एक पदोन्नति के लिए पूछने के 3 तरीके

यदि आप एक विस्तारित अवधि के लिए एक अच्छी नौकरी कर रहे हैं, तो आप पदोन्नति के लिए पूछने के लिए तैयार हो सकते हैं. लेकिन अगर आप सफलतापूर्वक पदोन्नति के लिए पूछना चाहते हैं, तो आपको अपना होमवर्क करना होगा, एक बैठक की योजना बनाना, और पता है कि वास्तव में क्या कहना है - और क्या कहना नहीं है. यदि आप जानना चाहते हैं कि पदोन्नति के लिए कैसे पूछना है और कार्यस्थल में अपने कड़ी मेहनत और समर्पण के लिए पुरस्कृत किया जाना है, तो आपको बस इन चरणों का पालन करना होगा.

कदम

3 का विधि 1:

पदोन्नति के लिए पूछने के लिए तैयार करें

1. अपने लिए एक मामला बनाओ. जब आप पदोन्नति के लिए पूछते हैं, तो आपको कंपनी को आपके योगदान के बारे में विशिष्ट विवरणों के साथ-साथ एक स्पष्टीकरण के बारे में भी तैयार रहना चाहिए. यदि आप एक बैठक में जाते हैं और बस कहते हैं, "मुझे एक पदोन्नति चाहिए," यह संभावना है कि आपका अनुरोध गंभीरता से नहीं लिया जाएगा. यदि आप आगे की योजना बनाना चाहते हैं, तो आपको निम्नलिखित बिंदुओं को समझाने के लिए तैयार रहना चाहिए:

अपनी सभी उपलब्धियों की एक सूची बनाएं. पिछले छह महीनों, वर्ष, या यहां तक कि पिछले पांच वर्षों में कंपनी के लिए किए गए सभी चीजों के बारे में सोचें, इस बात पर निर्भर करते हुए कि आप कितने समय तक हैं. आपके द्वारा किए गए किसी भी परियोजना को लिखें, आपके द्वारा पार किए गए किसी भी बिक्री लक्ष्यों, या आपके द्वारा किए गए किसी भी अभिनव विचार ने कंपनी को आगे बढ़ने में मदद की है.
यथासंभव विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है. यदि आप यह माप सकते हैं कि आपकी परियोजनाओं, बिक्री, या सामान्य कार्य ने कंपनी को कितनी मदद की है, तो यह आपके मामले को बहुत मजबूत बना देगा.
यह दिखाने के लिए तैयार करें कि आप असाधारण हैं. आप सिर्फ यह कहना नहीं चाहते कि आपने एक अच्छी नौकरी की है, लेकिन यह साबित करने के लिए कि आप उम्मीदों से ऊपर और परे हो गए हैं.

2. अपनी इच्छित स्थिति की पहचान करें. बहुत से लोग कंपनी में आगे बढ़ना चाहते हैं और एक बड़ा पदोन्नति प्राप्त करना चाहते हैं, लेकिन वे पाते हैं कि कॉर्पोरेट संरचना की वजह से उनके लिए कहीं भी नहीं है. यदि कोई विशिष्ट नौकरी खोलना है, तो यह हिस्सा आसान है, क्योंकि आप इसके लिए आवेदन कर सकते हैं. हालांकि, यदि नहीं है, तो उस स्थिति की आवश्यकता निर्धारित करें जहां आप उस नई भूमिका में प्रभावी होने के द्वारा कंपनी के दिन-प्रति-दिन व्यावसायिक संचालन में सुधार कर सकते हैं.

एक बार जब आपको स्थिति मिल गई - या एक नई स्थिति बनाई - आपको यह साबित करने के लिए उदाहरण मिलने की आवश्यकता होगी कि आप नौकरी के लिए एकदम सही व्यक्ति हैं. यदि आप एक टीम लीडर बनना चाहते हैं, तो अपने बॉस को दिखाएं कि छोटी परियोजनाओं के दौरान आपने कितनी अच्छी तरह से किया है.

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3. समय सही प्राप्त करें. बहुत से लोग पदोन्नति के लिए पूछने से डरते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उन्हें लगता है "सही समय" इसे करने के लिए. खैर, पदोन्नति के लिए पूछने के लिए कोई सही समय नहीं है, लेकिन निश्चित रूप से कुछ क्षण हैं जो दूसरों की तुलना में बेहतर हैं. ऐसा करने का सबसे अच्छा समय आपकी वार्षिक या अर्ध-वार्षिक समीक्षा के दौरान है, जो आपकी उपलब्धियों और भविष्य की क्षमता पर चर्चा करने का एक सही अवसर है. लेकिन अगर आप इंतजार नहीं करना चाहते हैं, तो यहां कुछ अन्य बिंदु हैं:

अपने विभाग या टीम में स्थिति पर विचार करें. क्या आपका विभाग हाल ही में दूसरे के साथ विलय हो गया है, और क्या कंपनी में बहुत सारे परिवर्तन हैं? यदि ऐसा है, तो आप इसे उस परिवर्तन का हिस्सा बनने का अवसर के रूप में उपयोग कर सकते हैं. हालांकि, यदि आपका विभाग मर्ज के कारण लोगों का एक टन बिछा रहा है और पर्यावरण बहुत तनावपूर्ण है, तो आप चीजों को शांत होने तक रोकना चाहेंगे.

