एक दोस्त को कैसे आग लगाना

यदि यह आपको होना है, तो कम से कम आप प्रक्रिया को यथासंभव आरामदायक बना सकते हैं. चाहे आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ मिल सकें, या आपने अपनी कंपनी में एक पुराना मित्र लाया है, तो इन चरणों को यह जानने के लिए कि एक दोस्त के रूप में और एक नियोक्ता के रूप में अपनी जिम्मेदारियों के बीच अंतर करना, अपने दोस्त के साथ सहानुभूति, और बनाना प्रक्रिया त्वरित और दर्द रहित.

• दोस्त के रूप में अपनी भूमिका से नियोक्ता के रूप में अपनी भूमिका को अलग करें. बॉस बनें, दोस्त नहीं, जब आप अपने दोस्त को बताते हैं कि उसकी नौकरी समाप्त हो जाती है. यह आपके मन की स्थिति के लिए महत्वपूर्ण है और जिस तरह से आपका मित्र कार्रवाई को समझता है.

• सबसे खराब या सबसे हानिकारक चीज की कल्पना करो जो आपके मित्र को क्रोध में फेंक सकता है. मान लीजिए कि यह कहा जाएगा और इसे व्यक्तिगत रूप से न लें.

• यह स्पष्ट करें कि आपके मित्र की नौकरी समाप्त हो जाएगी यदि समय पर लक्ष्यों का नया सेट पूरा नहीं हुआ है. यदि ऐसा नहीं होता है, तो समाप्ति के साथ जाएं कि आपने उन्हें जितना संभव हो उतना मौका दिया है.
• अपनी चर्चा को दस्तावेज करें और इस रिपोर्ट को अपने कर्मचारी रिकॉर्ड के साथ रखें. आपको अपनी पिछली बातचीत के दस्तावेज का जिक्र करके आपत्तियों से निपटने की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए अच्छे रिकॉर्ड रखें.

टिप्स

चेतावनी