अपनी प्रति घंटा दर की गणना कैसे करें

कई लोगों के लिए, अपनी प्रति घंटा वेतन दर ढूंढना एक हालिया वेतन स्टब को देखने के रूप में सरल है. हालांकि, यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं या स्व-नियोजित हैं, तो आपकी प्रति घंटा मजदूरी की गणना कुछ कदम लेती है. आप एक परियोजना, एक निश्चित अवधि, या वेतन के आधार पर अपनी प्रति घंटा दर की गणना कर सकते हैं. यदि वेतन का उपयोग करते हैं, तो आप अधिक सटीक दर प्राप्त करने के लिए चर में भी चित्रित कर सकते हैं.

कदम

3 का विधि 1:
यदि आप स्व-नियोजित हैं तो अपनी प्रति घंटा दर निर्धारित करना
  1. शीर्षक वाली छवि आपकी प्रति घंटा दर चरण 1 की गणना करें
1. आपने कितने घंटे काम किया है इसका ट्रैक रखें. इसके लिए सहायक होने के लिए, आपको यह तय करने की आवश्यकता होगी कि आपकी वेतन अवधि क्या है. आप एक अधिक सटीक आकृति के लिए वार्षिक आय के आधार पर अपनी प्रति घंटा दर का पता लगा सकते हैं, या आपको एक विशिष्ट नौकरी या समय अवधि के लिए अपनी प्रति घंटा दर मिलती है.
  • उदाहरण के लिए, यदि आप नौकरी या परियोजना द्वारा भुगतान करते हैं, तो आप उस परियोजना के लिए उस परियोजना के लिए घंटों का ट्रैक रखना चाहते हैं ताकि वह उस नौकरी के लिए अपनी प्रति घंटा दर निर्धारित करे. या आप एक छोटी अवधि के लिए अपनी प्रति घंटा दर निर्धारित कर सकते हैं, जैसे एक महीने या कुछ सप्ताह.
  • शीर्षक वाली छवि आपकी प्रति घंटा दर चरण 2 की गणना करें
    2. अपनी आय की गणना करें. अपने पेचेक का ट्रैक रखें. उसी वेतन अवधि का उपयोग करना सुनिश्चित करें जिसे आपने घंटों का पता लगाने के लिए चुना है. फिर, यह एक परियोजना या कई पेचेक के लिए हो सकता है.
  • आप चुन सकते हैं कि आपकी गणना में करों को शामिल करना है या नहीं. ध्यान दें कि यदि आप करों को शामिल नहीं करते हैं, तो आपकी प्रति घंटा दर अधिक दिखाई देगी.
  • शीर्षक वाली छवि आपकी प्रति घंटा दर चरण 3 की गणना करें
    3. अपनी आय को अपने घंटों से विभाजित करें. यह आपके द्वारा चुने गए प्रोजेक्ट या समय अवधि के आधार पर आपकी प्रति घंटा दर देगा.
  • आय / घंटे = प्रति घंटा दर
  • उदाहरण: $ 15,000 / 2114 = $ 7.10 प्रति घंटा
  • आप अपने परिणामों के खिलाफ देख सकते हैं यह वेतन कनवर्टर, जो आपको कई अलग-अलग चर के लिए सही करने की अनुमति देता है.
    • 3 का विधि 2:
    यदि आप वेतनभोगी हैं तो अपनी प्रति घंटा दर निर्धारित करना
    1. शीर्षक वाली छवि आपकी प्रति घंटा दर चरण 4 की गणना करें
    1. अपनी वार्षिक आय की गणना करें. बहुत से लोग पहले से ही अपने वार्षिक वेतन को जानते हैं, लेकिन उस घटना में जो आप नहीं करते हैं, अपने सबसे हाल के वेतन स्टब की जांच करें. अपने सकल (नेट नेट) का उपयोग करें - जो करों से पहले आपकी राशि है- और एक वर्ष में वेतन अवधि की संख्या से संख्या को गुणा करें.
    • द्वि-साप्ताहिक कार्यक्रम के लिए, आप संख्या को 26 तक गुणा करेंगे.
    • उन लोगों के लिए जिनकी कंपनियां प्रति माह दो निर्धारित paydays प्रदान करती हैं, जैसे 15 वीं और 30 वीं / 31 वीं, आप केवल संख्या को 24 से गुणा करेंगे.
  • शीर्षक वाली छवि आपकी प्रति घंटा दर चरण 5 की गणना करें
    2. गणना करें कि आप एक वर्ष में कितने घंटे काम करते हैं. अंगूठे के त्वरित नियम के लिए, आप एक मानक सूत्र का उपयोग कर सकते हैं जैसे कि:
  • 7.प्रति दिन 5 घंटे x 5 दिन प्रति सप्ताह x 52 सप्ताह प्रति वर्ष = 1,950 घंटे प्रति वर्ष काम किया.
  • 8.प्रति दिन 0 घंटे x 5 दिन प्रति सप्ताह x 52 सप्ताह प्रति वर्ष = 2,080 घंटे प्रति वर्ष काम किया.
  • शीर्षक वाली छवि आपकी प्रति घंटा दर चरण 6 की गणना करें
    3. अपने प्रति घंटा मजदूरी की गणना करें. एक बार आपके पास इन दो संख्याएं हो जाने के बाद, आप अपनी पूरी वार्षिक आय को सालाना घंटों की कुल संख्या को प्रति घंटा मजदूरी तक पहुंचने के लिए विभाजित कर सकते हैं.
