एक अक्षम बॉस से कैसे निपटें

एक अक्षम बॉस में उनके काम को प्रभावी ढंग से करने के लिए कौशल, ज्ञान, और / या प्रेरणा की कमी होती है. उनके साथ सौदा करने के लिए, आप अपने सिर को नीचे डाल सकते हैं और अपने काम को ध्यान में रखते हैं, या आप उन्हें रिपोर्ट करने की आवश्यकता महसूस कर सकते हैं या यहां तक ​​कि अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं. अक्सर, हालांकि, आप उनकी अक्षमता का विश्लेषण कर सकते हैं और उनके चारों ओर काम करने के लिए रणनीतियों के साथ आ सकते हैं.

कदम

3 का विधि 1:
उनकी अक्षमता के आसपास काम करना
  1. शीर्षक वाली छवि काम पर रोमांटिक उलझन से बचें
1. उनकी अक्षमता की प्रकृति का आकलन करें. अक्षम होने के कई अलग-अलग तरीके हैं, इसलिए वास्तव में यह पता लगाने के लिए थोड़ा समय लें कि आप क्या कर रहे हैं. कुछ दिनों या कुछ हफ्तों की अवधि के दौरान, उन विशिष्ट तरीकों पर ध्यान दें जिनमें आपके बॉस बुनियादी मानकों को मापने में विफल रहता है.
  • उन गुणों की तलाश करें जो आपके आंत महसूस करने के बारे में सोचते हैं कि वे बस वही करते हैं जो वे करते हैं. क्या वे क्षेत्र, बाजार, उत्पाद इत्यादि के बारे में जानकार नहीं हैं.? क्या उनके पास श्रमिकों से जुड़ने और प्रेरित करने के लिए आवश्यक संचार कौशल की कमी है?
  • इस आकलन अवधि का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए करें कि आप उनके लिए उचित हैं. क्या आपने गलतफहमी या कुछ गलतियों के कारण उन्हें बहुत कठोर या गलत तरीके से फैसला किया है? क्या वे सिर्फ आपकी तुलना में अलग-अलग चीजें करते हैं, या वे वास्तव में नौकरी करने में असमर्थ हैं?
  • काम पर एक बुरा दिन होने के साथ सामना करने वाली छवि चरण 2
    2. अपनी कमियों पर अपनी मुकाबला रणनीतियों का आधार. आप एक अक्षम बॉस से निपटना चाहेंगे जो एक भयानक प्रेरक है जो दबाव को संभालने में असमर्थ है. एक बार जब आप अपनी अक्षमता के विवरण का विश्लेषण कर लेंगे, तो आप यह पता लगाना शुरू कर सकते हैं कि क्या आप उन्हें अनदेखा कर सकते हैं, अंतराल को भरने के लिए कदम उठाएं, या रचनात्मक रूप से उनके चारों ओर काम करें, अगर आपको उन्हें अधिक सीधे सामना करना होगा.
  • एक एकल बॉस कई अलग-अलग तरीकों से अक्षम हो सकता है, इसलिए आपको अपनी अपर्याप्तता के प्रत्येक घटक का मुकाबला करने के लिए रणनीति बनाना होगा.
  • कार्य चरण 8 पर शीर्षक वाली छवि
    3. एक सलाहकार या विश्वसनीय स्रोत से सलाह लें. अक्षम मालिक दुर्लभ वस्तु नहीं हैं, इसलिए शायद उन लोगों को ढूंढना मुश्किल नहीं होगा जिन्होंने एक के साथ निपटाया है. यदि आपके क्षेत्र में एक सलाहकार है, उदाहरण के लिए, विभिन्न प्रकार के मालिकों के साथ उनके अनुभवों के बारे में उनसे बात करें. मित्रों और परिवार के सदस्यों से बात करने वाले मित्रों और परिवार के सदस्यों से बात करना भी सहायक हो सकता है, क्योंकि अक्षम नेतृत्व के कुछ पहलू अलग-अलग नौकरी विवरणों की सीमाओं को पार करते हैं.
  • उदाहरण के लिए, यहां तक ​​कि यदि आप स्वयं-ड्राइविंग साइकिल पर केंद्रित तकनीकी स्टार्टअप के लिए काम करते हैं और आप चाचा एक सेवानिवृत्त ब्रिक्लेयर हैं, तो उसे एक नरसंहार के मालिक को संभालने के बारे में साझा करने के लिए ज्ञान हो सकता है.
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    4. अपने सहकर्मियों के साथ समन्वय रणनीति. यदि आपको विश्वास है कि आपके सहकर्मियों के कुछ (या सभी) आपके मालिक के बारे में आपकी भावनाओं को साझा करते हैं, समझदारी से इस मुद्दे को समझते हैं और समस्या से निपटने पर विचारों का आदान-प्रदान करते हैं. आप अपने बॉस की विशिष्ट विफलताओं के आसपास काम करने के लिए एक प्रणाली की व्यवस्था करने में सक्षम हो सकते हैं.
  • उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस एक खराब प्रेरक है, तो आप कर्मचारियों के बीच पारस्परिक प्रेरणा के लिए एक प्रणाली के साथ आने में सक्षम हो सकते हैं.
  • अपने सहकर्मियों के साथ अपने बॉस के बारे में न केवल पकड़ें. अपनी चिंताओं के साथ और अपने विचारों के साथ उनके साथ कैसे निपटें.
  • इस बारे में सोचें कि आपको अपनी चिंताओं को भी साझा करना चाहिए. कुछ सहकर्मी अपने लाभ के लिए अपने असंतोष का उपयोग कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, "बॉस को" आप को बाहर निकालने "द्वारा).
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    5. अपने बॉस गिनती के साथ हर संचार करें. एक अक्षम मालिक के साथ हर बातचीत परेशान या जलन हो सकती है, इसलिए यह सुनिश्चित करने की कोशिश करें कि वे हमेशा अपने लक्ष्यों को किसी भी तरह से आगे बढ़ाएं. यदि आपका बॉस निराशाजनक रूप से अव्यवस्थित है, तो अपने संदेशों या वार्तालाप को यथासंभव संगठित करें. यदि उन्हें आपके द्वारा बेचे जाने वाले उत्पाद या सेवा के बारे में आवश्यक ज्ञान की कमी है, तो हर बार जब आप बातचीत करते हैं तो उन्हें इसके बारे में कुछ नया सिखाने के तरीकों की तलाश करें.
  • सबसे अच्छा परिदृश्य में, आप अपने बॉस को समय के साथ अधिक सक्षम बनने में मदद कर सकते हैं. अधिक यथार्थवादी रूप से, हालांकि, आप आसानी से अंतःक्रियाओं की संख्या को कम कर सकते हैं जो फलहीन या क्रोधित हो रहे हैं.
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    6. आप जो नियंत्रित कर सकते हैं उस पर ध्यान केंद्रित करें. आपके पास अपने बॉस को चुनने पर सबसे अधिक संभावना नहीं है, और आप शायद उनसे छुटकारा नहीं पा सकते हैं. यह बस आपके नियंत्रण से बाहर है. इसलिए, यदि आप पाते हैं कि आप उन्हें मूल्यांकन करने के बजाय अपने मालिक की विफलताओं पर जुनूनी हैं ताकि आप उनके चारों ओर काम कर सकें, अपने स्वयं के अच्छे के लिए एक कदम वापस लें.
  • उन चीजों पर अत्यधिक चिंता जो आप नियंत्रित नहीं कर सकते- एक अक्षम बॉस की तरह- आपके मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो सकता है.
  • उपयोग तनाव राहत रणनीति आप जिस पर नियंत्रण कर सकते हैं उस पर ध्यान केंद्रित करने में आपकी सहायता के लिए, इस मामले में, काम पर अपना प्रदर्शन.
  • दूरस्थ रूप से चरण 4 काम करते समय अनुशासित छवि शीर्षक
    7. उन्हें प्रतीक्षा करें और उम्मीद है कि वे अपनी अक्षमता का पर्दाफाश करते हैं. अक्षमता को हमेशा के लिए छुपाया नहीं जा सकता है, इसलिए अंततः आपके मालिक की कमियों को उनके मालिकों के लिए स्पष्ट हो जाएगा. इसलिए, जब तक उनकी अक्षमता आपके नौकरी के प्रदर्शन के लिए एक बड़ी हानि से अधिक परेशानियों का अधिक है, तब तक आप अपनी नौकरी पर ध्यान केंद्रित करना चुन सकते हैं और उस दिन की प्रतीक्षा कर सकते हैं जब एक नया व्यक्ति बॉस की कुर्सी पर कब्जा कर लेता है.
  • बेशक, कुछ मालिक पहले से ही अपने श्रेष्ठ (ओं) द्वारा अक्षम होने के लिए जाने जाते हैं और नेपोटिज्म या अन्य संबंधों के कारण अपनी स्थिति रखते हैं. लेकिन, इस मामले में, आप पाएंगे कि जब तक आपके बॉस को सीढ़ी को आगे बढ़ाया जाता है तब तक आप इसका इंतजार कर सकते हैं!
