एक संघ बनाने के लिए कैसे: 11 कदम (चित्रों के साथ)

यूनियन कर्मचारी संगठन हैं जो उनके द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले श्रमिकों के लिए बेहतर मजदूरी, लाभ और शर्तों के लिए सौदा करते हैं.हालांकि अक्सर नियोक्ताओं द्वारा फेंक दिया जाता है, संघीय का अधिकार कानून द्वारा संरक्षित है. एक संघ बनाना एक लोकतांत्रिक प्रक्रिया है जिसके लिए कर्मचारियों को संघी के लिए वोट देने की आवश्यकता होती है. यदि आपके सहकर्मियों में से अधिकांश सहमत हैं, तो आप मौजूदा संघ के साथ संबद्ध हो सकते हैं या अपने स्वयं के एक स्वतंत्र संघ बना सकते हैं.

कदम

3 का भाग 1:

शुरू करना

1. संघीकरण के बारे में अपने सहकर्मियों से बात करें.आखिरकार, आपके सहकर्मियों में से अधिकांश को एक संघ स्थापित करने के लिए मतदान करने की आवश्यकता होगी. अपने सहकर्मियों से बात करके, आप गेज कर सकते हैं कि आपके साथी कर्मचारियों को संघ चुनाव का समर्थन करने की संभावना है या नहीं. बात करने का यह भी पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आपके सहकर्मी क्या बदलना चाहते हैं, और आपके लिए अपने विचार साझा करने के लिए संघीकरण उन परिवर्तनों को कैसे प्रभावित कर सकता है.

अपनी चर्चाओं को शांत और निजी रखें. हालांकि राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम गैर-कार्य क्षेत्रों (जैसे कर्मचारी लाउंज की तरह) में गैर-कार्य समय के दौरान संघ सदस्यता पर चर्चा करने का अधिकार गारंटी देता है, इन चर्चाओं को समझना प्रबंधन और प्रो-यूनियन कर्मचारियों के बीच संघर्ष से बचने में मदद करता है.
आपके सहकर्मियों को आपको भरोसेमंद और सक्षम होने के लिए मिलना चाहिए, इसलिए संघीय और राज्य श्रम कानून, संघों के लाभ, और संगठन को हतोत्साहित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले सामान्य नियोक्ता रणनीति जैसे संघीय मुद्दों पर अध्ययन करना चाहिए. जब एक सहकर्मी के पास एक प्रश्न होता है या आपकी स्थिति को चुनौती देता है, तो आपको जल्दी और आत्मविश्वास से जवाब देने के लिए तैयार होना चाहिए. सफलतापूर्वक व्यवस्थित करने के लिए, आपको अपने नेतृत्व का पालन करने के लिए साथियों को प्रेरित और राजी करना चाहिए.

2. पता लगाएं कि क्या आप पूर्व-मौजूदा संघ में शामिल हो सकते हैं. पहले से ही एक संघ हो सकता है जिसे आप शामिल कर सकते हैं जो आपके उद्योग का प्रतिनिधित्व करता है. ये संगठन आपके कार्यस्थल पर एक संघ आयोजित करने की प्रक्रिया के माध्यम से आपको मार्गदर्शन कर सकते हैं. अधिकांश यू.रों. श्रम संगठनों का आयोजन किया जाता है अमेरिकी फेडरेशन ऑफ लेबर - इंडस्ट्रियल संगठनों का कांग्रेस या जीत फेडरेशन में बदलें. ऐसे स्वतंत्र संघ भी हैं जो अंतर्राष्ट्रीय लॉन्गशोर और वेयरहाउस यूनियन, यूनाइटेड इलेक्ट्रिकल वर्कर्स और दुनिया के औद्योगिक श्रमिकों जैसे छाता संगठन से संबद्ध नहीं हैं.

आप ऑनलाइन या फोन बुक में खोजकर स्थानीय यूनियनों का भी पता लगा सकते हैं "श्रमिक संगठनों." ध्यान रखें कि संघ का नाम कोई फर्क नहीं पड़ता- मांस पैकर्स आमतौर पर संयुक्त इस्पात श्रमिकों से संबंधित होते हैं. यह पता लगाने के लिए अपने स्थानीय संघों से संपर्क करें कि वे किस उद्योग का प्रतिनिधित्व करते हैं.

3. यूनियन ऑर्गनाइज़र से संपर्क करें. यदि आप और आपके सहकर्मी यह तय करते हैं कि आप एक मौजूदा संघ के तहत व्यवस्थित करना चाहते हैं, तो अपने कार्यस्थल पर एक संघ को व्यवस्थित करने में सहायता के लिए पूर्व-मौजूदा संघ में एक संघ आयोजक से संपर्क करें.

वैकल्पिक रूप से, यदि आप एक नया स्वतंत्र संघ बना सकते हैं जो मौजूदा संघ के साथ काम किए बिना राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) द्वारा मान्यता प्राप्त है. ध्यान रखें कि एक संघ और श्रम कानून की जटिलताओं को चलाने की लागत एक नया संघ अव्यवहारिक बना सकती है.

