प्रश्न का उत्तर कैसे दें "मुझे आपको क्यों किराया चाहिए" (चित्रों के साथ)

साक्षात्कार प्रश्न "मुझे आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?"अक्सर संभावित कर्मचारियों के लिए एक मानक क्वेरी होती है. दुर्भाग्य से, सवाल का जवाब देने से आपकी नौकरी पाने की संभावना होगी. इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको साक्षात्कार के लिए अच्छी तरह से तैयार करना चाहिए और अपने कौशल सेट और नियोक्ता के लक्ष्यों को महत्वाकांक्षा से कनेक्ट करना चाहिए.

कदम

3 का भाग 1:

प्रश्न के लिए तैयारी

1. कंपनी का अनुसंधान करें. आपको जाने से पहले कंपनी की संस्कृति और भर्ती प्रथाओं के बारे में कुछ जानकारी जाननी चाहिए. यदि संभव हो, तो कर्मचारियों से उदाहरण सीखें कि उस व्यक्ति के प्रकार के बारे में जो अच्छी तरह से फिट बैठता है, ताकि आप समझा सकें कि आप कितने अच्छे मैच होंगे.

जानकारी खोजने के लिए इंटरनेट का उपयोग करें. आप सोशल मीडिया से बात करने के लिए पिछले कर्मचारियों को खोजने में सक्षम हो सकते हैं. कंपनी के सोशल मीडिया और वित्तीय रिपोर्ट की जांच करें.
कंपनी की वेबसाइट पर देखें कि वे क्या मूल्यवान हैं- मूल्य की तलाश करने के लिए एक महान जगह कंपनी के मिशन स्टेटमेंट में है.
इसके अलावा, हाल ही में कंपनी क्या कर रही है यह जानने के लिए हालिया समाचार देखें.

विशेषज्ञ युक्ति

डेविन जोन्स

करियर कोचदेविन जोन्स "द सोल कैरियर" का निर्माता है," महिलाओं के लिए एक ऑनलाइन कैरियर इनक्यूबेटर. वह क्लिफ्टस्ट्रेंन्हा आकलन में प्रमाणित है और महिलाओं के साथ उनके उद्देश्य को स्पष्ट करने और सार्थक करियर बनाने के लिए काम करती है. डेविन ने 2013 में स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय से बीए प्राप्त किया.

डेविन जोन्स
करियर कोच

विशेषज्ञ चाल: शोध करते समय, अपने आप से पूछें "आप अपनी कंपनी में क्या देखते हैं जो आपको पसंद है?" तथा "आप क्या सीखने की उम्मीद करते हैं और आप क्या योगदान करने की उम्मीद करते हैं?"

2. साक्षात्कार से पहले नौकरी का विवरण विच्छेदन करें. समय से पहले कई दिन, नौकरी विवरण पर एक अच्छा नज़र डालें. समूह में विवरण को तोड़ने के लिए कागज का एक और टुकड़ा का उपयोग करें.

इसे कौशल की एक सूची में तोड़ दें और कंपनी की इच्छाओं का अनुभव करें. सूची में उनमें से प्रत्येक के साथ अपने स्वयं के कौशल का मिलान करें. यह समझना मुश्किल हो सकता है कि एक कर्मचारी से वास्तव में क्या चाहता है क्योंकि कंपनी अस्पष्ट भाषा का उपयोग करती है. आपको लाइनों के बीच पढ़ना सीखना होगा. उदाहरण के लिए, "गतिशील" आम तौर पर किसी ऐसे व्यक्ति का मतलब है जो आत्मविश्वास के साथ समस्याओं और परियोजना से निपट सकता है, जबकि "सेल्फ स्टार्टर" किसी ऐसे व्यक्ति का मतलब है जो कुछ करने की आवश्यकता होने पर पहल करने में सक्षम हो. ए "टीम के खिलाड़ी" क्या कोई है जो विभिन्न प्रकार के लोगों के साथ अच्छी तरह से काम कर सकता है.

यदि संभव हो, तो इसे दो श्रेणियों में विभाजित करें "अपेक्षित" तथा "के लिए अच्छा." अपना अधिकांश ध्यान दें "के लिए अच्छा," चूंकि आपको साक्षात्कार मिलता है, तो आपके पास आवश्यक कौशल होने की संभावना है.

