अपने मायर्स ब्रिग्स व्यक्तित्व प्रकार का निर्धारण कैसे करें

मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व प्रकार प्रणाली का आविष्कार कैथरीन कुक ब्रिग्स और इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा आविष्कार किया गया था, एक मां-बेटी टीम अमेरिकी महिलाओं को नौकरियों को खोजने में मदद करने के तरीकों की तलाश में थी जो द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान अपनी व्यक्तित्वों के अनुरूप सर्वोत्तम होगी. सिस्टम के पीछे का विचार यह है कि, जैसे ही लोग दाएं हाथ या बाएं हाथ के हैं, हम कुछ तरीकों से सोचने और कार्य करने के इच्छुक हैं जिन्हें हम स्वाभाविक रूप से सबसे अधिक आरामदायक हैं.मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई) चार प्राथमिकताओं का विश्लेषण करता है, जिसके परिणामस्वरूप सोलह संभावित संयोजन होते हैं. तुम कौनसे हो?

कदम

3 का भाग 1:
Dichotomies के माध्यम से अपने प्रकार का पता लगाना
  1. Party.jpg के दौरान दोस्त पर लड़की की जाँच करें
1. यह निर्धारित करें कि आप अंतर्मुखी या बहिर्मुखी हैं. यह वरीयता इस बारे में इतना नहीं है कि कैसे सामाजिक आप हैं (जो इन शर्तों से अक्सर जुड़े होते हैं), जितना अधिक यह आपके कार्य करने की आपकी प्रवृत्ति से संबंधित है. किसी समस्या को हल करते समय, क्या आप पहले समस्या को हल करने के लिए पहले से देखते हैं?
  • बहिष्कार सामाजिक गतिविधि को सक्रिय करें. वे समूहों में सामाजिककरण का आनंद लेते हैं और पार्टियों के उत्साह का आनंद लेते हैं. जबकि वे कुछ अकेले समय का आनंद ले सकते हैं, शांत वातावरण में बहुत अधिक समय उन्हें बोर कर सकता है.
  • अंतर्मुखी लोगों शांत समय प्राप्त करें. जबकि वे सामाजिककरण (समूहों में भी) का आनंद ले सकते हैं, अकेले समय बिताते हैं या किसी व्यक्ति के साथ एक विशेष रूप से उन्हें रिचार्ज करने में मदद करता है. वे शांत, शांतिपूर्ण वातावरण पसंद करते हैं.

क्या तुम्हें पता था? शर्मीली हमेशा अंतर्निहित या निकासी का संकेतक नहीं होता है. शर्मीली बहिर्मुखी और बुलबुले अंतर्मुखी हैं. जब संदेह में, इस बारे में सोचें कि आप क्या करते हैं और क्या आपको पहनते हैं (भले ही यह मजेदार हो).

  • छवि घुंघराले बाल के साथ विचारशील किशोर शीर्षक
    2. इस बारे में सोचें कि आप जानकारी कैसे इकट्ठा करते हैं. क्या आप इसे सेंसिंग या अंतर्ज्ञान के माध्यम से करते हैं? सेंसर पेड़ों का विश्लेषण करते हैं- अंतर्निहित जंगल में लेते हैं. सेंसर के प्रश्नों के साथ अधिक चिंतित हैं "क्या भ," जबकि अंतर्निहित अक्सर आश्चर्य करते हैं "क्यूं कर."
  • सेंसर ठोस विस्तार और तथ्यों को प्राथमिकता दें. उनका ध्यान वर्तमान के तथ्यों में है. वे कहने की अधिक संभावना रखते हैं "मुझे विश्वास नहीं होगा कि मैं इसे देखूंगा." जब वे तर्क, अवलोकन या तथ्यों में निहित नहीं होते हैं तो वे शिकार या अनुमानों को अविश्वास करते हैं. वे विवरण में भी बेहतर हैं. वे भी अपनी जरूरतों के बारे में बहुत सचेत हैं.
  • अंतर्निहित अमूर्त विचारों और सिद्धांतों का आनंद लें. उनके पास अधिक सक्रिय कल्पनाएं होती हैं और भविष्य की संभावनाओं के बारे में सोचना पसंद करती हैं. उनके विचार पैटर्न, कनेक्शन, और अंतर्दृष्टि के चमक के आसपास घूमते हैं. जब वे व्यावहारिक विवरण की बात करते हैं तो वे डेड्रीम और भूल जाते हैं (जैसे किसी प्रोजेक्ट पर ध्यान केंद्रित करते समय दोपहर का भोजन करना याद रखना).
  • चित्र शीर्षक पति एक दूसरे को आराम देते हैं। पीएनजी
    3. देखो कि आप निर्णय कैसे बनाते हैं. एक बार जब आप अपनी जानकारी इकट्ठा करते हैं, चाहे सेंसिंग या महसूस करके, आप एक निर्णय पर कैसे पहुंचते हैं? यह क्रमबद्ध किया जाता है "अनुभूति" (लोगों की भावनाओं और कल्याण को प्राथमिकता देना) और "विचारधारा" (तर्क और व्यावहारिकता को प्राथमिकता देना).
  • अनुभूति प्रकार सबसे संतुलित, सामंजस्यपूर्ण समाधान (ई) खोजने के प्रयास में शामिल सभी के परिप्रेक्ष्य से समस्याओं को देखने की कोशिश करते हैं.जी. सबकी सहमति). संघर्ष उनके लिए बहुत तनावपूर्ण हो सकता है.
  • विचारधारा प्रकार सबसे तार्किक और लगातार समाधान की तलाश करते हैं, शायद इसे नियमों या मान्यताओं के एक सेट के खिलाफ मापते हैं.
  • टिप: ध्यान रखें कि दोनों प्रकार संतुलित और उचित हो सकते हैं. महसूस करने वाले प्रकारों को समझ सकते हैं तर्क और सोच प्रकार अन्य लोगों की भावनाओं को उनके तर्क में कारक बना सकते हैं. किसी भी प्रकार के लोग मजबूत भावनाओं का अनुभव कर सकते हैं और नासमझ निर्णय कर सकते हैं. दोनों प्रकार मूल्यवान हैं.

