यह कैसे निर्धारित करें कि कोई भरोसेमंद है: 13 कदम

जब आप किसी को भर्ती करने की प्रक्रिया में होते हैं या जब आप किसी नए से मिलते हैं, तो यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि वे भरोसेमंद हैं या नहीं. यद्यपि आपके पास व्यक्ति की अच्छी पहली छाप हो सकती है, लेकिन पहले इंप्रेशन अक्सर गलत या बीमार हो सकते हैं. सबसे अच्छा यह निर्धारित करने के लिए कि क्या व्यक्ति पेशेवर या व्यक्तिगत भूमिका में भरोसा करने योग्य है, आपको उनके व्यवहार का पालन करना चाहिए और संदर्भ, रेफरल और प्रशंसापत्र के रूप में अपने चरित्र का प्रमाण प्राप्त करना चाहिए.

कदम

3 का भाग 1:

व्यक्ति के व्यवहार का अवलोकन करना

1. उनकी आँखें देखें. बहुत से लोग मानते हैं कि आप बता सकते हैं कि कोई अपनी आंखों की दिशा में झूठ बोल रहा है: सच्चाई के लिए दाईं ओर, झूठ के लिए बाईं ओर तक. दुर्भाग्य से, अध्ययनों को इसका समर्थन करने के लिए कोई सबूत नहीं मिला है. आंखों के संपर्क को बनाए रखना भी इसका मतलब यह नहीं है कि व्यक्ति सच्चाई बता रहा है- झूठे जरूरी नहीं कि वे अपने गज को घुमाएँ. हालांकि, आप व्यक्ति के विद्यार्थियों पर नजर रख सकते हैं: जो लोग सत्य को नहीं बता रहे हैं वे छात्र आकार में वृद्धि करते हैं, जो तनाव और एकाग्रता को इंगित करता है.

जब आप उन्हें एक कठिन प्रश्न पूछते हैं तो झूठे और भरोसेमंद लोग दोनों ही दूर रहेंगे, क्योंकि प्रतिक्रिया के बारे में सोचने के लिए एकाग्रता की आवश्यकता होती है. हालांकि, जो लोग झूठ बोल रहे हैं वे केवल संक्षेप में देख सकते हैं, जबकि लोग जो सच कह रहे हैं वे अपने उत्तर लिखने के लिए अधिक समय ले सकते हैं.
यद्यपि आंखों का संपर्क भरोसेमंदता का एकमात्र निर्धारक नहीं है, लेकिन एक व्यक्ति जो अच्छी आंखों के संपर्क को बनाता है वह एक अच्छा संचारक होने की अधिक संभावना है, और अधिक आरामदायक महसूस करने योग्य महसूस हो सकता है.

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2. उनकी शारीरिक भाषा पर ध्यान दें. यह बताने का एक बड़ा हिस्सा अगर लोग भरोसेमंद हैं कि उनकी शारीरिक भाषा का अध्ययन करना है और वे खुद को दूसरों को कैसे पेश करते हैं. हालांकि, शरीर की भाषा को नमक के अनाज के साथ लिया जाना चाहिए- इनमें से अधिकतर भाषा संकेत तनाव और घबराहट को इंगित करते हैं, जो झूठ बोलने या शायद संकेत दे सकते हैं कि व्यक्ति को असहज महसूस होता है.

सबसे भरोसेमंद व्यक्ति खुली शरीर की भाषा प्रदर्शित करेंगे, अपने हाथों से अपने हाथों के साथ और उनके शरीर की ओर मुड़ जाएगा. नोट यदि व्यक्ति अपनी बाहों को पार करता है, स्लॉच करता है या जब आप उनसे बात करते हैं तो अपने शरीर को आपसे दूर कर देता है. ये संकेत हो सकते हैं कि वे खुद के बारे में निश्चित नहीं हैं और आपके लिए व्यस्त और प्रतिबद्ध नहीं हो सकते हैं या संभावित रूप से कुछ छुपा रहे हैं.

यदि उनकी शारीरिक भाषा तनावपूर्ण दिखाई देती है, तो सावधान रहें. वे बस परेशान हो सकते हैं, लेकिन शोध से पता चलता है कि जब वे झूठ बोल रहे हों तो लोग अधिक शारीरिक रूप से तनावपूर्ण होते हैं.

जब आप एक संवेदनशील प्रश्न पूछते हैं तो वे लोग अपने होंठ एक साथ दबा सकते हैं. वे अपने बालों के साथ खेल सकते हैं, अपने नाखून, या खुद की ओर इशारा कर सकते हैं.

