एक आलसी बॉस से कैसे निपटें: 15 कदम (चित्रों के साथ)

एक आलसी मालिक न केवल अपने कर्मचारियों के लिए एक बुरे उदाहरण सेट करता है, लेकिन अन्य लोगों के लिए अपनी नौकरियों के रास्ते में जा सकता है, जो हर किसी के लिए तनाव और चिंता को निराशाजनक और वृद्धि कर सकता है.सौभाग्य से, आपके बॉस के साथ बातचीत करने के कई तरीके हैं जो उनके व्यवहार और आपके कार्य वातावरण में सुधार कर सकते हैं.

कदम

3 का भाग 1:

अपने पर्यावरण का मूल्यांकन

1. अपने आप पर ध्यान केंद्रित करें. आलस्य के साथ मैचिंग आलस्य के जाल में मत आना.इसके बजाय, हमेशा अपने काम को प्रभावी ढंग से और कुशलता से करें, अपने आप को सबसे अच्छा करने के लिए चुनौती दें.आप अपने सहकर्मियों, अपने मालिक के लिए एक उदाहरण निर्धारित करेंगे, और आपके काम में लगातार अच्छी तरह से दीर्घकालिक भुगतान हो सकता है, जैसे पदोन्नति.

आप अपने बॉस को अपनी दवा का स्वाद देने और समान रूप से आलसी होने का लुत्फ उठा सकते हैं.यह शायद ही कभी उत्पादक है, क्योंकि आपके मालिक को यह अनजान है कि आप अपने व्यवहार को प्रतिबिंबित कर रहे हैं, बजाय आपको स्वतंत्र रूप से आलसी के रूप में देख रहे हैं.

विशेषज्ञ युक्ति

चाड हेर्स्ट, सीपीसीसी

दिमागीपन कोचचैड हेर्स्ट हेर्स्ट वेलनेस में कार्यकारी कोच है, एक सैन फ्रांसिस्को स्थित वेलनेस सेंटर माइंड / बॉडी कोचिंग पर केंद्रित है. चाड एक मान्यता प्राप्त सहकारी पेशेवर कोच (सीपीसीसी) है और वह योग शिक्षक, एक्यूपंक्चरिस्ट और हर्बलिस्ट के रूप में अनुभव के साथ 25 से अधिक वर्षों तक कल्याण स्थान में काम कर रहा है.

चाड हेर्स्ट, सीपीसीसी
दिमागीपन कोच

पता है कि आप एक बुरा बॉस होने में अकेले नहीं हैं.चाड हेर्स्ट, एक करियर और जीवन कोच कहते हैं, कहते हैं: "अधिकतर नहीं, लोगों को कैरियर की चाल बनाने के लिए क्या करना है, इसके साथ क्या करना है कंपनी की संस्कृति जिसके लिए वे काम करते हैं, या उनके पर्यवेक्षक की प्रबंधन शैली."

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2. अपने बॉस को जानें.आपके बॉस के पास उनके व्यवहार के कारण हो सकते हैं कि आप इस बात से अवगत नहीं हैं, या उनके पास उनके कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले व्यक्तिगत मुद्दे हो सकते हैं.इससे पहले कि आप एचआर से शिकायत करते हैं, अपने मालिक को समझने की कोशिश करें, उन्हें क्या टिकता है, वे क्या परवाह करते हैं, और उन्हें क्या निराश करता है.

जैसे ही आपके पास कार्यस्थल के बाहर एक संपूर्ण जीवन है, इसलिए आपका बॉस भी करता है.आप नहीं जानते कि उनके पास एक और पूर्णकालिक नौकरी है, या वे बीमार हैं, या वे एक कोलिकी नवजात शिशु की देखभाल कर रहे हैं. जानना कि आपके बॉस ने एक तालमेल स्थापित किया है और आपको अपनी स्थिति को थोड़ा बेहतर समझने की अनुमति देता है.

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3. कंपनी की संरचना सीखें. कंपनी के लेआउट को जानें और कमांड की श्रृंखला सीखें.हालांकि यह पहला या दूसरा सबसे अच्छा विकल्प नहीं है, यह जानना अच्छा है कि आपके बॉस का मालिक कौन है, यदि आपको इस मुद्दे को बढ़ाने की आवश्यकता है. यह चरण मुख्य रूप से आपकी जानकारी के लिए है, क्योंकि आप पहले विभिन्न दृष्टिकोणों को आजमाना चाहते हैं.हालांकि, अगर अन्य सभी विफल हो जाते हैं तो यह अच्छी जानकारी है.