  • एक विचार के साथ व्हीलचेयर में महिला शीर्षक वाली छवि 1. पीएनजी
    4. इस बारे में सोचें कि आप बाहरी दुनिया से कैसे संबंधित हैं. क्या आप दूसरों को निर्णय या धारणाओं को संवाद करते हैं?
  • आंकना प्रकार निर्णय उन्मुख और संगठित होते हैं. वे संकल्प ढूंढना पसंद करते हैं और यह समझाने में प्रसन्न हैं कि क्यों. वे योजनाकार होते हैं जो सूचीबद्ध करते हैं और समय सीमा से आगे की चीजों को पूरा करने का आनंद लेते हैं.
  • मानता प्रकार निर्णय लेने, चीजों को खोलने और अवलोकन बनाने के लिए पसंद करने के लिए अधिक संकोचजनक हैं. वे चुनाव करने में धीमे हैं, खासकर जब चीजें महत्वपूर्ण लगती हैं. वे बल्कि चीजों को रखेंगे "में पेंसिल किया गया" मामले में उन्हें बदलाव करने का एक कारण मिलता है. वे काम और खेलने के लिए मिश्रण कर सकते हैं और प्रक्षेपण के साथ संघर्ष करने की अधिक संभावना है.
  • पेंसिल और पेपर। पीएनजी शीर्षक वाली छवि
    5. अपने व्यक्तित्व को निर्धारित करने के लिए चार dichotomies (अक्षर) का उपयोग करें. यह चार अक्षरों का संयोजन है, जैसे कि intj या enfp.
  • पहला अक्षर या तो I (अंतर्निहित के लिए) या e (extroverted के लिए) है.
  • दूसरा अक्षर या तो (सेंसिंग के लिए) या n (अंतर्ज्ञानी के लिए) है.
  • तीसरा अक्षर या तो (सोचने के लिए) या f (महसूस करने के लिए) है.
  • चौथा अक्षर या तो J (निर्णायक के लिए) या p (अनुभव के लिए) है.
  • 3 का भाग 2:
    परीक्षण लेना
    1. न्यूरोडाइवर्सिटी वेबसाइट पर लैपटॉप शीर्षक वाली छवि। पीएनजी
    1. एक मुफ्त ऑनलाइन परीक्षण या दो लेने का प्रयास करें. टाइपिंग "एमबीटीआई फ्री टेस्ट" एक खोज इंजन में आपको बहुत सारे मुफ्त परीक्षण देंगे जो आप कोशिश कर सकते हैं. प्रश्नों के माध्यम से क्लिक करें और आपको परिणाम मिलेंगे.
    • यदि आप एक या अधिक क्षेत्रों में सीमा रेखा के करीब हैं, तो आप इस बात के आधार पर विभिन्न परिणाम प्राप्त कर सकते हैं कि परीक्षण कैसे किया जाता है या उस दिन आपका मनोदशा क्या होता है.
    • आप कैसे कार्य करते हैं, इस पर जवाब देना याद रखें, न कि आप खुद को कैसे चाहते हैं (या कोई और आपको चाहता है) को महसूस करने या कार्य करने के लिए.
  • ब्लू टाइपिंग। पीएनजी में व्यक्ति शीर्षक वाली छवि
    2. यदि आप बेहतर विवरण चाहते हैं तो आधिकारिक एमबीटीआई परीक्षण करें. यदि आप ऑनलाइन चीज़ों की गुणवत्ता के बारे में अनिश्चित हैं, तो आप एक पेशेवर से एमबीटीआई परीक्षण करने में रुचि रखते हैं, जैसे मनोवैज्ञानिक या यहां तक ​​कि एक करियर परामर्शदाता. 10,000 से अधिक कंपनियां, 2,500 कॉलेज और विश्वविद्यालय और 200 सरकारी एजेंसियां ​​अपने कर्मचारियों और छात्रों को समझने के लिए परीक्षण का उपयोग करती हैं.
  • Computer.jpg पर हिजाबी लड़की शीर्षक वाली छवि
