लोगों को सशक्त कैसे करें

दूसरों को सशक्त बनाना न केवल चीजों को पूरा करता है, बल्कि यह एक समूह वातावरण में सकारात्मकता भेजता है. जब हर कोई नियंत्रण में महसूस करता है और जैसे कि उनके पास पाई का टुकड़ा होता है, तो अधिक काम हो जाता है, और परिणाम में सुधार होता है. चाहे आप अपने कर्मचारियों, बच्चों, या लोगों के सामान्य समूह, सकारात्मक, आत्मविश्वास, और अवसरों को सशक्त बनाने के लिए एक लंबे, लंबे तरीके से सशक्त बनाना चाहते हैं.

कदम

3 का भाग 1:
अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाना
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1. उन्हें जानने के लिए. व्यक्ति को न्याय करने और कारणों को खोजने के लिए गिरना आसान है नहीं उन्हें सशक्त बनाने के लिए. उनके कौशल और योग्यता को जानें. उनके पाठ्यक्रम Vitae पर देखो, और पता लगाएं कि उनकी ताकत और क्षमता क्या है. यह आपको यह तय करने में मदद करेगा कि उनकी क्षमता को अधिकतम करने के लिए कहां है.
  • आप बोलने से ज्यादा सुनो. भावनात्मक पृष्ठभूमि से अवगत रहें उनमें से कुछ के माध्यम से जा रहे हैं और मुश्किल परिस्थितियां उनकी कथित समय पर भूमिका निभा सकती हैं.
  • उनसे पूछें कि वे अपने कार्य विवरण के दायरे में, सबसे अच्छा क्या करने में सक्षम हैं और करने में सबसे अधिक आनंद प्राप्त कर सकते हैं. इस तरह आप उन्हें विशिष्टताओं और हितों के अपने क्षेत्रों में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं - और सुनिश्चित करें कि यह होता है.
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    2. फिर से देना प्रशंसा हर दिन अच्छे काम के लिए. अधिकांश लोग वातावरण में बढ़ते हैं जहां वे लगातार सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं. यह उन्हें यह जानने में मदद करता है कि वे क्या कर रहे हैं इसकी सराहना की जाती है, और उन्हें अपने अच्छे काम को जारी रखने और सशक्त महसूस करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा.
  • एक ऐसा वातावरण बनाएं जो उनकी सफलताओं और उनकी विफलताओं दोनों को मनाती है. आप उन कर्मचारियों की भी प्रशंसा करना चाहते हैं जिन्होंने जोखिम उठाया लेकिन उन परिणामों को नहीं मिला, हालांकि उन्होंने इरादा नहीं किया- हालांकि, उन्होंने खुद को और कंपनी के लिए मूल्यवान सबक सीखा. वे खुद का एक उदाहरण बनाने के लिए पर्याप्त गड़बड़ थे कि हर कोई सीख सकता है.
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    3. यदि संभव हो तो आलोचना से बचें. आलोचना की प्रशंसा का विपरीत प्रभाव है, लोगों को बहुत हतोत्साहित करता है और अक्सर उन्हें बंद कर देता है. हमेशा अच्छी आस्था मान लें, समझें, स्थिति के अच्छे पहलुओं के संदर्भ में सोचें, और अपनी गलतियों की तुलना गलतियों में करें जो आपने स्वयं को बनाया है, या कर सकते हैं.
  • अगर आपको देना होगा आलोचना, रचनात्मक बनें, हमेशा उन्हें पहले प्रशंसा दें, और सुधार के तरीके पर स्पष्ट सुझाव प्रदान करें. आलोचना जो कोई समाधान प्रदान करती है वह सिर्फ मतलब और अनावश्यक है.
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    4. आगे प्रशिक्षण और शिक्षा के अवसर प्रदान करें. उन्हें अपने ज्ञान और कौशल का विस्तार करने की अनुमति दें ताकि वे अधिक तरीकों से योगदान दे सकें. कभी-कभी, विशेष रूप से कार्यस्थल में, लोग शक्तिहीन महसूस करते हैं और जैसे कि उनका काम सार्थक नहीं है. जब वे अधिक कौशल जमा करते हैं, तो वे महसूस करेंगे कि वे महत्वपूर्ण हैं और संबंधित हैं.
