नौकरी साक्षात्कार के दौरान अभिनय हताश से कैसे बचें

2. उस पल से अच्छी तरह से आप साक्षात्कार कक्ष में प्रवेश करते हैं. अच्छी तरह से पोशाक, भले ही संभावित कार्यस्थल में ऐसे लोग हों जो हर दिन जींस करते हैं. की इच्छा के विपरीत "वास्तविक बने रहें" उपस्थित होने के माध्यम से "आकस्मिक" या शैतान-मई-देखभाल, आप झुकाव के किसी भी छाप को देने के लिए बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, क्योंकि यह छापता है "बेकरार" अपने माथे के पार. सुनिश्चित करें कि आपके कपड़े साफ हैं, जब कपड़े के लिए उपयुक्त हो, तो उस कार्यस्थल के मानक को समायोजित किया जा रहा है जिसे आप शामिल होने की उम्मीद कर रहे हैं, जहां आवश्यक हो, जहां आवश्यक हो (और कुछ भी नहीं होना चाहिए) और आपके बाल एक हैं सौ फीसदी सूखी (गीले बाल सुझाव देते हैं कि आपने केवल इसे दरवाजे से बाहर कर दिया है).

3. किसी भी अपर्याप्तता के लिए कभी भी बहाना न करें. यदि आपके पास अपने रेज़्यूमे में कुछ हिचकी हैं, काम से बाहर समय की लंबी खिंचाव, या संदिग्ध घटनाएं जो लिखित में नहीं हो सकती हैं लेकिन उद्योग में ज्ञात होने की संभावना है, उन्हें आत्म-अपमानजनक बहाने के साथ बहाना नहीं है. साक्षात्कार स्वयं बिक्री पिचिंग का एक पल हैं, और कौशल की कमी, आत्मविश्वास की कमी के बारे में टिप्पणी करते हैं और योग्य महसूस नहीं करते हैं नियोक्ता को डर देगा - याद रखें कि उनके पास लोगों की विस्तृत पसंद है और आपके व्यक्तिगत मुद्दों को समझना नहीं है सर्वोच्च प्राथमिकता.

4. कभी भी उंगलियों को इंगित न करें. चीजें कई बार काम पर गलत होती हैं. कभी-कभी, वे आपको नौकरी छोड़ना या निकालने में समाप्त होने के लिए पर्याप्त गलत हैं. फिर भी, एक संभावित नियोक्ता आश्वस्त महसूस नहीं करेगा यदि आप समझाते हैं कि अब आपके पुराने काम में नहीं होने का कारण यह है कि "X ने ऐसा और इस तरह किया". एक बार जब आप दोष देना शुरू कर देते हैं या बहाने बनाते हैं, तो आप कमजोर दिखने जा रहे हैं, या तो टीम के खिलाड़ी होने या नेतृत्व / प्रबंधन करने की क्षमता में कमी कर रहे हैं, और आप सबसे अधिक निराशाजनक के रूप में आते हैं. किसी और पर दोष देने से बचें. स्थिति के बावजूद, कभी भी अपने साक्षात्कारकर्ता को न बताएं कि आपने अपनी नौकरी खो दी है या किसी अन्य व्यक्ति की अक्षमता के कारण एक परियोजना अलग हो गई है. इसके बजाय, जब आप तथ्यों को बताते हैं और समझाते हैं कि एक सफल स्थिति बनाने के लिए यह क्या होगा (यदि आप इसे फिर से करने में सक्षम थे).

5. अपनी चर्चा के दौरान शांत और आत्मविश्वास हो. घबराहट महसूस करने के लिए सबसे अच्छा तरीका, चुनौतीपूर्ण प्रश्न पूछे जाने और अपनी सामान्य संभावनाओं के बारे में चिंता करने के लिए, अपने साक्षात्कार के दौरान शांत और ठंडा रहना है. अतीत में समस्याओं पर ध्यान न दें. इसके बजाय, अपनी शक्तियों को विराम दें और संभावित नियोक्ता की कंपनी को क्या ला सकते हैं अब क और भविष्य के लिए.