    • 3 का विधि 2:
    सीधे समस्या का सामना करना
    1. सहस्राब्दी के साथ काम शीर्षक चरण 8
    1. उनकी कमियों की बजाय अपनी जरूरतों के बारे में उनसे बात करें. अपने मालिक के कार्यालय में मार्चिंग और "आप अक्षम हैं, और यहां क्यों हैं ..." लगभग निश्चित रूप से चीजों को और भी खराब कर देगा. सीधे उन्हें यह बताने के बजाय कि वे क्या गलत करते हैं, "i" विवरणों का उपयोग करके अपने दृष्टिकोण और आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करें. उदाहरण के लिए:
    • "मुझे नई बिक्री रणनीति पर गति प्राप्त करने में कुछ परेशानी हो रही है. क्या यह स्पष्ट करने का कोई तरीका है?"
    • "मुझे लगता है कि मनोबल हाल ही में गिरा दिया गया है, और मुझे लगता है कि यह हमारे समग्र प्रदर्शन को चोट पहुंचा रहा है."
    • यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आप अपने मालिक को कम से कम मामूली सुधार की ओर बढ़ाने में सक्षम हो सकते हैं.
  • काम पर एक बुरा दिन होने के साथ सामना करने वाली छवि चरण 7
    2. अक्षमता या खराबी का दस्तावेज सबूत. यदि आपका बॉस कुछ अवैध या कंपनी नीति के खिलाफ कर रहा है, तो आप निश्चित रूप से इसका सबूत इकट्ठा करना चाहते हैं और इसे एचआर या ऊपरी प्रबंधन को रिपोर्ट करना चाहते हैं. यदि उनकी अक्षमता इस स्तर तक नहीं बढ़ती है, लेकिन मूर्त तरीकों से कंपनी के प्रदर्शन (और / या आपके प्रदर्शन) को नुकसान पहुंचा रही है, तो सहायक दस्तावेज़ीकरण एकत्र करके एक ठोस मामला बनाएं.
  • अनुचित मेमो की प्रतियां रखें, ट्रैक करें जब आपका बॉस देर से आता है या जल्दी छोड़ देता है, तो चार्ज लेने से पहले और बाद में बिक्री या अन्य डेटा इकट्ठा करता है, और इसी तरह.
  • यहां तक ​​कि यदि आप अभी उन्हें रिपोर्ट करने की योजना नहीं बनाते हैं, तो सबूतों को बाद में अपना मन बदलना अच्छा है.
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    3. उन्हें एचआर या उनके मालिकों के बारे में बताने के लिए रिपोर्ट करें. यदि और जब यह उनकी अक्षमता के बारे में बात करने के लिए समय आता है, तो जितना संभव हो तथ्यों से चिपके रहें. यदि आप अस्पष्ट या भावनात्मक रूप से झुकाए गए आरोपों को "वह भयानक" पेश करते हैं, तो वह सिर्फ नेतृत्व नहीं कर सकती है, "या" उसके पास उत्पाद के बारे में कोई सुराग नहीं है, "आप एक असंतुष्ट कर्मचारी के रूप में एक क्रोध के साथ आ सकते हैं.
  • इसके बजाय, अपने एकत्रित साक्ष्य प्रस्तुत करें और अपने आप को एक कर्मचारी के रूप में चित्रित करें जो आपके अपने प्रदर्शन और आपकी कंपनी के स्वास्थ्य के बारे में चिंतित है.
  • शीर्षक शीर्षक शीर्षक मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न चरण 13
    4. यदि आवश्यक हो, तो स्थानांतरण या छोड़ने के लिए पूछें. कभी-कभी, अपने स्वयं के लिए, एक अक्षम मालिक से निपटने का सबसे अच्छा तरीका उनके अधीनस्थ होना बंद हो जाता है. स्थानांतरण कुछ मामलों में एक विकल्प हो सकता है, लेकिन अक्सर आपको छोड़ने के अधिक कठोर कदम पर विचार करना पड़ सकता है.
  • यदि उनकी अक्षमता इस तरह की डिग्री के लिए आपके प्रदर्शन को नुकसान पहुंचाती है कि आपकी नौकरी किसी भी तरह से जोखिम में हो सकती है, छोड़कर सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है. या, यदि उनके साथ व्यवहार करना आपके भावनात्मक या यहां तक ​​कि शारीरिक स्वास्थ्य के लिए बहुत हानिकारक है, तो दृश्यों में बदलाव आवश्यक हो सकता है.
    • 3 का विधि 3:
    विशेष प्रकार के अक्षमता का प्रबंधन
    1. एक अच्छा बॉस चरण 18 शीर्षक वाली छवि
    1. एक नरसंहार के मालिक को नम्र करते हुए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास दें. यदि आपका बॉस कुछ भी योगदान देता है तो यह बेहद निराशाजनक हो सकता है, लेकिन आपकी उपलब्धियों के लिए क्रेडिट लेता है, खासकर यदि वे स्वयं के अलावा किसी अन्य पर ध्यान केंद्रित करने में असमर्थ हैं. हालांकि, अपने स्वयं के प्रयासों को क्रोध से बाहर मत करो. इसके बजाए, यदि आप अपने लायक क्रेडिट नहीं प्राप्त कर रहे हैं, तो भी अपना सर्वश्रेष्ठ काम करते रहें, और जब आप अपने मालिकों को अपनी उपलब्धियों के बारे में बताते हैं तो वापस धक्का न दें.
