एक नियोक्ता से संदर्भ के लिए कैसे पूछें: 14 चरण

नौकरी-साधक के रूप में, आपकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्तियों में से एक पूर्व (या वर्तमान) नियोक्ता से सिफारिश का एक ठोस पत्र है. एक महान संदर्भ को सुरक्षित करने के लिए तनावपूर्ण होने की आवश्यकता नहीं है. सही लोगों को छोड़ना शुरू करें, और उन्हें बहुत समय दें. इस बारे में सोचने के लिए उनके साथ काम करें कि इसे एक मजबूत बनाने के लिए पत्र में क्या जाना चाहिए. इस तरह, आप लेखन प्रक्रिया को नियंत्रित कर सकते हैं और आपके सपनों के काम को खोजने के लिए आवश्यक संदर्भ प्राप्त कर सकते हैं!

कदम

नमूना संदर्भ अनुरोध पत्र

संदर्भ अनुरोध का नमूना पत्र

समर्थन विकीहो और सभी नमूनों को अनलॉक करें.

पर्यवेक्षक के लिए संदर्भ अनुरोध का नमूना पत्र

समर्थन विकीहो और सभी नमूनों को अनलॉक करें.

सीईओ के लिए संदर्भ अनुरोध का नमूना पत्र

समर्थन विकीहो और सभी नमूनों को अनलॉक करें.

3 का भाग 1:

सही व्यक्ति से पूछना

1. किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो आपकी प्रशंसा गाएगा. संदर्भ के पत्र चमकना चाहिए, ल्यूकवार्म संदर्भ सहायक नहीं हैं. एक नियोक्ता के बारे में सोचें जिसे आपने बारीकी से काम किया है जो आपकी शैली, कौशल और ताकत जानता है. सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन लोगों से पूछें जिनके बारे में आपके बारे में अच्छी बातें होंगी.

आपके द्वारा पूछे जाने से पहले आपकी पृष्ठभूमि और प्रदर्शन के बारे में संभावित संदर्भ क्या कहेंगे, इस पर प्रतिबिंबित करें.

एक नियोक्ता चरण 2 से एक संदर्भ के लिए पूछना शीर्षक

2. एक नियोक्ता चुनें जो आपको अच्छी तरह से जानता है. सैद्धांतिक रूप से, संदर्भ का एक पत्र किसी भी नियोक्ता, अतीत या वर्तमान से आ सकता है. हालांकि, यह अक्सर उनसे पूछना सबसे अच्छा होता है जो आपको लंबे समय से जानता है. आपके प्रदर्शन के बारे में विशिष्ट प्रशंसा करने की अधिक संभावना होगी. यह दिखा रहा है कि आप अपने नियोक्ताओं के साथ दीर्घकालिक संबंध विकसित भी कर सकते हैं एक प्लस भी हो सकते हैं.

एक नियोक्ता चरण 3 से एक संदर्भ के लिए पूछना शीर्षक

3. अपने आप को केवल एक संदर्भ तक सीमित न करें. संभावित नियोक्ता अक्सर कई संदर्भों के लिए पूछते हैं, इसलिए यह एक अच्छा विचार है कि कई लोगों को ध्यान में रखना जो आपके लिए पत्र लिख सकता है. तीन एक विशिष्ट संख्या है लेकिन आपसे अधिक पूछा जा सकता है.

यदि आपके पास केवल कुछ नियोक्ता हैं, तो अन्य लोगों की तलाश करें जो समर्थन पत्र लिखने में सक्षम हो सकते हैं, जैसे पूर्व शिक्षकों या समुदाय के नेताओं जो आपको अच्छी तरह से जानते हैं.

यदि आपके पास कई पत्र हैं तो आप उन लोगों को भी तैयार कर सकते हैं जिन्हें आप प्रत्येक नौकरी में भेजते हैं, जो सबसे अधिक प्रासंगिक हैं, उन्हें चुनते हैं और चुनते हैं.

3 का भाग 2:

विनम्रता से पूछना

1. अपने नियोक्ता को एक हेड-अप दें. आपको हमेशा एक नियोक्ता के नाम को संदर्भ के रूप में रखने से पहले पूछना चाहिए. अगर उन्हें यह जानने के बिना संपर्क किया जाता है कि आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो उन्हें गार्ड से पकड़ा जा सकता है और महान संदर्भ से कम दे सकता है. यह एक अच्छा प्रभाव नहीं देगा. यह समय से पहले पूछने के लिए विनम्र और स्मार्ट है.

यदि संभव हो, तो अपने नियोक्ता को जानें कि जब आप नौकरियों की तलाश शुरू करते हैं तो आप जल्द ही एक पत्र मांग सकते हैं.