6. साक्षात्कार के दौरान "बेताब" भाषा का उपयोग करने से बचें. कुछ वाक्यांश और भाषाएं हैं जो निश्चित रूप से सीमाएं हैं यदि आप बेताब दिखना नहीं चाहते हैं. इसमे शामिल है:

7. फेंकने की टिप्पणियों से सावधान रहें. कभी-कभी हताशा एक पूरी तरह से अच्छी तरह से प्रस्तुत उत्तर के बाद छोटी चीजों में दिखाता है - चीजें सबसे अच्छी तरह से छोड़ दिया. उदाहरण के लिए, आपने शायद समझाया होगा कि आप साक्षात्कारकर्ताओं को नौकरी क्यों चाहते हैं और वास्तव में उन्हें प्रभावित करते हैं. और फिर, आप एक अंतिम टिप्पणी जैसे जोड़ते हैं "क्योंकि मेरी वर्तमान नौकरी सिर्फ पागल है और मैं वास्तव में नहीं जानता कि मैं अभी भी क्यों कर रहा हूं." आपने जो कहा वह सब कुछ पूर्ववत है जो आपने कहा था! थ्रोवे टिप्पणियां, भले ही हास्य पर एक गरीब प्रयास, घबराहट रेंग रही है. होशपूर्वक इस तंत्रिका टिक से बचें, जैसा कि साक्षात्कारकर्ता याद करेगा.

8. अपनी बॉडी लैंग्वेज और टोन देखें. बॉडी लैंग्वेज (डेमैनर) और जिस तरीके से आप बोलते हैं वह एक मृत giveaway हो सकता है जिसे आप महसूस कर रहे हैं "हताश."दर्पण के सामने एक भूमिका निभाई साक्षात्कार का अभ्यास करें, बैठे. ध्यान दें जब आप कुछ चीजें कहते हैं, जैसे कि आप क्यों चाहते हैं कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं, कंपनी की पृष्ठभूमि के बारे में बात करना और मानक (या गैर-मानक) साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर देना. आप अपने कंप्यूटर का उपयोग करके खुद को वीडियो भी कर सकते हैं. आप जो भी विधि का उपयोग करते हैं, आत्मविश्वास या हताशा के शरीर और आचरण बताने के संकेतों की तलाश करें. उदाहरण के लिए, एक आत्मविश्वास साक्षात्कार लंबा बैठेगा लेकिन कठोरता से नहीं, साक्षात्कारकर्ताओं की ओर थोड़ा दुबला होगा और अधिक बार मुस्कुराहट नहीं करेगा. एक बेताब साक्षात्कारकर्ता फिजेट हो सकता है, नीचे देखो, कुर्सी को थोड़ा पीछे धकेलें और गरीब आंखों से संपर्क करें.

9. भी उपलब्ध नहीं है. एक बार फिर, डेटिंग के नियम लागू होते हैं. बिना बताए कि आप अन्य फर्मों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, अपने संभावित नियोक्ता को इस धारणा को दें कि अन्य कंपनियां - संभवतः प्रतिस्पर्धी, आप का पीछा कर रहे हैं (भले ही वे नहीं हैं).

10. अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ पालन करें, लेकिन कारण के भीतर. अपनी चर्चा के बाद पांच मिनट की अपनी कार से अपने साक्षात्कारकर्ता को कॉल करना निश्चित रूप से आपको निराशाजनक दिखता है. जब अनुवर्ती होने की बात आती है, तो आमतौर पर डेटिंग के लिए आरक्षित कुछ नियम लागू करें:

अपने सच्चे व्यक्तित्व को अपने आप पर भरोसा करके आते हैं. आप वास्तव में कौन हैं साक्षात्कारकर्ताओं के साथ एक अच्छा क्लिक सुनिश्चित करेंगे यदि यह आपके लिए सही काम है, तो आराम करने और चमकने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें. दूसरी ओर, इतना मत बनो "स्वयं", कि आपको लगता है कि साक्षात्कार कक्ष में निवास करना और अपनी सनकी, व्यक्तिगत quirks और तीव्र नापसंदों पर चढ़ना ठीक है. संतुलन और स्वामित्व आपके व्यक्तिगत कपड़े धोने की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं (जो आपको सामान्य रूप से जीवन से बेताब और दुखी हो सकता है).

उन कंपनियों को चुनें जिनसे आप साक्षात्कार के साथ साक्षात्कार और नौकरियों के लिए साक्षात्कार के लिए. उन्हें व्यक्तिगत कारणों से चुनें ताकि जब आप इसके बारे में कुछ महसूस कर सकें, तो आप उस कंपनी को वास्तविक कारणों से पसंद करते हैं. भावना पारस्परिक होने की संभावना है.

अपने साक्षात्कारकर्ता के सवाल पूछना याद रखें - उसे पता होना चाहिए कि आप भी यह निर्धारित करने के लिए कंपनी का साक्षात्कार कर रहे हैं कि कंपनी आपके लिए एक मैच है या नहीं. इन पहले से ही तैयार करें ताकि आप वास्तविक साक्षात्कार में एक बार विचारों के लिए scrambling छोड़ दिया हो. फिर, कंपनी की पृष्ठभूमि पर आपका शोध आपको अच्छे प्रश्नों को लक्षित करने में मदद करेगा.