    3. अपने प्रकार की प्रोफ़ाइल देखें. ऑनलाइन प्रोफाइल आपको इस बारे में अंतर्दृष्टि विकसित करने में मदद कर सकते हैं कि आप कौन हैं और आपकी कुछ ताकत और विकास के लिए क्षेत्र क्या हैं. यह आपको समझने में मदद कर सकता है कि क्या "संवेदन" या "मानता" क्या सच में मीन. उन्हें शीर्षक दिया जाता है, जैसे "द गिवर," या "शिक्षक," आदि.
  • पूर्ण प्रोफ़ाइल आपके व्यक्तित्व प्रकार को कई वातावरण-कार्य, व्यक्तिगत संबंध, घर, आदि में और इतने आगे संबोधित करता है. जबकि यह हर पहलू को कवर नहीं कर सकता है, और हर पहलू आपके लिए बारीकी से लागू नहीं हो सकता है, कुछ अंतर्दृष्टि उपयोगी हो सकती है.
  • 3 का भाग 3:
    अपने परिणामों का उपयोग करना
    1. छवि मजबूत लड़की posing.jpg शीर्षक
    1. अपने प्रकार को कार्रवाई में रखें. जब आप जानते हैं कि आप किस प्रकार के हैं, तो आप यह समझना शुरू कर सकते हैं कि आप अपने आस-पास की दुनिया में कैसे फिट हो सकते हैं. यदि आप एक intj हैं और आप एक विक्रेता हैं, तो आप अपनी काम की लाइन पर पुनर्विचार कर सकते हैं! इस परीक्षण के लिए बहुत सारे उपयोग हैं.
    • सीख रहा हूँ: आप तथ्यों और अवधारणाओं को कैसे लेते हैं और समझते हैं?
    • रिश्तों: आप एक साथी में क्या लक्षण दिखते हैं? आप किस लक्षण के साथ सबसे अधिक संगत हैं?
    • व्यक्तिगत विकास: आप किस सकारात्मक क्षेत्रों को पूंजीकृत कर सकते हैं? आप किस क्षेत्र से बढ़ सकते हैं?
  • चार युवा लोग chat.jpg शीर्षक वाली छवि
    2. पहचानें कि सभी प्रकार समान रूप से मूल्यवान हैं. कोई भी व्यक्तित्व प्रकार दूसरे से बेहतर नहीं है. एमबीटीआई प्राकृतिक वरीयताओं की पहचान करना चाहता है, क्षमताओं को नहीं. अपने प्रकार का निर्धारण करते समय, इसे आप के दृष्टिकोण से देखें देते हैं करने के लिए, आप जो सोचते हैं वह नहीं चाहिए कर. अपनी वरीयताओं को पहचानना आत्म-विकास में एक उपयोगी उपकरण है.
  • एमबीटीआई प्राथमिकताओं के बारे में है, क्षमताओं नहीं. उदाहरण के लिए, महसूस प्रकार बुद्धिमान हो सकते हैं, जजारी प्रकार जरूरी नहीं हैं, और सोच के प्रकारों में भी मजबूत भावनात्मक बुद्धिमत्ता हो सकती है.
  • दो दोस्तों का शीर्षक एक talk.jpg
    3. दूसरों को उनके प्रकार के बारे में पूछें. व्यक्तित्व प्रकारों के बारे में बात करना दिलचस्प हो सकता है और यह आपको उन लोगों के बारे में नई चीजें सिखा सकता है जिन्हें आप जानते हैं. यह अपेक्षाकृत सामान्य परीक्षण है, और लाखों लोग इसे हर साल लेते हैं. लोगों से पूछें कि क्या उन्होंने परीक्षा ली है. यह आपको एक दूसरे के बारे में और जानने और अधिक जानने में मदद कर सकता है.
  • आप उन दोनों लोगों से सीख सकते हैं जो आपके और उन लोगों से बहुत अलग हैं जो समान हैं.
  • छवि ऑटिस्टिक किशोर भाई-बहन chatting.jpg शीर्षक
