नौकरी पाने के लिए अपने किशोर को कैसे प्रोत्साहित करें

पहली बार नौकरी प्राप्त करना किशोरों के लिए मार्ग का एक महत्वपूर्ण संस्कार है और एक जो उन्हें अपने भविष्य का सामना करने के लिए वयस्कों के रूप में तैयार करने में मदद कर सकता है. किशोर पहले से ही वयस्कों की तरह व्यवहार करने के लिए एक अच्छी रेखा चल रहे हैं और अभी भी आपके मार्गदर्शन की आवश्यकता है. माता-पिता सोच सकते हैं कि खर्च करने के पैसे को रोकना उनके किशोरों को घर से बाहर निकालने का एक सही तरीका है, लेकिन इस महत्वपूर्ण समय में मदद करने के लिए निश्चित रूप से एक बेहतर, अधिक सकारात्मक तरीका है.

कदम

3 का भाग 1:
अपने किशोर को प्रेरित करना
  1. शीर्षक वाली छवि आपके किशोर को नौकरी पाने के लिए प्रोत्साहित करें चरण 1
1. अपने किशोर को नौकरी पाने के विचार के बारे में उत्साहित करें. इससे पहले कि आप अपने किशोरों को एक नौकरी पाने के लिए प्रेरित करने या प्रोत्साहित करने के लिए शुरू कर सकें, आपको उन्हें विचार के बारे में उत्साहित करना होगा. ज्यादातर किशोर सब कुछ के कारण से सवाल करेंगे जब तक कि वे उत्तर से संतुष्ट न हों.
  • आम तौर पर, यह नहीं है कि किशोर "आलसी" है या वह ऐसा नहीं करना चाहता कि वह उससे पूछा जा रहा है, बल्कि यह है कि उसे प्रेरणा के लिए व्यक्तिगत संबंध रखने की आवश्यकता है, एक कारण यह है कि वह क्यों जा रहा है ऐसा करें या उसे ऐसा करने के लिए क्यों कहा जा रहा है.
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    2. अपने किशोरों को प्रेरित करने के लिए कुछ विचारों के बारे में सोचें. किशोरों के लिए, नौकरी पाने के लिए प्रेरक कारणों में शामिल हो सकते हैं:
  • मूल्यवान कार्य अनुभव प्राप्त करने का मौका.
  • पारस्परिक कौशल में सुधार करने का मौका.
  • समय प्रबंधन और अधिक जैसे नए कौशल सीखने का मौका.
  • पैसे खर्च करने की स्वतंत्रता जो जिम्मेदारी और बजट की तरह अतिरिक्त कौशल सिखाती है.
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    3. किसी भी चिंता या चिंताओं को समझने की कोशिश करें. किशोरों ने जो नौकरी पाने में कोई रूचि नहीं दिखायी है, वह आलसी नहीं हो सकती है, लेकिन अन्य समस्याओं से निपट सकती है.
  • किशोर जो खेल खेल रहे हैं या स्कूल में उत्कृष्टता की कोशिश कर रहे हैं, कम भुगतान, अंशकालिक नौकरी को आगे बढ़ाने के लिए पर्याप्त खाली समय नहीं हो सकता है और उनकी पूर्व प्रतिबद्धताओं को पीड़ित नहीं करना चाहिए. अनुसूचित बच्चे अक्सर अभिभूत होते हैं और अपने पहले से ही व्यस्त अनुसूची के लिए कुछ और जोड़ने का तरीका नहीं देख सकते हैं.
  • एक और मुद्दा कम आत्मसम्मान की भावना हो सकती है. किशोर नौकरी पाने की कोशिश नहीं करना चाहते हैं क्योंकि वह पहले से ही महसूस करता है कि कोई भी उसे वैसे भी नहीं चाहेगा. इस किशोर के लिए, तैयारी महत्वपूर्ण होगी क्योंकि अस्वीकृति उसे अवसाद और निराशा के खतरनाक सर्पिल में भेज सकती है.
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    4. किसी भी डर से निपटने के लिए अपने किशोरों की मदद करें. अधिकांश बच्चों को डर की कुछ भावना होगी क्योंकि यह उनके लिए एक नई प्रक्रिया है. एक माता-पिता के रूप में, सामान्य भय और चिंता को आलस्य से अलग करना और तदनुसार आगे बढ़ना महत्वपूर्ण है.
