अपने पिछले नौकरी के अनुभव पर एक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर कैसे दें

एक चीज जिसे आप किसी भी नौकरी के साक्षात्कार में सुनेंगे, वह कुछ भिन्नता है, "मुझे अपने नौकरी के अनुभव के बारे में बताएं."आखिरकार, नौकरी के प्रदर्शन का सबसे अच्छा भविष्यवाणी है पहले का नौकरी प्रदर्शन. यह प्रश्न अधिक लोड हो सकता है जितना आप सोच सकते हैं- आपका साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाह सकता है कि आपने अपनी पुरानी नौकरी पर क्या कौशल सीखा है, जो आपने उत्कृष्टता प्राप्त की है, जो आपको पसंद और नापसंद, आपने छोड़ा, और क्यों उस नौकरी का अनुभव आपको एक बना देगा जो भी स्थिति के लिए अच्छा उम्मीदवार आप के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं. यह बहुत है, हुह? तनाव मत करो. थोड़ी तैयारी के साथ, आप इस सवाल का शानदार ढंग से उत्तर देने में सक्षम होंगे.

कदम

3 का भाग 1:

अपने अनुभव का वर्णन

1. उस स्थिति के बारे में अपना शोध करें जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं. आपको अपनी जिम्मेदारियों के बारे में कुछ भी पता करने की आवश्यकता है कि आपकी जिम्मेदारियां क्या होंगी, आपको किस कौशल को जानने या जल्दी से सीखने की उम्मीद की जाएगी, और पर्यावरण आप में काम करेंगे. सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको यह जानने की जरूरत है कि यह समान है और यह आपके पिछले या वर्तमान नौकरी से अलग कैसे है. यह महत्वपूर्ण है ताकि आप किसी भी पैर की उंगलियों पर कदम न लें जब आप अपने पिछले काम पर अपने अनुभव पर चर्चा कर रहे हों.

यदि आप एक विशाल निगम में आवेदन कर रहे हैं तो आप अपनी छोटी और अंतरंग कंपनी का कितना आनंद नहीं लेना चाहते हैं. जितना अधिक आप अवसर के बारे में जानते हैं, उतना ही आसान आप यह दिखाने के लिए अपनी प्रतिक्रिया को दर्जी कर सकते हैं कि आप कितनी अच्छी तरह से आपके साक्षात्कार की कंपनी में फिट होंगे.

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2. आपके काम के अंतिम स्थान के बारे में उन चीजों पर टिप्पणी करें. देना विशिष्ट उदाहरण, और सुनिश्चित करें कि वे उस स्थिति के साथ संरेखित हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं. साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है कि आप अपनी कंपनी में कितनी अच्छी तरह से फिट होंगे, और आपके चरित्र को निर्धारित करने की भी कोशिश कर रहे हैं. यह दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप अपने नियोक्ता के प्रति एक टीम खिलाड़ी और वफादार हैं, जबकि विशिष्ट चीजों को हाइलाइट करते हुए आप अपनी पिछली स्थिति में आनंद लेते हैं जो नई स्थिति में समान होंगे.

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3. किसी भी नापसंद का उद्देश्य. यह आपके वर्तमान या पिछले नियोक्ता को अर्थहीन रूप से बाश करने का समय नहीं है. इसके बजाय, यह दिखाने के लिए एक और मौका के रूप में इसका उपयोग करें कि आप जिस स्थिति के लिए हैं उसके लिए आप कितने सही होंगे. यदि आप उस स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जो आपके द्वारा वर्तमान में एक से अलग है, तो आप बस समझ सकते हैं कि आप पूर्व के लिए बेहतर क्यों फिट हैं. आप इसे एक अवसर के रूप में भी इस्तेमाल कर सकते हैं कि आपकी पुरानी कंपनी की कमी क्या है और नई कंपनी क्या पेशकश करती है.

उदाहरण के लिए, यदि आप लेखांकन से बिक्री तक कदम उठाने का प्रयास कर रहे हैं तो आप समझा सकते हैं कि आपको अपनी पिछली भूमिका में आमने-सामने संचार की कमी पसंद नहीं आया.

यदि आप एक बड़ी कंपनी से एक छोटी कंपनी से आगे बढ़ रहे हैं, तो आप अधिक अंतरंग कार्यालय सेटिंग के लिए अपनी इच्छा पर चर्चा कर सकते हैं.

सहकर्मियों या अपनी कंपनी के बारे में अपमानजनक रूप से न बोलें. यह आपको सकारात्मक प्रकाश में नहीं दिखाएगा, और साक्षात्कारकर्ता बहुत अधिक वफादारी, समर्पण और आशावाद को देखेगा.

3 का भाग 2:

अपने निकास की व्याख्या करना

1. साक्षात्कार कंपनी के लिए काम करने की अपनी इच्छा पर ध्यान केंद्रित करें. स्पष्ट रूप से एक कारण है कि आप एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार क्यों कर रहे हैं, और आपकी व्याख्या साक्षात्कारकर्ता को चापलूसी करनी चाहिए. उन्हें बताएं कि आप चाहते हैं कि वे जिस अवसर की पेशकश कर रहे हों, और यह है आप अपनी वर्तमान स्थिति क्यों छोड़ रहे हैं.

आप अपनी वर्तमान नौकरी पर पूरी तरह से और पूरी तरह से संतुष्ट हो सकते हैं, लेकिन आप इस अवसर को भी बेहतर मानते हैं.

