उन लोगों से कैसे निपटें जिनके पास गुस्से की समस्या है

कोई आपके चेहरे पर उत्तेजित होता है, या सौवें समय के लिए आप पर नाराज है और आप जानना चाहते हैं कि स्थिति को कैसे संभालना है. हाँ, यह जानना मुश्किल है बिल्कुल सही क्या करना है प्रत्येक एक परिवार के सदस्य, मित्र, सहकर्मी, या अजनबी को शामिल करने वाली क्रोध से भरी स्थिति का प्रकार. क्रोध के मुद्दों वाले लोगों से जुड़े आपातकालीन स्थितियों और चल रही पुरानी स्थितियों का प्रबंधन विभिन्न दृष्टिकोणों और कौशल की आवश्यकता होती है. इन स्थितियों को प्रबंधित करने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित होना संभव है, और क्रोध के बारे में अपनी समझ का विस्तार करना संभव है. ऐसा करने से आपको आवश्यकता होती है जब आवश्यकता उत्पन्न होती है.

कदम

3 का विधि 1:
एक आपातकाल का प्रबंधन
  1. छवि शीर्षक वाले लोगों के साथ सौदा करें जिनके पास गुस्सा समस्याएं चरण 1 हैं
1. व्यायाम आत्म-नियंत्रण. आपातकालीन स्थिति में कब पालन करने वाले पहले नियमों में से एक है. अगर कोई बहुत गुस्से में है, तो आपको स्थिति का इलाज करने की आवश्यकता है जैसे कि यह आपातकाल है.
  • शांत होने से आपको-स्पॉट निर्णय लेने में मदद मिलेगी. यह मुश्किल हो सकता है, इसलिए सांस लेने के लिए याद रखें. आपका शरीर आपको बताएगा कि यह आपात स्थिति है, लेकिन आपको खुद को बताने की जरूरत है कि आप ठीक होने जा रहे हैं.
  • व्यक्ति गुस्से में है, इसलिए आपको उसे विपरीत भावना दिखाने की ज़रूरत है: शांत. यदि आप अपने क्रोध से अपने क्रोध से मेल खाते हैं, तो नकारात्मक भावनाएं बढ़ेगी. उसे नकारात्मक प्रतिक्रिया में आपको विरोध करने की अनुमति न दें.
  • कुछ जगह पाने के लिए एक कदम वापस ले लो. इशारा करने के लिए आप के सामने एक शांतिपूर्ण तरीके से दोनों हाथों को पकड़ें कि आप कोई परेशानी नहीं चाहते हैं.
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    2. सुरक्षा स्थापित करें. निर्धारित करें कि स्थिति सुरक्षित है या नहीं. ऐसा कोई कारण नहीं है कि आपको अपने आप को नुकसान के रास्ते में क्यों रखना चाहिए. अस्थिर स्थितियों में गलती से भाग लेने के कारण कई लोगों को हमेशा के लिए बदल दिया गया है. स्व-संरक्षण एक प्रारंभिक वृत्ति है. उस पर ध्यान दें.
  • आपकी सुरक्षा के लिए खतरे के पहले संकेत पर, जितनी जल्दी हो सके क्षेत्र को छोड़ दें.
  • यदि आपको रहने के लिए मजबूर किया जाता है, या समझते हैं कि आप स्थिति को संभाल सकते हैं, तो आपको समस्या निवारण मोड में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी.
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    3. ट्रिगर्स को स्पष्ट करें. स्पष्ट करें कि किस स्थिति ने व्यक्ति के विस्फोट को ट्रिगर किया है. हर स्थिति अलग होने वाली है. क्रोध एक स्पेक्ट्रम पर, जलन से क्रोध तक चलता है. यदि आप गुस्से में व्यक्ति से अधिक परिचित हैं, तो आप इस व्यक्ति के विस्फोटों को ट्रिगर करने के बारे में अधिक जागरूक हो सकते हैं. यह स्पष्ट करना कि व्यक्ति किस बारे में नाराज है, आपको स्थिति को संभालने के बारे में अगला निर्णय लेने की अनुमति देगा.
  • सुनें कि व्यक्ति को क्या कहना है और उसे बाधित नहीं करना है. व्यक्ति पर रुकावट या बात करना ही स्थिति को बढ़ाएगा.
