दूसरों को उनकी गरीब स्वच्छता के बारे में कैसे सामना करें

कभी-कभी, हमारे पास मित्र, रूममेट्स या सहयोगी होते हैं जो व्यक्तिगत स्वच्छता के साथ बने रहने के लिए संघर्ष करते हैं.वे अपने गरीब स्वच्छता के अपने रिश्तों या कामकाजी माहौल पर प्रभाव को महसूस नहीं कर सकते हैं, इसलिए किसी मित्र या प्रबंधक के लिए इसके बारे में उनका सामना करना आवश्यक हो सकता है. यहां अपने रिश्ते और अपने दोस्त या सहयोगी के कल्याण पर ध्यान केंद्रित करके इस कठिन बातचीत को नेविगेट करने का तरीका बताया गया है.

कदम

3 का भाग 1:
बातचीत के लिए तैयारी
  1. शीर्षक वाली छवि दूसरों को उनके गरीब स्वच्छता चरण 1 के बारे में बताती है
1. वार्तालाप के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करें. यह सुनिश्चित करना कि आपके पास एक विशेष परिणाम है कि आप को मुश्किल बातचीत के लिए योजना बनाने में मदद मिलेगी. उन विशिष्ट परिवर्तनों को जानें जिन्हें आप अपने मित्र या सहकर्मी के व्यवहार में देखना चाहते हैं और इस बारे में स्पष्ट रहें कि वे परिवर्तन क्यों महत्वपूर्ण हैं.
  • अपने व्यक्तित्व की जांच करने से बचें- व्यवहार पर केंद्रित अपने लक्ष्यों को रखें.
  • अपना लक्ष्य लिखें ताकि आप इसे एक संदर्भ के रूप में रख सकें क्योंकि आप वार्तालाप की योजना बनाते हैं.
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    2. दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण पर विचार करें. यदि आप कार्यस्थल में हैं, तो अपनी कंपनी के ड्रेस कोड पर नज़र डालें, यदि आपके सहयोगी को केवल मानकों को नहीं पता है. यदि आप किसी मित्र या परिवार के सदस्य से निपट रहे हैं, तो उन तरीकों के बारे में सोचें जो आप उस स्थिति को पेश कर सकते हैं जो उसके व्यक्तिगत मूल्यों या मान्यताओं को प्रतिबिंबित करेगा.
  • यदि आप एक सहकर्मी या कर्मचारी के साथ बोल रहे हैं, तो अपनी कंपनी के ड्रेस कोड को जानें.
  • यह संभव है कि व्यक्ति को यह नहीं पता कि उन्हें कोई समस्या है, क्योंकि उनके पास गंध करने की क्षमता कम हो सकती है या उसकी स्वच्छता की देखभाल करने के तरीके से अनजान हो सकती है.
  • कुछ लोग एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत के बजाय स्वच्छता को सामुदायिक दायित्व के रूप में देख सकते हैं, इसलिए संभावित सांस्कृतिक मूल्यों से अवगत रहें जिन्हें आप स्थिति में सुधार के लिए समर्थन के रूप में इंगित कर सकते हैं.
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    3. संभावित स्वास्थ्य समस्याओं के बारे में जानें जो स्वच्छता के मुद्दों का कारण बन सकते हैं. कुछ स्वास्थ्य की स्थिति या मानसिक बीमारियां व्यक्तिगत स्वच्छता के प्रबंधन में कठिनाइयों में योगदान दे सकती हैं, इसलिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि इस विषय पर चर्चा करना अन्य मुद्दों को ला सकता है.
  • अवसाद चिंता, असहायता की भावना, और गहरी उदासी का कारण बन सकता है जो एक पीड़ित की क्षमता या अच्छी स्वच्छता को बनाए रखने की इच्छा में हस्तक्षेप कर सकता है.
  • मस्तिष्क या तंत्रिका तंत्र की कुछ बीमारियां और क्षतिग्रस्त हो सकती हैं, एक पीड़ित की शारीरिक क्षमता को उसकी देखभाल करने की क्षमता को प्रभावित कर सकती है, और इसलिए अच्छी स्वच्छता की कमी में शामिल हो सकती है.
  • दवा या शराब के दुरुपयोग भ्रम, थकान, स्मृति हानि, और ध्यान की कमी का कारण बन सकता है, जो सभी व्यक्तिगत स्वच्छता पर कम ध्यान देने में योगदान दे सकते हैं.
