क्या आपने कभी अपने बारे में सोचा है, "ओह वाह, मैं वास्तव में यहां काम करना पसंद करूंगा, लेकिन मुझे यह भी नहीं पता कि कहां से शुरू करना है?"एक साक्षात्कार लैंडिंग करके अपने पैर को दरवाजे में लाने के लिए एक महान पहला कदम है. यदि आप साक्षात्कार को नाखुश कर सकते हैं, तो आप लगभग किसी भी नौकरी को प्राप्त कर सकते हैं जो आप चाहते हैं. बात यह है कि एक साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए, आपको एक के लिए पूछना होगा. सौभाग्य से, चाहे वह आपका सपना नौकरी या ऐसी स्थिति हो जो आपको अपने करियर पथ में आगे बढ़ने में मदद करेगी, एक साक्षात्कार के लिए पूछने के लिए सुपर जटिल नहीं होना चाहिए. चाहे आप ईमेल द्वारा पहुंच रहे हों या आपके आवेदन में एक कवर लेटर शामिल हैं, कुंजी अपने संभावित मालिक का ध्यान आकर्षित करना और उन्हें दिखाएं कि आप नौकरी के लिए एक महान उम्मीदवार क्यों हैं. उसके बाद, पूछना आसान हिस्सा है!
कदम
4 का विधि 1:
कब पूछना है
1.
अपने अनुरोध को अपने प्रतिक्रिया ईमेल की विषय पंक्ति में रखें. यदि आप नौकरी पोस्टिंग या किसी विज्ञापन को एक खुली स्थिति सूचीबद्ध करने का जवाब दे रहे हैं, तो अपने प्रतिक्रिया ईमेल के लिए एक स्पष्ट और क्रियाशील विषय पंक्ति लिखें. विषय पंक्ति में, आपके द्वारा इच्छित नौकरी के लिए एक साक्षात्कार के लिए आपका अनुरोध शामिल करें, इसलिए भर्ती प्रबंधक या आपके संभावित भविष्य के मालिक को तुरंत पता चलता है कि आप उनसे संपर्क क्यों कर रहे हैं. नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध पते पर ईमेल भेजें.
- उदाहरण के लिए, आप "व्यक्तिगत सहायक स्थिति के लिए साक्षात्कार अनुरोध" जैसे विषय पंक्ति तैयार कर सकते हैं."
- यदि कंपनी के पास कई स्थान हैं, तो आप विषय पंक्ति में आवेदन कर रहे हैं.
- इसे पेशेवर रखें और मांग या अशिष्ट भाषा का उपयोग करने से बचें, "मुझे एक साक्षात्कार चाहिए."
2. यदि नौकरी पोस्टिंग नहीं है तो एक हायरिंग मैनेजर को अपना रिज्यूम ईमेल करें. अपना रिज्यूम अपडेट करें और कंपनी की वेबसाइट या सोशल मीडिया पर भर्ती प्रबंधक के ईमेल की तलाश करें. यदि कोई भर्ती प्रबंधक नहीं है, तो मानव संसाधन (HR) प्रबंधक की तलाश करें. उन्हें एक ईमेल या एक संदेश शूट करें जिसमें आपका फिर से शुरू करें और उन्हें संभावित स्थिति के लिए साक्षात्कार के अवसर के लिए पूछें. आप सिर्फ अपने सपनों की नौकरी में उतर सकते हैं.
यदि आप अपनी पसंदीदा कंपनी के लिए काम करने के लिए एक शॉट लेना चाहते हैं, तो यह एक शॉट के लायक हो सकता है!कुछ लोगों के पास एक ईमेल फ़िल्टर हो सकता है जो अनुलग्नक के साथ संदेशों को अवरुद्ध करता है. यदि आपका ईमेल आपको अविश्वसनीय रूप से वापस कर दिया जाता है, तो इसे फिर से शुरू किए बिना इसे फिर से भेजने का प्रयास करें.3
अपना कवर लेटर बंद करें एक साक्षात्कार के लिए कार्रवाई के लिए एक कॉल के साथ. यदि एक नौकरी जिसके लिए आप एक कवर लेटर के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक अच्छी तरह से लिखित व्यक्ति के साथ अपना ध्यान दें और पत्र में एक साक्षात्कार के लिए एक अनुरोध शामिल करें ताकि आप नौकरी के लिए किसी भी अन्य उम्मीदवार से बाहर निकल सकें. जब आप अपना पत्र लपेट रहे हैं और नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए एक सूक्ष्म, विनम्र अनुरोध जोड़ते हैं तो अपना उत्साह और उत्तेजना जारी रखें.
उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मुझे स्थिति के बारे में अधिक बात करने का मौका मिलेगा! अगर आप एक साक्षात्कार स्थापित करना चाहते हैं तो मुझे बताएं."एक पेशेवर मानार्थ करीबी के रूप में "ईमानदारी से" या "सर्वश्रेष्ठ" जैसे कुछ के साथ जाएं.4. एक फोन कॉल के अंत में एक लघु साक्षात्कार के लिए एक भर्ती प्रबंधक से पूछें. यदि आप एक संभावित नौकरी के बारे में एक कंपनी को बुला रहे हैं, तो रिसेप्शनिस्ट के अनुकूल रहें या जो भी फोन का जवाब देता है-यह एक बड़ा अंतर बना सकता है! विनम्रता से एक भर्ती प्रबंधक या मानव संसाधन (एचआर) विभाग में किसी व्यक्ति से बात करने के लिए कहें जो भर्ती निर्णय लेता है. अपना परिचय दें और समझाएं कि आप एक विशिष्ट स्थिति के बारे में बुला रहे हैं. कॉल करने से पहले, उन्हें स्थिति के बारे में अधिक बात करने के लिए 20 मिनट के साक्षात्कार के लिए पूछें.
उदाहरण के लिए, आप कुछ कहकर कॉल को समाप्त कर सकते हैं, "मुझे आपके साथ अधिक नौकरी पर चर्चा करना अच्छा लगेगा. क्या हम व्यक्ति में बात करने के लिए 20 मिनट की बैठक कर सकते हैं?"बीस मिनट अपने समय का बहुत अधिक नहीं खाएंगे और वे एक छोटे से साक्षात्कार के लिए सहमत होने की अधिक संभावना हो सकती हैं.यदि वे जल्द ही किसी भी समय उपलब्ध नहीं हैं, तो उनसे पूछें कि क्या आप एक विशिष्ट समय और दिनांक के लिए एक छोटी बैठक शेड्यूल कर सकते हैं. अपना नाम और नंबर दें ताकि उनके पास आपकी जानकारी हो.5. अपना फिर से शुरू करें और व्यक्ति में एक भर्ती प्रबंधक से पूछें. एक और विकल्प बस कंपनी के कार्यालय में चलना और एक साक्षात्कार के लिए पूछना है. विनम्र रहें और एक भर्ती प्रबंधक या एक घंटा प्रतिनिधि से बात करने के लिए कहें. सुनिश्चित करें कि आप अपने साथ अपने रेज़्यूमे की कुछ प्रतियां लाएं ताकि आप नौकरी के बारे में जो भी बात कर सकें उसे दे सकें. उन्हें बताएं कि आप कौन हैं और आप स्थिति में क्यों रुचि रखते हैं. वार्तालाप के अंत में, नौकरी के बारे में अधिक बात करने के लिए एक छोटी, 20 मिनट की बैठक के लिए पूछें.
उदाहरण के लिए, जब आप नौकरी में रूचि रखते हैं, तो आप किसी प्रबंधक से बात करने के बाद, आप कुछ कह सकते हैं, "लेकिन सुनो, मुझे पता है कि आप सुपर व्यस्त हैं. यदि यह आपके साथ ठीक है, तो क्या हम इसके बारे में अधिक बात करने के लिए एक छोटी, 20 मिनट की बैठक स्थापित कर सकते हैं?"यदि कोई प्रबंधक आपके साथ बात करने के लिए उपलब्ध नहीं है, तो अपने नाम और संख्या को रिसेप्शनिस्ट या किसी अन्य काम के साथ छोड़ने का प्रयास करें और उन्हें एक कॉल देने के लिए कहें.4 का विधि 2:
ईमेल
1.