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3. देखें कि क्या वे प्रतिबद्धताओं को बनाए रखते हैं. अक्सर, भरोसेमंद व्यक्ति काम करने के लिए या किसी तारीख को दिखाने के लिए दिखाएंगे कि वे हर किसी के समय को महत्व देंगे. यदि व्यक्ति अक्सर आपको बताए बिना देर से दिखाता है कि वे आपको बताएंगे कि वे देर से चल रहे हैं, या बिल्कुल दिखाई देने में विफल रहते हैं, ये संकेत हो सकते हैं कि वे कोई व्यक्ति नहीं हैं जिन पर आप अपनी प्रतिबद्धताओं को बनाए रखने के लिए भरोसा कर सकते हैं.

साथ ही, यदि वे अक्सर दूसरों को बताते हुए योजनाओं को रद्द करते हैं या बैठक के समय को रद्द करते हैं, तो वे अन्य लोगों के समय को जितना अधिक महत्व देते हैं और उन्हें समय प्रबंधन के साथ कोई समस्या हो सकती है. एक कार्य सेटिंग में, इस तरह के व्यवहार न केवल अविश्वसनीय है, यह भी अव्यवसायिक है. एक आकस्मिक सेटिंग में, दोस्तों के बीच, योजनाओं पर बाहर निकलने से यह पता चल सकता है कि व्यक्ति आपके समय पर मूल्य नहीं रखता है और वह व्यक्ति नहीं हो सकता है जिसे आप भरोसा कर सकते हैं.

3 का भाग 2:

अपनी बातचीत की व्याख्या करना

1. ध्यान दें कि वे मुश्किल या चुनौतीपूर्ण प्रश्नों का जवाब कैसे देते हैं. यदि आप नौकरी साक्षात्कार के दौरान व्यक्ति से बात कर रहे हैं, तो आप एक कठिन या चुनौतीपूर्ण प्रश्न पैदा करना चाहते हैं और ध्यान दें कि वे कैसे प्रतिक्रिया देते हैं. सवालों को आक्रामक या भ्रामक नहीं होना चाहिए. इसके बजाय, उन प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करें जो खुले अंत में हैं, लेकिन महत्वपूर्ण सोच और विश्लेषण की भी आवश्यकता होती है. आपको हमेशा व्यक्ति को अपने प्रश्नों का उत्तर खुले तौर पर और ईमानदारी से जवाब देना चाहिए.

उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं कि उनका मानना है कि उनकी सबसे बड़ी चुनौती उनकी पिछली नौकरी में थी या आप पूछ सकते हैं कि क्या वे अपनी पिछली भूमिका में किसी भी कौशल या अपेक्षाओं के साथ संघर्ष कर रहे हैं. व्यक्ति को जवाब देने में कुछ समय लग सकता है, लेकिन ध्यान दें कि क्या वे विषय बदलते हैं या प्रश्न का उत्तर देने से बचते हैं. यह एक संकेत हो सकता है कि वे अपनी पिछली नौकरी के बारे में कुछ छुपा रहे हैं या वे अपनी पिछली भूमिका के बारे में महत्वपूर्ण सोच में शामिल होने के इच्छुक नहीं हैं.

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2. ओपन-एंडेड व्यक्तिगत प्रश्न पूछें. ओपन-एंडेड प्रश्नों को व्यक्ति को अधिक जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है. जैसे प्रश्न "क्या आप मुझे और बता सकते हैं ...?"और" मुझे बताओ ..."अच्छे संकेत हैं. यदि आपको संदेह है कि व्यक्ति झूठ बोल रहा है, सामान्य प्रश्न पूछें और फिर अधिक विशिष्ट प्राप्त करें. विवरण में विसंगतियों के लिए देखें. झूठों के लिए सीधे अपनी कहानियों को रखना मुश्किल है, खासकर जब वे अधिक जटिल हो जाते हैं.

जो लोग झूठ बोल रहे हैं वे आपके लिए बातचीत को फिर से रीडायरेक्ट करने की अधिक संभावना रखते हैं. यदि आपको लगता है कि आप वास्तव में कई वार्तालापों के बाद व्यक्ति के बारे में ज्यादा नहीं जानते हैं, या आप दूसरे व्यक्ति के बारे में सीखने से अपने बारे में अधिक जानकारी दे रहे हैं, यह एक चेतावनी संकेत हो सकता है.