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    4. टकराव के बारे में अपनी चिंताओं से जांच करें और सौदा करें. आप दूसरे व्यक्ति की भावनाओं के बारे में चिंतित हो सकते हैं, या आपको दूसरों के साथ चुनौतीपूर्ण मुद्दों को लाने में कठिनाई हो सकती है. यदि आप लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करके और किसी भी अतिरिक्त भावनाओं को खत्म करके खुद को तैयार करते हैं, तो आप बातचीत में अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे.
  • सभी बाहरी मुद्दों और भावनाओं की एक सूची बनाएं जो आपको चिंता का कारण बन रहे हैं और उन्हें वार्तालाप से बाहर छोड़ने की योजना बना रहे हैं.
  • याद रखें कि यह चर्चा दर्दनाक होगी, लेकिन यह निश्चित रूप से आपके मित्र या सहयोगी को लंबे समय तक मदद करेगी. अपने संबंधों, पेशेवर सफलता, और आत्मविश्वास के लिए दीर्घकालिक लाभों पर ध्यान केंद्रित करें.
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    5. एक विश्वसनीय समर्थन व्यक्ति के साथ बातचीत का अभ्यास करें. यद्यपि आप स्थिति के बारे में "गपशप" नहीं करना चाहते हैं, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप वार्तालाप के लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और आप अपने दृष्टिकोण के बारे में अधिक आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं.
  • अपने पर्यवेक्षक, मित्र, या सलाहकार से पूछें (अधिमानतः कोई व्यक्ति जो व्यक्ति को नहीं जानता है या स्थिति से प्रभावित नहीं होता है) आपको आवाज के अपने स्वर पर प्रतिक्रिया देने के लिए, आपके द्वारा सहित सबूत, और संभावित चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है वार्तालाप.
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    6. एक भावनात्मक प्रतिक्रिया के लिए तैयार रहें. व्यक्ति को यह एहसास नहीं हो सकता है कि कोई समस्या है, और वह अपमानित और रक्षात्मक हो सकता है. वार्तालाप, भले ही आप कोमल हों और सबसे अच्छे इरादे हों, अपने दोस्त या सहयोगी को अलग कर सकते हैं. वह या वह आपको चिल्लाना शुरू कर सकता है या आपको भौतिक विचलन में शामिल कर सकता है.
  • एक सलाहकार या किसी अन्य मित्र को एक समर्थन प्रणाली के रूप में शामिल करें ताकि आप तैयार करने में मदद कर सकें और मुश्किल वार्तालाप के दौरान उपस्थित रहें.
  • ध्यान रखें कि इस तरह की वार्तालाप, यदि यह एक सहयोगी के साथ है, तो पूर्वाग्रह या उत्पीड़न के रूप में समझा जा सकता है, और आपको कानूनी कार्रवाई के जोखिम में डाल दिया जा सकता है.
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    7. एक सकारात्मक परिणाम पर ध्यान दें. मानसिकता है कि आप दोनों बोलने और सुनने में सक्षम होंगे, और आप एक समझ में आ जाएंगे जो आप दोनों के लिए संतोषजनक है.
  • अपने डर को शांत करने और अपनी मानसिकता को बढ़ाने में मदद करने के लिए ध्यान पर विचार करें, और इस प्रकार आपका आत्मविश्वास.
  • एक सकारात्मक और प्रोत्साहित वार्तालाप की कल्पना करो, और अपने मन की आंखों में खुद को शांत, दयालु, और ईमानदार देखें. आपकी कल्पना "सबसे अच्छा संभव स्व" दोनों आपके आत्मविश्वास में मदद कर सकते हैं, और एक सफल बैठक के लिए आपके आशावाद को भी सुधार सकते हैं.
  • अपने रिश्ते में और उस व्यक्ति के जीवन में एक सफल वार्तालाप के परिणामों की एक सूची बनाएं. नकारात्मक परिणामों के लिए सकारात्मक अर्थ भी लिखें, ताकि आप पूरे प्रक्रिया में एक आशावादी दृष्टिकोण बनाए रख सकें.
