सबसे आम साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के 3 तरीके

नौकरी के साक्षात्कार तंत्रिका-विकृति हैं, लेकिन समय से पहले तैयारी कर सकते हैं, आपको आराम से महसूस करने में मदद मिल सकती है. कुछ साक्षात्कार के सवाल बहुत आम हैं और संभावना है कि आपके संभावित नौकरी में क्षेत्र के बावजूद पूछा जाएगा. अपने व्यक्तित्व, पेशेवर विकास, और हाथ में नौकरी के बारे में सामान्य साक्षात्कार के सवालों पर जाकर, आप अपने बड़े साक्षात्कार के लिए आसानी से महसूस कर सकते हैं.

कदम

3 का विधि 1:

व्यक्तित्व प्रश्नों का उत्तर देना

1. अपने आप का वर्णन करने के लिए अपने कैरियर के रास्ते की व्याख्या करें. अपने रेज़्यूमे पर डॉट्स को कनेक्ट करें ताकि साक्षात्कारकर्ता पेशेवर रूप से आपके बारे में अधिक समझ सके. न केवल अपने करियर पथ का वर्णन करने का प्रयास करें, लेकिन आपने उन निर्णयों को क्यों बनाया है. अपने बारे में एक कहानी बनाना साक्षात्कारकर्ता को यह समझने में मदद करता है कि आप अपने करियर के साथ कहां गए हैं.

उम्मीद करने के लिए सवाल: "मुझे अपने बारे में थोड़ा बताएं."
उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैंने पत्रिकाओं में अपना करियर शुरू किया, लेकिन मेरे एमएफए के लिए स्नातक स्कूल में भाग लेने के बाद, मैंने पाया कि बच्चों की पुस्तक प्रकाशन मेरा असली जुनून है. इसलिए मैंने रैंडम हाउस में एक और दिशा और इंटर्न में जाने का फैसला किया. अब, मैं आपकी साहित्यिक एजेंसी में अपने उपन्यासों के लिए अपने विशेष जुनून पर ध्यान केंद्रित करके अपने करियर में अगला कदम उठाने की सोच रहा हूं."

विशेषज्ञ युक्ति

कोलीन कैंपबेल, पीएचडी, पीसीसी

कैरियर और लाइफ कोचड्र. कोलीन कैंपबेल सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र और लॉस एंजिल्स में स्थित आपके संभावित केंद्रों, करियर और जीवन कोचिंग को प्रज्वलित करने के संस्थापक और सीईओ हैं. कोलीन एक अंतरराष्ट्रीय कोच फेडरेशन मान्यता प्राप्त पेशेवर प्रमाणित कोच (पीसीसी) है. कोलीन को सोफिया विश्वविद्यालय से नैदानिक मनोविज्ञान में एमए और पीएचडी प्राप्त हुआ और 2008 से कैरियर कोचिंग रहा है.

कोलीन कैंपबेल, पीएचडी, पीसीसी
करियर और जीवन कोच

नौकरी के लिए अपने उत्तर दर्जी. कोलिन कैंपबेल, आपकी क्षमता को जलाने के संस्थापक और सीईओ कहते हैं, कहते हैं: "यदि कोई साक्षात्कारकर्ता कहता है, `मुझे अपने बारे में बताएं,` वे आपकी जिंदगी की कहानी के बारे में नहीं पूछ रहे हैं. वे वास्तव में आपको अपने रेज़्यूमे के माध्यम से बात करने के लिए कह रहे हैं क्योंकि यह उस नौकरी से संबंधित है. यदि आपके पास अपनी पृष्ठभूमि में एक दिलचस्प बात है, हालांकि, यह बुनाई के लिए ठीक है."

2. छिपाने में एक ताकत के रूप में अपनी सबसे बड़ी कमजोरी का वर्णन करें. कमजोरी का एक क्षेत्र चुनें जिसे साक्षात्कारकर्ता के लिए एक और अच्छी तरफ दिखाने की ताकत के रूप में भी व्याख्या किया जा सकता है. एक विकल्प कमजोरी के एक वास्तविक क्षेत्र को साझा करना है, लेकिन इसके लिए क्षतिपूर्ति करने वाले ठोस चरणों को रेखांकित करना.

उम्मीद करने के लिए सवाल: "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या हैं?"

उदाहरण के लिए, एक ताकत को छिपाने के लिए आप कह सकते हैं, "मैं अक्सर अपने काम में इतनी गड़बड़ी करता हूं कि मैं समय का ट्रैक खो देता हूं. मैं इतना समर्पित हूं कि मैं अपने काम के कुछ हिस्सों पर अतिरिक्त समय बिताता हूं, जिससे मैं वास्तव में आनंद लेता हूं."