3 का भाग 2:

काम पर आयोजन

1. एक आयोजन समिति का निर्माण. चाहे आप एक पूर्व-मौजूदा संघ से एक संघ आयोजक की सहायता से काम कर रहे हों या एक स्वतंत्र संघ शुरू करने की कोशिश कर रहे हों, एक आयोजन समिति को इकट्ठा करके शुरू करें. समिति के सदस्यों को संघीकरण के लाभों और संघ का समर्थन करने के लिए अपने सहकर्मियों को शिक्षित और मनाने के लिए तैयार किया जाना चाहिए. समान विचारधारा वाले सहकर्मियों को ढूंढें जो आपके संघीकरण अभियान को व्यवस्थित करने में मदद करने में रुचि रखते हैं. उन सदस्यों के चयन को खोजने का प्रयास करें जो कंपनी के एक अच्छे क्रॉस-सेक्शन का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिनमें वे अलग-अलग प्रतिनिधित्व करते हैं:

कंपनी के भीतर विभाग-
परिवर्तन-
नस्लीय और जातीय पृष्ठभूमि- और
लिंगों.

2. कर्मचारियों और कार्यस्थल के बारे में जानकारी इकट्ठा करें. आपको कार्यस्थल के बारे में जानकारी इकट्ठा करने की आवश्यकता होगी, जो भविष्य में संघ या एनएलआरबी के लिए उपयोगी हो सकता है. जानकारी इकट्ठा करने में, अपनी कंपनी को ऑनलाइन शोध करें और सहकर्मियों से बात करें जिनके पास आपकी जानकारी मिल सकती है.

विभिन्न विभागों, कार्य क्षेत्रों, नौकरियों, और बदलावों सहित कार्यस्थल संरचना का वर्णन करें.

प्रत्येक व्यक्ति के नाम, पता, फोन नंबर, शिफ्ट, नौकरी का शीर्षक, और विभाग के साथ प्रत्येक कर्मचारी से एक स्प्रेडशीट पर जानकारी एकत्र करें.

अन्य स्थानों, मूल कंपनियों और सहायक कंपनियों, उत्पादों, प्रमुख ग्राहकों, और संघ इतिहास सहित अपने नियोक्ता के बारे में जानकारी इकट्ठा करें.

3. एक मुद्दे कार्यक्रम तैयार करें. एक मुद्दे कार्यक्रम आयोजन समिति के मिशन स्टेटमेंट की तरह है, और उन सुधारों को शामिल करना चाहिए जो समिति को संघीकरण के माध्यम से प्राप्त करने की उम्मीद है, जैसे उच्च मजदूरी, बेहतर लाभ, और / या बेहतर काम करने की स्थितियां. अपने सहकर्मियों के साथ अपने अभियान पर चर्चा करते समय अपने वांछित सुधारों को हाइलाइट करना सुनिश्चित करें.

मजदूरी और लाभों का अनुसंधान करें कि आपके उद्योग में लोग आपके राज्य में और अन्य जगहों पर देश में प्राप्त करते हैं जब वे एक संघ द्वारा नामांकित नहीं होते हैं जब वे संघ द्वारा प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं. चर्चाओं के दौरान ये आंकड़े हैं.

4. अपने नियोक्ता से एंटी-यूनियन रणनीति के लिए तैयार करें. क्योंकि यूनियनों ने बेहतर वेतन और काम करने की स्थितियों के लिए बातचीत करने के लिए श्रमिकों को अधिक शक्ति प्रदान की है, वे नियोक्ताओं से कुछ शक्ति लेते हैं. इस कारण से, नियोक्ता अक्सर संघ संगठन को हतोत्साहित करने का प्रयास करते हैं. सामान्य निराशा रणनीति में शामिल हैं:

`डराने की रणनीति`. नियोक्ता यह घोषणा कर सकते हैं कि वे संघ के साथ बातचीत करने से इनकार करेंगे. हालांकि, संघीय कानून के तहत, नियोक्ताओं को संघ के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होती है. नियोक्ता समर्थक यूनियन कर्मचारियों की नौकरियों या लाभों की धमकी दे सकते हैं, या दबाव पर्यवेक्षकों को दूसरों को हेरफेर या परेशान करने के लिए. ये रणनीति संघीय कानून के तहत अपमानजनक और अवैध हैं. नियोक्ता भी कितने संघों की लागत के बारे में एक बड़ा सौदा करके भागीदारी को हतोत्साहित करने का प्रयास कर सकते हैं. आप प्रतिगामी को साझा कर सकते हैं कि यूनियन बकाया एक मामूली प्रभाव है जो एक संघ के सकारात्मक प्रभाव की तुलना में है. यदि आपका नियोक्ता अवैध रणनीति में संलग्न है, तो एक संघ प्रतिनिधि या एनएलआरबी से संपर्क करें और पूछें कि आपको क्या कदम उठाना चाहिए.

