अपनी नौकरी का विस्तार कैसे करें

यदि आपकी वर्तमान नौकरी यह सब नहीं हो रही है, लेकिन आप जगह और अपने सहकर्मी कैमरेडर से प्यार करते हैं, तो आगे बढ़ने के बजाय अपनी मौजूदा भूमिका का विस्तार करने या बढ़ाने के बारे में क्यों नहीं सोचते? जबकि नौकरी के विवरण कभी-कभी एक स्ट्रेट जैकेट की तरह महसूस कर सकते हैं, उन्हें होने और प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है साहसिक और आत्मविश्वास, कुछ सामरिक सोच के साथ आप अपनी नौकरी को थोड़ा और रोमांचक, गतिशील, और अपने विकसित कौशल सेट के लिए उपयुक्त कुछ में बदल सकते हैं.

• कंपनी या संगठन की जरूरतों के कार्यों में विस्तार करना चुनना लेकिन वर्तमान में किसी को भी पूरा नहीं किया जा रहा है-
• यह जांचना कि कंपनी या संगठन ने पहले से ही किसी भी समस्या के रूप में पहचाने गए मुद्दों में भाग लेने के लिए किसी को भर्ती करने का फैसला नहीं किया है-
• कार्यों के बीच समझदार जो वास्तव में कार्य उत्पादकता और परिणामों और कार्यों को बढ़ाने के लिए लाभान्वित होंगे, जबकि अधिक संसाधन और समय मौजूद होने पर वे महान होंगे, कार्यस्थल अभी भी बिना बढ़ सकता है.

• सहकर्मियों और अपने पर्यवेक्षक से बात करने पर विचार करें कि वे क्या सोचते हैं कि विशिष्ट कार्य करने वाले किसी व्यक्ति के मामले में कार्यस्थल को बेहतर तरीके से चलाने में मदद कर सकते हैं.
• आप कहां काम करते हैं और आपके कौशल क्या हैं, इस पर निर्भर करता है कि क्षेत्रों में विस्तार करने के लिए उपयोगी साबित हो सकता है: ग्राहक संबंध, कार्यालय प्रबंधन प्रणाली, सोशल मीडिया आउटरीच, डेटाबेस सुधार, खरीद, दस्तावेज़ीकरण / शैलियों / दृष्टिकोणों को अद्यतन करना आदि.

• मेरे प्रस्तावित परिवर्तन को हल करने की मांग क्या है?
• यदि मैं इस समस्या को हल करता हूं तो संगठन को क्या लाभ अर्जित किया जाएगा? (उनकी सूची बनाओ.)
• मेरी नई गतिविधियों को मेरे सहकर्मियों का लाभ कैसे मिलेगा? (उदाहरण के लिए, हर किसी के लिए बेहतर वर्कफ़्लो, कम देरी, बेहतर कनेक्शन इत्यादि.)
• मेरे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप कार्यस्थल किस तरह से अधिक कुशल होगा?
• मेरे प्रस्तावित परिवर्तनों से कार्यस्थल या टीम लक्ष्यों को पूरा किया जाएगा?
• मेरे प्रस्तावित परिवर्तनों को लागू करने के लिए क्या लागत या संसाधन (यदि कोई हो) आवश्यक हैं? बचत एक उच्च संभावना है? एक संभावना का लाभ है?
• यह अवसरों या सुधारों को कार्यस्थल में दूसरों को प्रदान करेगा?

• कई मामलों में अनुमति मांगने की आवश्यकता नहीं हो सकती है बशर्ते आप अपने मौजूदा कर्तव्यों की उपेक्षा नहीं कर रहे हों और आप बदलावों को बढ़ रहे हैं- यह एक विकसित ब्याज विकसित करने और धीरे-धीरे आदर्श समाधानों को आगे बढ़ाने का मामला होगा, शायद आपके दोपहर के भोजन के दौरान घंटे या काम करने से पहले एक घंटे के लिए उचित शुरू होता है. अक्षांश की अनुमति इस बात पर निर्भर करेगी कि आपका संगठन कितना ग्रहणशील, लचीला और खुला है.
• अन्य मामलों में, हेड-अप के बिना नए कार्यों को लेने के बजाए प्रस्ताव विकसित करना बुद्धिमान हो सकता है. यह एक बहुत ही औपचारिक और रूढ़िवादी संगठन में आवश्यक हो सकता है- पहले कुछ शोध और आधारभूत कार्य करें, अपने प्रस्ताव के साथ मामला प्रस्तुत करें और परिणाम के बारे में उत्साहित रहें. याद रखें कि आप अभी भी एक बहुत रूढ़िवादी संगठन की बाधाओं के भीतर पहल प्रदर्शित कर सकते हैं.

टिप्स

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