वैकल्पिक रूप से, आप एक सच्ची कमजोरी को प्रकट कर सकते हैं जिसे आप परवाह कर रहे हैं, "मैंने पाया कि मेरी आखिरी नौकरी में, मेरे बिक्री कौशल मेरे कुछ सहकर्मियों के रूप में मजबूत नहीं थे. यही कारण है कि मैंने पिछले गर्मियों में अपने बिक्री कौशल को तेज करने के लिए एक विशेष प्रमाणपत्र कार्यक्रम शुरू किया. मैं अब इस राजकोषीय तिमाही में अपने समूह में सबसे ज्यादा बेचने के लिए ट्रैक पर हूं."

शीर्षक शीर्षक अपना पहला काम (किशोरों के लिए) चरण 16

3. उदाहरण के साथ अपनी सबसे बड़ी ताकत साबित करें. यह कहने से बचें कि आप बस एक कठिन कार्यकर्ता हैं, जो कई लोग वापस आ जाएंगे. इसके बजाय, एक कर्मचारी के रूप में वास्तव में आपको अद्वितीय और विशेष बनाने के बारे में सोचने के लिए कुछ समय लें. वापस उदाहरण के साथ.

उम्मीद करने का सवाल: "आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या हैं?"

उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैं हर परियोजना के लिए एक विशेष ऊर्जा लाता हूं जो मैं काम करता हूं, और मेरे ग्राहक सहमत हैं. मुझे 6 महीने के चलने के लिए मेरे स्टोर में `सबसे उत्साहित` ग्राहक सेवा कर्मचारी वोट दिया गया है."

शीर्षक वाली छवि को एक बधिर या श्रवण व्यक्ति के कड़ी मेहनत के रूप में नौकरी मिलती है

4. एक कार्य चुनौती के बारे में एक सुखद अंत के साथ एक कहानी प्रदान करें. चुनौतीपूर्ण स्थिति का वर्णन करें ताकि साक्षात्कारकर्ता के पास संदर्भ हो. समस्या को हल करने के लिए आपके द्वारा की गई चुनौतीपूर्ण कार्य और कार्रवाई की रूपरेखा. अंत में, (सकारात्मक) पर जाएं!) अंतिम परिणाम. इस स्थिति-कार्य-क्रिया-परिणाम-परिणाम-परिणाम दृष्टिकोण को कभी-कभी "स्टार" कहा जाता है."

उम्मीद करने का सवाल: "मुझे एक चुनौती या संघर्ष के बारे में बताएं जिसे आपने काम पर सामना किया है, और आपने इसके साथ कैसे निपटाया."

आप कह सकते हैं, "जब मैं मार्टिन की पीआर एजेंसी में काम कर रहा था, तो एक ग्राहक ने फैसला किया कि वे अभियान लॉन्च होने से एक सप्ताह पहले अपनी पूरी मार्केटिंग रणनीति बदलना चाहते थे. यह कठिन था, लेकिन मैंने पिछले रणनीतियों की जांच करके छोटी समय सीमा को पार कर लिया है जो ग्राहक विचार सफल थे और उन्हें नई रणनीति के लिए मॉडल के रूप में उपयोग करते थे. ग्राहक ने उस नई दिशा से प्यार किया जो हम गए थे, और यह उस वर्ष उनका सबसे सफल विपणन अभियान था."

ऐस एक समूह या पैनल नौकरी साक्षात्कार चरण 13 शीर्षक वाली छवि

5. ऐसे शौक का वर्णन करें जो व्यक्तिगत विकास को दिखाते हैं. केवल अगर पूछा जाए, तो व्यक्तिगत शौक साझा करें जो दिखाते हैं कि आप नई चीजों की कोशिश करने और किसी व्यक्ति के रूप में बढ़ने में रुचि रखते हैं. उन शौक को साझा करने से बचें कि आपका साक्षात्कारकर्ता डर सकता है कि जुआ जैसे आपकी नौकरी के लिए आपके समर्पण में हस्तक्षेप करेगा.

उम्मीद करने का सवाल: "आप काम के बाहर क्या करना पसंद करते हैं?"

आप कह सकते हैं, "मुझे अन्य भाषाओं को सीखना पसंद है, इसलिए मैं मंदारिन कक्षाएं ले रहा हूं," या "मुझे चल रहा है, इसलिए मैं बोस्टन मैराथन के लिए प्रशिक्षण से खुद को चुनौती दे रहा हूं."