यदि आपकी कंपनी बहुत सारा पैसा खत्म कर रही है और बहुत पैसा खो रही है, या आप और आपके साथी कर्मचारी एक प्रमुख कार्य समय सीमा बनाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो आपको तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक कि चीजें थोड़ी देर तक शांत हो जाएं.

समझें कि आपका बॉस या वरिष्ठ कौन पूछ रहा है. बहुत से लोगों के पास एक है "मार्ग" उन्हें विश्वास करना और व्यवसाय करना पसंद है. यह तरीका प्रत्येक व्यक्ति के लिए अलग है. निर्धारित करें कि अपने पदोन्नति के बारे में बॉस से सही समय कब है. उदाहरण के लिए, अगर वह दो सप्ताह की छुट्टी लेने वाली है, तो वह एक अच्छे मूड में हो सकती है. यदि वह सिर्फ एक प्रमुख खाता खो गई है, तो खुद को बढ़ावा देने की तलाश में उस समय पर बुद्धिमान नहीं हो सकता है.

बहुत लंबे समय के लिए सही समय की प्रतीक्षा न करें. यदि आप महीनों के लिए बातचीत करना चाहते हैं लेकिन हमेशा एक है "अच्छा न" प्रतीक्षा करने का कारण, तो यह कम picky होने और आगे बढ़ने के लिए समय है.

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4. एक बैठक के लिए पूछें. एक बार जब आप यह समझ गए हैं कि आप अपनी उपलब्धियों के बारे में क्या कहने जा रहे हैं, तो जानें कि आप कौन सी स्थिति चाहते हैं, और वार्तालाप कब होने का विचार है, अब गेंद को रोलिंग करने का समय है. दिन के मध्य में अपने प्रबंधक के कार्यालय में न सिर्फ न जाओ और बात करने के लिए कहें. इसके बजाय, अपने प्रबंधक के साथ बातचीत करें या एक त्वरित ईमेल भेजें कि आप अपने प्रदर्शन और संभावित पर चर्चा करना चाहते हैं.

एक बार जब आप अपने प्रबंधक से बात करते हैं, तो उन्हें इस बारे में एक विचार होगा कि आप क्या कहना चाहेंगे, इसलिए वह बैठक के दौरान गार्ड को पकड़ा नहीं जाएगा.

5. क्या तुम खोज करते हो. हालांकि आपको यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि आप पदोन्नति के लिए पूछने पर कितना पैसा बनाना चाहते हैं, तो आपको इसके बारे में बात करने के लिए तैयार रहना चाहिए यदि यह आता है. यह पता लगाएं कि आप अपनी कंपनी और दुनिया में बड़े पैमाने पर कितने लायक हैं. सैलरी देखें.कॉम और पेस्केल.कॉम और यह पता लगाएं कि आपको अपनी कंपनी के साथ-साथ प्रतिस्पर्धा के साथ क्या उम्मीद करनी चाहिए.

3 का विधि 2:

पता है कि क्या नहीं करना है

1. ऐसा मत सोचो कि आप एक पदोन्नति के हकदार हैं. जब आप पदोन्नति के लिए पूछने के लिए अपने प्रबंधक के कार्यालय में जाते हैं तो सबसे बुरी चीज 100% आश्वस्त होती है कि आप इसके लायक हैं. सिर्फ इसलिए कि आपने कुछ निश्चित समय के लिए कंपनी में काम किया है इसका मतलब यह नहीं है कि यह आपके लिए वृद्धि और प्रचार प्राप्त करने का समय है. वार्तालाप तैयार करें और एक खुले दिमाग के साथ. यदि आप ध्वनि करते हैं बहुत आत्म-आश्वासन दिया, आपके बॉस या प्रबंधक को लगता है कि आप अभिमानी या अनुचित हैं.

2. ऐसा मत सोचो कि आप और आपके बॉस ने आँख से आँख देखी. एक आदर्श दुनिया में, आपके मालिक को आपकी सभी उपलब्धियों से अवगत होगा और एक ही पृष्ठ पर होगा जब आपके लिए कॉर्पोरेट सीढ़ी को स्थानांतरित करने का समय कब होगा. हालांकि, यहां तक कि यदि आपकी उपलब्धियां प्रभावशाली रही हैं, तो भी आपके मालिक को नहीं लगता कि आपके लिए अगले स्तर पर जाने के लिए पर्याप्त है.