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    4. समस्या को हल करो. समस्या को हल करने के लिए कार्रवाई करने का समय है. आपको चार चीजों को संबोधित करने की आवश्यकता है: परिभाषित करें कि क्या गलत हो गया है- इसे कैसे ठीक किया जा सकता है- एक विकल्प का चयन करें- और अपनी योजना को लागू करें. यह चर्चा का प्रकार है जो तुरंत हो सकता है, या आप बाद में इस पर चर्चा करने की योजना बना सकते हैं.
  • स्पष्ट रहें और उस व्यक्ति को बताएं कि आप उसके साथ लड़ने वाले नहीं हैं.
  • उस व्यक्ति को आश्वस्त करें कि जो भी समस्या है, इसे हल किया जा सकता है.
  • आपको यह सुझाव देने की आवश्यकता हो सकती है कि व्यक्ति ब्रेक या टहलने वाला है. या, आप वही करना चाह सकते हैं और समस्या पर चर्चा करने के लिए बाद में वापस आ सकते हैं. कूलर प्रमुख प्रबल होते हैं. लक्ष्य नकारात्मक भावनाओं से कुछ दूरी बनाना है.
  • अगर और उचित होने पर क्षमा चाहते हैं. आपको अपने फैसले का उपयोग करने की आवश्यकता होगी कि यह कब कहें. यदि आप बहुत जल्द कहते हैं, तो यह व्यक्ति को गुस्सा कर सकता है.
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    5. मदद लें. दूसरों के समर्थन को सूचीबद्ध करें. यदि स्थिति बढ़ जाती है और आपने स्थिति को शांत करने के लिए असफल प्रयास किया है, तो आपको मजबूती के लिए कॉल करने की आवश्यकता होगी. यह स्वीकार करने के लिए साहस और ताकत लेता है कि सहायता की आवश्यकता है, लेकिन यह आवश्यक है. किसी को भी नुकसान के रास्ते में रखने की अनुमति न दें.
  • यदि कोई हुआ है तो आदेश को पुनर्स्थापित करने या अपराध की रिपोर्ट करने के लिए पुलिस को कॉल करें. यह उनकी रक्षा और सेवा करने के लिए उनका काम है. आपको उनकी मदद मांगने के लिए तैयार होने की आवश्यकता है.
  • परिवार के सदस्य या दोस्त इस मामले को हल करने में मदद कर सकते हैं.
  • यदि आप अपने घर में इस प्रकार के व्यवहार से निपट रहे हैं, तो सलाह और सहायता के लिए अपने क्षेत्र में घरेलू हिंसा हॉटलाइन से संपर्क करें.
  • यदि यह स्थिति कार्यस्थल में होती है, तो अपने विकल्पों पर चर्चा करने के लिए अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि से संपर्क करें.
  • 3 का विधि 2:
    लंबी अवधि के लिए प्रबंधन
    1. छवि शीर्षक वाले लोगों के साथ सौदा करें जिनमें क्रोध की समस्याएं हैं चरण 6
    1. व्यवहार का आकलन करें. उस व्यक्ति की अंतर्निहित भावना को पहचानें ताकि आप चुन सकें कि कौन सी कार्रवाई करना है. गुस्सा, एक उपयोगी भावना है. इसे "कवर" या माध्यमिक भावना के रूप में जाना जाता है जो अंतर्निहित भावनाओं को मुखौटा कर सकता है. यदि हम इसके बारे में सोचते हैं, तो क्रोध का उपयोग अंतर्निहित भावनाओं के सभी प्रकारों को प्रदर्शित करने के लिए किया जा सकता है, जिसमें सीमित नहीं है: चोट, निराशा और भय, चिंता के साथ सूची के साथ एक सामान्य चालक को क्रोध के रूप में शीर्ष पर पहुंचाता है. आपको पता चल जाता है कि एक संघर्ष के दौरान कौन सा काम कर रहा है.
    • इंसान, शुरुआती उम्र से, उनके आसपास होने वाली चीजों से निपटने के लिए सीखें. यदि वे क्रोधित तरीके से जवाब देना सीखते हैं, तो वे उस कौशल का उपयोग करेंगे. बच्चे अपने मुकाबला कौशल को वयस्कता में ले जाते हैं. भले ही वे समस्याएं पैदा कर सकते हैं, कुछ लोग बदलने से इनकार करेंगे.