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4. नौकरी विवरण पढ़ें. यह हो सकता है कि आपका बॉस आलसी नहीं है, लेकिन आपके कार्य विवरण, उनके, या आपके सहकर्मियों को पूरी तरह से समझ में नहीं आता है `.इसी तरह, काम नीचे की ओर घूमता है, और यह विशेष रूप से एक आलसी मालिक के साथ सच है.सभी प्रासंगिक नौकरी के विवरणों के माध्यम से पढ़ें और यदि आपको लगता है कि आप जो भी करने के लिए किराए पर लेते हैं उससे अधिक कर रहे हैं, उचित कर्मचारी को कार्यों को असाइन करने के बारे में अपने मालिक के साथ वार्तालाप करें, जो उन्हें हो सकता है.

नौकरी के विवरणों की तुलना में अक्सर नौकरी की जिम्मेदारियां बहुत तेज होती हैं.

कभी-कभी स्थिति के बीच एक अस्पष्ट ओवरलैप भी होता है, जिसके बारे में भ्रम के लिए कमरा छोड़ना जो इसके लिए जिम्मेदार है.

3 का भाग 2:

विभिन्न दृष्टिकोणों की कोशिश कर रहा है

1. अपने बॉस के साथ संवाद करें.जबकि उनके प्रदर्शन के बारे में आपके मालिक से बात करने का विचार भयभीत हो सकता है, यह अक्सर लेने का सबसे अच्छा मार्ग है.हालांकि ध्यान से करो, हालांकि.वार्तालाप में भागो मत, विचार करें कि मुद्दे वास्तव में क्या हैं, और केवल उन मुद्दों पर चिपके रहें.अपने नियोक्ता के बारे में सीधे व्यवहार के बारे में बात करें.

सम्मानजनक और रचनात्मक हो.अपने बॉस को सही स्वर के साथ और अच्छी तरह से संवाद करने के इरादे से संपर्क करें.
यदि वह काम नहीं करता है, और एक दूसरे रिसॉर्ट के रूप में, आप अपने बॉस के मालिक से बात कर सकते हैं, लेकिन समझते हैं कि ज्यादातर नियोक्ता खुश नहीं होंगे कि आपने अपने मालिक से बात की थी.
अंत में, आपको समस्या के समाधान के लिए मानव संसाधनों पर जाने की आवश्यकता हो सकती है.
याद रखें, आप अपना काम रखना चाहते हैं, इसलिए इनमें से किसी भी बातचीत को सकारात्मक और पेशेवर दृष्टिकोण के साथ संपर्क करें.

छवि शीर्षक सहकर्मी समय पर अपनी समय सीमा को पूरा करने में मदद करें

2. इसे अपने बारे में बनाओ.एक पर्यवेक्षक प्रतिक्रिया देना असहज हो सकता है, खासकर जब यह उनके व्यवहार के बारे में है, लेकिन यह नहीं होना चाहिए."आप" उन्मुख के बजाय अपने बयानों को "मैं" बनाओ, जो आपको महत्वपूर्ण ध्वनि से बचने में मदद करेगा.साथ ही, यह आपको अपने मालिक को अपने आप को संचालित करने के बजाय अपने या अपनी टीम के बारे में सुझाव देने की अनुमति देता है.

उदाहरण के लिए, आप अपने मालिक को बता सकते हैं, "मुझे लगता है कि अगर हम प्रत्येक को दैनिक जवाबदेही शीट जमा करते हैं तो हमारी टीम अधिक उत्पादक होगी.मैं इसे सेट कर सकता हूं ताकि हम सभी इसे एक्सेस कर सकें, अगर आप चाहें."आप उंगलियों को इंगित नहीं कर रहे हैं, और एक समाधान पेश कर रहे हैं जो उनकी उत्तरदायित्व को भी बढ़ाएगा.

आप यह भी कह सकते हैं, "मुझे लगता है कि हम इस परियोजना पर एक दोस्त प्रणाली को लागू कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी के पास तत्काल संसाधन उपलब्ध हो, उन्हें इसकी आवश्यकता होनी चाहिए, जो परियोजना को तेज़ी से और बेहतर करने में मदद कर सकती है."आप इस कथन के साथ कार्यों और समाधानों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, लेकिन संवाद के लिए कमरे खोलना भी.

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3. एक सूची बनाना.अपने बॉस के व्यवहार की एक सूची बनाएं जिन्हें आप कार्यस्थल में विघटनकारी पाते हैं, जैसे कि उनके आलस्य के उदाहरण - दिनांक, समय और परिस्थितियों पर ध्यान दें. आप सूची को सबसे कम से कम विघटनकारी तक भी व्यवस्थित कर सकते हैं. कुछ दिनों बाद अपनी सूची में वापस आएं और शीर्ष कुछ आइटम पर ध्यान दें.यदि वे वास्तव में एक सौदा के रूप में आप मूल रूप से सोचते हैं, तो तय करें कि क्या वे आपके बॉस से बात करने लायक हैं या नहीं.