  • उदाहरण के लिए, यदि आपकी कुल आय $ 15,000 थी और आपकी कुल संख्या 2,080 थी, तो 15,000 / 2,080 = लगभग $ 7.21 प्रति घंटा.
    • 3 का विधि 3:
    वेतन से अपनी प्रति घंटा दर का आकलन करने के लिए उन्नत गणना का उपयोग करना
    1. शीर्षक वाली छवि आपकी प्रति घंटा दर चरण 7 की गणना करें
    1. अपनी वार्षिक आय समायोजित करें. यदि लागू हो, तो अपने काम से अपने वार्षिक वेतन कुल तक किसी भी अतिरिक्त धन को जोड़ें. इसमें टिप्स, बोनस, वर्क-आधारित प्रोत्साहन इत्यादि शामिल हो सकते हैं.
    • आपके द्वारा प्राप्त किए जाने वाले किसी भी बोनस या अतिरिक्त कार्य-आधारित प्रोत्साहन को सीधे आपके वार्षिक कुल में भी जोड़ा जाना चाहिए.
    • यदि आप एक वेतनभोगी स्थिति में काम करते हैं जहां आपको युक्तियाँ भी मिलती हैं, तो प्रक्रिया थोड़ा अधिक जटिल हो जाती है. कई हफ्तों या यहां तक ​​कि महीनों तक अपनी युक्तियों का ट्रैक रखें, और डेटा को ट्रैक करने वाले सप्ताहों की संख्या से कुल विभाजित करें. यह आपको प्रति सप्ताह औसत टिप कुल देगा. इस संख्या को उन हफ्तों तक गुणा करें जो आप वर्ष के लिए युक्तियां अर्जित करेंगे, सप्ताह को घटाने के लिए याद करते हुए जहां आप टिप्स नहीं कमाएंगे जैसे आप छुट्टी पर हों.
    • गणना युक्तियों के लिए अंगूठे का नियम यह है कि जितना अधिक सप्ताह आप अपने औसत को सारणीबद्ध करने के लिए उपयोग कर सकते हैं, उतना ही सटीक होगा.
  • शीर्षक वाली छवि आपकी प्रति घंटा दर चरण 8 की गणना करें
    2. यदि आप ओवरटाइम काम करते हैं तो अपनी गणना में घंटे जोड़ें. ओवरटाइम वेतन के लिए, अतिरिक्त काम के लिए प्राप्त दर से उपयोग किए गए ओवरटाइम घंटों की संख्या को गुणा करें, और फिर इस कुल को अपने वार्षिक वेतन में जोड़ें.
  • आपके ओवरटाइम घंटे या तो आपकी स्थिति के आधार पर भुगतान या अवैतनिक हो सकते हैं. भले ही अतिरिक्त घंटे काम करें.
  • उदाहरण: कहें कि आप हर हफ्ते एक अतिरिक्त दो घंटे का औसत काम करते हैं, सिवाय इसके कि जब आप छुट्टी पर हैं, जो हर साल दो सप्ताह है. आपके अतिरिक्त घंटे 2 घंटे x 50 सप्ताह = प्रति वर्ष 100 घंटे हैं.
  • इस उदाहरण में, आपके समायोजित घंटे प्रति वर्ष काम किया जाएगा: 2080 + 100 = 2180
  • शीर्षक वाली छवि आपकी प्रति घंटा दर चरण 9 की गणना करें
    3. यदि आप भुगतान समय प्राप्त करते हैं तो अपनी गणना से घंटों को घटाएं. प्रत्येक वर्ष काम बंद करने के घंटों की संख्या को एक साथ जोड़ें और इस संख्या को वर्ष में आपके द्वारा किए गए घंटों की कुल संख्या से घटाएं. छुट्टियों, बीमार छुट्टी, विशेष छुट्टी, और किसी भी समय जब आप देर से शुरू करते हैं या जल्दी खत्म करना याद रखें.
  • केवल भुगतान समय को शामिल करने के लिए याद रखें कि आप वास्तव में उपयोग करेंगे. उदाहरण के तौर पर, आपने दो सप्ताह के बीमार समय में अर्जित किया हो सकता है, लेकिन आप भी इसका उपयोग करने की संभावना नहीं है.
  • उदाहरण के लिए, कहें कि आप हर साल दो सप्ताह की छुट्टी छुट्टी लेते हैं, कि आप कभी बीमार नहीं होते हैं, और आप हमेशा शुक्रवार दोपहर के लिए एक घंटे छोड़ देते हैं. आपके कम घंटे (8 घंटे x 2 सप्ताह) + (1 घंटा x 50 सप्ताह) = प्रति वर्ष 66 घंटे होंगे.
  • इस उदाहरण के लिए आपके समायोजित घंटे प्रति वर्ष काम किया जाएगा: 2180 - 66 = 2114

    • वीडियो

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    टिप्स

    जांचें कि क्या आप उन घंटों के लिए भुगतान करते हैं जिन्हें आप छुट्टी पर हैं और यह पता लगाएं कि कितने घंटे.
  • जांचें कि क्या काम हमेशा उपलब्ध होगा.यदि आपको केवल काम उपलब्ध होने पर भुगतान मिलता है, तो आपकी प्रभावी आय बहुत कम होगी.
  • जब आप विभाजन करते हैं तो गोल करने की त्रुटि का मतलब है कि वार्षिक वेतन वार्षिक वेतन की तुलना में थोड़ा कम सटीक है. हालांकि, वार्षिक वेतन (लगभग $ 200 तक) में छोटे बदलाव सभी के पास एक ही घंटे की दर होगी.
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