6. विनम्रता और कृतज्ञता प्रदर्शित करता है. ये व्यक्तित्व लक्षण वे हैं जो कई कंपनियां अपने कर्मचारियों में ढूंढना चाहती हैं, इसलिए इन सकारात्मक लेकिन शक्तिशाली संकेतों को भेजना आपको खेल से आगे निकलने में मदद कर सकता है. आप हकदार होने की तरह ब्रैगिंग या अभिनय से बचने की कोशिश करें, क्योंकि यह एक संभावित बॉस को बंद कर सकता है.

उदाहरण के लिए, कहने के बजाय "मैं अपनी टीम में सबसे मजबूत विक्रेता हूं. मेरे मालिक मुझे प्यार करते हैं, मेरे ग्राहक कहते हैं कि मैं अकेला हूं जो उन्हें समझता है और मेरे सहयोगी मुझसे ईर्ष्या करते हैं, "कहते हैं कि" मैं समझता हूं कि हमारे ग्राहक कौन हैं और उन्हें क्या चाहिए, इसलिए मेरी सफलता सुनने और उन्हें दिखाने पर आधारित है। देखभाल. प्रशिक्षण मेरी यात्रा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा रहा है क्योंकि मैं उस उत्पाद या सेवा में विश्वास करता हूं जो मैं पेश करता हूं और मैं केवल एक उत्पाद या सेवा बेच सकता हूं जिसे मेरा मानना है कि हमारे समाज को लाभ पहुंचा सकता है."

आप यह कहकर इसे अधिक व्यक्तिगत बना सकते हैं "मुझे ग्राहकों को बेचना और दौरा करना पसंद है क्योंकि मुझे दो चीजों को करने के लिए मिलता है जिन्हें मैं सबसे ज्यादा पसंद करता हूं. अद्भुत कहानियों वाले नए लोगों से मिलना जो मैं सीख सकता हूं और अद्भुत परिदृश्य देख सकता हूं और देख सकता हूं."

3 का विधि 2:

व्यावसायिक विकास प्रश्नों का उत्तर देना

1. अपने भविष्य के कैरियर का वर्णन करने में महत्वाकांक्षा दिखाएं. थोड़ा आशावादी उत्तर प्रदान करें जो आपके करियर के लिए आपके सपनों को प्रदर्शित करता है यदि आपके भविष्य के बारे में आपसे पूछा जाता है. उस तरह की भूमिका का वर्णन करें जिसे आप पुरस्कृत पाएंगे, यदि कोई विशेष काम नहीं है, तो आपके दिल पर आपका सेट है.

उम्मीद करने के लिए सवाल: "आप 5 साल में खुद को कहां देखते हैं?"
यदि आप एक संपादक हैं, तो आप कह सकते हैं, "मुझे एक वरिष्ठ संपादकीय भूमिका में रहना पसंद है जहां मैं छोटे संपादकों को सलाह दे सकता हूं और सार्थक काम प्रकाशित कर सकता हूं."

छवि का शीर्षक जॉब साक्षात्कार चरण 4 बंद करें

2. सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करें एक नौकरी की चाल आपको लाएगी. एक नई भूमिका के लिए साक्षात्कार के रूप में अपने वर्तमान नौकरी या मालिक को खराब करने से बचें. इसके बजाय, करियर विकास पर चर्चा करें जो आप उम्मीद कर रहे हैं कि आप नए अवसरों की तलाश करते हैं. यदि आप वर्णन कर सकते हैं कि आपकी नौकरी की चाल कैसे अगली कंपनी को लाभान्वित करेगी जो आपको लैंड करती है, यह भी बेहतर है.

उम्मीद करने का सवाल: "आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?"

आप कह सकते हैं, "मैं नौकरी की तलाश में हूं जहां मैं एक बड़े ग्राहक आधार का प्रबंधन कर सकता हूं. मेरी वर्तमान कंपनी अद्भुत है, लेकिन इसके छोटे आकार के कारण, यह एक सपना नहीं है जिसे मैं वहां महसूस कर सकता हूं. मुझे लगता है कि एक बड़ा ग्राहक रोस्टर बनाने के बारे में मेरी महत्वाकांक्षाएं मेरी अगली कंपनी के लिए एक बड़ी संपत्ति होगी."

आवेदन चरण 5 पर एक नौकरी समाप्ति की व्याख्या करें

3. हाइलाइट करें कि कंपनी का पर्यावरण आपके लिए अच्छी तरह से कैसे काम करेगा. वर्णन करें कि कंपनी का पर्यावरण और आपका आदर्श कार्य वातावरण कैसे संरेखित है. यह आपको एक प्राकृतिक फिट की तरह लग रहा है.

