संघर्ष से कैसे बचें

संघर्ष संबंधों का एक सामान्य हिस्सा है, लेकिन इससे बचने के तरीके हैं. आपके और किसी अन्य व्यक्ति के बीच तनाव को कम करने के लिए तकनीकों का उपयोग करके शुरू करें, जैसे विवादास्पद मुद्दों को नहीं लाने, एक कठिन बातचीत को स्थगित करना, या विनोद का उपयोग करना. यदि आपको किसी के साथ संघर्ष के माध्यम से बात करने की ज़रूरत है, तो व्यक्ति की बजाय समस्या पर ध्यान दें और एक साथ समाधान की तलाश करें. आप अपनी भावनाओं और अन्य लोगों की भावनाओं के बारे में अधिक जागरूक होने से संघर्ष को भी रोक सकते हैं.

कदम

3 का विधि 1:
एक तनावपूर्ण स्थिति को कम करना
  1. Conflict चरण 1 से बचने वाली छवि
1. इस मुद्दे पर जाने दें यदि इसे ऊपर लाने की स्थिति में सुधार करने की संभावना नहीं है. कुछ मामलों में, संघर्ष से बचने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि इसे जाने दें और इसे ऊपर लाने से बचें. अपने आप से पूछें कि मुद्दे को लाने का क्या लाभ हो सकता है. यदि कोई संभावित लाभ नहीं हैं, तो इसे न लाएं. यह करना मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आपके पास इस मामले पर मजबूत भावनाएं हैं, लेकिन यह लंबे समय तक चलाने के लिए और अधिक फायदेमंद हो सकता है.
  • उदाहरण के लिए, यदि आप और एक दोस्त या परिवार के सदस्य एक राजनीतिक मुद्दे के बारे में असहमत हैं, तो उस विषय पर चर्चा करने से बचने के लिए यह सर्वोत्तम हो सकता है. यदि व्यक्ति इसे लाता है, तो विषय बदलें. कुछ कहने की कोशिश करो, "अरे, जो मुझे याद दिलाता है. क्या आप अब्राहम लिंकन के बारे में उस वृत्तचित्र को देखना चाहते हैं? ये बहुत अच्छा दिखता है!"

टिप: ध्यान रखें कि संघर्ष से बचने के लिए हमेशा संभव नहीं होता है. आपको कुछ मुद्दों को हेड-ऑन को संबोधित करने की आवश्यकता हो सकती है. उदाहरण के लिए, आप भविष्य में इसी तरह की समस्या को रोकने के लिए या अपनी व्यक्तिगत अखंडता को बनाए रखने के लिए एक स्थिति को संबोधित करना चाह सकते हैं, जैसे कि यदि आप कार्यस्थल संघर्ष में शामिल हैं.