    • 3 का भाग 2:
    वार्तालाप की स्थापना
    1. शीर्षक वाली छवि दूसरों को उनके गरीब स्वच्छता चरण 8 के बारे में बताती है
    1. एक निजी वार्तालाप के लिए अनुमति की अनुमति. सार्वजनिक मांग या एक पत्र लिखने, अपने दोस्त या सहकर्मी के साथ अपने दोस्त या सहकर्मी के साथ बोलने के बजाय.
    • एक वार्तालाप एक तर्क नहीं है, इसलिए जब आप एक बैठक के लिए पूछते हैं तो प्रत्यक्ष, लेकिन गर्म, टोन और सामान्य भाषा का उपयोग करें, "यदि आपके पास एक मिनट है, तो मैं इस सप्ताह आपके साथ बात करने के लिए एक समय निर्धारित करना चाहता हूं."
    • एक ईमेल संदेश भेजना स्वीकार्य है, हालांकि यह कुछ चिंता का कारण बन सकता है क्योंकि यह कम व्यक्तिगत है और ठंड या असहज लग सकता है.
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    2. एक समय निर्धारित करें जो आप दोनों के लिए सुविधाजनक है. यद्यपि व्यक्ति आपको तुरंत विवरण के लिए धक्का दे सकता है, यह सुनिश्चित करना सबसे अच्छा है कि आप दोनों पूर्ण वार्तालाप के लिए पर्याप्त समय रखते हैं. नियुक्तियों के बीच घूमना या जब आपके पास अन्य योजनाएं हो सकती हैं, जिससे भ्रम और चोट लगी हो सकती है.
  • कार्यदिवस के अंत में बैठक एक सहकर्मी या कर्मचारी के लिए सबसे अच्छा विकल्प है, ताकि वह पूरे दिन आत्म-जागरूक महसूस न करे.
  • जब आप चुनते हैं तो अपने सेल फोन को "परेशान न करें" सेटिंग को सेट करने की योजना बनाएं ताकि आप विकृतियों और बाधाओं से बच सकें.
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    3. आमने-सामने की बैठक की योजना बनाएं. शरीर की भाषा और चेहरे की अभिव्यक्ति हमारे संचार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाती है, इसलिए यदि आप अपने रिश्ते की रक्षा करना चाहते हैं, चाहे पेशेवर या व्यक्तिगत हों, तो व्यक्ति में बैठक महत्वपूर्ण है.
  • वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग, जैसे स्काइप या Google Hangouts, एक विकल्प है, हालांकि यह अवैयक्तिक और दूरस्थ महसूस कर सकता है, और आप तकनीकी समस्याओं और गलतफहमी को जोखिम में डाल सकते हैं.
  • एक फोन की बैठक स्वीकार्य हो सकती है, लेकिन इससे अधिक अजीबता हो सकती है, क्योंकि आप एक दूसरे के अभिव्यक्तियों या शरीर की भाषा को नहीं देख सकते हैं.
  • ईमेल वास्तव में उपयोगी नहीं है, क्योंकि वार्तालाप में देरी हुई है और टूट जाती है, और आप एक दूसरे की शरीर की भाषा नहीं देख सकते हैं या आवाज के स्वर सुन नहीं सकते. इसके अतिरिक्त ईमेल गोपनीयता चिंताओं को प्रस्तुत करता है.
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    4. मिलने के लिए एक आरामदायक जगह के लिए व्यवस्था करें. एक कॉन्फ्रेंस रूम, आउटडोर पार्क, या एक अध्ययन क्षेत्र की तरह एक सुरक्षित, तटस्थ स्थान चुनें, इसलिए वार्तालाप में किसी भी पार्टी के पास बहुत अधिक प्रभुत्व है. यदि एक व्यक्ति कमरे में कम शक्तिशाली महसूस करता है, तो वह स्थिति के बारे में और भी घबराहट या रक्षात्मक महसूस कर सकता है.
  • कॉफी की दुकानों या रेस्तरां जैसे भीड़ वाले सार्वजनिक स्थानों से बचें, जिससे अधिक शर्मिंदगी और अधिक भावनात्मक प्रतिक्रिया हो सकती है.
  • आपका कार्यालय अपने सहयोगी को प्रिंसिपल के कार्यालय की तरह महसूस कर सकता है, और अधिक रुकावट हो सकती है. ये रुकावट आपके शांत और विचारशील बातचीत करने की संभावना को नुकसान पहुंचाएगी.