उम्मीद करने का सवाल: "आपको किस तरह का कार्य वातावरण सबसे अच्छा लगता है?"

आप कह सकते हैं, "मुझे एक समूह में काम करना पसंद है, जो आपके खुले क्यूबिकल पर्यावरण और सहयोगी संस्कृति के साथ पूरी तरह से फिट बैठता है."

आवेदन चरण 2 पर एक नौकरी समाप्ति की व्याख्या करें

4. उन उपलब्धियों को साझा करें जो साक्षात्कारकर्ता को स्थिति में कल्पना करते हैं. एक अतीत की सफलता के बारे में पूछे जाने पर, नौकरी के लिए एक उपलब्धि को सीधे प्रासंगिक प्रदान करें. एक प्रासंगिक उत्तर साक्षात्कारकर्ता को आपकी नई नौकरी में समान सफलता रखने की कल्पना करने की अनुमति देता है.

सवाल यह करने के लिए: "आप अपनी सबसे बड़ी पेशेवर उपलब्धि क्या मानते हैं?"

यदि आप बिक्री नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप कह सकते हैं, "मुझे नए रिश्तों पर सबसे गर्व है जो मैं अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए विकसित करने में सक्षम हूं. मैंने पिछले वर्ष 200 नए ग्राहकों को लाया है, जो पिछले वर्ष की तुलना में हमारे नए व्यवसाय को दोगुना कर देता है."

एक साक्षात्कार चरण 7 के दौरान चर्चा वेतन शीर्षक शीर्षक

5. पिछले वेतन के बारे में प्रश्नों को हटा दें. प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान अपने वर्तमान वेतन के बारे में प्रत्यक्ष प्रश्नों को चकमा दें, क्योंकि बाद में वेतन वार्ता में आपके खिलाफ आपके खिलाफ उपयोग किया जा सकता है. साक्षात्कारकर्ता को उस वेतन सीमा को जानने दें जिन्हें आप ढूंढ रहे हैं, जो वह जानकारी है जो वे वास्तव में किसी भी तरह से पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं.

उम्मीद करने के लिए सवाल: "आपकी आखिरी नौकरी में आपका वेतन क्या था?"

आप कह सकते हैं, "मैं $ 50,000 अमरीकी डालर की रेंज में नौकरियों पर ध्यान केंद्रित कर रहा हूं. क्या यह भूमिका उस सीमा में है?"

एक नौकरी साक्षात्कार चरण 17 के दौरान अपने बारे में बात करें शीर्षक

6. नौकरी के बारे में चीजों की पहचान करें जो आपके सपनों की नौकरी का नेतृत्व करेगी. वांछनीय कौशल का वर्णन करें जो आप नौकरी में सीखेंगे जो आपकी सपनों की भूमिका में आपकी मदद करेंगे. एक कहानी बनाना यह काम आपके भविष्य के लक्ष्यों को प्राप्त करने के एक प्राकृतिक भाग की तरह लग रहा है.

उम्मीद करने का सवाल: "अपने सपनों की नौकरी का वर्णन करें."

आप कह सकते हैं, "मुझे एक अग्रणी किराने की दुकान श्रृंखला का मालिक बनना अच्छा लगेगा. यही कारण है कि इस तरह की एक भूमिका में अच्छी ग्राहक सेवा की मूल बातें सीखना मेरे लिए इतना महत्वपूर्ण है."

3 का विधि 3:

भूमिका के बारे में सवालों के जवाब

1. इस बात का वर्णन करने के लिए कंपनी में अपनी रुचि दिखाएं कि आपको नौकरी कैसे मिली. यदि संभव हो तो नौकरी बोर्ड पर नौकरी खोजने से परे एक कनेक्शन बनाएं. हालांकि, बाकी सभी के ऊपर ईमानदार रहें. जिन स्थानों को आप नौकरी के बारे में जान सकते हैं, उनमें अपनी कंपनी के बाद सोशल मीडिया पर या वर्तमान कर्मचारी से इसके बारे में सुनवाई शामिल है.

उम्मीद करने के लिए सवाल: "आपने स्थिति के बारे में कैसे सुना?"
आप कह सकते हैं, "जब आपने फेसबुक पर उद्घाटन पोस्ट किया तो मुझे नौकरी के बारे में पता चला. मैं आपके नए उत्पादों के बारे में सुनवाई और प्यार के साथ आप लोगों का अनुसरण करता हूं."