    • एक अराजक घर में बड़े होने वाले बच्चों में हाइपर-सतर्कता बनने के अलावा कुछ बचपन का मुकाबला कौशल होता है - हमेशा गार्ड पर, हमेशा बाहरी रूप से दूसरों पर केंद्रित होता है, हमेशा किनारे पर यह देखने के लिए कि आगे क्या होने जा रहा है, यह देखने के लिए कि आगे क्या होने वाला है.
  • छवि एक अच्छा व्यक्ति बनें जो लोग चरण 4 तक देखते हैं
    2. मीडिएट. अपने स्वयं के मध्यस्थ के रूप में सेवा करें (एक व्यक्ति जो एक समझौते या सुलह लाने के लिए दो पक्षों के बीच हस्तक्षेप करता है). एक मध्यस्थता जैसी माहौल बनाने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें. सबसे सफल मध्यस्थता सत्रों में सभी पक्षों को उनकी भावनात्मक आवश्यकताएं मिलती हैं, सत्य प्रकट किया जा सकता है, और संघर्ष संकल्प की ओर बढ़ सकता है. अपना लक्ष्य बनाएं.
  • यदि आपको लगता है कि व्यक्ति नियंत्रण से बाहर हो रहा है, तो स्थिति से खुद को हटाने का एक तरीका खोजें. आप चीजें कह सकते हैं, "मैं देख सकता हूं कि हम आज इसे हल नहीं कर रहे हैं इसलिए मैं अब छोड़ने जा रहा हूं," या "हम इस समस्या को हल नहीं कर सकते हैं अगर हम शांति से बात नहीं कर सकते हैं, इसलिए मैं ` एम एक ब्रेक लेने जा रहा है और हम बाद में इस पर चर्चा कर सकते हैं."
  • आप जो भी कहते हैं, उससे आपको चौंका दिया जा सकता है- लेकिन एक ईमानदार और सहानुभूतिपूर्ण रुख बनाए रखने से आप समझने में मदद करेंगे. आदर्श रूप में, आप शुरुआत से ग्राउंड नियम निर्धारित कर सकते हैं कि कोई नाम कॉलिंग नहीं होगी.यदि स्थिति इसकी अनुमति नहीं देती है, तो आप कह सकते हैं, "हमें इस समस्या को हल करने के लिए कॉलिंग नाम का सहारा लेने की आवश्यकता नहीं है. आइए समस्या पर ध्यान दें."
  • याद रखें कि आप "शीतलन बंद अवधि" के लिए अनुमति देने के लिए बातचीत से ब्रेक ले सकते हैं." यह व्यक्ति को शांत करने और स्थिति को अधिक सकारात्मक तरीके से देखने में मदद कर सकता है.
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    3. व्यायाम सावधानी. प्रत्येक स्थिति को ध्यान से देखें. लोग गुस्से की अलग-अलग डिग्री प्रदर्शित करते हैं. कुछ प्रतिक्रियाएं हल्के हो सकती हैं, और कुछ चरम हो सकती हैं. समस्या को बढ़ाने के लिए मत बनो.
  • गुस्सा एक अच्छी तरह से विचार की प्रतिक्रिया के बजाय एक उत्तेजना के लिए एक आवेगपूर्ण प्रतिक्रिया हो सकती है. आपको जांच करने की आवश्यकता होगी कि आप किस व्यक्ति में एक क्रोध प्रतिक्रिया को ट्रिगर करता है जिसके साथ आप बातचीत करते हैं. कुछ मामलों में, एक व्यक्ति को एक स्थिति के साथ निदान किया जा सकता है जैसे कि आंतरायिक विस्फोटक विकार.
  • ऐसे समय होते हैं जब लोग सिर्फ एक परिस्थिति के बारे में वेंट करना चाहते हैं और आपको सुनने और कहने के अलावा कुछ भी करने की ज़रूरत नहीं है, "मुझे पता है कि आपका क्या मतलब है."
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    4. क्रोध को निष्क्रिय करना. अपने गुस्से को निष्क्रिय करने के लक्ष्य के साथ एक गुस्सा व्यक्ति से संपर्क करें. स्थिति को निरस्त्र करने और फैलाने के लिए एक विश्वसनीय तरीका स्थापित करें. उदाहरण के लिए, चीजें कहें, "मुझे पता है कि आप इस बारे में नाराज हैं और मुझे यकीन है कि हम इसे काम कर सकते हैं."यदि आप किसी ऐसे स्थिति में पकड़े गए हैं जो गुस्से में है, तो निश्चित रूप से एक संघर्ष है जिसे हल करने की आवश्यकता है. आप मूल रूप से संघर्ष के लिए एक वार्तालाप समाधान बना रहे हैं.