बताएं कि आप कौन हैं और ईमेल के शीर्ष पर अपने अनुरोध को स्पष्ट रूप से बताएं. अपने संभावित नियोक्ता को अपना नाम बताएं और आप ईमेल की शुरुआती पंक्तियों में बल्ले से क्यों संपर्क कर रहे हैं. यह स्पष्ट करें कि आप उस स्थिति के लिए साक्षात्कार करना चाहते हैं जो आप इसका उल्लेख करके आवेदन कर रहे हैं, इसलिए वे जानते हैं कि आप गंभीर हैं.
- उदाहरण के लिए, आप अपने ईमेल को कुछ पसंद कर सकते हैं, "हैलो, मेरा नाम क्रिस स्मिथ है, और मैं कार्यालय प्रबंधक की स्थिति के संबंध में लिख रहा हूं. मुझे विचार करने और संभावित रूप से स्थिति के लिए साक्षात्कार करने का अवसर पसंद आएगा."
2. संदर्भ 3 कौशल जो आपके पास कंपनी को लाभान्वित करेगा. एक मजबूत प्रभाव डालें और तालिका में जो भी लाते हैं उसे प्रदर्शित करके खुद को खड़े होने में मदद करें और आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसे कैसे लाभ पहुंचा सकते हैं. कम से कम 3 प्रतिभा, कौशल, या अनुभव शामिल करें जो आपके पास है जो आपको नौकरी के लिए एक आदर्श उम्मीदवार बनाता है.
ऐसे कौशल का उल्लेख करने का प्रयास करें जो आपके द्वारा आवेदन किए जा रहे नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं. उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रति संपादक की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं, तो ग्राफिक उपन्यासों या लंबी पैदल यात्रा के अपने प्यार के बजाय अपने लेखन कौशल और कार्य नैतिकता के बारे में बात कर रहे हैं.यदि आप रिसेप्शनिस्ट स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, आप कुछ कह सकते हैं, "कोई भी जो मुझे जानता है कि मुझे पता है कि मुझे लोगों से बात करना और उन्हें ढूंढने में मदद करने के लिए, जो उन्हें एक रिसेप्शनिस्ट के रूप में आसान होना चाहिए. मैं भी एक तेज शिक्षार्थी हूं और अगर कुछ आता है तो मैं नई चीजों को आजमाने में प्रसन्न हूं कि मैं कार्यालय में मदद कर सकता हूं."3. अपने ईमेल को संक्षिप्त रखें और अपने अनुरोध में लचीला रहें. अपने संभावित बॉस के लिए आवश्यकतानुसार कोई और काम न करें. याद रखें, वे एक व्यस्त व्यक्ति हैं, और वे किसी ऐसे व्यक्ति के माध्यम से जा रहे हैं जो किसी को किराए पर लेना चाहते हैं. अपनी नौकरी को आसान बनाएं और इसे प्रत्यक्ष और संक्षिप्त रखकर अपना ईमेल बेहतर बनाएं. एक साक्षात्कार के लिए मिलकर अपने ईमेल को समाप्त करें जब भी यह उनके लिए सबसे सुविधाजनक हो.
यदि आपका ईमेल वास्तव में लंबा है, तो इसे अनदेखा हो सकता है.एक दोस्ताना और लचीला अनुरोध की कोशिश करें, "मैं वास्तव में स्थिति में रूचि रखता हूं, और जब भी यह आपके लिए सबसे सुविधाजनक होता है तो मैं एक साक्षात्कार के लिए मिलने के लिए उपलब्ध हूं."4
अपना ईमेल प्रारूपित करें और पेशेवर भाषा का उपयोग करें. एक पेशेवर ईमेल पते और फ़ॉन्ट (टाइम्स न्यू रोमन या एरियल की तरह कुछ) का उपयोग करके अपने ईमेल को वास्तव में अच्छा बनाएं, साथ ही साथ अपने शीर्षक के साथ नाम से प्राप्तकर्ता को संबोधित करके उचित अभिवादन करें. पूरा वाक्य और विनम्र phrasing का उपयोग करें और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई वर्तनी या व्याकरण गलतियों नहीं हैं.
यदि आपका ईमेल पता सुपर प्रोफेशनल नहीं है, तो आप एक नया बनाना चाहते हैं जो थोड़ा और औपचारिक है.आप जो भी करते हैं, कॉमिक सैन्स जैसे सजावटी फोंट का उपयोग न करें!सुनिश्चित करें कि यदि आप इसे जानते हैं और सही शीर्षक का उपयोग करते हैं तो आप व्यक्ति के नाम को सही तरीके से वर्तनी करते हैं. उदाहरण के लिए, यदि वे एक डॉक्टर हैं, तो "डॉ।" का उपयोग करें."श्रीमान के बजाय शीर्षक. या एमएस.5. यदि आपका अनुरोध किया गया है और अपना ईमेल भेजें तो अपना फिर से शुरू करें. एक बार जब आप अपना ईमेल लपेट लेंगे, तो इसे अपने संभावित भविष्य के नियोक्ता को भेजें और उनसे प्रतिक्रिया के लिए कस लें. यदि कोई स्थिति विशेष रूप से आपके रिज्यूमे को शामिल करने के लिए कहती है, तो इसे भेजने से पहले निश्चित रूप से इसे ईमेल से संलग्न करें. यदि यह अनुरोध नहीं किया गया है, तो इसे संलग्न न करें, लेकिन उल्लेख करें कि यदि आप इसकी समीक्षा करना चाहते हैं तो आप इसे प्रदान कर सकते हैं.
आप एक लाइन जोड़ सकते हैं, "मुझे बताएं कि क्या आप मेरे वर्तमान फिर से शुरू की एक प्रति देखना चाहते हैं."6. यदि वे आपको जवाब देते हैं तो धन्यवाद ईमेल भेजें. यदि आपको कंपनी से कोई जवाब मिलता है और वे एक साक्षात्कार स्थापित करने में रुचि रखते हैं, तो विवरणों को पूरा करने के लिए एक दोस्ताना ईमेल के साथ उत्तर दें और अवसर के लिए उन्हें धन्यवाद दें. यदि वे प्रतिक्रिया देते हैं और आपको किराए पर लेने में रुचि नहीं रखते हैं-यह अभी भी धन्यवाद भेजना अच्छा विचार है! आप कभी नहीं जानते कि भविष्य की स्थिति उनके साथ क्या खुल जाएगी. एक अच्छा नोट पर समाप्त करने के लिए बेहतर है.
प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा कर रहे हैं agonizing. लेकिन अपने संभावित साक्षात्कार के बारे में पूछने वाले ईमेल के साथ अनुवर्ती न करने का प्रयास करें या आप उन्हें किराए पर लेने के विचार से दूर कर सकते हैं.आपको कोई जवाब नहीं मिल सकता है. यदि आप एक सप्ताह के बाद कुछ भी नहीं सुनते हैं, तो आप फॉलो-अप ईमेल भेजने का प्रयास कर सकते हैं. कुछ कहने की कोशिश करो, "मैं सिर्फ यह सुनिश्चित करना चाहता था कि आपको मेरा ईमेल प्राप्त हुआ. मुझे पता है कि चीजें हर समय इनबॉक्स में खो सकती हैं."विधि 3 में से 4:
फ़ोन
1.
कंपनी का अनुसंधान करें और कॉल करने से पहले नौकरी विज्ञापन पढ़ें. उन उत्पादों और सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए कंपनी की वेबसाइट और सोशल मीडिया पर जाकर वास्तविक कॉल करने से पहले खुद को तैयार करें ताकि वे सुपर जानकार हो सकें और उनके बारे में बात करने में सक्षम हो. यदि नौकरी पोस्टिंग है, तो इसे सावधानी से पढ़ें ताकि आप इसका संदर्भ दे सकें और एक स्पष्ट विचार हो कि वे क्या देख रहे हैं.