एक साक्षात्कारकर्ता चरण 9 के दिमाग को समझने वाली छवि

2. ताकत के किसी भी अनजान क्षेत्रों को हाइलाइट करें. एक खुले अंत प्रश्न का उपयोग करें कि आपको उन मजबूत क्षेत्रों को छूने के लिए क्यों किराए पर लिया जाना चाहिए जिन्हें आपने साक्षात्कार में जोर दिया नहीं है. जब भी संभव हो अपने दावों का बैक अप लेने के लिए उदाहरण प्रदान करें.

सवाल यह करने के लिए: "अन्य सभी उम्मीदवारों में से, हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?"

आप कह सकते हैं, "आपको मुझे किराए पर लेना चाहिए क्योंकि कोई भी आपके ग्राहकों को प्रसन्न करने के लिए अधिक समर्पित नहीं होगा. मुझे पिछले 2 वर्षों से मेरे विभाग में ग्राहक संतुष्टि में # 1 वोट दिया गया है."

3. वर्णन करें कि स्थिति आपके लक्ष्यों के लिए एकदम सही फिट है. यह समझाने की कोशिश करें कि आप इस भूमिका में सीखने वाले कौशल को आपके सपनों को प्राप्त करने में मदद करेंगे. कंपनी के लिए काम करने के बजाय इस विशेष नौकरी के लिए निकट अवधि और दीर्घकालिक लाभों को इंगित करें.

सवाल की उम्मीद: "तुम क्यों चाहते हो यह काम?"

आप कह सकते हैं, "एक दिन, मैं अपनी खुद की चमड़े की जूता रेखा शुरू करने के लिए देख रहा हूं, और ऐसा करने के लिए, मैं इस भूमिका में सबसे अच्छे डिजाइनरों के साथ काम करना चाहता हूं. आपके जैसे कोई भी डिज़ाइन नहीं करता है, और मैं अपने चमड़े के कौशल को तेज करना चाहता हूं ताकि मेरे जूते ग्राहकों को उतने ही खुश कर सकें."

4. दिखाएं कि आप तत्काल सकारात्मक प्रभाव कैसे प्राप्त कर सकते हैं. इस नौकरी में अपने पहले कुछ महीनों की कल्पना करें और आप क्या हासिल करना चाहते हैं. कुछ ठोस लक्ष्य साझा करें जो आपको लगता है कि आप अपने संभावित नियोक्ता के लिए व्यवसाय को बेहतर बनाने के लिए पूरा कर सकते हैं.

उम्मीद करने का सवाल: "इस भूमिका में आपका पहला 30, 60, या 90 दिन कैसा दिखता है?"

आप कह सकते हैं, "मुझे लगता है कि एक महान स्टार्टर प्रोजेक्ट आपके ईमेल मार्केटिंग अभियानों में डाइविंग करेगा और ट्रैकिंग सिस्टम स्थापित करेगा. इस तरह, मैं यह निर्धारित कर सकता हूं कि कौन से ईमेल वास्तव में आपके लक्षित ग्राहकों तक पहुंच रहे हैं."

सही प्रश्न पूछकर अधिक प्रभावी ढंग से बिक्री की गई छवि चरण 8

5. स्मार्ट से पूछें, हाथ में भूमिका के बारे में प्रश्न. अपने साक्षात्कारकर्ता के लिए कुछ प्रश्न सोचें कि आपको विश्वास है कि वे साक्षात्कार के दौरान कवर नहीं करेंगे. उन्हें नीचे लिखें, इसलिए वे साक्षात्कार के करीब जाने के लिए तैयार हैं. आप लगभग निश्चित रूप से इस प्रश्न का सामना करेंगे, और कोई प्रश्न नहीं बनता है, हालांकि ऐसा लगता है कि आप नौकरी में निवेश नहीं करते हैं.

उम्मीद करने के लिए सवाल: "मेरे लिए आपके पास क्या प्रश्न हैं?"

संभावित प्रश्नों में शामिल हैं, "इस काम में वास्तव में क्या परिणाम चलते हैं?"" इस वर्ष कंपनी की शीर्ष प्राथमिकताएं क्या हैं, और मेरी भूमिका कैसे योगदान देगी?"" आपको यहाँ काम करने के बारे में सबसे अच्छा क्या लगता है?"और" आप इस भूमिका में पहले 90 दिनों में पूरा करने की क्या उम्मीद करते हैं?"

टिप्स

अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रदर्शित करें कि आप उन्हें नहीं बता रहे हैं कि आप क्या सोचते हैं कि वे क्या सुनना चाहते हैं, लेकिन आपके पास वास्तव में आपके कथन का बैक अप लेने के लिए आवश्यक कौशल और आवश्यक कौशल हैं.

सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें: