कैसे काम पर व्यवहार करने के लिए: 15 कदम (चित्रों के साथ)

आपका रवैया आपके कौशल और क्षमताओं के समान ही महत्वपूर्ण है. कार्यालयों से रेस्तरां तक, किसी भी नई नौकरी को नेविगेट करने के लिए सीखना लोगों के कौशल और समर्पण के एक अद्वितीय मिश्रण की आवश्यकता होती है. आप अपने पहले दिन पर एक अच्छा प्रभाव डालना सीख सकते हैं, और भविष्य में अच्छी प्रतिष्ठा में उस अच्छी छाप को बदल सकते हैं.

कदम

3 का भाग 1:

एक नई नौकरी शुरू

1. जल्दी हो जाओ. अपने पहले दिन, एक अच्छा प्रभाव बनाना और समय पर दिखाना महत्वपूर्ण है. सुनिश्चित करें कि आप अपनी शिफ्ट शुरू करने के लिए पूरी तरह से तैयार होने और परिवर्तित होने के लिए पर्याप्त जल्दी हैं. अपनी शिफ्ट शुरू होने से पहले 10-15 मिनट जाने के लिए तैयार रहें. अपने समय को पहले से ही बजट दें, अपने आप को ट्रैफिक जैसी चीजों के लिए एक बफर के रूप में अतिरिक्त 30-40 मिनट दें, खोने और पार्किंग ढूंढने जैसी चीजें.

यदि आपको सार्वजनिक परिवहन लेना है, या आपका नया कार्यस्थल कहीं भी है, तो आप अपरिचित हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ दिन पहले यात्रा करें कि आप जानते हैं कि यह वास्तव में कितना समय लगेगा, और यह कहां होगा.
आपके द्वारा निर्धारित समय से परे न रहें. देर से छोड़कर यह इंगित कर सकता है कि आप अपने समय को प्रभावी ढंग से बजट में सक्षम नहीं कर पाए हैं. दिन के लिए तैयार करने के लिए पर्याप्त जल्दी पहुंचकर अपने नियोक्ता को प्रभावित करें, फिर जब आप समाप्त कर लें तो छोड़ दें.

2. अपने बॉस और सहकर्मियों को सुनें और जो आप सुनते हैं उसे लागू करें. आपको ज्यादातर नौकरियों में तुरंत एक्सेल करने की उम्मीद नहीं की जाएगी, और अधिकांश नियोक्ता जानते हैं कि नए किराए के साथ एक सीखने की अवस्था होगी. तो, गलतियों को बनाने और अपने पहले दिन को गड़बड़ाने के बारे में इतना चिंता न करें, लेकिन जितना संभव हो सके सीखने पर ध्यान केंद्रित करें और यह सुनिश्चित करने के लिए बारीकी से सुनें कि आप चीजों को याद नहीं करते हैं.

अपनी सीखने की शैली के प्रति जागरूक रहें. यदि आप एक हाथ से सीखने वाले हैं, उदाहरण के लिए, उस व्यक्ति से पूछें कि आप उन्हें किसी कार्य के माध्यम से चलने के लिए प्रशिक्षण दें जो आप उन्हें देखते हैं.

अपने साथ एक नोटपैड या नोटबुक लें ताकि आप अपने प्रशिक्षण के दौरान महत्वपूर्ण अंक ले सकें. प्रश्न पूछें और उत्तरों को कम करना सुनिश्चित करें.

इसे केवल एक बार गलती करने के लिए अपना लक्ष्य बनाएं. यदि आपका बॉस आपको बताता है कि कुछ कैसे करें, सुनें और याद रखें ताकि आपको फिर से पूछना न पड़े.

3. सवाल पूछने से डरो मत. प्रश्न पूछने के लिए बहुत से नए कर्मचारी बहुत भेड़ें होंगे, और गलत तरीके से चीजों को करने में गलती करेंगे. जानने के लिए पर्याप्त जानें जब आपको मदद की ज़रूरत है. मदद मांगने में कोई शर्म नहीं है, खासकर अपने पहले दिन. यह एक बार समझाया जाना बेहतर होगा और सुनिश्चित करें कि आप इसे अनुमान लगाने और बाद में उजागर करने की कोशिश करने के लिए सही तरीके से करेंगे.

4. यह अनुमान लगाने की कोशिश करें कि आगे क्या होने की जरूरत है. हर कार्यस्थल की प्रक्रिया बहुत अलग है. यहां तक कि यदि आप कुशल और प्रतिभाशाली हैं, तो यह पता लगाने में कुछ समय लगता है कि क्या होने की आवश्यकता है, और किस क्रम में. एक अच्छे कार्यकर्ता के रूप में अपने पहले दिन खड़े होने का सबसे अच्छा तरीका स्थिति का विश्लेषण करने और यह पता लगाने की कोशिश करना है कि आगे क्या होना चाहिए.