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    5. बैठक के दौरान अपने समर्थन व्यक्ति से उपलब्ध होने के लिए कहें. यद्यपि यह दयालु, और अधिक प्रभावी है, एक-एक से मिलने के लिए, उस समय एक और मित्र, सलाहकार, या पर्यवेक्षक उपलब्ध होने का अनुरोध करने का प्रयास करें जब आप बैठक कर रहे हों. वह या वह मुश्किल भावनात्मक प्रतिक्रियाओं या चुनौतीपूर्ण प्रश्नों से निपटने में आपकी मदद कर सकता है.
  • यदि आप इस स्थिति में अपने सहकर्मी या मित्र के साथ अकेले होने में असहज महसूस करते हैं, तो वार्तालाप के दौरान अपना समर्थन व्यक्ति उपस्थित हो.
  • यदि आपका सहकर्मी विपरीत लिंग का है, तो सांस्कृतिक मूल्यों से अवगत रहें जो वार्तालाप में हस्तक्षेप या जटिल हो सकते हैं.
    • 3 का भाग 3:
    बातचीत करना
    1. शीर्षक वाली छवि दूसरों को उनके गरीब स्वच्छता चरण 13 के बारे में बताती है
    1. अपने रिश्ते के प्रति अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि करें. सबसे महत्वपूर्ण परिणाम एक रिश्ता है जो वार्तालाप से बचता है. इस मानसिकता को पूरे बातचीत में अजीबता में मदद करने के लिए और ट्रैक पर रखने के लिए.
    • एक दोस्त को यह जानने की जरूरत है कि आपका रिश्ते आपके लिए महत्वपूर्ण है और आप इस बातचीत कर रहे हैं क्योंकि आप उसकी कल्याण की परवाह करते हैं. "आपकी दोस्ती मेरे लिए बहुत मायने रखती है, और मैं आपसे मिलना चाहता था क्योंकि मैं आपके बारे में चिंतित हूं."
    • एक सहकर्मी या कर्मचारी को यह सुनने की जरूरत है कि उसका काम मूल्यवान है और उसका काम जोखिम में नहीं है. "मुझे खुशी है कि आप हमारी टीम पर हैं, और मैं चाहता हूं कि हमारे कामकाजी संबंध सफल रहे."
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    2. प्रत्यक्ष हो, लेकिन गर्म. समस्या के बारे में विशिष्ट रहें, क्योंकि व्यक्ति की भावनाओं को छोड़ने के लिए अस्पष्ट होने के कारण गलतफहमी हो सकती है. जितना संभव हो उतना सम्मान, दयालुता और करुणा का उपयोग करें, लेकिन मुद्दा को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करें.
  • अपने शरीर की भाषा को खुला रखें अपने मित्र या सहकर्मी को भरोसा करने के लिए कि आप उनकी मदद करना चाहते हैं.
  • सामान्यीकरण के साथ बयान से बचें जैसे "आप कभी नहीं" या "आप हमेशा."ये वाक्यांश उस व्यक्ति को रक्षात्मक पर रखेंगे, जो इस मुद्दे से हाथ में विचलित हो जाएंगे और आप दोनों के लिए और भी असुविधा का कारण बनेंगे.
  • अपने दोस्त या सहकर्मी को दोष देने के बजाय अपनी भावनाओं को समझाने के लिए केवल "i" कथन का उपयोग करें. उन कारणों पर ध्यान केंद्रित करें कि आपके रिश्ते के लिए अच्छी व्यक्तिगत स्वच्छता महत्वपूर्ण है, चाहे व्यक्तिगत या पेशेवर.
  • समस्या के सबूत के रूप में व्यक्ति की स्वच्छता के बारे में किसी और की टिप्पणियों का उपयोग न करें, क्योंकि यह सिर्फ व्यक्ति को अधिक अपमानित और पृथक महसूस करेगा.
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    3. कपड़ों की चर्चा के साथ शुरू करें. कपड़ों पर चर्चा करना आसान है, क्योंकि अधिकांश कार्यस्थलों में एक ड्रेस कोड होता है, भले ही यह व्यावसायिक आकस्मिक हो. ये मानक आपकी स्थिति को समझाने में आपकी सहायता करेंगे. यदि आप अधिक सतह की चिंताओं से शुरू करते हैं तो मित्र भी अधिक ग्रहणशील हो सकते हैं.