वह इस बात से सहमत हो सकता है कि आप बहुत कुछ पूरा कर रहे हैं, लेकिन उन्हें एक बेहतर विचार भी हो सकता है कि आप कितने कौशल और कितने अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, इससे पहले कि आप आगे बढ़ सकें.

दिमाग खुला रखना. अगर वह सोचता है कि आप तैयार नहीं हैं, तो पूछें कि आप और क्या कर सकते हैं और इसे भी लिख सकते हैं. दिखाएं कि आप अच्छे काम को बनाए रखने के लिए दृढ़ हैं और जो कुछ भी लेते हैं वह करेंगे.

3. अपने आप को अन्य कर्मचारियों की तुलना न करें. यद्यपि आपके सहकर्मी, जिम के पास आपके जैसा अनुभव या शिक्षा नहीं है, लेकिन आपको अधिक तेज़ी से बढ़ावा दिया गया था, सबसे बुरी चीज जो आप कर सकते हैं वह अन्य सहकर्मियों के बारे में शिकायत करता है जिन्हें पदोन्नत किया गया है और कहा गया है कि वे लायक नहीं हैं यह या आप एक कठिन कार्यकर्ता हैं जो वे हैं. यह आपको क्षुद्र, whiny, और सबसे अधिक देखो, कॉर्पोरेट सीढ़ी को स्थानांतरित करने के लिए पर्याप्त परिपक्व नहीं होगा.

आइए इसका सामना करते हैं - शायद आपको लगता है कि आप वास्तव में पुराने जिम से अधिक पदोन्नति के लायक हैं. इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इसके बारे में बात करनी है. अपने आप पर ध्यान केंद्रित करें, आपके आस-पास के लोग नहीं.

प्रचार कई कारणों से होता है जो आपके लिए स्पष्ट नहीं हो सकते हैं. यह अनुमान लगाने की कोशिश मत करो कि आपके बजाय इतने और क्यों प्रचारित किया गया था या आप खुद को पागल कर देंगे.

4. अपने व्यक्तिगत जीवन के आधार पर एक मामला न बनाएं. यद्यपि व्यक्तिगत परिस्थितियां आपको अधिक धन की आवश्यकता हो सकती हैं, और इस प्रकार, जितनी जल्दी हो सके पदोन्नति, आपको पदोन्नति के लिए पूछने पर अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में बात करने से बचना चाहिए. इसके बजाय, उन सभी पर ध्यान केंद्रित करें जिन पर आपने कंपनी में योगदान दिया है और साथ ही योगदान जो आप अपनी नई स्थिति के भीतर बनाने की योजना बना रहे हैं.

इस तथ्य का जिक्र न करें कि आपको एक नए घर के लिए भुगतान करने के लिए पैसे की जरूरत है, एक नए बच्चे का समर्थन करने के लिए, या एक मूल्यवान तलाक के लिए भुगतान करने के लिए - ये आपके लिए प्रासंगिक अंक हो सकते हैं, लेकिन वे आपके बॉस को सोचेंगे ` कंपनी पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहा है.

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5. यदि आपको कोई पदोन्नति नहीं मिलती है तो निराश या परेशान न हों. यदि आपको वह पदोन्नति नहीं मिली है जिसे आप चाहते हैं, तो अन्य सहकर्मियों को कितनी बुरी तरह से बुरी तरह से जानें, शिकायतें न करें, या यहां तक कि जानें, आपका मालिक आपको कैसे प्राप्त करने के लिए बाहर है, या आप कभी भी पर्याप्त नहीं होंगे. इस तरह का शब्द फैल जाएगा, और आप एक अनुकूल प्रकाश में नहीं आएंगे.

अपने मालिक के लिए विनम्र और शांत रहें और पूछें कि आप एक बेहतर कर्मचारी होने के लिए क्या कर सकते हैं - आप निराश हो सकते हैं, लेकिन आपको अपनी भावनाओं को सार्वजनिक नहीं करना चाहिए या आपको भविष्य में पदोन्नति के लिए नहीं माना जाएगा, या तो आप नहीं मानते हैं.

3 का विधि 3:

पदोन्नति के लिए पूछें

1. अपनी उपलब्धियों को बताते हुए शुरू करें. एक बार जब आप उस बैठक के लिए तैयार हों तो व्यक्तिगत उपलब्धियों की यह सूची आसान हो जाएगी. आपको अपने बॉस को आपके साथ बात करने के लिए समय निकालने के लिए बैठक को खोलकर और फिर कंपनी में लाए गए सभी सफलता पर चर्चा करनी चाहिए, जो कि राजस्व के मामले में जितना संभव हो उतना विशिष्ट है, वृद्धि में वृद्धि, और वास्तव में किसी भी कारक आप एक कर्मचारी के रूप में खड़े हो जाते हैं.