एक नियोक्ता चरण 5 से एक संदर्भ के लिए पूछना शीर्षक

2. पूछने के लिए अंतिम मिनट तक प्रतीक्षा न करें. आपका नियोक्ता पत्र लिखने के लिए बहुत समय की सराहना करेगा. उन्हें बहुत ध्यान देने का मतलब यह भी है कि उनके पास पत्र को पॉलिश करने और इसे बहुत मजबूत बनाने के लिए अधिक समय होगा. यह आपकी संभावनाओं में सुधार करेगा!

उदाहरण के लिए, यदि यह सोमवार है और आपको सप्ताह के अंत तक पत्र जमा करने के लिए कहा जाता है, तो विलंब न करें और केवल बुधवार को पूछें. अपने नियोक्ता से तुरंत सोमवार को पूछें.

एक नियोक्ता चरण 6 से एक संदर्भ के लिए पूछना शीर्षक

3. एक अप्रत्यक्ष विधि द्वारा अपना अनुरोध करें. किसी व्यक्ति को संदर्भ के एक पत्र के लिए पूछना उन्हें दबाव महसूस कर सकता है. उन्हें यह कहना मुश्किल हो सकता है कि अगर उन्हें करना है. इसके बजाय, एक ईमेल लिखें जो संदर्भ पत्र के लिए पूछता है या कुछ अन्य अप्रत्यक्ष विधि का उपयोग करता है. यह आपके संभावित रेफरी को स्थान पर डालने से बचाता है और उन्हें विनम्रता से गिरावट का अवसर प्रदान करता है.

एक नियोक्ता चरण 7 से एक संदर्भ के लिए पूछना शीर्षक

4. उन्हें मक्खन. यहां तक कि यदि आप नियोक्ता को अच्छी तरह से जानते हैं तो वे कुछ टिप्पणियों की सराहना करेंगे कि आप उन्हें एक पत्र के लिए क्यों पूछ रहे हैं. उन्हें बताएं कि आप अपनी नौकरी के प्रदर्शन पर अपनी राय को कितना महत्व देते हैं. आप यह भी कह सकते हैं कि कोई भी आपके कौशल और गुणों पर विशेष रूप से टिप्पणी करने के योग्य नहीं है.

कुछ लिखने का प्रयास करें: "जॉन, हमारे दो वर्षों में एक साथ काम कर रहे हैं, आपको कई मार्केटिंग परियोजनाओं पर सफलताओं को देखने का मौका मिला है. रास्ते में आपके वर्षों का अनुभव और सलाहकार अमूल्य रहा है. मुझे लगता है कि आप मेरे प्रदर्शन पर चर्चा करने के लिए विशिष्ट रूप से योग्य हैं, और मैं आपकी टिप्पणियों की गहराई से सराहना करता हूं."

एक नियोक्ता चरण 8 से एक संदर्भ के लिए पूछना शीर्षक

5. उन्हें बाहर दे दो. सुनिश्चित करें कि आप संभावित पत्र लेखक को बताना सुनिश्चित करें कि अगर वे आपके लिए पत्र लिखने में असमर्थ हैं तो यह ठीक है. इससे उनके लिए यह कहना आसान हो जाता है कि उनके पास समय नहीं है या ऐसा नहीं लगता कि वे कार्य के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं.

उदाहरण के लिए, "जॉन" पूछने के बजाय, क्या आप मुझे संदर्भ पत्र लिखेंगे?"कुछ कोशिश करें" जॉन, मैं वास्तव में आपकी ओर से संदर्भ का एक पत्र लिखने की सराहना करता हूं यदि आप तैयार हैं और सक्षम हैं."

सुनिश्चित करें कि "मैं पूरी तरह से समझता हूं कि क्या आप इस समय मेरे लिए एक पत्र लिखने में असमर्थ हैं."

एक नियोक्ता चरण 9 से संदर्भ के लिए पूछना शीर्षक

6. यदि वे अस्वीकार करते हैं तो उचित रूप से प्रतिक्रिया दें. ध्यान रखें कि संदर्भ का एक पत्र आपके लिए एक पक्ष है, और उस नियोक्ता को आमतौर पर उन्हें लिखने की आवश्यकता नहीं होती है. यदि आपका नियोक्ता आपके अनुरोध का जवाब देता है यह कहकर कि वे आपके लिए एक पत्र लिखने में असमर्थ हैं, तो उनके समय और विचार के लिए उन्हें धन्यवाद.

आप इसे इस तरह से सोच सकते हैं: यदि कोई पहुंचा है, या आपके बारे में उत्साही नहीं है, तो वे आपके लिए एक अच्छा पत्र नहीं लिखेंगे.

