प्रतिक्रिया के लिए कैसे पूछें

सही व्यक्ति से प्रतिक्रिया प्राप्त करने से आपको यह पता लगाने में मदद मिल सकती है कि आप कहां काम या स्कूल में खड़े हैं. पर्यवेक्षक और प्रोफेसर आपको कमियों को नोटिस करने या महत्वपूर्ण उपलब्धियों को रेखांकित करने में मदद करने के अवसर का उपयोग कर सकते हैं. सहकर्मियों और सहपाठियों से प्रतिक्रिया आपको अपने प्रदर्शन और रवैये का एक प्रभाव दे सकती है. किसी भी मामले में, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आप सही तरीके से प्रतिक्रिया के लिए एक अनुरोध तक पहुंचें. आपको सर्वोत्तम प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए अपने प्रश्नों को तैयार करने की आवश्यकता है, और आपको हमेशा प्रतिक्रिया को स्पष्ट रूप से स्वीकार करना चाहिए.

• "हे बिल, मैं आपके विचारों को जानना चाहता था कि हमने समूह परियोजना में कैसे किया है. मेरी भावनाओं को चोट पहुंचाने के बारे में चिंता न करें, मैं जानना चाहता हूं कि मैंने यह कैसे किया ताकि मैं इसमें सुधार कर सकूं."

• यदि आप कर सकते हैं, तो व्यक्ति के साथ मिलने से पहले ईमेल द्वारा इन बिंदुओं की एक सूची भेजने पर विचार करें. यह आपको मिलने से पहले कुछ विचारों को आपके अनुरोध देने देगा, जिससे अधिक प्रभावी प्रतिक्रिया की अनुमति मिल जाएगी.
• अपनी सूची को छोटा रखें. दो या तीन अंक पर्याप्त होना चाहिए.
• उन बिंदुओं के उदाहरण जिनका आप उल्लेख कर सकते हैं, विशिष्ट परियोजनाओं पर आपका प्रदर्शन, विशिष्ट त्रुटियों को उनके विचार को ठीक करने या आपके दृष्टिकोण की आवश्यकता हो सकती है.

• इसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा आलोचना के प्रति नकारात्मक प्रतिक्रियाओं को बेहतर ढंग से नियंत्रित करना है. यह रचनात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करना जरूरी है जिसे आप ढूंढ रहे हैं.

टिप्स