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    2. यदि आप बेहतर महसूस करेंगे तो एक सम्मानजनक तरीके से अपनी राय व्यक्त करें. यदि आप वास्तव में महसूस करते हैं कि आपको अपने मन को उस व्यक्ति को बोलने की ज़रूरत है, यह ठीक है. हालांकि, एक शांत, सम्मानजनक तरीके से ऐसा करना महत्वपूर्ण है. व्यक्ति पर चिल्लाओ या दोष न डालें. अपनी चिंता व्यक्त करने और भावनात्मक बनने से बचने के लिए "मैं" भाषा का उपयोग करें.
  • उदाहरण के लिए, यदि आप बड़ी राशि खर्च करने से पहले आपसे परामर्श न करने के लिए अपने महत्वपूर्ण अन्य से परेशान हैं, तो कुछ ऐसा कहने का प्रयास करें, "जब आप एक बड़ी खरीदारी करने से पहले मेरी राय नहीं पूछते हैं तो मुझे छोड़ दिया जाता है. अगर मैं भविष्य में एक कह सकता था तो मैं वास्तव में इसे पसंद करूंगा."
  • या, यदि आप कुछ साझा करने के लिए एक दोस्त से नाराज हैं तो आपने उन्हें आत्मविश्वास में बताया, तो आप कह सकते हैं, "मुझे चोट लगी है कि आपने अन्य लोगों को याकूब पर अपने गुप्त क्रश के बारे में बताया है. मैं नहीं चाहता था कि कोई और इसके बारे में जान सके."
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    3. यदि आपको सोचने के लिए अधिक समय चाहिए तो वार्तालाप को स्थगित करें. वार्तालाप को बंद करने में कुछ भी गलत नहीं है जब तक कि आपको इसे सोचने और शांत होने का मौका न हो. स्थिति को सोचने के लिए अपने आप को एक या दो दिन दें और अपने विचारों और भावनाओं को हल करें. यदि आप अभी भी कुछ समय के बाद संघर्ष से परेशान महसूस कर रहे हैं, तो दूसरे व्यक्ति तक पहुंचें और उन्हें बातचीत करने के लिए कहें.
  • उदाहरण के लिए, यदि आप किसी मित्र या परिवार के सदस्य के साथ असहमति रखते हैं, तो कुछ ऐसा कहने का प्रयास करें, "मैं आपके साथ इस पर चर्चा करना चाहता हूं, लेकिन मैं अभी तक तैयार नहीं हूं. क्या हम इस शाम को इसके बारे में बात कर सकते हैं?"
  • या, यदि आप एक सहकर्मी के साथ संघर्ष में पकड़े गए हैं, तो आप कुछ ईमेल कर सकते हैं या कह सकते हैं, "मुझे इसे संसाधित करने के लिए थोड़ा और समय चाहिए, लेकिन मैं जल्द से जल्द आपके पास वापस आऊंगा!"
  • टकराव चरण 4 से बचने वाली छवि
    4. इंगित करें कि बहस स्थिति को बेहतर नहीं बनाएगी. यदि तीव्रता आपके और किसी और के बीच निर्माण शुरू होती है, तो यह पहचानने के लिए एक पल लें कि क्या हो रहा है और समझाएं कि यह उत्पादक क्यों नहीं है. यह चीजों को एक पायदान में लेने में मदद कर सकता है और आप दोनों के बीच एक शांत चर्चा को सक्षम कर सकता है.
  • उदाहरण के लिए, यदि आप एक महत्वपूर्ण अन्य, मित्र या परिवार के सदस्य के साथ लड़ रहे हैं, तो कुछ कहने का प्रयास करें, "हम यहां बैठ सकते हैं और पूरे दिन एक-दूसरे पर चिल्लाते हैं, लेकिन यह हमारी समस्या को हल करने के लिए नहीं जा रहा है. चलो इसके बजाय एक समाधान खोजने के लिए एक साथ काम करते हैं."
  • या, यदि आप एक सहकर्मी के साथ एक तर्क में पकड़े गए हैं, तो कुछ ऐसा कहने का प्रयास करें, "हम अपनी समस्या के समाधान की ओर नहीं बढ़ रहे हैं. चलो बैठते हैं और इसके बजाय इस मुद्दे पर चर्चा करते हैं."
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    5. उचित होने पर तनाव स्थितियों को कम करने के लिए हास्य का उपयोग करें. ऐसे समय होते हैं जब आप सक्षम हो सकते हैं मजाक करें अपने आप को व्यक्त करने और एक तर्क में आने से बचने के लिए. हालाँकि, किसी और के खर्च पर मजाक न करें या कुछ भी मत कहो. हमेशा अपनी टिप्पणियों को चंचल, अभी तक सम्मानित रखने के लिए सुनिश्चित करें.
  • उदाहरण के लिए, यदि आपका सबसे अच्छा दोस्त क्रोनिक रूप से देर से होता है जब आप एक साथ योजना बनाते हैं, तो आप कुछ ऐसा कहकर इसके बारे में मजाक कर सकते हैं, "अगली बार जब आप नहीं देख रहे हैं, तो मैं आपके सभी घड़ियों को आगे स्थापित करने जा रहा हूं 20 मिनट!"
  • या, यदि एक सहकर्मी अक्सर आपके काम की आलोचना करता है, तो आप कहकर इसके बारे में मजाक कर सकते हैं, "हे लिंडा, क्या आप मेरे प्रस्ताव पर एक नज़र डालेंगे? यदि आप इसे पसंद करते हैं, तो मुझे लगता है कि हमें निश्चित रूप से नौकरी मिल जाएगी!"
  • टिप: जब आप उस विचार को मजबूत करने के लिए हास्य का उपयोग करते हैं तो मुस्कुराना सुनिश्चित करें कि आप मजाक कर रहे हैं और आप इसके बारे में बहस नहीं करना चाहते हैं.