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    नौकरी खोजने के लिए अपने किशोरों की मदद करना
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    1. अपने राज्य में अनुसंधान बाल श्रम कानून. यदि आपका किशोर उम्र में है (अधिकांश राज्यों में 18) उन्हें आपके राज्य में बाल श्रम कानूनों का शोध करने में मदद करें ताकि आपको यह पता चल सके कि वह कितने घंटे काम कर सकता है, तो वह किस समय काम करने और अन्य कानूनी जानकारी तक सीमित होगा मजदूरी, छुट्टियों और अधिक की तरह.
    • यह न केवल आपको यह जानने में मदद करेगा जब आपका किशोर काम करेगा लेकिन साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए उसे बेहतर तैयार होने में मदद कर सकता है.
    • आपको यह पता लगाने की भी आवश्यकता हो सकती है कि नौकरी शुरू करने से पहले उसे वर्क परमिट की आवश्यकता होगी या नहीं.
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    2. अपने किशोर को यह जानने के लिए प्राप्त करें कि कौन से स्थान किराए पर रहे हैं. अधिकांश स्थानों में एप्लिकेशन ऑनलाइन होते हैं लेकिन दूसरों को आपको आने और एक के लिए पूछने की आवश्यकता होती है. अपने किशोर से पूछें कि क्या वह आपको ऐसा करने के लिए उसके साथ जाना चाहेगा - वह आपको कार में इंतजार कर सकता है या वह इसे अपने आप से करना चाह सकता है.
  • उसके साथ एक उचित लक्ष्य निर्धारित करें और फिर सुनिश्चित करें कि वह लक्ष्य का अनुपालन करता है. उसे एक दिन के लिए पांच आवेदन पाने के लिए कहना बहुत ज्यादा नहीं पूछ रहा है.
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    3. उसे अपने द्वारा आवेदनों को भरने दें. अब कठिन हिस्सा है. किशोरों को अपने लिए आवेदन भरने की आवश्यकता होगी. सवालों के जवाब दें और चीजों को स्पष्ट करें यदि वह अटक गया है लेकिन उसके ऊपर खड़े न हों, जबकि वह करता है और उन्हें उसके लिए भरने की पेशकश नहीं करता है. जो पूरी प्रक्रिया को कमजोर कर रहा है.
  • याद रखें, आप वह नहीं हैं जो नौकरी पाने की कोशिश कर रहा है. क्या वह खुद के लिए जानकारी देखता है लेकिन उसे कुछ संकेत देता है कि इसे कहां मिलना है.
  • अगर वह दिल से अपने सामाजिक सुरक्षा संख्या को नहीं जानता, उदाहरण के लिए, आप उसे बता सकते हैं कि यह आपकी बच्ची में है और फिर उसे जाने और इसे प्राप्त करने दें.
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    4. उसे फिर से शुरू करने में मदद करें. अधिकांश किशोरों के रिज्यूमे उनके स्कूल की जानकारी से परे लगभग कुछ भी नहीं होंगे लेकिन यह ठीक है. कुंजी उसे बनाने की प्रक्रिया सिखाना है और फिर फिर से शुरू करना.
  • यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए एक रेज़्यूमे बनाने के कार्यक्रम या टेम्पलेट का उपयोग करें (अधिकांश वर्ड प्रोसेसिंग प्रोग्राम में कई निर्मित हैं).
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    5. अस्वीकृति की संभावना के बारे में अपने किशोरों से बात करें. इससे पहले कि आपके किशोरों को किसी भी एप्लिकेशन को चालू करने के लिए वापस ले जाएं, अस्वीकृति के बारे में उससे बात करें. उसे याद दिलाएं कि लगभग किसी को भी अपनी पहली कोशिश में नौकरी नहीं मिलती है कि वह बहुत सारी नौकरियों के लिए पारित होने की संभावना है कि वह आवेदन कर रहा है. आखिरकार, उन्हें एक साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा.
