक प्रतीक्षा न करें - अपनी मेज को साफ करें और तुरंत छोड़ दें. अगर लोग अलविदा कहने से रुकते हैं, तो कृपया उन्हें धन्यवाद दें, लेकिन हॉलों को न करें लोगों को बताएं कि आपके साथ क्या हुआ. कभी भी अपने बॉस या कंपनी को बुरा न करें - बर्निंग ब्रिज आपको वापस लेंगे.

6. अपने परिवार को तुरंत बताएं. यहां तक ​​कि यदि आप चौंक गए और शर्मिंदा महसूस कर रहे हैं, तो अपने परिवार को बताएं कि क्या हुआ और चर्चा करें कि आपको इसे परिवार के रूप में कैसे संभालना चाहिए. हालांकि वे चौंक गए और निराश हो जाएंगे, लंबे समय तक यह चिंता की मात्रा को कम कर देगा क्योंकि आप एक साथ प्रतिक्रिया करना शुरू करते हैं.

7. अपने आप को ठीक करने का समय दें. आप बाहर निकलने और अगले दिन नए काम की तलाश शुरू करने के लिए लुभाने जा रहे हैं, लेकिन आपको अपने सिस्टम से शर्म और आतंक को धोने के लिए, और स्पष्ट रूप से सोचने के लिए खुद को संसाधित करने के लिए समय देने की आवश्यकता है. इसलिए एक या दो सप्ताह की एक निश्चित अवधि निर्धारित करें और अपने और अपने परिवार की देखभाल करने पर ध्यान दें.

8. एहसास है कि यह सड़क का अंत नहीं है. कुछ करना मुश्किल है, आपको कुछ के अंत के रूप में समाप्ति के बारे में सोचना बंद करना होगा, और इसे निश्चित रूप से बदलाव के रूप में सोचना शुरू करना होगा जो आपको बेहतर स्थिति के लिए ले जा सकता है. यह निश्चित रूप से मजेदार नहीं है, लेकिन यह एक अवसर में बदल सकता है.

सत्यापित करें कि आप एक गैर-प्रतिस्पर्धा या अन्य अनुबंध के लिए नहीं आयोजित किए जाएंगे और आप कहीं भी रोजगार की तलाश में हैं. यदि वे आपको एक गैर-प्रतिस्पर्धा या अनुबंध पर रखने की कोशिश करते हैं तो आपको एक गंभीर पैकेज दिया जाना चाहिए.

जिम्मेदार होना. जब आप घर पहुंचते हैं, तो कुछ भी आवश्यक नहीं रद्द करें और आपके पास जो पैसा है उसे बजट करने का प्रयास करें. एक वित्तीय योजना है और आप कम तनावग्रस्त हो जाएंगे और आपको दी गई पहली नौकरी पर कूदने की संभावना कम होगी.

कुछ अलग-अलग पैकेजों में गंदा छोटी शर्तें होती हैं: आप अपनी समाप्ति के कारणों की बात नहीं कर सकते हैं, आप अपने विच्छेद की शर्तों पर चर्चा नहीं कर सकते हैं, आप कंपनी या प्रबंधन के नकारात्मक रूप से नहीं बोल सकते हैं, आप इसके लिए काम नहीं कर सकते हैं एक प्रतियोगी या उनके साथ कंपनी का विवरण, बस कुछ नाम देने के लिए. यदि आप अपने विच्छेद की शर्तों का उल्लंघन करते हैं तो वे इसे वापस ले सकते हैं या आपको मुकदमा कर सकते हैं. शांत रहें और सुरक्षित पक्ष पर कुछ भी चर्चा न करें.

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यह तय करने के लिए समय लें कि क्या आप एक ही फ़ील्ड में जारी रखना चाहते हैं या यदि आप कुछ और कोशिश करना चाहते हैं.

आम तौर पर, आपको बताए जाने के बाद आपको अपने कंप्यूटर या फ़ाइलों तक पहुंचने की अनुमति नहीं दी जाएगी. इसलिए, (चूंकि आप निश्चित रूप से इसे निकालने से पहले इसे पढ़ रहे हैं) आज, जब आप काम पर जाते हैं, और नियमित रूप से जब तक आप किसी और के लिए काम कर रहे होते हैं:

घर मत जाओ, एक बैग पैक करें और शहर से बाहर निकलें. आपकी समस्याओं से दूर भागना केवल चीजों को और भी बदतर बनाता है, न केवल एक नए शहर की नौकरी के बिना एक नए शहर के बिना एक नया कारण (ई).जी. नौकरी हस्तांतरण, परिवार के सदस्य नौकरी हस्तांतरित, प्राकृतिक आपदा, छंटनी, आदि.) सभी नियोक्ताओं के लिए एक लाल झंडा है. इसके बजाय अपने रेज़्यूमे को अपडेट करके और कैरियरबिल्डर जैसे स्थानों पर पोस्ट करके कार्रवाई करें.कॉम और संभव नौकरियों के बारे में आपके पास कोई संपर्क है.