3. नियोक्ता की जरूरतों के साथ अपने कौशल और अनुभव को कनेक्ट करें. प्रत्येक योग्यता के बगल में एक विस्तृत प्रतिक्रिया लिखें जो नियोक्ता नौकरी विवरण में पूछ रहा है. याद रखें कि आपको यह वर्णन करना होगा कि आप नियोक्ता की समस्याओं का समाधान क्यों हैं.

उदाहरण के लिए, यदि नौकरी विवरण एक छोटी टीम को आवश्यक अनुभव के रूप में प्रबंधित करता है, तो आपके द्वारा आयोजित पदों की सूची और आपके द्वारा अर्जित की गई किसी भी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें.

उद्योग के बाहर नौकरियों सहित किसी भी प्रासंगिक अनुभव का उपयोग करें. उदाहरण के लिए, यदि आपने कॉलेज में फास्ट-फूड रेस्तरां में काम किया और अन्य लोगों को प्रबंधित किया, जो प्रासंगिक अनुभव दिखाता है.

आप ऐसे अनुभव का भी उल्लेख कर सकते हैं जो भुगतान की स्थिति के लिए नहीं था, खासकर यदि आपके पास कई नौकरियां नहीं थीं. उदाहरण के लिए, कैंपस पर एक क्लब चलाना या इंट्रामरल स्पोर्ट्स टीम के लिए कोच के रूप में अभिनय भी प्रबंधन अनुभव के रूप में गिना जाता है.

4. 3 या 4 अंक निकालें. एक बार जब आप नौकरी के विवरण में अपने कौशल से मेल खाते हैं, तो जब आप अपना उत्तर दे रहे हों तो शीर्ष 3 या 4 चुनें. आप अपने उत्तर को जगह पर नहीं चाहते हैं, इसलिए उन लोगों को चुनें जहां आप अनुभव करते हैं कि नौकरी विवरण के सबसे महत्वपूर्ण भागों का सर्वोत्तम मेल खाता है.

5. अपने उत्तर को एक कोशिश दें. दर्पण के सामने जवाब देने का प्रयास करें. इसके बाद, एक परिवार के सदस्य या दोस्त को ले जाएं. बस इसे दो बार चलाएं ताकि आपको मुख्य विचारों को याद रखें. आप नहीं चाहते कि आपके उत्तर का पूर्वाभ्यास किया जाए, लेकिन मुख्य विचार आपकी स्मृति के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध होना चाहिए.

3 का भाग 2:

साक्षात्कार के दौरान ध्यान देना

1. सुनो. ऐसा मत सोचो कि जब आप साक्षात्कार में जाते हैं तो आपकी तैयारी की जाती है. नोट्स लेने के लिए आपके साथ पेपर का एक टुकड़ा है. विशिष्ट कीवर्ड लिखें, और विशिष्ट लक्षणों और कौशल की पहचान करें जो कंपनी आपको साक्षात्कार देने वाले व्यक्ति के बारे में देख रही है, इस पर आधारित है.

2. ध्यान दें कि आपको क्या कहने का मौका नहीं मिला है. शायद आपको अपने लोगों के कौशल को उजागर करने का मौका नहीं मिला है. वैकल्पिक रूप से, शायद आपको अपने कंप्यूटर कौशल के बारे में बात करने का मौका नहीं मिला है. इन चूक के बारे में अपने पेपर पर एक नोट बनाएं, ताकि आप उन्हें बाद में एक खुले हुए प्रश्न में संबोधित कर सकें, जैसे कि "मैं तुम्हें काम पर क्यों रखूं?"

3. आकलन करें कि साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में क्या सोचता है. उदाहरण के लिए, आप देख सकते हैं कि साक्षात्कारकर्ता सोचता है कि यदि वह आपके अनुभव के बारे में पूछती रहती है और आप प्रभारी आपके प्रभारी लोगों के साथ कैसा प्रदर्शन करते हैं तो आप अयोग्य हैं. वैकल्पिक रूप से, शायद साक्षात्कारकर्ता सोचता है कि आपके पास नौकरी का कौशल नहीं है, जिसे आपने देखा होगा जब उसने एक विशिष्ट कौशल के बारे में पूछा था जिसे आप मजबूत नहीं करते हैं.