2. दिखाएं कि आप अधिक जिम्मेदारी के लिए तैयार हैं. एक बार जब आप अपनी उपलब्धियों को बताते हैं, तो आप उस स्थिति पर चर्चा कर सकते हैं जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं, चाहे वह ऐसी स्थिति हो जो अभी खोला गया हो या एक जिसे आप बनाना चाहते हैं. आपको उन लक्ष्यों की एक सूची के साथ तैयार किया जाना चाहिए जिन्हें आप इस नई स्थिति में मिलना चाहते हैं, और उन्हें प्राप्त करने के लिए एक गेम प्लान. जब आप ऐसा कर रहे हैं, तो सोचें कि आपके मालिक को सबसे ज्यादा रुचि कौन है, और तदनुसार अपने लक्ष्यों को प्राथमिकता दें.

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3. प्रतिक्रिया के लिए पूछें. सभी बात मत करो - अपने मालिक को बढ़ने के तरीके खोजने और अपने परिप्रेक्ष्य की पेशकश करने के तरीकों को ढूंढने दें कि आप पदोन्नति के लिए तैयार हैं या नहीं. यद्यपि आपको कुछ बात करने वाले बिंदु तैयार करना चाहिए, लेकिन आपको एक वार्तालाप के रूप में बैठक को देखना चाहिए, न केवल आपके लिए एक भाषण देने का अवसर है कि आप कितने अद्भुत हैं.

4. यदि आपके बॉस को लगता है कि आपको अधिक समय चाहिए तो निराश न हों. यदि आपके बॉस का कहना है कि आप पदोन्नति के लिए तैयार नहीं हैं, तो परेशान या चोट न करें. इसके बजाय, उसे भविष्य की सफलता के लिए सड़क मानचित्र बनाने में मदद करने के लिए कहें. यह आपके भविष्य के लिए बेहतर दृष्टि रखने में मदद कर सकता है, और ऐसा लगता है कि आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आपके पास एक ठोस योजना है.

वार्तालाप शुरू करने के लिए खुद पर गर्व करें, और जानें कि बैठक में आपके मालिक भविष्य के प्रचार के लिए आपके बारे में सोचेंगे, भले ही यह आपके द्वारा योजनाबद्ध तरीके से नहीं आया था.

5. ऊपर का पालन करें. यदि आपको कोई पदोन्नति नहीं मिली है, तो अपने मालिक को न बताएं कि आप अपने नए लक्ष्यों को पूरा करने और सर्वोत्तम के लिए आशा करने की कोशिश करेंगे. इसके बजाय, समय-समय पर अनुवर्ती करें और अपने बॉस से अपनी प्रगति के बारे में पूछें और देखें कि क्या आप उसकी जरूरतों को पूरा कर रहे हैं. यदि आप बहुत अधिक आग्रह किए बिना एक बार में जांच करते हैं, तो आपका बॉस आपको अधिक ध्यान दे रहा है और जानता है कि आप अधिक जिम्मेदारी स्वीकार करने के बारे में गंभीर हैं.

और अगर आपको पदोन्नति मिली, तो बाहर जाओ और जश्न मनाएं! आपके द्वारा किए गए सभी कड़ी मेहनत के बाद आप एक ब्रेक के लायक हैं.

वीडियो.

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टिप्स

जैसा कि आप सीखते हैं कि पदोन्नति के लिए कैसे पूछें, याद रखें कि यदि आप एक प्राप्त करते हैं "नहीं न" यह है "नहीं न" अभी के लिए. एक लाख कारक हो सकते हैं कि आपको पदोन्नति क्यों नहीं मिली. हालांकि, एक बार पूछने के बाद, आपने अपने इरादे को स्पष्ट कर दिया है. जब आप खुद को साबित करना जारी रखते हैं तो पदोन्नति के विचार को फिर से देखना ठीक है.

सुनिश्चित करें कि जब आप अपने बॉस के साथ बैठक में हैं तो आप परिणाम के बावजूद आत्मविश्वास रखते हैं क्योंकि यह नकारात्मक पर काबू पाने का परीक्षण हो सकता है.

यदि आप चमकते हैं, शिकायत करते हैं, मतलब बन सकते हैं, न केवल आपको पदोन्नति नहीं मिल सकती है, लेकिन आपको कम या बराबर वेतन के लिए समान या अधिक काम करना पड़ सकता है, आपको परिवीक्षा पर रखा जा सकता है, या आपको भी निकाल दिया जा सकता है! सावधान रहे!

कृपया अनुरोध करें और अनुरोध करते समय धन्यवाद.

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