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    6. इससे पहले कि वे आगे बढ़ने से पहले मामूली समस्याओं का जवाब दें. यदि आपको सहकर्मी, मित्र, परिवार के सदस्य, या महत्वपूर्ण अन्य के साथ समस्याएं शुरू होती हैं, तो तुरंत कार्य करें. व्यक्ति के साथ बात करें और यदि समस्या को हल करने के लिए आवश्यक है तो मध्यस्थ को शामिल करें. इस मुद्दे को अपने आप को साफ़ करने के लिए प्रतीक्षा न करें या यह बदतर हो सकता है.
  • उदाहरण के लिए, यदि आप और एक महत्वपूर्ण अन्य या करीबी दोस्त छोटी चीजों के बारे में घूमने लगते हैं, तो उनके साथ बैठें और इसके बारे में बात करें. उनसे पूछें कि क्या कुछ उन्हें परेशान कर रहा है और यदि कोई चीज है तो आप मदद करने के लिए कर सकते हैं.
  • या, यदि आप और एक सहकर्मी अक्सर उन चीजों के बारे में मामूली तर्कों में जाते हैं जो आप असहमत हैं, एक मानव संसाधन प्रबंधक से मध्यस्थ के रूप में कार्य करने के लिए कहें कि आप दोनों को इस मुद्दे पर चर्चा करने में मदद करें.
  • 3 का विधि 2:
    व्यक्ति के साथ बात करना
    1. टकराव चरण 7 से बचने वाली छवि
    1. जब आप बाधित नहीं होंगे तो बात करने के लिए एक समय व्यवस्थित करें. एक समय पर निर्णय लें जब आप अकेले रह सकते हैं और जब आपके पास बैठने और इस मुद्दे के बारे में बात करने के लिए बहुत समय होगा. साथ ही मिलने के लिए कहीं भी तटस्थ चुनें ताकि आप में से कोई भी कमजोर महसूस करे. आपके संघर्ष की प्रकृति के आधार पर स्थान निजी या अर्ध-निजी हो सकता है.
    • व्यक्ति को संदेश भेजने या कहने का प्रयास करें, "मैं वास्तव में आज बाद में कुछ के बारे में बात करना चाहूंगा. क्या हम 3:30 बजे सम्मेलन कक्ष में मिलने की योजना बना सकते हैं?"

    टिप: यदि आप चिंतित हैं कि स्थिति उस व्यक्ति के साथ पिछली बातचीत के आधार पर बढ़ सकती है, तो अपनी बातचीत के लिए भी मध्यस्थ पेश करने का प्रयास करें.