    4. स्टीरियोटाइपिंग से बचें. यह न मानें कि आप किसी के प्रकार के बारे में जानते हैं कि वे क्या दिखते हैं या वे एक विशिष्ट दिन पर कैसे कार्य करते हैं. और यहां तक ​​कि यदि आप उनके प्रकार को जानते हैं, तो नकारात्मक लक्षणों को लिखने के लिए इसका उपयोग न करें या बुरा व्यवहार बहाना करें. आप किसी के साथ अच्छी तरह से समझने और बातचीत करने में आपकी सहायता के लिए व्यक्तित्व प्रकारों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन उन्हें सीमित करने के लिए इसका उपयोग न करें.
  • व्यक्तित्व ग्रहण करने के लिए लिंग या विकलांगता जैसे जनसांख्यिकी का उपयोग न करें. उदाहरण के लिए, सभी पुरुष सोचने वाले प्रकार नहीं हैं, और सभी ऑटिस्टिक लोग अंतर्निहित अंतर्निहित हैं.
  • किसी के व्यक्तित्व प्रकार के बारे में नकारात्मक टिप्पणियां करने से बचें. यदि आप उनके व्यवहार से परेशान हैं, तो इसे एक अपरिहार्य व्यक्तित्व के रूप में खराब व्यवहार के रूप में वर्णित करें. उदाहरण के लिए, सोच प्रकार दूसरों की भावनाओं का सम्मान करना और उन्हें समझना सीखना चाहिए और उनकी जिम्मेदारियों को पूरा करना चाहिए और उन्हें पूरा करना चाहिए.
  • यह न मानें कि आमतौर पर आपके व्यक्तित्व प्रकार से जुड़े कमजोरियां पत्थर में सेट हैं. आप सीख सकते हैं और बढ़ सकते हैं.
  • सुनवाई सहायता के साथ महिला शीर्षक वाली छवि सकारात्मक रूप से सोच रही है। पीएनजी
    5. याद रखें कि एक परीक्षण आपके पूरे जीवन को परिभाषित नहीं करता है. यह केवल कुछ पहलुओं को मानता है कि आप दुनिया को कैसे देखते हैं और आप क्या पसंद करते हैं. आपकी पहचान के कई और पहलू हैं जो परीक्षण द्वारा कवर नहीं हैं. आपके परिणाम आपको सीमित करने के लिए यहां नहीं हैं, बस आपको थोड़ा सूचित करने के लिए.
  • व्यक्तित्व में बहुत सी विविधता है जो 16 संभावित संयोजनों से काफी दूर है. ये पत्र केवल उन सभी पहलुओं को कैप्चर करते हैं जो आप हैं-निश्चित रूप से सब कुछ नहीं.
  • आपके व्यक्तित्व के परिणाम पत्थर में सेट नहीं हैं. कभी-कभी आप अलग-अलग परिणाम प्राप्त कर सकते हैं कि आपने क्या परीक्षण किया है या आपका मूड क्या है. इसके अलावा, कुछ लोगों को लगता है कि उनके व्यक्तित्व समय के साथ बदलते हैं.
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    टिप्स

    यदि आपको अपनी प्राथमिकता का निर्धारण करने में समस्या हो रही है, तो कल्पना करने की कोशिश करें कि जब आप छोटे थे, जैसे कि आप 12 साल के थे, जैसे कि आप क्या चुना चाहते हैं. विचार यह जानना है कि आपकी स्वाभाविक वरीयता आपके सामने क्या थी सीखा वैकल्पिक तरीकों से व्यवहार या प्रतिक्रिया करने के लिए और "पालन ​​- पोषण करना" जहां उठाता है "प्रकृति" दूर छोड़ दिया.

    चेतावनी

    गैर जिम्मेदार या निर्दयी व्यवहार को सही ठहराने के लिए अपने प्रकार का उपयोग न करें. एक विचारशील प्रकार होने के नाते समूह परियोजनाओं में अपना वजन खींचने से इनकार करने का कोई बहाना नहीं है, न ही एक सोच या अंतर्मुखी प्रकार है जो दूसरों के लिए कठोर होने का बहाना है. हर समय दयालु और सम्मानजनक होने की पूरी कोशिश करें.
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