4. अधिक जानकारी के लिए पुश करें. यदि नौकरी का विवरण विशेष रूप से विस्तृत नहीं था, तो कुछ सवाल पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें. इस तरह, आपके पास एक बेहतर विचार है कि नौकरी क्या है, ताकि आप प्रश्न का उत्तर सीधे उत्तर दे सकें.

जैसे प्रश्न पूछें "किस व्यक्ति को उधार लेने वाले व्यक्ति को तुरंत ध्यान केंद्रित करने के लिए कहा जाएगा?"या" आप आमतौर पर एक नए किराए में किस गुण के लिए देखते हैं?"

आप एक प्रश्न भी पूछ सकते हैं जैसे "इस स्थिति में एक विशिष्ट दिन क्या है?"

3 का भाग 3:

सवाल का जवाब

1. बड़े दृश्य से शुरू करें. जैसा कि आप प्रश्न का उत्तर देना शुरू करते हैं, इस पर ध्यान दें कि आप कंपनी के साथ समग्र रूप से कैसे मेल खाते हैं. यही है, अपने वर्षों के अनुभव और उद्देश्य तरीकों के बारे में बात करें कि आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप अपनी आखिरी कंपनी में कैसे मूल्यवान थे. उदाहरण के लिए, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप अपनी आखिरी कंपनी में प्रबंधकीय स्थिति में सबसे कम उम्र के व्यक्ति कैसे थे, क्योंकि यह उस कंपनी को दिखाता है जिसे आप स्थिति को संभाल सकते हैं.

2. तीन गुणों को संबोधित करें जो आपको नियोक्ता की जरूरतों के लिए उपयुक्त बनाता है. तीन उपलब्धियां-आधारित उदाहरण दिखाएंगे कि आप कार्य के लिए विशिष्ट रूप से अनुकूल हैं. इसके अलावा, यह दृष्टिकोण आपके उत्तर संरचना को आपके रैम्बल को उत्तर के माध्यम से देने की बजाय देगा.

प्रश्नों का उत्तर देने के लिए साक्षात्कार से पहले की गई तैयारी का उपयोग करें.

कोशिश करने की कोशिश न करें. गहरी सांस लें और एक संक्षिप्त लेकिन संपूर्ण उत्तर दें.

3. अपने अनुभव के बारे में विशिष्ट रहें. डिब्बाबंद जवाब न दें. एक बार जब आप इस तथ्य को जानते हैं कि आपको क्यों किराए पर लिया जाना चाहिए, तो विशेष रूप से, इसके बजाय, इसे विशेष रूप से संपर्क करने का प्रयास करें.

उदाहरण के लिए, एक सामान्य उत्तर छोड़ें, जैसे कि "एक अनुभवी प्रबंधक कर्मचारी मनोबल और कंपनी के विकास के लिए बेहतर होगा."

इसके बजाय, इस तरह का उत्तर आज़माएं: "आपको मुझे किराए पर लेना चाहिए क्योंकि मैंने 10 साल तक एक टीम का प्रबंधन किया है. मेरे समय के प्रबंधन के दौरान, मैंने कर्मचारी कारोबार को कम कर दिया है और उत्पादकता में 10 प्रतिशत की वृद्धि हुई है."यह प्रतिक्रिया विशिष्ट कारणों को सूचीबद्ध करती है कि आप एक अच्छा फिट क्यों हैं, जो कंपनी के पास नौकरी विवरण में पूछ रहा है, उससे मेल खाता है.

4. कंपनी पर ध्यान दें. जवाब देते समय, इस बात पर ध्यान दें कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं या क्यों आपको लगता है कि स्थिति आपके लिए अच्छी होगी. इसके बजाय, उस पर ध्यान दें कि आप कंपनी को क्या दे सकते हैं. साक्षात्कारकर्ता क्या सुनना चाहता है.