छवि शीर्षक की मदद सहकर्मी समय पर अपनी समयसीमा को पूरा करते हैं चरण 1

4. हालत से समझौता करो.स्वीकार करें कि आप क्या नहीं बदल सकते.आप शायद यह तय करेंगे कि आपकी अधिकांश सूची वास्तव में एक डीलब्रेकर या कुछ ऐसा नहीं है जिसे आप उत्पादक रूप से अपने बॉस तक ला सकते हैं.आपको उन चीजों को स्वीकार करने का निर्णय लेने की आवश्यकता है (इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उन्हें पसंद करना होगा, हालांकि) या दूसरी नौकरी की तलाश करना शुरू करें.बड़ी तस्वीर के बारे में सोचो.

3 का भाग 3:

अपने लिए बाहर देख रहे हैं

1. एक और सूची बनाएं.इस बार, अंदर की ओर मुड़ें और अपने बॉस की बजाय अपने आप पर ध्यान केंद्रित करें.हर एक चीज को लिखें जो आपको अपनी नौकरी के बारे में खुश करता है, चाहे कितना भी बड़ा या कितना छोटा हो.आप अपनी सूची में सभी प्रविष्टियों के साथ खुद को आश्चर्यचकित कर सकते हैं, और शोध से पता चला है कि आपके दृष्टिकोण में सुधार आपकी खुशी में सुधार करता है, जो केवल आपके दृष्टिकोण को और अधिक सुधारता है.

आप अपने लचीले अनुसूची के लिए आभारी हो सकते हैं
शायद आपको छुट्टी के दिन, या छुट्टियां और सप्ताहांत का भुगतान मिलता है
आप अपने और आपके सहयोगियों के बीच कॉमरेडरी का आनंद ले सकते हैं
आपका काम उचित यात्रा के लिए घर बनाने से बहुत दूर नहीं हो सकता है

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2. अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करें.अपने बॉस की दृष्टि से स्वतंत्र, विचार करें कि आपके लिए आपके लिए कौन से पेशेवर लक्ष्य हैं.अपने छोटे और दीर्घकालिक लक्ष्यों की एक सूची बनाएं और फिर सब कुछ प्राप्त करने योग्यता या आपके महत्व के आदेश के क्रम में प्राथमिकता दें.लक्ष्यों को गठबंधन करने के लिए किसी भी अवसर का लाभ उठाएं और फिर कार्रवाई की योजना विकसित करें.

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3. अपने भावनात्मक स्वास्थ्य को प्राथमिकता दें. आपका आत्म-सम्मान, तनाव स्तर, और सामान्य खुशी महत्वपूर्ण हैं.यदि आपके बॉस की आलस्य आपकी नौकरी या भावनात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित कर रही है, तो आपको कुछ प्रकार की कार्रवाई करने की आवश्यकता है, चाहे आप उनके साथ बात करें या अन्य रोजगार की तलाश करें.सिर्फ कुछ नहीं करो "."याद रखें, एक नौकरी सही नहीं है अगर आपको अपने भावनात्मक स्वास्थ्य को काम करने के लिए अपने भावनात्मक स्वास्थ्य को त्यागना है.

यदि उपयुक्त हो, तो यह आपकी स्थिति और मुआवजे को फिर से परिभाषित करने के लिए एक वार्तालाप भी खोलता है.

शीर्षक वाली छवि एक सफल व्यवसाय शुरू करें चरण 12

4. अन्य रोजगार विकल्पों पर विचार करें.यदि आपने अपने बॉस के साथ मुद्दों को हल करने की कोशिश की है और अभी भी दुखी हैं, तो आपको यह विचार करने की आवश्यकता हो सकती है कि यह एक नई नौकरी खोजने का समय है.नेटवर्किंग शुरू करें, अपने रेज़्यूमे को साफ करें, और सक्रिय रूप से एक और स्थिति की तलाश शुरू करें.इसका मतलब हार नहीं है, या कि आपके या आपके बॉस के साथ कुछ गलत है.इसका मतलब है कि यह आपके लिए आगे बढ़ने का समय है.

शीर्ष शीर्षक वाली छवि आशावादी के साथ काम करते समय आशावादी रहती है

5. यथार्थवादी उम्मीदें हैं.जैसा कि आपको मूल्यांकन करने की आवश्यकता है कि खराब बॉस व्यवहार की आपकी सूची में आइटम सौदा तोड़ने वाले हैं और वास्तव में महत्वपूर्ण हैं, आपको अपने मालिक, अपने कार्यस्थल, और अपने आप की अपनी अपेक्षाओं का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है.यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि यह फ्रेम करता है कि आप प्रत्येक दिन कैसे संपर्क करते हैं, जो आपके भावनात्मक स्वास्थ्य पर नाटकीय प्रभाव डाल सकता है.