  • आपको "व्यवसाय आकस्मिक" या, एक और अनौपचारिक कार्यस्थल में, "आकस्मिक" और "अनुचित" या "गन्दा के बीच के अंतर की व्याख्या करने की आवश्यकता हो सकती है."
  • यदि वित्त एक मुद्दा है और व्यक्ति इसे यहां लाता है, तो आप बाद में सीमित बजट पर खरीदारी के लिए कुछ सुझाव दे सकते हैं. "मैं वित्तीय संघर्षों को समझता हूं- मैं वहां गया हूं, और मैंने गुणवत्ता वाले कपड़ों पर अच्छे सौदों को खोजने के बारे में बहुत कुछ सीखा है."
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    4. गंध या सामान्य अशुद्धता की समस्या पर चर्चा करें. वार्तालाप का यह हिस्सा आप दोनों के लिए सबसे असहज होगा, लेकिन आपको इसे सीधे, अभी तक गर्मजोशी से लाया जाना चाहिए, जैसा कि आप कर सकते हैं. गंध के कारण के बारे में कोई धारणा न करें, इसके बजाय, सुझाव दें कि व्यक्ति को अक्सर कपड़े धोने या अधिक नियमित रूप से स्नान करने की आवश्यकता हो सकती है, या यह एक स्वास्थ्य समस्या हो सकती है.
  • "मैं आपके साथ कुछ ऐसा भी बात करना चाहता हूं जो लाने के लिए मुश्किल है, और हम दोनों को बहुत अजीब लगेगा. मैं आपकी स्वच्छता की आदतों के बारे में चिंतित हूं. मैंने कुछ गंध देखी हैं जो आपको जगह से ले जाने के लिए प्रतीत होती हैं."
  • ओपन-एंड के कारण को छोड़ दें ताकि व्यक्ति यह समझा सकूं कि क्या वे ऐसा करने में सहज महसूस करते हैं. स्वच्छता एक व्यक्तिगत मुद्दा है, इसलिए वह या वह अपनी आदतों या समस्याओं के बारे में विवरण नहीं देना चाहती. "आपको अपनी स्थिति की व्याख्या करने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि मैं सुनने के लिए तैयार हूं."
  • यह समझाने की कोशिश करें कि शरीर की गंध के मुद्दों को "कर्मचारी ड्रेस कोड का उल्लंघन" हो सकता है. हमारे व्यापार में, हमें पेशेवरता के एक विशेष स्तर को बनाए रखने की आवश्यकता है, और इसमें उपयुक्त पोशाक से समग्र स्वच्छता तक सबकुछ शामिल है."
  • शीर्षक वाली छवि दूसरों को उनके गरीब स्वच्छता चरण 17 के बारे में बताती है
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    सक्रिय रूप से सुनें. व्यक्ति को स्थिति का जवाब देने का मौका देना महत्वपूर्ण है, खासकर सीखने के बाद से कि अन्य लोगों को किसी की खराब व्यक्तिगत स्वच्छता से परेशान किया जा सकता है.
  • व्यक्ति को उन भावनाओं को व्यक्त करने दें, भले ही इसका मतलब है कि वे स्पष्ट रूप से परेशान हैं और यह आपके लिए असहज है.
  • बाधित न करें जब तक कि वह आपको एक प्रश्न पूछता है. जबकि इंटरप्टिंग कभी-कभी एक उपयोगी रणनीति होती है, इस मामले में, आपको वार्तालाप के इस हिस्से पर नियंत्रण करने की आवश्यकता नहीं है.
  • व्यक्ति क्या कहता है और कैसे कहता है पर ध्यान दें. नोट मौखिक और गैर-मौखिक संकेत, और जारी रखने से पहले अपनी प्रतिक्रिया पर सारांश और प्रतिबिंबित करने के लिए तैयार रहें.
  • शीर्षक वाली छवि दूसरों को उनके गरीब स्वच्छता चरण 18 के बारे में बताती है
    6. बातचीत को विषय पर रखें और अपने लक्ष्य की ओर बढ़ें. एक अजीब बातचीत में, साइड मुद्दों, भावनाओं, या अत्यधिक दयालु होने की इच्छा से विचलित होना आसान है. इस मुद्दे को समझाने पर ध्यान केंद्रित करें और व्यवहार में परिवर्तन आप देखना चाहते हैं.