उदाहरण के लिए, आप कहने का लुत्फ उठा सकते हैं, "यह हमेशा एक कला गैलरी के लिए काम करने के लिए मेरा सपना रहा है."

इसके बजाय, इस प्रभाव के लिए कुछ कहें: "मुझे पता है कि कई लोग इस स्थिति को चाहते हैं, लेकिन मैंने इस काम के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति बनने के लिए कड़ी मेहनत की है. कला इतिहास में मेरी डिग्री से कला दीर्घाओं में मेरी व्यापक इंटर्नशिप के लिए, मेरे पास आपके लिए उपयोगी होने के लिए आवश्यक कौशल सेट है." पिछले कुछ वर्षों में आपके द्वारा उठाए गए कौशल के साथ उस कथन का पालन करें.

5. जो आपने सीखा है उसका उपयोग करें. इस बार ने साक्षात्कार में जो सीखा है उसका उपयोग करने के लिए लें. जो कंपनी चाहता है उसे अपने कौशल से कनेक्ट करें. इसी प्रकार, साक्षात्कारकर्ता ने अनदेखी की है कि अपने कौशल के पहलुओं को हाइलाइट करने के लिए समय का उपयोग करें.

उदाहरण के लिए, शायद आपने सुना है कि कंपनी वास्तव में लोगों को केंद्रित है. अपनी पिछली नौकरियों से विशिष्ट उदाहरणों के साथ अपने लोगों के कौशल को उजागर करने के लिए समय का उपयोग करें.

आप ऐसा कुछ कह सकते हैं जैसे: "मेरी पिछली नौकरी में, मैंने सभी सेवा कॉल संभाली, और संख्याओं से पता चला कि ग्राहक संतुष्टि मेरे समय के दौरान वहां थी."

6. अपने साक्षात्कारकर्ता का मन बदलें. यदि नियोक्ता सोचता है कि आप अर्जित, अयोग्य, या सही अनुभव नहीं करते हैं, तो इस बार साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त करने के लिए लें कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं.

उदाहरण के लिए, यदि यह स्पष्ट है कि साक्षात्कारकर्ता आपको अयोग्य पाता है, ध्यान दें कि आप अपने करियर में एक नया कदम बनाने की कोशिश कर रहे हैं, और आप नीचे से शुरू करने के लिए तैयार हैं.

यदि व्यक्ति सोचता है कि आप अयोग्य हैं, तो आपके पास अन्य कौशल को हाइलाइट करें जो आपके पास है जो नौकरी के लिए प्रासंगिक होगा.

यदि आपने साबित नहीं किया है कि आपके पास इस स्थिति के लिए पर्याप्त अनुभव है, तो अपने अतीत में अन्य अनुभव को हाइलाइट करें जो प्रासंगिक है. वास्तव में, आप लगभग किसी भी अनुभव को प्रासंगिक बना सकते हैं. कहते हैं कि आपने अतीत में एक दुकान पर एक बिक्री क्लर्क के रूप में काम किया. यह एक कार्यालय नौकरी के लिए प्रासंगिक प्रतीत नहीं हो सकता है, लेकिन यह आपको लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ राजनयिक रूप से काम करने के लिए कौशल प्रदान करता है.

7. इस प्रश्न के बारे में सोचें कि आपकी लिफ्ट पिच. एक लिफ्ट पिच एक बिक्री पिच है जो किसी को आपके कारण पर बेच देगा, यहां तक कि अधिकांश समय सीमा में भी. यह प्रश्न आमतौर पर साक्षात्कार के अंत में पूछा जाता है और संभवतः आपकी आखिरी अपील दिखाने के लिए आप एक अच्छी फिट हैं. अपने आप को बेचते हैं जैसे कि आपको कंपनी की समस्या को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है.

बिंदु पर रहो. आप जो कुछ भी आपके द्वारा किए गए सब कुछ बताने के लिए प्रेरित हो सकते हैं. हालांकि, इसे कंपनी को सिलाई करने से आपको साक्षात्कारकर्ता को दिलचस्पी रखने के अलावा कार्य पर रहने में मदद मिलेगी. सुनिश्चित करें कि आपकी पिच दो मिनट से अधिक नहीं है.