उत्तर प्रश्नों का उत्तर दें या संक्षिप्त, संक्षिप्त वाक्य का उपयोग करके अपनी बात बनाएं - एक साक्षात्कार के दौरान ऑन और ऑन से बचें.

इसे वास्तविकता बनाएं कि आप कई संभावनाओं के बीच चयन कर रहे हैं. शीत कॉलिंग कंपनियों को आज़माएं जिनकी नौकरी आप करना चाहते हैं. कार्य परिस्थितियों का प्रकार, वेतनमान, कार्यों का प्रकार, नौकरी के मिशन को चुनें और फिर उन कंपनियों की तलाश करें जिनके पास उन नौकरियों हैं. शीत कॉल कंपनियां जो उस नौकरी के लिए लोगों को रोजगार देती हैं. यदि आपने किसी कंपनी के बारे में कुछ अच्छा सुना है, तो उन्हें कॉल करें और पूछें कि क्या उनके पास एक उद्घाटन है. यदि वे नहीं करते हैं, तो पूछें कि क्या आप अपने साथ अपना फिर से शुरू कर सकते हैं. यह आपको इसके लिए अपने विज्ञापन से पहले नौकरी मिल सकती है. आप उन्हें पहले कॉल करके बहुत ही पेशेवर और दृढ़ हैं, फिर फिर से शुरू करना. शीत कॉलिंग का मतलब है "दर्जनों और सैकड़ों स्थानों पर कॉल करें." अधिकांश कहेंगे नहीं. लेकिन जब आप उस व्यक्ति को ढूंढते हैं जो सिर्फ एक उद्घाटन आया था, तो वे एक विज्ञापन के लिए भुगतान करने और सैकड़ों लोगों के साक्षात्कार के बजाय आपको तेजी से किराए पर ले सकते हैं.

उन चीजों के बारे में प्रश्न पूछें जिन्हें आप जानते हैं कि नियोक्ता के लिए अच्छा है - उन्हें बताएं कि आप एक बेहतर कामकाजी माहौल की तलाश में हैं अगर यह एक आकस्मिक कार्यस्थल की तरह लगता है, या यदि आप एक पट्टिका के लिए देखते हैं "सबसे अच्छा मनोवैज्ञानिक रूप से स्वस्थ कार्यस्थल." यदि यह तनावग्रस्त और व्यस्त दिखता है तो आप एक तेजी से विकसित, गहन नौकरी की तलाश में कैसे सोचते हैं. वास्तविकता केंद्रित रहें लेकिन प्रश्नों पर सकारात्मक स्पिन डालें. यह एक धारणा देता है कि आप कंपनी को कई प्रस्तावों पर चुन रहे हैं और पर्याप्त हैं कि आप चुन रहे हैं.

सभी कार्यस्थल मूल्य समूह सद्भाव नहीं - कंपनी के लिए विभिन्न अच्छे परिणाम प्राप्त करने के लिए एक दूसरे के खिलाफ कुछ सक्रिय रूप से पिट टीम के सदस्य. इस मामले में, खुद को मावेरिक के रूप में दिखाते हुए जो प्रश्न दूसरों को आपके विरोधी टीम बयान में टोनिंग के बजाय महत्वपूर्ण हो सकते हैं. बेशक, यह दुर्लभ मामला है और इस तरह, आपको साक्षात्कार से पहले अपने शोध से कार्यस्थल के आचारों को जानना चाहिए (वास्तव में, शायद यह है कि आपने पहली जगह कंपनी को लागू क्यों किया). हालांकि, हालांकि, टीम वर्क का सम्मान करते हैं जब यह समझाने की बात आती है कि आपने नौकरी क्यों छोड़ी- दूसरों पर अपनी पूर्व नौकरी की हानि लेना आमतौर पर निराशा की गंध करता है.

कंपनी को आपके मूल्य को दिखाने के प्रयास में अहंकार में आने की संभावना के लिए देखें. याद रखें, यह सकारात्मक होना ठीक है लेकिन इसे विनम्र रखें. अपनी उपलब्धियों के बारे में सकारात्मक बयानों को संतुलित करने का सर्वोत्तम तरीकों में से एक दूसरों को प्रशंसा करने के बारे में समान रूप से नि: शुल्क होना है - अतीत से प्रबंधकों और नियोक्ता, साक्षात्कारकर्ता, वह कंपनी जिसे आप काम करना चाहते हैं. आपके पास वहां काम करने के लिए ईमानदार कारण हैं, उन्हें बताएं. वह कारण नहीं होना चाहिए "मैं बेताब हूं और कुछ भी करूंगा जो पेचेक है."