  • अगर किसी के पास क्रोध हो रहा है और आप नहीं हैं, तो आप नियंत्रण बनाए रखने के प्रभारी होंगे. आप चीजें कह सकते हैं, "यह मुझे लगता है जैसे हम इस समस्या को हल कर सकते हैं, शांतिपूर्वक."समझने के लिए पहले, समझने के लिए.
  • उस व्यक्ति को सुनो जो वह कहता है पर ध्यान देकर गुस्से में है. उसे बाधित किए बिना, जैसी चीजें कहें, "मैं सुनता हूं कि आप क्या कह रहे हैं. मुझे देखने दो अगर मैं यहां लक्ष्य पर हूं. आप परेशान हैं क्योंकि ____."एक उत्कृष्ट श्रोता बनें. हर कोई सुना जाना पसंद करता है. प्रतीक्षा करें जब तक कि आप टिप्पणी करने से पहले व्यक्ति की बात पूरी न हो जाए, और व्यक्ति को बाधित न करें. यह उस व्यक्ति को दिखाता है जिसे आप उसका सम्मान करते हैं और सुनना चाहते हैं कि उसे क्या कहना है.
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    5. आत्म-नियंत्रण बनाए रखें. एक तरह से जवाब जो दिखाता है कि आपके पास आत्म-नियंत्रण है. आप केवल आत्म-नियंत्रण का उपयोग कर सकते हैं. मुश्किल परिस्थितियों में अपनी मजबूती को बनाए रखना मुश्किल हो सकता है- लेकिन सकारात्मक परिणाम पर ध्यान केंद्रित करना आपको ले जाएगा.
  • लचीला हो और बने रहें, भले ही वह भावनात्मक रूप से "सभी जगह है."यह आपको अंतर्निहित मुद्दों की पहचान करने और शांतिपूर्ण निष्कर्ष की ओर बातचीत करने पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करेगा.
  • उस मामले को हल करने के विचार के लिए उसे खरीदने के लिए प्राप्त करें. जैसी चीजें कहें, "मुझे पता है कि यह एक कठिन परिस्थिति है, लेकिन मुझे विश्वास है कि हम इसे समझने के लिए मिलकर काम कर सकते हैं."यह दूसरे व्यक्ति को यह बताते हुए एक सकारात्मक परिणाम स्थापित करता है कि आप एक इच्छुक और आशावादी प्रतिभागी हैं.
  • एक समझौते पर पहुंचने पर हमेशा सकारात्मक रहें. उस व्यक्ति को बताएं जिसे आप खुश कर रहे हैं एक समझौता किया गया था. व्यक्ति से पूछें कि क्या वह इस बारे में खुश है कि चीजें कैसे निकलती हैं और यदि ऐसा कुछ भी था जो इसे बेहतर बना सकता था.
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    6. परिणामों पर विचार करें. याद रखें कि आप मानव हैं और इसलिए वह व्यक्ति है जो पागल है. बड़ी तस्वीर को ध्यान में रखें - एक असफल परिणाम के परिणाम - और यह केवल वह चीज हो सकती है जिसे आपको एक सकारात्मक पथ पर बातचीत करने की आवश्यकता हो सकती है.
  • एक व्यक्ति के लिए बढ़ने और बदलने के लिए, उन्हें ऐसे माहौल की आवश्यकता होती है जो वास्तविक इंटरैक्शन (खुलेपन और आत्म-प्रकटीकरण) को बढ़ावा देती है, स्वीकृति (बिना शर्त सकारात्मक संबंध के साथ देखा जा रहा है) और सहानुभूति (सुनकर और समझा जा रहा है). यह किसी को अपने क्रोध के मुद्दों से निपटने में मदद करने की प्रक्रिया में आपकी भूमिका होगी.
  • परिणाम के बारे में यथार्थवादी हो. आप हर संघर्ष को हल नहीं कर सकते. इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कोशिश करना बंद करना होगा. आराम से आशावादी रहना अच्छा है.