  • जांचें कि लोगों के पास सभी उच्च तकनीक वाली वस्तुएं हैं जिन्हें उन्हें प्रभावी होने की आवश्यकता है और सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि उनका उपयोग कैसे किया जाए.उन्हें बताओ, "यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो मुझसे इसके बारे में पूछें और मैं मदद कर सकता हूं." और इसका मतलब भी है.
  • अपने कर्मचारियों को अपने आईफोन, कंप्यूटर, या अन्य गैर-तकनीकी कौशल पर नए कौशल सीखने के लिए लगभग 10 मिनट लेने के लिए प्रोत्साहित करें जो वे दैनिक जीवन में उपयोग कर सकते हैं.
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    5. जानकारी को स्वतंत्र रूप से और आसानी से साझा करें.कर्मचारियों के साथ जानकारी साझा करना आंशिक रूप से ट्रस्ट और आंशिक रूप से संसाधनों के बारे में है. सूचना साझा करना आपके और आपके कर्मचारियों के बीच भरोसा करता है- आखिरकार, आप उस व्यक्ति के साथ जानकारी साझा नहीं करेंगे जिसे आप भरोसा नहीं करते हैं. दूसरा, सूचना साझाकरण आपके कर्मचारियों को उन संसाधनों को भी प्रदान करता है जिन्हें उन्हें सक्षम नौकरी करने की आवश्यकता होती है- जब आपके पास ऐसी जानकारी नहीं होती है तो आपको सबसे अच्छा संभव निर्णय लेना मुश्किल होता है.
  • लक्ष्य और उद्देश्यों को स्थापित करें और उन्हें स्पष्ट रूप से संवाद करें.सुनिश्चित करें कि आप कंपनी के मिशन और संस्थापक की दृष्टि को समूह के लक्ष्यों और व्यक्तिगत भूमिकाओं से स्पष्ट करते हैं. कर्मचारियों को सबसे अधिक अधिकार दिया जाता है जब वे बड़े और छोटे-छोटे चित्र लक्ष्यों को समझते हैं और स्पॉट पर सुधार करने के लिए मजबूर नहीं होते हैं.
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    6. एक सीखने के माहौल का समर्थन करें.प्रत्येक सप्ताह, विभिन्न परिस्थितियों को देखने के लिए टीमों को एक साथ मिलें और यह निर्धारित करने के लिए कि वे भविष्य में चीजों को अलग-अलग तरीके से कैसे संभाल सकते हैं और एक अलग परिणाम प्राप्त कर सकते हैं.यह वास्तव में हमारे जीवन के बारे में है - नई चीजों को सीखना क्योंकि हम उम्र और उन चीजों का विश्लेषण करते हैं जिन्हें हमने अतीत में किया है.
  • एक ऐसा वातावरण बनाएं जिसमें गलतियाँ स्वीकार्य हो. अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाना कभी-कभी उन चीजों को आजमाने और अनिश्चित परिणामों को स्वीकार करने के लिए उन्हें लीवे देना. जिन कर्मचारियों को बैकलैश या आलोचना के डर के लिए कुछ नया करने की कोशिश करने से डरते हैं, वे उन्हें दी गई संकीर्ण परिभाषित भूमिकाओं से बाहर नहीं निकलेंगे. यह, बदले में, उन्हें सशक्तिकरण के लूटता है. कुछ सीमाओं को छोड़कर - कार्यस्थल में भेदभाव या अवैध व्यवहार दिमाग में आता है - स्वस्थ जोखिम लेने को प्रोत्साहित करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें. जब कोई कर्मचारी गलती करता है, तो उन्हें इससे सीखने और आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करें.
  • 3 का भाग 2:
    बच्चों और किशोरों को सशक्त बनाना
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    1. यह जानने की कोशिश करें कि यह बच्चा सशक्त क्यों नहीं है. इस मुद्दे से निपटने के लिए, आपको यह जानना होगा कि यह कहां से आता है. क्या वे स्कूल में तंग हैं? क्या वे बेवकूफ या बदसूरत महसूस करते हैं? उनके माता-पिता और शिक्षकों के साथ संबंध क्या हैं? बच्चे आमतौर पर खुश-भाग्यशाली होते हैं जब तक कि हाथ में एक निश्चित मुद्दा न हो.
    • एक बार जब आप अपने व्यक्तित्व के इस पहलू के पीछे पूर्ण कारण जान लेते हैं, तो आप अगले चरणों में आगे बढ़ने में सक्षम होंगे, और उन्हें स्वयं के सरेर बनने में मदद करेंगे.