6. सीमाओं का निर्धारण.आप अपनी नौकरी का विवरण जानते हैं और आपकी नियत जिम्मेदारियां क्या हैं.दूसरों के साथ काम करने के लिए एक खुले दिमाग और लचीलापन की आवश्यकता होती है, लेकिन एक बार परिभाषित आपकी सीमाएं, चर्चा के लिए नहीं हैं.यदि आपके बॉस की आलस्य आपके कार्य भार को बढ़ाती है, तो उन्हें कुशलतापूर्वक और व्यावसायिक रूप से याद दिलाएं कि अतिरिक्त जिम्मेदारियां आपकी वर्तमान स्थिति के दायरे से अधिक है.

आपकी सीमाओं को परिभाषित करने से आपके नियोक्ता को अपने कार्यों पर प्रतिबिंबित करने की अनुमति मिलती है.शायद वे इस बात से अनजान हैं कि वे कम से कम हैं.

7. चारों ओर धकेलना नहीं है.आप अपने बॉस के आलसी व्यवहार से परेशान हैं क्योंकि यह आपके कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करता है, या यहां तक कि आपके लिए अधिक काम भी समाप्त होता है.क्योंकि वे आपके मालिक हैं, आपको लगता है कि आपके पास कोई विकल्प नहीं है लेकिन यह स्वीकार करने के लिए कि चीजें कैसे हैं.चारों ओर धक्का न दें और एक पुशओवर मत बनो.एक शांत, शांत, और पेशेवर तरीके से अपना खुद का वकील बनें.

यदि आप इसका लाभ महसूस कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, क्योंकि आपके बॉस का पेपरवर्क आपके डेस्क पर पिलिंग करता रहता है, कहने का प्रयास करें, "मैंने देखा है कि अब मैं अपने आपूर्तिकर्ताओं के लिए सभी चालान प्राप्त कर रहा हूं, और चूंकि यह हिस्सा नहीं है मेरा जॉब विवरण, मैं इन्हें उपयुक्त कर्मियों को रूट करना चाहूंगा ताकि इन्हें जल्दी और सही तरीके से भुगतान किया जा सके."एस

टिप्स

व्यवसायिक बनें.हमेशा अपनी चिंताओं को सम्मानपूर्वक प्रस्तुत करें.

विशिष्ट उपचारों को सूचीबद्ध करके अपनी सूची में समस्याओं के समाधान प्रदान करें कि आपका बॉस स्थिति में सुधार के लिए कर सकता है.यदि ऐसे तरीके हैं जिनसे आप मदद कर सकते हैं, तो उनको भी सुझाएं.

चेतावनी

सुनिश्चित करें कि आपने अपने बॉस या अपने बॉस के बॉस से बात करने से पहले स्थिति में मदद करने के लिए अपनी शक्ति में सबकुछ किया है. जो कुछ भी आपने छोड़ दिया है वह गोला बारूद के रूप में कार्य करेगा कि यदि आपके बॉस से मिलना है तो आपका बॉस आपके खिलाफ उपयोग कर सकता है.

आप अपने बॉस का खतरा नाराज होने का जोखिम उठाते हैं कि आपने चिंताओं को उठाया.तैयार रहें कि वार्तालाप ठीक वैसे ही नहीं जा सकता है जैसा आप योजना बनाते हैं.

अपने साथियों को अपने बॉस को कभी भी बुरा न करें. हमेशा अपने विचारों को पेशेवर और निजी रूप से उस व्यक्ति को प्रस्तुत करें जिसे आप समस्या का सामना कर रहे हैं.

कभी भी यह सुझाव न दें कि आपके बॉस को किसी को भी निकाल दिया जाना चाहिए (विशेष रूप से आपके बॉस के बॉस के लिए). यह किसी और का निर्णय करने का निर्णय है.

अपने आपत्तियों को संवाद करने के लिए ईमेल का उपयोग न करें. यह बैठक निजी तौर पर और व्यक्तिगत रूप से की जानी चाहिए.

एक गणना जोखिम बनाएं कि यदि आप अपनी समस्याओं को ज्ञात करते हैं तो कार्य की स्थिति में सुधार होगा. यदि आप वास्तव में महसूस नहीं करते हैं कि चीजें बेहतर हो जाएंगी तो बेहतर हो सकता है यदि आप कुछ भी नहीं करते हैं.

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