कुछ नौकरियों में, आपके पहले दिन में बहुत खड़े हो सकते हैं और देख रहे हैं. जब आप एक उद्घाटन देखते हैं तो कूदें. यदि आप एक और कर्मचारी को एक स्थान से दूसरे स्थान पर बैग का एक बड़ा ढेर लेते हुए देखते हैं, तो आपको यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि आप मदद कर सकते हैं.

कुछ नौकरियों पर, आपको सिर्फ अभिनय के बजाय पूछना होगा. यदि आप एक रसोईघर से शुरू कर रहे हैं और कुछ व्यंजनों को खत्म कर रहे हैं, तो यह स्पष्ट प्रतीत हो सकता है कि वे डिशवॉशर पर जाएंगे, लेकिन कुछ अन्य प्रक्रिया हो सकती है. पूछना.

5. बिना पूछे बिना सफाई. एक चीज जो हर कार्यस्थल पर सुसंगत है स्वच्छता और सुरक्षा है. सीधीकरण को आमतौर पर कोचित करने की आवश्यकता नहीं होती है. उन चीजों के लिए देखें जो आप व्यवस्थित कर सकते हैं, या ऐसे तरीके से जो आप कार्यस्थल को अधिक आसान बनाने के लिए साफ कर सकते हैं.

यदि आप किसी कार्यालय में काम करते हैं, तो कॉफी फ़िल्टर को बदलें और एक नया बर्तन बनाएं. कप और चम्मच साफ करें और मना कर दें. कचरा को बिन में ले जाएं. यदि उन्हें सीधा होने की आवश्यकता है तो अन्य सार्वजनिक क्षेत्रों को सीधा करने में मदद करें.

यदि आप रसोईघर या एक रेस्तरां में काम करते हैं, तो बाधाओं के लिए नजर रखें कि कोई भी यात्रा कर सकता है, या पीठ में व्यंजनों को साफ करने में मदद करता है. यदि आपको एक रास्ता खोजने की कोशिश करने की आवश्यकता है तो सिंक पर एक मोड़ लें व्यस्त रहें.

6. बस अपने आप हो. यह वह नहीं है जो आप जानते हैं, आप कितने प्रतिभाशाली हैं, या यहां तक कि आप पहले दिन भी क्या करते हैं जो इसे सफल बना देगा. यह आपका रवैया और व्यवहार है. आपके नियोक्ता ने आपको किराए पर लिया क्योंकि कौशल और व्यक्तित्व के आपके संयोजन के बारे में कुछ था जो आपके कार्यस्थल को लाभ पहुंचाएगा. अपने आप के रूप में सफल होने की अपनी क्षमता में विश्वास रखें, और ऐसा नहीं लगता कि आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो आप नहीं हैं.

आपको अच्छे या बदतर के लिए अपने सहकर्मी अधिनियम की तरह कार्य करने की आवश्यकता नहीं है. लोगों के लिए कार्यस्थल में एक नए व्यक्ति को समायोजित करने में समय लगता है, इसलिए अपने सहकर्मियों को अपने व्यवहार को बदलने के बजाय अपने व्यवहार को बदलने के बजाय अपने व्यक्तित्व को समायोजित करने के लिए समय दें.

3 का भाग 2:

एक अच्छा कार्यकर्ता होने के नाते

1. अल्पकालिक कार्य लक्ष्य निर्धारित करें. एक अच्छे कर्मचारी होने से ड्यूटी के कॉल से ऊपर और बाहर जाना शामिल है. सबसे अच्छा कर्मचारी बनने की कोशिश करें कि आप अपने आप को खड़े होने में मदद करने के लिए अल्पावधि में व्यक्तिगत लक्ष्यों को स्थापित करके हो सकते हैं. कुछ दिनों के काम के बाद, उन चीज़ों की पहचान करने का प्रयास करें जिन्हें आपको सबसे अधिक काम करने की आवश्यकता है और इसे अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए तैयार करें जहां आप बनना चाहते हैं.

यदि आप एक रसोई में काम कर रहे हैं, तो इसे महीने के अंत तक याद किए गए सभी सैंडविच व्यंजनों को अपना लक्ष्य बनाएं, इसलिए आपको अपनी धोखा शीट से परामर्श करने की आवश्यकता नहीं है. या इसे अपने प्लेट समय को अन्य कर्मचारियों के पास प्राप्त करने के लिए अपना लक्ष्य बनाएं.
अपने काम की गुणवत्ता पर अधिक ध्यान केंद्रित करें और अपने पहले जोड़े में अपनी दक्षता पर कम करें. इससे पहले कि आप इसे जल्दी करने के बारे में चिंता करने से पहले हर सैंडविच को अच्छी तरह से बनाएं. जितनी जल्दी हो सके उतनी तेजी और उत्पादन करने के बारे में चिंता करें.

2. आप क्या कर सकते हैं इसके बारे में तैयार और यथार्थवादी रहें. अच्छे कर्मचारी स्वयंसेवक हैं, जो पूछे जाने पर अतिरिक्त जिम्मेदारियों और कार्यों को लेने के इच्छुक हैं. यदि आप एक विश्वसनीय कर्मचारी के रूप में प्रतिष्ठा विकसित करना चाहते हैं, तो उन चीजों को करने के लिए तैयार रहें जिन्हें करने की आवश्यकता है.

यह आपकी सीमाओं को जानना भी महत्वपूर्ण है. यदि आपको आज छोड़ने से पहले पहले से ही 10 चीजें मिल गई हैं, तो एक और चीज करने के लिए स्वयंसेवक न करें जो कई घंटे लगने वाले हैं. अपना समय प्रभावी ढंग से बजट.

सावधान रहें जब आपको भी होने की आवश्यकता हो. यदि कोई साथी कर्मचारी आपको कुछ ऐसा करने के लिए कहता है जिसके बारे में आप निश्चित नहीं हैं, तो यह एक वैकल्पिक योजना को सोचने में अधिक उपयोगी हो सकता है. यदि आवश्यक हो तो मदद के लिए अपने बॉस को कुशल और स्थगित करें.

3. बस अपना काम करो, किसी और को मत करो. एक अच्छा कर्मचारी दूसरों के काम के तरीके को प्रबंधित करने की कोशिश किए बिना अपनी नौकरी करने के लिए प्रतिबद्ध है. जब आप काम पर हों, तो अपनी क्षमताओं के सर्वोत्तम लोगों के लिए आपको जो करने की आवश्यकता है, उस पर ध्यान केंद्रित करें. अन्य लोगों के काम में आने में समय बिताएं जब तक कि वे विशेष रूप से आपकी सलाह या सहायता के लिए न पूछें. सब कुछ करने के लिए बाहर खड़े हो जाओ जो आपको करने की जरूरत है.

कार्यस्थल गपशप से बचने की कोशिश करें. इसे थोड़ा सा समूह बनाना आसान है कार्य क्लिक्स यह आपको अपनी जिम्मेदारियों से विचलित कर सकता है. बस अपना काम करने पर ध्यान केंद्रित करें, न कि अन्य लोग अपना काम कैसे करते हैं.

4. सक्रिय होना. यदि आप मलबे को अपने कार्यस्थल के तल को कम करते हुए देखते हैं, तो इसके चारों ओर मत घूमो, फिर अपने बॉस को सूचित करें कि किसी को थोड़ा उठाने की जरूरत है. बस इसे अपने आप उठाओ. बेहतर कार्य वातावरण बनाने के लिए चीजें करें, ऐसा नहीं दिख रहे हैं कि आप एक बेहतर कर्मचारी हैं.

5. मेज पर कुछ अतिरिक्त लाओ. अपना काम अच्छी तरह से करें और इसे पूरा करें, फिर उन तरीकों की तलाश करें जो आप अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए काम करने वाली कंपनी की सहायता के लिए थोड़ा अतिरिक्त कर सकते हैं. अच्छे कर्मचारी आपके कार्यस्थल को बेहतर जगह बनाने में मदद करने के लिए सुधार और दक्षता रणनीति के लिए रचनात्मक विचारों के साथ तालिका में आते हैं.

प्रत्येक कुछ महीनों में कुछ रचनात्मक विचारों के साथ आने की कोशिश करें, फिर हाथ में आने के मामले में उन्हें रखें. अपने बॉस के साथ निजी रूप से अपने विचार के बारे में चैट करने के लिए पांच मिनट पकड़ो, इसे एक बड़ी समूह की बैठक में लाने के बजाय.

3 का भाग 3:

सही रवैया होना

1. दीर्घकालिक कार्य लक्ष्यों को स्थापित करें. आप पांच साल में कहाँ रहना चाहते हैं? दस? यह नौकरी आपको वहां पहुंचने में कैसे मदद कर सकती है? अपने काम पर अपने लिए स्पष्ट और प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करें, और प्रत्येक सप्ताह उनके लिए काम करें. यह जानकर कि आपका काम जीवन में आपके अंतिम लक्ष्यों से कैसे संबंधित है, आपको आत्म-आश्वासन देगा और आपकी कंपनी और स्वयं को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरणा प्रदान करेगा.