    • कभी-कभी इसे स्थिति के साथ करना पड़ता है. यदि कोई बच्चा चार बहनों में से सबसे छोटा है, तो अल्पसंख्यक समूह या मादा का एक हिस्सा, यह हो सकता है कि वर्तमान बिजली संरचना में उन्होंने निवास किया है, उन्होंने अपनी आत्म-धारणा को प्रभावित किया है. यदि आप इन मुद्दों को अपने विकासशील चरणों में से निपट सकते हैं, तो आप अपने वयस्क जीवन को असीम रूप से आसान बना सकते हैं.
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    2. सकारात्मक भाषा का उपयोग करें. श्वास मत करो, क्योंकि इसे निराशा के संकेत के रूप में लिया जा सकता है. यहां तक ​​कि अगर वे गड़बड़ कर चुके हैं, तो उन्हें बताएं कि आपको जोखिम लेने के लिए प्रयास करने के लिए गर्व है, और एक ऐसा तरीका खोजने के लिए जो काम नहीं करता है. आप उनकी तरफ पर परवाह किए बिना हैं और जहां तक ​​वे जाते हैं, उन्हें खुश करेंगे.
  • इसके बजाय वे कह रहे हैं "गूंगा नहीं," उन्हें बताएं कि वे स्मार्ट हैं. इसके बजाय वे "बुरा नहीं किया," कहते हैं कि उन्होंने अच्छा किया. उन चीजों के संदर्भ में बोलें जो उन्होंने किया और इस पर सकारात्मक स्पिन डाल दिया ताकि ऐसा महसूस हो सके कि वे नियंत्रण में हैं और अच्छी तरह से प्रदर्शन कर रहे हैं.
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    3. उन्हें आत्मविश्वास बनाने में मदद करें. उन्हें उन चीजों के बारे में तारीफ करें जो वे अपने बारे में पसंद नहीं कर सकते हैं, और इसे एक नए स्तर पर ला सकते हैं. उदाहरण के लिए, अगर उन्हें लगता है कि वे बदसूरत हैं, तो उन्हें छोटी चीजें बताएं, जैसे "आपकी त्वचा अच्छी है." कभी-कभी, अधिक विस्तार से जाना "तुम्हारी आँखें फूलों की तरह हैं. वे बहुत सुंदर हैं." जितना अधिक आप विस्तार से आगे बढ़ेंगे उतना ही वे आश्वस्त होंगे और अपने बारे में उसी तरह सोचेंगे.
  • यदि आप करीब हैं, तो उन्हें उन चीजों के बारे में सोचें जिन्हें वे अपने बारे में पसंद करते हैं और उन्हें आपको बताते हैं. जब भी वे महसूस करते हैं, तो आप इन चीजों को ला सकते हैं. आपको सूची में भी जोड़ना चाहिए और उन्हें अपने तर्क को देखने की कोशिश करनी चाहिए. "क्या आपको याद है कि उस समय आपने शुक्रवार की रात को अपनी बहन के बारे में चिंतित किया? तुम बहुत दयालु और विचारशील हो."
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    4. उन्हें सकारात्मक सुदृढीकरण दें. एक तारीफ और पुरस्कार की शक्ति का उपयोग करने से आप किसी को सफलतापूर्वक सशक्त बनाने में सक्षम होंगे. बच्चों के लिए, यह विशेषाधिकारों के रूप में है. जब वे अपने पेपर पर एक स्कूल से घर आते हैं, तो उन्हें बताएं कि उन्होंने एक महान काम किया है, आपको उन पर गर्व है, और वे रात के लिए गतिविधि चुन सकते हैं. उनके अच्छे व्यवहार को पुरस्कृत करें और वे यह देखना शुरू कर देंगे कि वे अपने आस-पास की दुनिया को आकार देने में मदद करते हैं - वे सशक्त महसूस करेंगे.
  • अधिकांश लोगों को वह नहीं किया जाता है जो वे नहीं कर सकते हैं, वे वापस ऐसा करते हैं जो वे मानते हैं कि ऐसा नहीं कर सकता. जब आप ऐसे माहौल बनाते हैं जहां वे लगभग कुछ भी सक्षम होते हैं, तो वे इसे मान सकते हैं और आपकी अपेक्षाओं को बढ़ा सकते हैं.