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    6. उसे अपने साक्षात्कार के लिए तैयार करने में मदद करने की पेशकश. जब आपके किशोर को एक साक्षात्कार के बारे में एक कॉल मिलती है, तो आपको उनके साथ साक्षात्कार प्रक्रिया की मूल बातें के माध्यम से चलाने की आवश्यकता होगी. पहनने के लिए युक्तियों पर जाएं लेकिन माइक्रोमैनेज न करें. अपने किशोरों के साथ नकली साक्षात्कार करने की पेशकश करें ताकि वह क्या उम्मीद कर सके.
  • उनसे सवाल पूछें कि साक्षात्कार के दौरान उन्हें सामना करने की संभावना है और उसे जवाब देने के लिए जवाब दें. नकली साक्षात्कार समाप्त होने के बाद उसके साथ उस पर जाएं. क्या उनकी राय में अच्छा हुआ? वह क्या सोचता है बेहतर हो सकता है?
  • जबकि यह हर एक चीज को सही करने के लिए मोहक हो सकता है जिसे आपने "गलत" पाया है, सलाह देने से पहले उसे पूछने के लिए प्रतीक्षा करें. प्रक्रिया का एक हिस्सा अनुग्रह और गरिमा के साथ विफल होना सीख रहा है. आपके किशोर कभी नहीं सीखेंगे कि अगर वे जानते हैं कि आप हमेशा उनके लिए सब कुछ ठीक करने और ठीक करने जा रहे हैं.
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    7. प्रोत्साहित करें लेकिन उसकी संभावनाओं के बारे में यथार्थवादी. नौकरी पाने की आपके किशोरों की संभावनाओं के बारे में सकारात्मक होना महत्वपूर्ण है लेकिन अत्यधिक नहीं. यथार्थवादी बनें लेकिन इसे सब कुछ निराशाजनक और डोर बनाने की कोशिश न करें.
  • आपके किशोरों को वह जो सामना कर रहा है उसकी वास्तविकता को जानने की जरूरत है: वयस्क जो एक ही कार्यस्थल में अधिक घंटे काम कर सकते हैं, बेहतर कलम के साथ बच्चे, एक बेहतर उपस्थिति या बेहतर साक्षात्कार कौशल.
  • उसे याद दिलाएं कि उनमें से अधिकतर चीजें ऐसी चीजें हैं जिन पर वह काम कर सकते हैं - वह कार्यस्थल में प्रतिस्पर्धा नहीं बदल सकता है लेकिन वह सबसे अच्छा हो सकता है और वह काफी अच्छा हो सकता है.
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    8. अगर उसे नौकरी नहीं मिल सकती तो अपने किशोर को सजा न दें. अपने लक्ष्य के अपने किशोरों को याद दिलाएं कि वे स्वयं के लिए सेट करते हैं और वे किसके लिए काम कर रहे हैं, लेकिन भत्ते को रोकें या सभी पैसे को काट न दें कि यह कुंजी होगी.
  • यह बैकफायर कर सकता है और उन्हें लगता है कि आपका प्यार उनके विकास में एक बहुत ही महत्वपूर्ण समय पर सशर्त है. यह उनके आत्म-सम्मान को प्रभावित कर सकता है और उन्हें कोशिश करना बंद कर सकता है.
  • माता-पिता के रूप में आपका काम स्वस्थ, खुश और अच्छी तरह से गोल बच्चे होना है जो इसे अपने अधिकांश खुशी और सकारात्मक ऊर्जा के साथ वयस्कता के लिए वयस्कता के लिए बनाते हैं.
    • 3 का भाग 3:
    अनिच्छुक किशोरों से निपटना
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    1. मुश्किल किशोरों के लिए कुछ जमीन नियम निर्धारित करें. कुछ किशोर किसी भी प्रयास का विरोध करेंगे और बहुत सारी आंखों के रोलिंग, पीछे की बात और यहां तक ​​कि एकमुश्त अनादर के साथ ऐसा करेंगे.
    • सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें याद दिलाना है कि हालांकि वे लगभग वयस्क हैं, फिर भी वे आपके घर में रह रहे हैं और उन्हें वहां स्थापित नियमों का पालन करने और घर में योगदान करने की आवश्यकता है.
    • अपने किशोरों के साथ एक बैठक स्थापित करें और एक एजेंडा स्थापित करें. एक दृढ़ लेकिन प्रेमपूर्ण दृष्टिकोण लें और उन्हें बताएं कि उनके व्यवहार का कोई और नहीं होगा और वे नौकरी योजना के माध्यम से अनुसरण करेंगे
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    2. अपनी नौकरी की योजना लिखने के लिए अपने किशोर को एक समय सीमा दें.उदाहरण के लिए: "मैं इस सप्ताह के अंत तक आवेदन करने के लिए 5 नौकरियों की तलाश करूंगा. मैं अगले सप्ताह के अंत तक 2 नौकरियों का पालन करूंगा." जब तक यह स्पष्ट न हो कि वे भी कोशिश नहीं कर रहे हैं, उनकी योजना को आलोचना न करें.
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    3. अपने किशोर को परिणामों के बारे में बताएं. इस बिंदु पर, विशेषज्ञों के कुछ शब्दों को क्या काम करने के लिए रास्ता देना होगा. यदि आप अपने बच्चे को गर्व या जिम्मेदारी की भावना से प्रेरित नहीं कर सकते हैं, तो उसे हिट करें जहां यह चोट पहुंचाएगा.
  • उदाहरण के लिए, आप अपने किशोरों को बता सकते हैं "यदि आप अपने लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहते हैं, तो आपके सेल फोन बिल का भुगतान महीने के लिए नहीं किया जाएगा." कुछ पारिवारिक योजनाएं आपको संक्षिप्त अवधि के लिए संख्याओं को बंद करने देगी- इसलिए यदि आपको ऐसा करने की ज़रूरत है तो आप बिना दंड के ऐसा कर सकते हैं.
  • जब किशोरों को सामाजिक या स्कूल से संबंधित चीजों के लिए अपने फोन का उपयोग करना पड़ता है, तो वह उस पर ध्यान दे सकता है कि आप क्या कहने की कोशिश कर रहे हैं.
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    4. अपने किशोर को घर पर व्यस्त रखें. यदि आप सिर्फ अपने किशोरों को सोफे पर स्लाउच देते हैं, जबकि वह घर है और अपना काम नहीं कर रहा है, तो आप मिश्रित सिग्नल भेज रहे हैं.
  • उसे आम तौर पर जो करता है उससे परे काम करता है और उसे बताता है कि अगर वह नौकरी के बिना वहां रहने जा रहा है तो उसे और अधिक पिच करना होगा.
  • कभी-कभी कुछ अधिक पुरुषों के कार्य करने का एक सप्ताह सबसे अधिक प्रतिरोधी किशोरों को दरवाजा और बाहर करने के लिए पर्याप्त से अधिक होता है.

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    टिप्स

    कुछ किशोरों को कोई प्रोत्साहन या मार्गदर्शन करने के लिए बहुत कम आवश्यकता होती है. वे पहले से ही अपने भविष्य को मैप कर चुके हैं और जानते हैं कि उस योजना के उस हिस्से में नौकरी पाने और रखने में शामिल होगा. वे यह भी जानते हैं कि उन्हें एक्स्ट्रा के लिए भुगतान करने में मदद करने के लिए नौकरी की आवश्यकता होगी.

    चेतावनी

    माता-पिता के रूप में, यह महत्वपूर्ण है कि आप इस विश्वास को बढ़ावा न दें कि सभी काम केवल तनख्वाह के बारे में है. यह नए कौशल और अनुभव प्राप्त करने और स्वतंत्र होने के बारे में भी है.
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