सप्ताह के माध्यम से आपको प्राप्त करने में मदद करने के लिए, जो आप काम कर रहे हैं उसकी एक सूची रखने की कोशिश करें. आप अभी क्या कर रहे हैं वह महत्वपूर्ण नहीं लग सकता है, लेकिन यह आपको क्या मदद करता है जो आप चाहते हैं? यह आपको सीढ़ी को कैसे हिल रहा है?
आपके द्वारा काम की जाने वाली कंपनी के अंतिम लक्ष्य भी महत्वपूर्ण हैं, और आपके दिमाग के सामने रखा जाना चाहिए.

2. अन्य कर्मचारियों के साथ अच्छी तरह से बोलें. नियोक्ता उन कर्मचारियों की सराहना करते हैं जो अन्य अच्छे श्रमिकों का समर्थन करते हैं. जब आप कड़ी मेहनत करते हैं और लगातार आपकी कंपनी के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने में मदद करते हैं, तो आप एक विश्वसनीय आवाज बन जाते हैं. प्रशंसा और उन्नति के योग्य होने वाले लोगों की मदद करने के लिए अपनी आवाज का उपयोग करें.

यदि अन्य कर्मचारी एक साथी कर्मचारी की नकल करते हैं या आलोचना करते हैं, तो भाग न लें. काम पर स्नैकी क्लिक्स बनाने में आसान हो सकता है, लेकिन यह एक विषाक्त कार्य संस्कृति बना सकता है. इसका एक हिस्सा मत बनो.

यदि आप कंपनी में स्थिति हासिल करने के लिए गपशप करते हैं, झूठ या धोखा देते हैं, तो आप अल्प अवधि में जमीन प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन इसे लंबे समय तक खो सकते हैं क्योंकि आपने अन्य कर्मचारियों के साथ बुरे संबंध बनाए हैं. अपने नियोक्ता को अपने काम और कौशल का मूल्यांकन करने की अनुमति दें, और यह निर्धारित करें कि आप कंपनी में सर्वश्रेष्ठ फिट बैठते हैं.

3. आप जो कर रहे हैं उसमें निवेश करें. नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो वे कर रहे हैं में गर्व महसूस करते हैं. यदि आप ऐसा कुछ कर रहे हैं तो आप वास्तव में भावुक हैं, यह आसान है. लेकिन यदि आप मजदूरी के लिए नौकरी कर रहे हैं, तो उस जुनून को ढूंढना थोड़ा और मुश्किल हो सकता है. आप जो भी कर रहे हैं उसमें अधिक निवेश करने के लिए कुछ रास्ता ढूंढें, अपने जुनून को चमकने दें.

ध्यान केंद्रित रहें अब यह नौकरी आपको क्या प्रदान करती है, और खुद को याद दिलाती है कि इस नौकरी में सफल होने से उन सभी चीजों को आसान बनाता है. यदि आप अपने परिवार को खिलाने के लिए काम कर रहे हैं, या कॉलेज के माध्यम से अपना रास्ता चुकाने के लिए, अपने आप को याद दिलाएं कि आपके द्वारा काम पर आपके जीवन के उन हिस्सों पर प्रत्यक्ष प्रभाव पड़ता है.

4. हर किसी को गरिमा और सम्मान के साथ सामना करना पड़ता है. जबकि कुछ लोगों को कार्यस्थल में बातचीत करना बहुत मुश्किल हो सकता है, जब आप उन्हें खराब तरीके से मानते हैं तो आपको याद रखना चाहिए कि आप कंपनी के साथ अपने करियर के अवसरों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहे हैं. आपके सहकर्मी को आपके द्वारा सावधानी से चुना गया था, इसलिए किसी भी सहकर्मी के लिए अवमानना और अनादर दिखाते हुए आपके नियोक्ता की बुद्धि के लिए एक अवहेलना दिखाता है.

मैं काम पर हतोत्साहित और खुशी महसूस कैसे कर सकता हूं?

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एमी वोंगलेडरशिप और परिवर्तनकारी कोच

टिप्स

कार्यस्थल में दूसरों के साथ अपने व्यवहार में आत्मविश्वास और ईमानदार रहें.

चेतावनी

मछुआरों / महिलाओं से सावधान रहें. लगभग हर कार्यस्थल में, आपको कम से कम एक पुरुष या महिला मिल जाएगी जो लगातार आपके वेतन / अनुसूची / व्यक्तिगत जीवन के बारे में जानकारी के लिए मछलियों को पकड़ती है या आप अन्य सहयोगियों के बारे में क्या सोचते हैं- इस तरह के सवालों के जवाब देने से बचने के लिए सबसे अच्छा है. अक्सर वे नाटक को हल करने की कोशिश कर रहे हैं और उन सहकर्मियों को रिपोर्ट करेंगे जो आपने उनके बारे में कहा था.

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