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    5. उन्हें एक सकारात्मक, स्वस्थ वातावरण में प्राप्त करें. यदि संभव हो, तो उन लोगों के साथ उन्हें घेरें जो वास्तव में अपने आत्मविश्वास का निर्माण करते हैं, जो जो कुछ भी कहना चाहते हैं, उनमें रुचि रखते हैं, और जो वे और साथ सीख सकते हैं. यदि कुछ दोस्त इन मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, तो उन्हें दूर रखने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें, और समझाएं कि आप ऐसा क्यों कर रहे हैं. आप सिर्फ अपने दिमाग में बीज लगा सकते हैं और वे अपनी नकारात्मकता को भी देख सकते हैं.
  • एक स्वस्थ जीवन शैली को भी प्रोत्साहित करें. जब कोई भी अच्छी तरह से खाता है और व्यायाम करता है, तो वे बेहतर महसूस करते हैं - बच्चे शामिल थे. हमारे भौतिक खुद की देखभाल करना दक्षता और मनोदशा बढ़ाता है, जिससे हमें अपने बारे में अच्छा महसूस करने में मदद मिलती है. यदि संभव हो, तो एक अच्छा उदाहरण सेट करें और सक्रिय होने के द्वारा सहायक बनें साथ से उन्हें और खाने साथ से उन्हें. आपको सक्रिय होने और अच्छी तरह से खाने की आवश्यकता है!
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    6. उन्हें बताएं कि हर किसी के पास अपने बारे में असुरक्षा का कुछ रूप है क्योंकि कोई भी सही नहीं है. यहां तक ​​कि वह व्यक्ति जो खुद को दुनिया में पेश करना चाहता है जैसे कि वे सही हैं, इसलिए दूसरों के डर के कारण उनके दोषों को देखते हुए. असुरक्षित महसूस करने के लिए पूरी तरह से सामान्य है. वे सीख रहे हैं और बढ़ रहे हैं और हर दिन बेहतर हो रहे हैं. यह है कुछ सकारात्मक होना.
  • हम सभी दैनिक विकसित हो रहे हैं. कोई नहीं है "सब वे बनना चाहते हैं" इस पल. उन्हें बताएं कि उन्हें खुद को ब्रेक देना चाहिए. उन्हें खुद को बढ़ने और बदलने और बनने की अनुमति देने की आवश्यकता है. सुनिश्चित करें कि वे खुद को क्रेडिट देते हैं कि वे इस समय कहां हैं क्योंकि वे वास्तव में कहां हैं जहां वे होने वाले हैं.
  • 3 का भाग 3:
    एक समूह को सशक्त बनाना
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    1. मीडिया के माध्यम से समूह को एक आवाज दें. मीडिया मान्यता और समर्थन जो किसी भी समूह के लिए उपलब्धियों, समस्याओं या अन्यायपूर्ण उपचार को हाइलाइट करता है, एक समूह या सामाजिक वर्ग को सशक्त बनाने का एक उपयोगी तरीका हो सकता है. ऐसा इसलिए है क्योंकि यह व्यापक सार्वजनिक जागरूकता बढ़ाता है जो कुछ हद तक सुनाई जाने वाले लोगों को समर्थन देता है और जाता है. ज्यादातर लोग जानना चाहते हैं कि वे मौजूद हैं और सुन रहे हैं, और ऐसा करने से उन्हें मान्य किया जाएगा.
    • यदि संभव हो, तो फेसबुक, ट्विटर और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म पर समूह प्राप्त करें. स्थानीय समाचार को कॉल करें, कागज में जाओ, विज्ञापन करें, और सिर्फ शब्द को फैलाएं.
    • है उन्हें इसका एक हिस्सा भी हो. एक ब्रेनस्टॉर्मिंग कमेटी बनाएं जहां वे अपने हाथों में कार्रवाई कर सकते हैं, न केवल जनता तक पहुंचने के तरीके पर अपने रचनात्मक आदेशों का पालन करें.
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    2. एक दबाव समूह बनाएँ. यह एक समूह को सशक्त बनाने का एक और उपयोगी तरीका है. एक समूह में होने के कारण, एकजुट कारण के लिए लड़ रहे हैं, लोगों को अपने जीवन को नियंत्रित करने में मजबूत और अधिक सक्रिय बनाता है. यह लोगों को एकजुटता प्रदान करता है, जिसकी कमी ने उन्हें पहले से सशक्त महसूस कर दिया था.