  • टकराव चरण 8 से बचें छवि
    2. क्या हुआ, इस मुद्दे का वर्णन करें, न कि व्यक्ति ने क्या किया. जब आप इस मुद्दे के बारे में बात करते हैं तो उस व्यक्ति के कार्यों पर कास्टिंग करना या व्यक्ति के कार्यों पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है. उस व्यक्ति की बजाय समस्या पर ध्यान केंद्रित करें, जैसे कि मुद्दा क्या है और इस मुद्दे को हल करने के लिए अब क्या होने की आवश्यकता है. चरित्र लक्षणों का उल्लेख करने से बचें जो आपको लगता है कि समस्या के बारे में जानकारी हो सकती है.
  • उदाहरण के लिए, यदि आपको एक सहकर्मी के साथ कोई समस्या हो रही है, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "क्योंकि यह समय सीमा समाप्त हो गई थी, हमें खोए हुए समय के लिए तैयार करने की आवश्यकता है."कुछ मत कहो," आप अक्षम हैं और आप समय सीमा से चूक गए, तो अब हम सब पीछे हैं."
  • यदि समस्या आपके और परिवार के सदस्य या मित्र के बीच है, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "कचरा समय पर नहीं निकाला गया, इसलिए हमें डंप रन बनाना होगा."मत कहो," तुम आलसी हो और तुम्हें कचरा बाहर निकालने के लिए याद नहीं किया, भले ही मैंने आपको याद दिलाया, तो अब हम गंदगी से घिरे हुए हैं!"
  • टकराव चरण 9 से बचने वाली छवि
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    ध्यान से सुनो जबकि दूसरा व्यक्ति अपने परिप्रेक्ष्य को साझा करता है. एक बार जब आप व्यक्ति को समस्या व्यक्त कर लेंगे, तो उन्हें बात करने और ध्यान से सुनने का मौका दें कि उन्हें क्या कहना है. उनका सामना करें, आंखों के संपर्क करें, और कुछ भी दूर रखें जो आपको विचलित कर सके, जैसे कि आपका फोन. आप अपने सिर को भी हिला सकते हैं और यह इंगित करने के लिए तटस्थ बयान कर सकते हैं कि आप सुन रहे हैं, जैसे "हां," "जाओ," और "मैं देखता हूं."
  • यदि व्यक्ति कुछ भी कहता है जो आपके लिए अस्पष्ट है, तो उन्हें स्पष्ट करने के लिए कहें, जैसे कि कहकर, "आपका क्या मतलब था जब आपने कहा कि आपको किसी से भी निर्देश नहीं मिला है?"
  • उनसे बात करने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए प्रश्न पूछें, जैसे कि "आपको क्या लगता है कि आप क्या सोच सकते हैं?"या" यह आपको कैसा महसूस करता है?"
  • टकराव चरण 10 से बचने वाली छवि
    4. अपनी समस्या का समाधान खोजने के लिए बलों में शामिल होने का सुझाव दें. एक बार जब आप समस्या व्यक्त कर लेंगे और कहानी के अपने पक्ष की बात सुनी हैं, तो समाधान खोजने पर ध्यान केंद्रित करें. उन्हें टीमवर्क को बढ़ावा देने के लिए एक समाधान खोजने में मदद करने के लिए कहें और उन्हें दिखाएं कि आप क्या हुआ इस पर ध्यान नहीं देना चाहते हैं.
  • उदाहरण के लिए, एक सहकर्मी के साथ एक मुद्दे में, आप कुछ ऐसा कहने की कोशिश कर सकते हैं, "अब हम जानते हैं कि क्या करने की आवश्यकता है, आइए इसे करने के लिए एक तरीका समझें! आपको क्या लगता है कि मदद कर सकता है?"
  • या, यदि आपने अभी पहचान की है कि आपके महत्वपूर्ण अन्य या मित्र को क्या परेशान कर रहा है, तो आप कह सकते हैं, "ठीक है, तो आप इसे पसंद नहीं करते हैं जब मैं आपको अपनी नौकरी के बारे में पूछता हूं क्योंकि यह आपको तनाव देता है. क्या आप पसंद करेंगे कि मैं बिल्कुल नहीं पूछता, या आप बस मुझे कम से कम पूछना चाहते हैं?"
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    5. जानने और बढ़ने के अवसरों के रूप में संघर्षों को देखें. यदि आप किसी के साथ संघर्ष में समाप्त होते हैं, तो सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें. हालांकि संघर्ष का सामना करना अप्रिय हो सकता है, यह एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने और नए कौशल विकसित करने में आपकी मदद कर सकता है. आपके द्वारा मुठभेड़ और उन्हें गले लगाने वाले किसी भी संघर्ष के सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें.
  • उदाहरण के लिए, यदि संघर्ष आपके महत्वपूर्ण अन्य या मित्र के साथ है, तो यह आपको अंत में एक साथ लाने में मदद कर सकता है.
  • या, यदि संघर्ष एक सहकर्मी के साथ है, तो आप पेशेवर संघर्षों से निपटने के लिए एक नई रणनीति सीख सकते हैं क्योंकि आप इस मुद्दे को हल करने के लिए काम करते हैं.
  • 3 का विधि 3:
    बढ़ती भावनाओं से निपटना
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    1. एक विश्वसनीय मित्र या परिवार के सदस्य को इस मुद्दे के बारे में वेंट करें. एक दोस्त या परिवार का सदस्य चुनें जो आपके द्वारा जो भी कहा गया है उसे साझा नहीं करेगा क्योंकि यह स्थिति को और भी खराब कर सकता है. इसके बजाय, किसी ऐसे व्यक्ति को चुनें जो भरोसेमंद है और आप इस मुद्दे से बात करने में सहज महसूस करते हैं. समस्या के बारे में बात करने से आप स्थिति को बढ़ाने के बिना इसे बेहतर महसूस करने और इसे हल करने के तरीकों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं.
    • उदाहरण के लिए, यदि आपको एक सहकर्मी के साथ कोई समस्या हो रही है, तो आप इसके बारे में अपने महत्वपूर्ण अन्य या माता-पिता को बता सकते हैं.
    • यदि आप अपने महत्वपूर्ण अन्य के साथ किसी समस्या से निपट रहे हैं, तो आप करीबी दोस्तों के समूह से बात कर सकते हैं. अपने दोस्तों के साथ समय बिताना आपकी मानसिकता में भी सुधार कर सकता है और आपको बेहतर महसूस करने में मदद करता है.
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    2. ध्यान दें कि आपकी भावनाएं आपको शारीरिक रूप से कैसे प्रभावित करती हैं. यदि आप एक संघर्ष से बचने की कोशिश कर रहे हैं, तो सबसे अच्छी बात यह है कि आप शांत रह सकते हैं. ऐसा करने के लिए, अपने आप को नियमित रूप से देखें कि आप कैसा महसूस करते हैं. नोट यदि आप परेशान महसूस करते हैं और आपके शरीर में जहां आप संवेदनाओं को देखते हैं.
  • उदाहरण के लिए, क्रोध आपकी छाती में मजबूती के रूप में प्रकट हो सकता है, आपके पेट में एक फड़टने वाली सनसनी, या आपके कंधों में तनाव हो सकता है.
  • टिप: किसी दिन पूरे दिन कुछ बार स्कैन करने की कोशिश करें कि क्या आप हैं अपने शरीर में किसी भी तनाव को पकड़े हुए. यह देखकर शुरू करें कि आप अपने पैर की उंगलियों में कैसा महसूस करते हैं और फिर अपने सिर के ऊपर तक ऊपर की ओर बढ़ते हैं. फिर, मालिश या गहरी सांस लेने का उपयोग करके इसे जारी करने पर ध्यान दें.