  • उसे बताएं या जानें कि आप उसकी भावनाओं को समझते हैं, लेकिन आपको ट्रैक रखने की आवश्यकता है: "आपकी भावनाओं के बारे में मेरे साथ ईमानदार होने के लिए धन्यवाद. आइए इस बारे में बात करते हैं कि हम इस समस्या को एक साथ कैसे हल कर सकते हैं."
  • यदि व्यक्ति रक्षात्मक हो जाता है, तो रिश्ते और उसके मूल्य को मित्र या कर्मचारी के रूप में पुन: पुष्टि करना याद रखें, लेकिन स्पष्ट रहें कि व्यक्तिगत स्वच्छता व्यक्तिगत रूप से और पेशेवर दोनों की सफलता का एक महत्वपूर्ण पहलू है.
  • वार्तालाप को व्यक्तिगत स्वच्छता में वापस करने के लिए तैयार रहें और जिन तरीकों से आप मदद कर सकते हैं, खासकर अगर व्यक्ति अब सोचता है कि वह एक दोस्त या कर्मचारी के रूप में बेकार है.
  • यदि कोई कर्मचारी वह साझा करता है कि उसकी गरीब स्वच्छता अवसाद से संबंधित है, तो वास्तविक करुणा दिखाएं और उसे परामर्श लेने के लिए आग्रह करें. आपको अभी भी व्यक्त करना चाहिए कि कर्मचारियों को काम पर आने पर अच्छी स्वच्छता का अभ्यास करना चाहिए.
  • शीर्षक वाली छवि दूसरों को उनके गरीब स्वच्छता चरण 19 के बारे में बताती है
    7. पारस्परिक रूप से स्वीकार्य योजना के साथ बातचीत को समाप्त करें. व्यक्ति की स्वच्छता के लिए अपनी उम्मीदों की व्याख्या करें, और उसके बाद अच्छी आदतों के किसी भी पहलुओं के साथ अपनी मदद की पेशकश करें जो उसके लिए मुश्किल लगती है. अपने रिश्ते की ताकत और वार्तालाप के सकारात्मक परिणामों की समीक्षा करें: "मुझे बहुत खुशी है कि आपने मेरे साथ बात करने का समय लिया. हमारा रिश्ता / आपका काम महत्वपूर्ण है, इसलिए आइए इस बारे में बात करें कि हम आगे कैसे आगे बढ़ सकते हैं."
  • उदाहरण के लिए, युवा कॉलेज के छात्रों को यह नहीं पता कि कैसे अपने कपड़े धोने का तरीका है, इसलिए कपड़े धोने के लिए डिटर्जेंट और तरीकों के लिए उन्हें या उसके सुझाव प्रदान करें.
  • यदि व्यक्ति जोर देता है कि वह अक्सर स्नान करता है, तो नए साबुन का सुझाव दें या डीओडरन्ट गंध का मुकाबला करने में मदद करने के लिए, और यह समझाने के लिए तैयार रहें कि डिओडोरेंट कैसे लागू किया जाए.
  • समस्या को हल करने के लिए वैकल्पिक विकल्पों पर चर्चा करें, व्यक्ति की जरूरतों पर ध्यान दें और साथ ही अपने स्वयं के पूछें "मैं आपके लिए क्या कर सकता हूँ?"

    • चेतावनी

    चुटकुले के साथ मूड को हल्का करने की कोशिश न करें- किसी की कठिनाई का प्रकाश केवल स्थिति की अजीबता में जोड़ देगा.
  • यदि आप एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक हैं, तो कर्मचारी की संभावित स्वास्थ्य परिस्थितियों या मानसिक विकलांगता के बारे में धारणाएं करने से बचें, क्योंकि आप अपने नियोक्ता को विकलांगता अधिनियम या एडीए के साथ अमेरिकियों के तहत देयता के लिए उजागर कर सकते हैं.
  • कभी-कभी, किसी की व्यक्तिगत स्वच्छता पर ध्यान देने से कानूनी कार्रवाई हो सकती है, अगर व्यक्ति को परेशान महसूस होता है, तो अपनी बातचीत में ईमानदार और निष्पक्ष होने की देखभाल करें.
  • स्वच्छता की आदतों और स्वीकार्य गंध में सांस्कृतिक मतभेदों के प्रति संवेदनशील रहें. अमेरिकी कार्यस्थलों में स्वच्छता के लिए सामान्य मानकों को स्पष्ट रूप से स्थापित करके असहिष्णुता की धारणा से बचें.
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