  • ऐसे समय होंगे जब आपको अपने बिंदु को पूरा करने के लिए खुद को जोर देना होगा, या वार्तालाप को बंद करना होगा. शेष बेकार की कुंजी होगी. उदाहरण के लिए, आपको कहना पड़ सकता है, "मैं समझता हूं कि आप क्या कह रहे हैं, लेकिन मुझे अभी बातचीत को रोकना होगा. हम जो कर रहे हैं वह काम नहीं कर रहा है. शायद हम बाद में एक समाधान पा सकते हैं."
  • 3 का विधि 3:
    अपनी समझ का विस्तार
    1. उन लोगों के साथ सौदा शीर्षक वाली छवि जिनके पास गुस्से की समस्याएं हैं
    1. शिक्षित हो जाओ. क्रोध के बारे में अपने ज्ञान को बढ़ाने के लिए कदम उठाएं. किसी भी मानव व्यवहार को समझने में पहला कदम इसके बारे में जानना है. यह आपको विचारों और रणनीतियों का एक मजबूत आधार देगा, जिससे आप क्रोध के मुद्दों के साथ किसी से निपटने के लिए खींच सकते हैं.
    • अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन और अमेरिकन साइकोट्रिक एसोसिएशन जैसे प्रतिष्ठित स्रोतों से ऑनलाइन शैक्षिक सामग्री तक पहुंचें.
    • उन समूहों से समाचार पत्रों की सदस्यता लें जो क्रोध और ब्याज के अन्य क्षेत्रों से संबंधित विषय वस्तु को कवर करते हैं.
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    2. अच्छा इरादा व्यक्त करें. दूसरे व्यक्ति को दिखाएं कि आपके पास जो कुछ भी आप कहते हैं और करते हैं, उसमें लगातार शेष इरादे हैं. बहुत से लोग दूसरों के प्रति अविश्वास की भावना के साथ जीवन के माध्यम से जाते हैं. जो लोग अपनी भावनाओं की रक्षा करते हैं वे आमतौर पर वे होते हैं जिन्हें जीवन में बार-बार चोट लगी है. यह भूलना आसान नहीं है जब कोई आपके विश्वास का उल्लंघन करता है, लेकिन संदेह पर पकड़ना आपको भुगतना होगा.
  • यह विश्वास बनाने के लिए समय और प्रयास करता है. बार-बार सकारात्मक बातचीत लक्ष्य हैं. बस यह पूछकर कि कोई क्या कर रहा है, या याद रख रहा है कि उसे काम पर आने का एक कठिन असाइनमेंट है या स्कूल उसे बताता है कि आप याद रखने के लिए पर्याप्त देखभाल करते हैं.
  • तरीकों के बारे में सोचें कि आप उस व्यक्ति को दिखा सकते हैं कि आपके कार्यों को भलाई से प्रेरित किया गया है. दयालु हों. व्यक्ति को अपना पसंदीदा भोजन बनाने जैसी चीजें करें, या उस व्यक्ति को बताएं जिसे आप अपनी चीजों की सराहना करते हैं.
  • यह कमजोर होने के लिए साहस लेता है. क्रोध के मुद्दों वाले व्यक्ति को याद रखें इस धारणा के साथ संघर्ष कर सकते हैं. आप आसानी से अधिक महसूस करने में मदद करने के लिए अपने स्वयं के संघर्ष साझा करके अपनी भेद्यता दिखा सकते हैं.
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    3. अपनी भावनात्मक शब्दावली का विस्तार करें. भावनाओं को व्यक्त करने की क्षमता व्यक्ति से अलग होती है. निराशा और क्रोध तब बढ़ता है जब आप उन भावनाओं को व्यक्त करने के लिए शब्द नहीं पा सकते जो आप महसूस कर रहे हैं.
  • एक बार जब आप अपनी शब्दावली का विस्तार करते हैं तो आप दूसरों को ऐसा करने में मदद कर सकते हैं.
  • सुझाव दें और गैर-हिंसक संचार में कक्षाएं लेने के लिए प्रोत्साहित करें. इन वर्गों का लक्ष्य अपनी भावनाओं और आवश्यकताओं को अधिक स्पष्टता और करुणा के साथ व्यक्त करना सीखना है.