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3. सुनो उन्हें बोलो. शोध से पता चलता है कि झूठ बोलने वाले लोगों में कई मौखिक टिकी हैं. न केवल वे जो कहते हैं, पर नजर रखें, लेकिन वे इसे कैसे कहते हैं. यहां देखने के लिए कुछ चीजें हैं:

कम प्रथम व्यक्ति सर्वनाम. जो लोग झूठ बोल रहे हैं वे आमतौर पर उपयोग नहीं करते हैं "मैं" सर्वनाम अक्सर. वे अपने व्यवहार की जिम्मेदारी लेने से बच सकते हैं, अपने और उनकी कहानियों के बीच की दूरी बनाए रखने की कोशिश कर सकते हैं, या बहुत निवेश करने से बचते हैं.

नकारात्मक भावनाएँ. शोध से पता चलता है कि जिन लोगों के पास सत्य के मुद्दे हैं वे अक्सर चिंतित होते हैं और दोषी महसूस करते हैं. यह उनकी शब्दावली में दिखाई देता है, जो कि अधिक नकारात्मक भावना शब्दों को शामिल करता है जैसे कि "नफरत, बेकार और उदास."

कम बहिष्कार शब्द. ये शब्द, जैसे कि छोड़कर, लेकिन, या न ही, यह इंगित करते हैं कि व्यक्ति ने क्या किया और क्या नहीं हुआ, उसके बीच भेद कर रहा है. जो लोग झूठ बोल रहे हैं, उन्हें इस जटिलता से अधिक परेशानी होती है, और वे इन शब्दों का उपयोग अक्सर नहीं करते हैं.

असामान्य विवरण. जो लोग झूठ बोलते हैं, वे किसी चीज के बारे में बात करते समय सामान्य से कम विवरण का उपयोग कर सकते हैं. वे अपने उत्तरों के लिए औचित्य भी दे सकते हैं, भले ही उन्हें नहीं पूछा गया हो.

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4. पारस्परिकता के लिए देखो. जो लोग भरोसेमंद आम तौर पर संचार में पारस्परिकता और सहयोग का सम्मान करते हैं. यदि आपको लगता है कि आपको हमेशा महत्वपूर्ण जानकारी मांगनी होगी, तो बातचीत में व्यक्तिगत प्रकाशन का पीछा करना होगा, या जब आप इसके लिए पूछते हैं तो मदद नहीं मिल सकती है, तो आप एक भरोसेमंद व्यक्ति से निपट नहीं सकते हैं.

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5. विचार करें कि वे कितनी तेजी से आगे बढ़ते हैं. एक रिश्ते में आगे बढ़ना एक व्यक्ति का एक चेतावनी संकेत है जो अपमानजनक हो सकता है. यदि वे आपको त्वरित प्रतिबद्धता के लिए दबाते हैं, तो लगातार आपको फटकारते हैं, या आपको मित्रों और परिवार से दूर करने की कोशिश करते हैं ताकि आप "खुद के लिए" हो सकें, वे सबसे अधिक संभावना भरोसेमंद नहीं हैं.

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6. देखें कि वे दूसरों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं. कभी-कभी, अविश्वसनीय लोग आपको स्वयं को साबित करने के लिए एक विशेष प्रयास कर सकते हैं, और आपके बीच की बातचीत ठीक लगती है. हालांकि, मुखौटा को बनाए रखना बहुत काम है, और यह अक्सर फिसल जाएगा. देखें कि व्यक्ति अन्य लोगों के साथ कैसे बातचीत करता है. क्या वे अपने पीठ के पीछे सहकर्मियों के बारे में गपशप करते हैं? एक रेस्तरां में एक रेस्तरां में वेटस्टाफ का इलाज करें? अन्य लोगों के साथ उनकी भावनाओं का नियंत्रण खोना? ये संकेत हैं कि व्यक्ति भरोसेमंद नहीं है.

3 का भाग 3:

व्यक्ति के चरित्र का प्रमाण प्राप्त करना

1. सोशल मीडिया देखें. एक बेईमान मुखौटा बनाए रखना मुश्किल हो सकता है, खासकर जब हम सभी सोशल मीडिया में अक्सर प्लग करते हैं. शोध से पता चलता है कि फेसबुक प्रोफाइल, उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत रूप से व्यक्तित्व की तुलना में व्यक्ति के वास्तविक व्यक्तित्व को प्रतिबिंबित करने की अधिक संभावना है. यदि आपके पास आरक्षण है कि कोई व्यक्ति भरोसेमंद है, तो उनके सोशल मीडिया खातों की जांच करें. देखें कि वे आपके द्वारा मिले व्यक्ति की तस्वीर के अनुरूप हैं या नहीं.

शोध से पता चलता है कि ज्यादातर लोग "सफेद झूठ" बताते हैं, खासकर डेटिंग साइटों पर. ये आमतौर पर अपने वजन या उम्र को कम करने या अपनी ऊंचाई या आय को कम करने की तरह, सर्वोत्तम संभव प्रकाश में पेश करने के लिए मामूली प्रयास होते हैं. अधिकांश अन्य सामाजिक स्थितियों की तुलना में एक साथी की तलाश करते समय लोग झूठ बोलने की अधिक संभावना रखते हैं. हालांकि, प्रमुख झूठ सामान्य नहीं हैं.

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2. कम से कम तीन संदर्भों के लिए पूछें. यदि आप नौकरी के लिए व्यक्ति का साक्षात्कार कर रहे हैं या किसी स्थिति के लिए व्यक्ति को भर्ती कर रहे हैं, तो आपको कम से कम तीन संदर्भ, दो पेशेवर संदर्भ और एक व्यक्तिगत संदर्भ का अनुरोध करना चाहिए.

आपको ध्यान रखना चाहिए कि क्या व्यक्ति अनुरोध करते समय संदर्भ प्रदान करने से इंकार कर देता है या यदि वे आपको अपना संदर्भ देने से बचते हैं. अक्सर, एक भरोसेमंद उम्मीदवार संदर्भ प्रदान करने के इच्छुक से अधिक होगा क्योंकि वे इस बारे में चिंतित नहीं हैं कि उनके संदर्भ उनके बारे में क्या कहने जा रहे हैं.

उन उम्मीदवारों से सावधान रहें जो आपको परिवार के सदस्य, एक पति या पत्नी या एक करीबी दोस्त की तरह व्यक्तिगत संदर्भ देते हैं. सबसे अच्छा व्यक्तिगत संदर्भ एक व्यक्ति होगा जो उम्मीदवार व्यक्तिगत और पेशेवर स्तर पर जाना जाता है जो निष्पक्ष उदाहरणों के साथ अपने चरित्र से बात कर सकता है.

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3. उनके संदर्भों से चरित्र प्रशंसापत्र प्राप्त करें. एक बार आपके संदर्भ होने के बाद, प्रत्येक व्यक्ति से संपर्क करने के लिए समय लें और उम्मीदवार के चरित्र की बेहतर समझ के लिए उन्हें कुछ बुनियादी प्रश्न पूछें. इनमें मूलभूत जानकारी शामिल हो सकती है जैसे कि वे पेशेवर और / या व्यक्तिगत तरीके से उम्मीदवार को कैसे जानते हैं, और वे कब तक उम्मीदवार को जानते हैं. आप यह भी पूछ सकते हैं कि वे स्थिति के लिए उम्मीदवार की सिफारिश क्यों करेंगे और वे जो भी उदाहरण प्रदान कर सकते हैं, यह बताते हैं कि उम्मीदवार सही फिट क्यों है.

नोट यदि संदर्भ कहता है कि उम्मीदवार के बारे में कुछ भी असमानता है या कोई भी जानकारी प्रदान करता है जो उम्मीदवार की भरोसेमंदता को प्रश्न में डाल सकता है. आपको उम्मीदवार तक पहुंचना चाहिए और संदर्भ की टिप्पणी के बारे में पूछना चाहिए ताकि आप उम्मीदवार को खुद को समझाने का मौका दे सकें, खासकर यदि आप उम्मीदवार को भर्ती करने पर गंभीरता से विचार कर रहे हैं.

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4. अन्य व्यक्तिगत जानकारी का अनुरोध करें, जैसे पृष्ठभूमि की जांच या पिछले नियोक्ताओं की एक सूची. यदि आप अभी भी व्यक्ति के चरित्र के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो आप पृष्ठभूमि की जांच या व्यक्ति के पिछले नियोक्ताओं की सूची के रूप में अधिक व्यक्तिगत जानकारी मांग सकते हैं. अधिकांश लोगों को पृष्ठभूमि की जांच से डरना नहीं चाहिए यदि उनके पास एक स्वच्छ रिकॉर्ड है और छिपाने के लिए कुछ भी नहीं है.

व्यक्ति के पिछले नियोक्ताओं के साथ-साथ उनकी संपर्क जानकारी की सूची का उपयोग यह दिखाने के लिए किया जा सकता है कि व्यक्ति को अपने रोजगार इतिहास के संदर्भ में शर्मिंदा करने के लिए कुछ भी नहीं है और अपने पिछले नियोक्ता आपके साथ बात करने के इच्छुक हैं.

यदि आपके पास एक ऐसे व्यक्ति के बारे में गहरे आरक्षण है जो आपको सामाजिक सेटिंग में सामना करना पड़ा है, तो आप आमतौर पर निजी पृष्ठभूमि चेक ऑनलाइन चला सकते हैं.