उत्तर औसत व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न चरण 6 शीर्षक

2. अपने पिछले या वर्तमान नियोक्ता की तरह बोलें. इस बिंदु पर जोर दिया जाना चाहिए. आपकी पिछली कंपनी का अपमान करने से कुछ भी नहीं है. इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह साक्षात्कारकर्ता को बता सकता है कि आप उड़ान या हकदार हैं. उदाहरण के लिए, यदि आप साक्षात्कारकर्ता को बताते हैं कि आपको अपने बॉस या काम के एक पहलू को पसंद नहीं आया, तो यह संकेत दे सकता है कि जब भी कुछ भी आप नाराज हो जाएंगे तो आप इसे बंद कर देंगे.

आपको यह बताने के लिए अपने पिछले स्थान को अपनाने की आवश्यकता नहीं है कि आप क्यों जा रहे हैं या आपने क्यों छोड़ा. बस यह बताएं कि आप कहीं और बेहतर हैं या आप एक नई चुनौती के लिए तैयार हैं.

केवल महत्वपूर्ण कारणों की पेशकश सुनिश्चित करें. ड्रेस कोड, शेड्यूलिंग मुद्दों, और पारस्परिक नाटक आमतौर पर अच्छे कारण नहीं हैं.

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3. एक ले-ऑफ या समाप्ति को संबोधित करते समय नम्र और ईमानदार रहें. आपका साक्षात्कारकर्ता आपके पिछले नियोक्ता या संदर्भों तक पहुंच सकता है, इसलिए आपकी ईमानदारी महत्वपूर्ण है. आम तौर पर, एक साक्षात्कारकर्ता एक ले-ऑफ के बारे में समझ जाएगा, खासकर यदि आप वास्तव में क्या हुआ के बारे में पारदर्शी हैं. यदि आपको निकाल दिया गया था, तो सुनिश्चित करें कि आप इस बारे में बहुत सावधान हैं कि आप इसे कैसे समझाते हैं. हो सकता है कि आपकी भूमिका बदल गई और आप मांगों को पूरा करने में असमर्थ थे, शायद आप नौकरी की आवश्यकताओं के बारे में पूरी तरह से अवगत नहीं थे जब आपने नौकरी स्वीकार कर ली, शायद नया प्रबंधन संभाला गया था और आप अब भूमिका के लिए एक महान फिट नहीं थे. जो भी आपका कारण, बनाओ ज़रूर आप एक सबक पेश करते हैं जिसे आपने अनुभव के माध्यम से सीखा है.

यदि आपको निकाल दिया गया था या बंद हो गया था, तो आपके रोजगार में एक अंतर हो सकता है कि साक्षात्कारकर्ता उत्सुक होगा. यदि आप इस पर विषय या चमक से बचने की कोशिश करते हैं, तो आप इसे अधिक लाल झंडे उठा सकते हैं अगर आपने इसे समझाया.

आप ईमानदारी और ईमानदारी दिखाने के लिए इस कठिन और अजीब स्थिति का उपयोग कर सकते हैं.

इसे सरल रखें! प्रासंगिक जानकारी प्रदान करते हैं, लेकिन किसी भी नितरी-किरकिरा, नाटकीय विवरण में नहीं जाते हैं.

3 का भाग 3:

कौशल और ताकत पर चर्चा

1. पिछले नौकरी कौशल को हाइलाइट करें जो नए अवसर पर लागू होते हैं. साक्षात्कारकर्ता को किसी भी और विशेषज्ञता के सभी क्षेत्रों के बारे में बताएं जो नई नौकरी के लिए हस्तांतरणीय होगा. यदि कई विशिष्ट कौशल सेट ओवरलैप नहीं हैं, तो आप आम तौर पर बात कर सकते हैं कि आप कितनी जल्दी नई चीजें सीखते हैं, नई स्थितियों के अनुकूल, और नए कौशल को मास्टर करते हैं. एक मजबूत कार्य नैतिकता जैसे व्यक्तिगत गुण, भरोसेमंद होने के नाते, और एक महान संवाददाता होने के नाते भी चर्चा करना बहुत अच्छा है.

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2. एक उदाहरण दें कि आपने पिछली नौकरियों में मुद्दों को कैसे संभाला है. जबकि साक्षात्कारकर्ता को यह बताना अच्छा लगेगा कि सबकुछ आपकी पिछली नौकरी में बिल्कुल सही था और आप हर महीने महीने के कर्मचारी थे, जो शायद विश्वासयोग्य नहीं है. आप अपनी पुरानी स्थिति में सामना की जाने वाली चुनौतियों को ला सकते हैं, और आप उनके ऊपर कैसे उठते हैं. एक ठोस उदाहरण का उपयोग करें जहां आप दिखा सकते हैं कि आप दबाव में ठंडा कैसे रहते हैं, कठिन निर्णय लेते हैं, या मजबूत नेतृत्व कौशल का प्रयोग करते हैं.

कुंजी साक्षात्कारकर्ता को दिखाने के लिए है कि आप एक महत्वपूर्ण विचारक समाधान और परिणामों पर केंद्रित हैं.

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3. पहचानें कि आप अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों पर अब तक क्या मानते हैं. अपने उत्तर को पहले से मंथन करना जरूरी है, क्योंकि यह आपके बारे में चर्चा करने का आपका मौका है सबसे महत्वपूर्ण आज तक सफलता की कहानी. एक ऐसे समय के बारे में सोचें जहां आप एक बड़ी चुनौती को आगे बढ़ाते हैं, अपने रोजगार के स्थान पर एक बड़ा सकारात्मक बदलाव किया, या किसी कार्य को पूरा करने के बाद उत्कृष्ट परिणाम या प्रतिक्रिया प्राप्त की.

सुनिश्चित करें कि जो भी आपकी उपलब्धि थी, वह उस काम से संबंधित है जो आप उस स्थिति में कर रहे हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं.

बिल्कुल ध्यान केंद्रित करने के बजाय क्या भ आपने पूरा किया, ध्यान केंद्रित किया किस तरह आपने इसे पूरा किया.

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