- अपनी कंपनी की संरचना पर एक नज़र डालें ताकि आप जानते हों कि मालिक कौन हैं.
2. लैंडलाइन का उपयोग करें ताकि कॉल कम होने की संभावना कम हो. सेल फोन कॉल छोड़ सकते हैं और खराब रिसेप्शन कर सकते हैं. यदि आप कर सकते हैं, तो लैंडलाइन का उपयोग करें ताकि रिसेप्शन क्रिस्टल स्पष्ट हो और काटने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत न हो.
यदि आप लैंडलाइन का उपयोग नहीं कर सकते हैं, तो उस स्थान को खोजने का प्रयास करें जहां आपके फोन की पूर्ण सेवा है.3. कंपनी के मुख्य नंबर पर कॉल करें और भर्ती प्रबंधक के लिए पूछें. यदि आप कंपनी में किसी को नहीं जानते हैं, तो किसी के कार्यालय को सीधे कॉल न करें यदि आप इसकी मदद कर सकते हैं. इसके बजाय, मुख्य सार्वजनिक लाइन पर कॉल करें और भर्ती प्रबंधक को स्थानांतरित करने के लिए कहें.
यदि वे अनुपलब्ध हैं, तो उनके वॉयस मेल के लिए पूछने की कोशिश करें. आप एक छोटा संदेश छोड़ सकते हैं जो उन्हें वापस बुलाने के लिए कह रहे हैं. सुनिश्चित करें कि आप अपना नाम और नंबर छोड़ दें ताकि वे आप तक पहुंच सकें.4. अपना परिचय दें और पूछें कि क्या यह उनके लिए बात करने का एक सुविधाजनक समय है. प्रबंधक को अभिवादन करके वार्तालाप शुरू करें और उन्हें बताएं कि आप कौन हैं. उनसे पूछें कि क्या उनके पास बात करने के लिए एक त्वरित क्षण है तो आप अपने समय के विनम्र और सम्मानजनक लगते हैं.
यदि उनके पास कॉल के लिए समय नहीं है, तो उनसे पूछें कि आपके लिए वापस कॉल करने के लिए बेहतर समय कब होगा.5. उन लोगों को दिखाने के लिए अपने अनुभव और शिक्षा का उल्लेख करें. संभावित नौकरी में अपनी रुचि के बारे में बात करें और आपके अनुभव ने आपको इसे संभालने के लिए कैसे तैयार किया है. विनम्र रहो और जब भी वे बोलते हैं उन्हें सुनें. अपने क्रेडेंशियल्स को प्रदर्शित करने के लिए अपनी शिक्षा का भी उल्लेख करें.
उदाहरण के लिए, यदि आप एक लेखांकन स्थिति के बारे में बुला रहे हैं, तो आप कुछ कह सकते हैं, "मैं हमेशा संख्याओं के साथ अच्छा रहा हूं. यही कारण है कि मैंने कॉलेज में लेखांकन में किया और जैसे ही मैंने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, एक फर्म में काम करना शुरू कर दिया."यदि आपके पास अकादमिक प्रमाण-पत्रों का एक टन नहीं है, तो अपने अनुभव पर अधिक ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें. एक निर्माण प्रबंधक की स्थिति के लिए, उदाहरण के लिए, आप कुछ कह सकते हैं, "मैं अपने पूरे जीवन में नौकरी साइटों पर रहा हूं और मैं पिछले 6 वर्षों से प्रबंधक रहा हूं."6. कॉल के अंत में 20 मिनट के साक्षात्कार के लिए पूछें. जब कॉल लपेटने लगी है, तो पूछें कि क्या आप उन्हें व्यक्तिगत रूप से मिल सकते हैं. उन्हें एक छोटी 20 मिनट की खिड़की दें, जो अपने समय का अधिक समय नहीं ले पाएंगे, लेकिन कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए पर्याप्त से अधिक है और यह दर्शाता है कि आप एक महान कर्मचारी कैसे होंगे.