  • उन भावनाओं को पहचानने में सहायता के लिए कई भावनाओं को सूचीबद्ध करने वाली सूचियों को इकट्ठा करें. आप यह निर्धारित करने में सहायता के लिए उस सूची का उल्लेख कर सकते हैं कि क्या आप या किसी अन्य व्यक्ति की भावनात्मक जरूरतें संतुष्ट हैं, और जब वे नहीं हैं.
  • क्रोध जैसी मजबूत भावनाओं को आपके पर्यावरण में तनाव का जवाब देने और सामना करने में आपकी सहायता के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन यदि हमारे लिए देखभाल के साथ संभाला नहीं है तो हमारे लिए बुरा हो सकता है.
  • शोध से पता चला है कि यदि लोगों के पास क्रोध (जलन, रोष, क्रोध, शत्रुता) के लिए बीस शब्द हैं, तो वे बीस अलग-अलग राज्यों को समझेंगे और परिणामस्वरूप उनके भावनात्मक राज्यों को बेहतर तरीके से नियंत्रित करेंगे.
  • छवि शीर्षक वाले लोगों के साथ सौदा शीर्षक 15 चरण 15
    4. भरोसेमंद व्यवहार प्रदर्शित करता है. अपना शब्द रखें, सत्य को बताएं, पारदर्शी रहें, और बिना तार के. यह दिखाने के लिए इन सरल ज्ञान का उपयोग करें कि आप उस व्यक्ति के प्रकार हैं जिसे भरोसा किया जा सकता है.भावनात्मक उथल-पुथल को दूर करने में दूसरों की मदद करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन अंत में आपको अधिक खुशी मिलेगी.
  • मुश्किल और नाराज लोगों के साथ सफलतापूर्वक प्रबंधन की स्थितियों का प्रबंधन, कौशल का निर्माण करता है जिसका उपयोग घर पर, काम पर और सार्वजनिक रूप से किया जा सकता है. आप आत्मविश्वास के साथ प्रत्येक स्थिति को संभालने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित होंगे.
  • टिप्स

    कहने से बचना, "बस इससे बाहर निकलो," या "बस जाने दो," किसी के लिए जो गुस्से में है. अगर यह इतना आसान था, तो वे पहले से ही उस पर हो गए होंगे या इसे जाने दें.
  • जैसे अभिव्यक्तियां शामिल करें, "मुझे पता है आपने कैसा महसूस किया" व्यक्ति को अधिक शामिल करने और अपनी कहानी साझा करने के लिए. यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि आप समस्या से कैसे निकल गए और देखें कि क्या यह उन्हें समझ में आता है.
  • यदि व्यक्ति उत्तेजक है, तो एक अशिष्ट तरीके से वापस हड़ताली के बजाय कुछ ऐसा कहता है, "मुझे खेद है कि हुआ" या "मैं इसे फिर से करने की कोशिश नहीं करूंगा".
  • हमेशा व्यक्ति के संघर्ष के लिए सम्मान का एक स्तर बनाए रखें.
  • उन स्थितियों से बचें जो व्यक्ति के क्रोध को ट्रिगर करते हैं.
  • कभी-कभी किसी व्यक्ति को बदलना बहुत मुश्किल होता है- इसलिए आप अपने जीवन की समस्याओं पर बल्कि आगे बढ़ेंगे और ध्यान केंद्रित करेंगे.
  • उन्हें समय भरने या उन्हें नामांकन करने के लिए उन्हें भरने के लिए प्रदान करें. रचनात्मकता और सकारात्मक विकर्षण कार्य शब्दों और आलस्य से बेहतर कर सकते हैं.
  • चेतावनी

    देखभाल करने के लिए अपने कार्यों को न्याय या औचित्य न दें. यह demeaning है और उनकी भावनाओं को मान्य नहीं करता है और इसलिए, क्रोध को बढ़ा सकते हैं.
  • एक स्थिति को फैलाने के लिए जल्द ही हास्य का उपयोग करते समय अत्यधिक सावधानी बरतें. यह आप पर बैकफायर कर सकता है और एक व्यक्ति को अधिक परेशान करने का कारण बन सकता है.
  • यदि आप या कोई और जो आप जानते हैं वह एक अपमानजनक रिश्ते में है, तो आपको सभी को शामिल करने के लिए सभी आवश्यक सावधानी बरतनी चाहिए.
  • यदि दुर्व्यवहार का एक पैटर्न होता है तो आपको व्यक्ति या रिश्ते से दूर जाने की आवश्यकता हो सकती है.
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