    • आप उम्मीद कर सकते हैं कि, आखिरकार, कोई भी खाद्य श्रृंखला को आपके योगदान को पहचानता है.
    • या, यदि आप सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए उत्सुक हैं (और आपके अक्षम बॉस को सहन कर सकते हैं), तो आप पाएंगे कि आप प्रचारित होने पर आपके बॉस के "गो-टू दोस्तों" में से एक के साथ आएंगे.
  • एक अच्छा बॉस चरण 8 शीर्षक वाली छवि
    2. यदि आपका बॉस कभी आसपास नहीं होता है, तो "लीड अप" करने का अवसर जब्त करें. यदि आपका बॉस आपके कार्यालय में एक गैपिंग लीडरशिप शून्य छोड़ रहा है, तो इस अंतर को भरने का मौका गले लगाओ. आप शायद अधिक तरीकों से चार्ज नहीं कर सकते- जैसे मेमो भेजना या निर्देश देना - लेकिन आप अपने कार्यालय में नेतृत्व और मार्गदर्शन का एक मान्यता प्राप्त स्रोत बन सकते हैं.
  • अपने सहकर्मियों को प्रोत्साहित करें, स्वयंसेवक प्रयासों को समन्वयित करने या समन्वय करने के लिए, और उनके और आपके अक्सर अनुपस्थित बॉस के बीच एक मध्यस्थ बनें. आखिरकार, एक अच्छा मौका है कि कंपनी में कोई और आपको नोटिस करेगा.
  • शीर्षक वाली छवि एक सेल फोन डीलर बनें चरण 1 बनें
    3. एक ऐसे बॉस से ईमानदार प्रतिक्रिया के लिए पूछें जो हर किसी के दोस्त होने की कोशिश करता है. इस प्रकार का बॉस-जो आपके दोस्त होने की कोशिश करता है कि वे आपको आवश्यक मार्गदर्शन नहीं दे सकते हैं - सबसे खराब अक्षमता नहीं है जिसे आप सौदा कर सकते हैं. हालांकि, ईमानदार, सहायक प्रतिक्रिया प्राप्त करना आपके करियर की सफलता और उन्नति के लिए महत्वपूर्ण है.
  • उन्हें आवश्यकतानुसार महत्वपूर्ण होने की अनुमति दें: "मैं इस पर आपकी ईमानदार राय चाहता हूं, कृपया, मौसा और सब कुछ."
  • यदि आपको उन क्षेत्रों के बारे में कोई विचार है जिन पर आपको काम करने की आवश्यकता है, तो आप उन्हें "मैं" भाषा का उपयोग करके प्रतिक्रिया देने में ले जा सकते हैं: "मुझे लगता है कि मुझे फोन पर ग्राहकों से जुड़ने में परेशानी हो रही है. क्या आपने देखा है?"
  • एक वित्तीय सलाहकार चरण 3 शीर्षक वाली छवि
    4. संक्षिप्त रूप दें, एक "व्हर्लविंड" बॉस के लिए लगातार अपडेट. इस प्रकार का अक्षम बॉस अनुपस्थित दिमागी, स्कीटरब्रेड, आमतौर पर असंगठित, और / या बस अपने स्वयं के अच्छे (और तुम्हारे) के लिए बहुत व्यस्त हो सकता है. कार्यालय को कम से कम अर्ध-सुचारू रूप से चलाने के लिए, आपको उन्हें एक बच्चे की तरह थोड़ा सा इलाज करना पड़ सकता है, जो कि आप जो कर रहे हैं उसके बारे में उन्हें लगातार और काटने के आकार के अनुस्मारक देकर और उन्हें क्या करने की आवश्यकता है.
  • उदाहरण के लिए, उन्हें ट्रैक पर रखने की उम्मीद में उन्हें त्वरित मेमो भेजें: "मैं आज सुबह क्लाइंट एक्स को प्रस्तुति देने के लिए बाहर जा रहा हूं, और मैं क्लाइंट वाई के लिए रणनीति पर चर्चा करने के लिए हमारी निर्धारित बैठक के लिए दोपहर तक वापस आऊंगा."
  • बच्चों के साथ, हालांकि, सहायक याद दिलाने और "nagging" के बीच एक अच्छी रेखा हो सकती है जो नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनता है. अपने मामले में खुश माध्यम खोजने के लिए आपको शायद कुछ परीक्षण-और-त्रुटि में शामिल होना होगा.
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