`लव टैक्टिक्स`. कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को यह समझाने की कोशिश करते हैं कि एक संघ आवश्यक नहीं है. आम प्रेम रणनीति में पिछले गलतियों के लिए क्षमा मांगना और भविष्य में बेहतर उपचार का वादा करना शामिल है- और कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच काम करने की स्थितियों, कर्मचारी लाभ और संबंधों में अचानक परिवर्तन करना शामिल है. नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि कुछ छोटे बदलाव करके, उनके कर्मचारी आत्मसंतुष्ट हो जाएंगे और संघ के लिए अपनी प्रेरणा खो देंगे.

3 का भाग 3:

चुनाव करना

1. हस्ताक्षर एकत्र करें. यदि आप एक स्थापित संघ के साथ काम कर रहे हैं, तो आप प्राधिकरण कार्ड वितरित और एकत्र करना चाहेंगे, जिसे भी कहा जाता है "एक कार्ड." संघ आपको पूर्व-मुद्रित कार्ड प्रदान करना चाहिए. यदि आप स्वतंत्र रूप से काम कर रहे हैं, तो आपको एक याचिका प्रसारित करने की आवश्यकता होगी. अपने सहकर्मियों से हस्ताक्षर प्राप्त करें जो पर्यवेक्षक या प्रबंधक नहीं हैं, क्योंकि पर्यवेक्षक और प्रबंधक संघ प्रतिनिधित्व के लिए पात्र नहीं हैं.

यदि आप कम से कम 30% कर्मचारियों से हस्ताक्षर या कार्ड एकत्र करते हैं, तो एनएलआरबी एक संघ चुनाव आयोजित करेगा.
यदि आप 50% से अधिक कर्मचारियों से हस्ताक्षर या कार्ड एकत्र करते हैं, तो आप अपने नियोक्ता से चुनाव छोड़ने के लिए कह सकते हैं और तुरंत संघ नेतृत्व को स्वीकार करना शुरू कर सकते हैं.
यदि कम से कम 50% कर्मचारी हस्ताक्षर करते हैं, और नियोक्ता चुनाव को छोड़ नहीं पाएंगे, तो एनएलआरबी एक संघ के निर्माण को जना कर सकता है और अगर यह जांच करता है और यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता उचित चुनाव को रोकने के लिए कार्यों में शामिल हो रहा है.

2. एक चुनाव याचिका दायर करें. आपको भरने और फाइल करने की आवश्यकता होगी यह याचिका एनएलआरबी के साथ. आपको भी भरना चाहिए और फाइल करना होगा सेवा का यह प्रमाण पत्र यह बताते हुए कि आपने अपने नियोक्ता को याचिका का नोटिस दिया.

एनएलआरबी को आपके सहकर्मियों के कम से कम 30% से आपके प्राधिकरण कार्ड या याचिका हस्ताक्षर की भी आवश्यकता होगी. एनएलआरबी आपके नियोक्ता से अपने कर्मचारियों की एक सूची के लिए पूछेगी, और आपके द्वारा प्रस्तुत हस्ताक्षरकर्ताओं को सूची में नामों की तुलना करें.

3. चुनाव में मतदान. यह एनएलआरबी को कम से कम कई हफ्तों को यह निर्धारित करने के लिए ले जाएगा कि वोट देने और चुनाव निर्धारित करने के लिए कौन पात्र है. एनएलआरबी तब एक मतदान क्षेत्र स्थापित करेगा, आमतौर पर नियोक्ता की संपत्ति पर, और चुनाव की निगरानी करेगा. कर्मचारी पेपर मतपत्र कास्टिंग करके वोट देते हैं, जो मतदान अवधि के अंत में स्थान पर गिना जाता है. मतदान द्वारा किया जाता है "गुप्त" मतपत्र, इसलिए आपका नियोक्ता नहीं जानता कि कौन से कर्मचारियों ने संघी को वोट दिया.यदि कम से कम 50% कर्मचारी एक संघ बनाने के लिए वोट देते हैं, तो एक संघ बनता है.

कुछ मामलों में, एनएलआरबी मेल द्वारा कर्मचारियों को मतदान करने का चुनाव कर सकता है.

4. अपने पहले अनुबंध पर बातचीत करें. चुनाव के बाद आपका पहला लक्ष्य नियोक्ता और संघ के बीच एक संघ अनुबंध पर बातचीत करना है, जिसमें मजदूरी से सब कुछ शामिल किया गया है कि भविष्य में विवादों को कैसे संभाला जाएगा. यदि एक सौदा आसानी से नहीं आता है, तो संघ को कर्मचारियों को संगठित करके संघ की मांगों को पूरा करने के लिए नियोक्ता पर दबाव डालना होगा.

मोबिलिज़ेशन तकनीकों में लेखन पत्र या शिकायत दर्ज कर सकते हैं, एक अनुचित व्यापार प्रथा मुकदमा दायर करना, सार्वजनिक बैठकों में उपस्थिति आयोजित करना, समुदाय से समर्थन प्राप्त करने के लिए एक प्रचार अभियान आयोजित करना, और यहां तक कि हड़ताल पर भी जा रहा है.

चेतावनी

यह आलेख कानूनी जानकारी के रूप में है और कानूनी सलाह प्रदान नहीं करता है. यदि आपको कानूनी सलाह की आवश्यकता है, तो एक लाइसेंस प्राप्त वकील से संपर्क करें.

सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें: