एक कर्मचारी को कैसे आग लगाना

यदि आपको किसी कर्मचारी के साथ कोई समस्या है, तो आपके पास एक नहीं है, लेकिन दो विकल्प हैं: उन्हें प्रशिक्षित करने की कोशिश करें और उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए उनके साथ काम करें, या उन्हें आग लगा दें. एक कर्मचारी को फायर करना महंगा हो सकता है और आपके कर्मचारी को भावनात्मक और वित्तीय कठिनाइयों का एक बड़ा सौदा हो सकता है - खासकर आधुनिक अर्थव्यवस्था में. गलत तरीके से किया गया, किसी को फायर करना आपको या आपके संगठन को देयता और मुकदमों तक भी खोल सकता है. दुर्भाग्यवश, हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जहां एक कर्मचारी को समाप्त करना आपका एकमात्र विकल्प है. यह आलेख आपको दिखाएगा कि किसी को सलामत और सुरक्षित रूप से कैसे आग लगाना है.

• व्यवहार पहले से होने तक इंतजार न करें. सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारी सामने के नियमों और उत्पादकता की अपेक्षाओं को समझते हैं. इनमें ऐसी चीजें शामिल हो सकती हैं जो गिरफ्तारी के रिकॉर्ड का खुलासा करने में असफल हो सकती हैं, पिछले रोजगार के बारे में झूठ बोल रही हैं, दवा परीक्षण में विफल रही, इनब्यूबॉर्डिनेशन, अत्यधिक अनुपस्थिति-और नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले अन्य मुद्दों को प्रभावित करने वाली अन्य समस्याएं क्या हैं.

• यदि आपने एक दूसरे कर्मचारी को प्रतिस्थापन के रूप में किराए पर लेना चुना है, तो अपने भर्ती प्रयासों के बारे में सावधान रहें. यदि आप अपने कर्मचारी से असंतुष्ट हैं, तो यह संभव है कि वे खुद नौकरी से असंतुष्ट हों, और कहीं और समान रोजगार की तलाश में हैं. यदि वे आपकी कंपनी के लिए अपनी नौकरी के विवरण में आते हैं, और जानते हैं कि आप उन्हें आग लगाने की योजना बना रहे हैं, तो वे अपराध कर सकते हैं और प्रतिशोध उपायों को ले सकते हैं- ग्राहकों को छेड़छाड़ करने से कंपनी के रहस्यों को चुराने के लिए कुछ भी.

• कुछ करने की कोशिश करो, "मार्क, मैंने आपकी स्थिति के लिए निर्धारित बेंचमार्क को पूरा करने में आपकी लगातार विफलता के कारण यहां आपको बुलाया है." नहीं, "तो, मार्क, परिवार कैसा है? पेगी अब किसी भी दिन देय है, ठीक है? भगवान, वह एक प्यारी है."कम से कम, मार्क को लगता है कि आप एक असली झटका है जब आप इसका पालन करते हैं" क्षमा करें, आपको निकाल दिया गया है."

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