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    3. अभ्यास विश्राम तकनीक जो आप स्वयं को शांत करने के लिए उपयोग कर सकते हैं. परेशान होना केवल एक संभावित संघर्ष को बदतर करेगा. यह इस मुद्दे को हल करने में मदद नहीं करेगा, इसलिए शांत रहना सबसे अच्छा है. यदि आप देखते हैं कि आप तनावग्रस्त या परेशान महसूस कर रहे हैं, तो शांत करने के लिए एक विश्राम तकनीक का उपयोग करें, जैसे कि गहरी सांस लेना, योग, या ध्यान.
  • प्रतिदिन विश्राम तकनीक का अभ्यास करें ताकि आप इसे आराम करने के लिए उपयोग करने में सक्षम होंगे जब भी आपको इसकी आवश्यकता हो.
  • उदाहरण के लिए, आप अपने चुने हुए विश्राम तकनीक का उपयोग करने के लिए प्रत्येक रात बिस्तर पर जाने से 15 मिनट पहले लग सकते हैं. जितना अधिक आप इसका उपयोग करते हैं, उतना ही प्रभावी होगा.
  • टकराव चरण 15 से बचने वाली छवि
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    सहानुभूति अन्य लोगों के साथ जब आप एक संघर्ष का सामना करते हैं. सहानुभूति खुद को किसी अन्य व्यक्ति के जूते में डालने की प्रक्रिया है ताकि वे पहचान सकें कि वे कैसा महसूस करते हैं. इससे आपको बेहतर समझने में मदद मिल सकती है कि कोई क्यों कह सकता है और कुछ चीजें कर सकता है और आपके लिए उनसे संबंधित करना आसान बनाता है. सहानुभूति का अभ्यास करने से आपको सामान्य रूप से भावनात्मक जागरूकता विकसित करने में भी मदद मिल सकती है.
  • सहानुभूति का अभ्यास करने के लिए, खुद से पूछने की कोशिश करें कि आप पर प्रतिक्रिया करने से पहले दूसरे व्यक्ति को क्या महसूस हो रहा है.
  • आप चेहरे के सुरागों की भी तलाश कर सकते हैं, जैसे कि उनकी भावनाओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए एक फरार ब्रो या आँसू.
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