4 का विधि 4:
स्वयं
1.
अपने साथ लाने के लिए अपने रेज़्यूमे की प्रतियां प्रिंट करें. अपने रेज़्यूमे को अपडेट करें ताकि यह वर्तमान और अच्छी तरह से 1 पृष्ठ पर फिट हो सके. कम से कम 2-3 प्रतियां प्रिंट करें और उन्हें अपने साथ ले जाएं ताकि आप उन्हें एक प्रबंधक को दे सकें यदि आप एक साक्षात्कार लैंड करते हैं.
- 1 पृष्ठ से अधिक समय तक फिर से शुरू होने से बचें या आप एक संभावित नियोक्ता को बंद कर सकते हैं.
2. 15-सेकंड की पिच का अभ्यास करें ताकि आप प्रबंधक को प्रभावित कर सकें. अपने अनुभव, अपनी शिक्षा, और आपको नौकरी के लिए क्या योग्य बनाता है. 15-सेकंड की पिच में जानकारी को संकीर्ण करें और इसे तब तक पुनर्निर्मित करें जब तक कि आप इसे याद न करें.
उदाहरण के लिए, मान लें कि आप एक प्रति संपादक की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार लाने की कोशिश करना चाहते हैं, आप कुछ कह सकते हैं, "मुझे लिखना पसंद है, मुझे पढ़ना पसंद है, और मुझे पढ़ना और लेखन संपादित करना पसंद है. मैंने हमेशा लोगों को अपने काम में सुधार करने में मदद करने के लिए एक नाटक किया है और मैं उस काम में विश्वास करता हूं जो आप करते हैं. मुझे लगता है कि अगर आप मुझे एक शॉट देने के लिए तैयार होंगे तो मैं एक महान फिट होगा."आपके ध्यान को पकड़ने के लिए आपके पास ज्यादा समय नहीं हो सकता है. एक मजबूत, छोटी पिच आपको एक संभावित साक्षात्कार दे सकती है.प्रतिक्रिया के लिए दोस्तों और परिवार को अपने पिच का अभ्यास करने का प्रयास करें.3. चलो और पूछें कि क्या आप हायरिंग मैनेजर से बात कर सकते हैं. सामने की मेज पर काम करने वाले व्यक्ति से बात करें. उनसे पूछें कि क्या कोई भर्ती प्रबंधक है जिसे आप बोल सकते हैं या यदि कोई ऐसा व्यक्ति है जो एचआर में काम करता है जो भर्ती निर्णय लेता है.
रिसेप्शनिस्ट के लिए विनम्र रहें. आप प्रबंधक से बात करने से पहले कोई दुश्मन नहीं बनाना चाहते हैं!यदि आप एक भर्ती प्रबंधक से बात करने में सक्षम नहीं हैं, तो पूछें कि क्या आप अपने रेज़्यूमे को फ्रंट डेस्क के साथ छोड़ सकते हैं. इस तरह, वे आपकी सभी संपर्क जानकारी और कार्य अनुभव आसान होगा.4. मैनेजर से पूछें कि क्या उनके पास साक्षात्कार के लिए 20 मिनट हैं. जब प्रबंधक आता है, तो उन्हें अपनी छोटी पिच दें. यदि वे रुचि रखते हैं, तो उनसे पूछें कि क्या आपके पास अपना 20 मिनट हो सकते हैं, जो बहुत बोझिल नहीं है और आपको आगे बढ़ने की अनुमति देगा कि आप एक महान कर्मचारी कैसे और क्यों होंगे.
यदि उनके पास साक्षात्कार के लिए समय नहीं है, तो पूछें कि क्या आप किसी अन्य समय के लिए शेड्यूल कर सकते हैं.टिप्स
यदि कोई कंपनी आपके कवर लेटर में विशिष्ट जानकारी का अनुरोध करती है, तो सुनिश्चित करें कि आप भी इसमें शामिल हैं!
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