  • किसी भी समूह के बारे में सोचें जो किसी अन्य समूह के खिलाफ लड़ रहा है, चाहे वह नस्लवाद या कुछ निर्धारित और योजनाबद्ध, जैसे राजनीतिक चुनावों की तरह कुछ नहीं है. समय के सबसे दबाव में, लोग एक साथ बैंड करते हैं और ऊपर की ओर बढ़ते हैं और चीजों को पूरा करते हैं. एक दबाव समूह इस प्रेरणा के बारे में मजबूर कर सकता है.
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    3. समूह को उनकी आवाज का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें. उन्हें बताएं कि उन्हें उन चीजों में अधिक कहने का अधिकार है जो उनके जीवन, उनकी खुशी, या नागरिकों के रूप में उनके अधिकारों को प्रभावित करने का अधिकार रखते हैं. चाहे वह समूह के भीतर एक छोटा सा मुद्दा है कि वे हमारे वैश्विक गांव में खुश नहीं हैं या एक मुद्दा, उन्हें बोलने के लिए प्रोत्साहित करते हैं. अगर वे नहीं बोलते हैं, तो कुछ भी नहीं मिलेगा.
  • उदाहरण के लिए, कुछ यूरोपीय सरकारें इस तरह के मुद्दों पर जनमत संग्रह में मतदान करने की अनुमति देकर बहुत अच्छी तरह से करती हैं। "यूरोपीय संघ में रहना है या नहीं." यह लोगों को लगता है कि वे स्वयं और इसलिए स्वायत्त हैं, सशक्त. इसे एक उदाहरण के रूप में उपयोग करें और इसे एक छोटे स्तर पर काम करें. आप चुनाव, मतदान सत्र, बैठकें, और यहां तक ​​कि अनौपचारिक ध्वनि बोर्ड सत्र भी प्राप्त कर सकते हैं.
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    4. उन्हें ध्यान देना. जब लोगों को सशक्त बनाने की बात आती है, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि लोगों को अधिकार महसूस किया जा सके और ध्यान दे रहे हैं. कुछ भी अच्छा नहीं होगा, अगर वह ध्यान नहीं दे रहा है या असहज महसूस नहीं कर रहा है और इसलिए आप जो कुछ भी कहते हैं उसे प्राप्त नहीं करता है.
  • आपका आचरण इस का एक बड़ा हिस्सा होगा. यदि आप, स्वयं को सशक्त नहीं किया गया है और एक अच्छा, कमांडिंग उदाहरण नहीं है, तो आप उन्हें सशक्तिकरण के अपने आंतरिक स्रोत को खोजने में मदद नहीं कर पाएंगे. अपने स्वयं के कौशल में भरोसा रखें और वे उनके बारे में अधिक आत्मविश्वास प्राप्त कर सकें.
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    5. अंत में, अपने खुद के लाइटहाउस बनें और आप दूसरों के लिए प्रकाश लाएंगे. हर पल को जानें और सिखाएं और हमेशा अपने कहने के साथ चिपके रहने के बजाय प्रतिक्रिया के लिए पूछें. अपने दिमाग को नए विकल्पों पर खोलें जो समूह आपको प्रस्तुत करता है. यदि आप उन्हें बढ़ने की संभावना देखते हैं तो उन्हें कदम उठाने के लिए प्रोत्साहित करें. काम साथ से उन्हें, उनके ऊपर नहीं.
  • उन शब्दों पर विश्वास करें जो आप कहते हैं, भी. यदि आप उन्हें बता रहे हैं कि वे कुछ भी सक्षम हैं, इसका मतलब है. यदि आप नहीं करते हैं, तो वे इसके माध्यम से देखेंगे और आपकी राय को बदनाम करेंगे. यदि आप ईमानदार, बढ़ते, आत्मविश्वास रखते हैं, और दिल में अपने सर्वोत्तम हित हैं, तो वे आपकी अपेक्षाओं को जन्म देना चाहते हैं.
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    टिप्स

    फोस्टर सहयोग. एक भूसे को तोड़ना आसान है, लेकिन एक साथ स्ट्रॉ का एक बंडल तोड़ने के लिए बहुत कठिन है. उन्हें एक सहयोगी वातावरण में एक साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित करके लोगों को सशक्त बनाएं.
  • सहायक बनो. हमेशा उपलब्ध रहें और दूसरों की मदद करने के लिए उत्सुक रहें यदि उन्हें कभी भी आवश्यकता हो. यह अच्छी भावना की भावना को बढ़ावा देगा और उन्हें पारस्परिक बनाने के लिए सशक्त बनाएगा.
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