अगर वे नहीं कहते हैं, तो वे वास्तव में आपको किसी और से पूछने का मौका देकर एक पक्ष कर रहे हैं जो अधिक सहायक होगा.

3 का भाग 3:

अपने नियोक्ता को एक मजबूत पत्र लिखने में मदद करना

1. अपने नियोक्ता को उस नौकरी की मूल बातें पर भरें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं. यह पत्र लेखकों के लिए अक्सर नौकरी पोस्टिंग की एक प्रति देखने के लिए उपयोगी होता है और साथ ही आपके कवर लेटर के लिए यदि आपके पास एक है. यह उन्हें विशिष्ट नौकरी और आवेदन के लिए पत्र तैयार करने में मदद करता है. वे शायद आपके रेज़्यूमे, सीवी, पोर्टफोलियो, या आपके कार्य इतिहास के अन्य सबूतों को एक रिफ्रेशर के रूप में देखने की भी सराहना करेंगे.

एक नियोक्ता चरण 11 से एक संदर्भ के लिए पूछना शीर्षक

2. उन्हें क्या कहना है पर सुझाव दें. आप वास्तव में अपने पत्र लेखक को मार्गदर्शन कर सकते हैं. उन्हें बुलेट पॉइंट्स, या यहां तक कि वाक्य भी प्रदान करें जो उन्हें पत्र में शामिल करने के लिए हाइलाइट कर सकते हैं. इससे उन्हें एक मजबूत लिखने में मदद मिलती है.

उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक नौकरी का साक्षात्कार था जो उल्लेख करता था कि नौकरी कितनी तेजी से बढ़ी हुई है, तो अपने नियोक्ता को अपनी उत्पादकता दिखाने वाले साक्ष्य की बुलेट सूची दें, जैसे "दो सप्ताह में पूर्ण 1 9 बिक्री. शेड्यूल से पहले लगातार रिपोर्ट की गई रिपोर्ट."

एक नियोक्ता चरण 12 से एक संदर्भ के लिए पूछने वाली छवि

3. पत्र की रूपरेखा पर जाएं. संदर्भ के अधिकांश पत्रों में काफी मानक संरचना है लेकिन इस पर जाकर आप और आपके नियोक्ता दोनों के लिए सहायक हो सकते हैं. अपने पत्र लेखक को किसी न किसी रूपरेखा के साथ आपूर्ति करें या एक साथ आने के लिए उनके साथ मिलें.

पहले पैराग्राफ को अपने नियोक्ता को पेश करना चाहिए, और समझाएं कि वे आपको कैसे जानते हैं. यह भी वर्णन करना चाहिए कि वे आपके साथ कितने समय तक काम करते हैं, और आपकी नौकरी का शीर्षक सत्यापित करते हैं.

दूसरा पैराग्राफ आपके कौशल और योग्यता पर चर्चा कर सकता है जो विशिष्ट नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं. यदि आपके नियोक्ता के पास बहुत कुछ कहना है, तो उनमें कई पैराग्राफ शामिल हो सकते हैं.

अक्षरों के समापन अनुच्छेद को उत्साहपूर्वक आपके समर्थन को सारांशित करना चाहिए, और यह इंगित करना चाहिए कि क्या वे कंपनी के आवेदन करने के लिए आवेदन कर रहे हैं या नहीं, अगर वे आगे के प्रश्न हैं.

एक नियोक्ता चरण 13 से एक संदर्भ के लिए पूछना शीर्षक

4. डबल जांचें कि आपका नियोक्ता जानता है कि पत्र कैसे जमा करें. कभी-कभी पत्र ईमेल किए जाते हैं, कभी-कभी उन्हें वेब फॉर्म के माध्यम से भेजा जाता है, और कभी-कभी उन्हें मेल किया जाता है. सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता सही विधि जानता है, और उचित पता, साथ ही साथ जमा करने की समय सीमा भी है.

एक नियोक्ता चरण 14 से एक संदर्भ के लिए पूछना शीर्षक

5. उन्हें बड़े पैमाने पर धन्यवाद. आपके पत्र लेखक समाप्त होने के बाद, यह एक शुक्रिया ईमेल या कार्ड भेजने के लिए विनम्र है, या उन्हें व्यक्तिगत रूप से धन्यवाद देना. उन्हें बताएं कि आप अपनी ओर से एक पत्र लिखने के लिए समय लेने की कितनी सराहना करते हैं. आप उन्हें यह भी बता सकते हैं कि आप अपने करियर के समर्थन को महत्व देते हैं.

उन्हें पोस्ट करें कि आपकी नौकरी की खोज कैसी भी है.

सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें: