लोगों की तारीफ कैसे करें: 12 कदम (चित्रों के साथ)

एक तारीफ प्राप्त करना अच्छा लगता है. प्रशंसा सकारात्मक भावनाओं को लाती है जो आते हैं क्योंकि किसी ने आपके बारे में कुछ देखा है, वे प्रशंसा के योग्य समझा. प्रशंसा सामाजिकता के महत्वपूर्ण घटक हैं और बातचीत शुरू करने के लिए भी उपयोगी उपकरण हैं. कुछ के लिए, अनिश्चितताओं के कारण तारीफ देना एक असहज उद्यम है. यदि आप इस चिंता से संबंधित हो सकते हैं, तो यह जानने के लिए चरण 1 पर प्रारंभ करें कि उचित रूप से प्रशंसा कैसे करें.

कदम

प्रशंसा सहायता

तारीफ इश्कबाज धोखा शीट

समर्थन विकीहो और सभी नमूनों को अनलॉक करें.

नमूना तारीफ प्रतिक्रियाएं

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3 का भाग 1:

सही ढंग से तारीफ करना

1. वास्तविक होना. जब आप प्रशंसा करते हैं कि आपके पास इसका मतलब नहीं है, तो लोग लगभग हमेशा बता सकते हैं. यदि आप वास्तव में उस चीज का मतलब है जो आप कहते हैं, तो वे आपको विश्वास करने की अधिक संभावना रखते हैं और आप जो कहते हैं उसके बारे में अच्छा महसूस करेंगे.

जब आप उन्हें तारीफ करते हैं तो किसी को आंख में देखने की कोशिश करें. यह दिखाता है कि आपका मतलब है कि आप क्या कह रहे हैं.
आपकी तारीफ में विशिष्ट होने से वह तारीफ को और अधिक वास्तविक बना देगा. उदाहरण के लिए, "वह स्वेटर आप पर अच्छा लग रहा है" लगभग उतना अच्छा नहीं है जितना कि अच्छा लग रहा है "जब आप उस रंग को पहनते हैं तो आपकी आँखें बस चमकती हैं".

2. सम्माननीय होना. सुनिश्चित करें कि आप किसी से क्या कह रहे हैं आक्रामक नहीं है, भले ही आप "इसका मतलब है कि यह एक तारीफ है". यदि आपकी तारीफ उनकी जाति या उनकी शारीरिक उपस्थिति पर आधारित है, तो आप खतरनाक क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं. यदि आपकी तारीफ एक क्वालीफायर (पूर्व) के साथ आता है. "आप अच्छी लगती हो एक के लिए..."), आप शायद इसे अपने आप को रखना चाहिए.

उदाहरण के लिए, एक महिला को बताते हुए कि जब वह मेकअप पहनती है तो वह इतनी सुंदर दिखती है (जिसका अर्थ है कि वह सामान्य रूप से नहीं है). एक और उदाहरण नस्लवादी प्रशंसा करेगा, जैसे कि एक आदमी है "एक काले दोस्त के लिए स्मार्ट".

3. समय प्रशंसा ध्यान से. कुछ प्रशंसाएं हैं जो कुछ स्थितियों में अनुपयुक्त हैं. सुनिश्चित करें कि आप किसी की तारीफ करने से पहले क्या हो रहा है के संदर्भ को देखते हैं.

उदाहरण के लिए, उसकी उपस्थिति पर एक महिला सहकर्मी की सराहना करते हुए कि वह सिर्फ एक प्रस्तुति दी गई है, जो कि कड़ी मेहनत की कड़ी मेहनत कर रही है.

यदि आप किसी को बहुत अच्छी तरह से करने पर किसी की तारीफ कर रहे हैं, जैसे भोजन तैयार करना या एक महान प्रस्तुति देना, आपको उस समय, हर किसी के सामने करने की कोशिश करनी चाहिए. साक्षी होने से तारीफ को मान्य किया जाता है और रिसीवर को सम्मान की भावना देता है.

4. इसे अपने बारे में मत बनाओ. आप के बारे में बातचीत में किसी की ओर तारीफ न करें. इससे आपको आत्म केंद्रित लगता है, और जैसे ही आपने उन्हें अपने लिए मछली की प्रशंसा करने या आपके बारे में बातचीत करने की तारीफ की है.

उदाहरण के लिए, कुछ ऐसा मत कहो "आपने पिछले सप्ताह उस चीज़ के साथ इतना अच्छा काम किया. मैं ऐसा नहीं कर सका. मैं उस पर बकवास हूं."

3 का भाग 2:

तारीफ करने के लिए चीजें ढूँढना

1. इस समय आने दो. यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप वास्तविक सोचते हैं कि सकारात्मक विचार आपके पास आने पर किसी को तारीफ करना है. मूल रूप से: अपना मन बोलो! यदि आप किसी के लिए कुछ अच्छा कहना चाहते हैं, तो बस इसे योजना बनाने के बजाय ऐसा करें.

2. उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करें जो वे नियंत्रित करते हैं. जब आप किसी की तारीफ कर रहे हैं, तो उनके नियंत्रण में मौजूद चीजों की सराहना करने पर ध्यान देना सबसे अच्छा है (जैसे कि उनके व्यक्तित्व, उनकी उपलब्धियां इत्यादि इत्यादि).). इससे चिंता पैदा करने के बजाय, इससे उन्हें उस सकारात्मक प्रतिक्रिया में सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलेगी कि वे उस चीज को खो सकते हैं जो अन्य लोगों को मूल्यवान पाता है.

उदाहरण के लिए: "मुझे प्यार है कि आप छोटे बच्चों के साथ कैसे बातचीत करते हैं. तुम बहुत मरीज हो!" या "आपने उस पोस्टर पर बहुत अच्छा काम किया! मैं बस इसे देखना बंद नहीं कर सकता!"

3. उन पर तारीफ पर ध्यान दें. आप वास्तव में उन्हें तारीफ करना चाहते हैं, कुछ निर्जीव वस्तु नहीं. उदाहरण के लिए,"आप उस स्वेटर में शानदार दिखते हैं!" से बेहतर है, "मुझे पसंद है कि स्वेटर आप पर कैसे दिखता है."

4. उन चीजों की तलाश करें जो वे मानते हैं. यदि आप किसी की तारीफ करने के लिए कुछ के साथ आने की कोशिश कर रहे हैं, तो उन चीजों को देखने की कोशिश करें जिन्हें आप जानते हैं वे मानते हैं. उनके साथ अपनी बातचीत पर वापस देखें और उन चीजों के बारे में सोचें जिनके बारे में उन्होंने बात की थी, या भविष्य में इस पर अधिक ध्यान दें.

उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी प्रेमिका को किसी अन्य लड़की के कपड़ों पर दुखी दिखते हैं और कहते हैं कि वह चाहती है कि वह इस तरह की पोशाक कर सकती है, उसे बताएं कि आप कितना प्यार करते हैं कि वह कपड़े कैसे करती है और आपने दूसरी लड़की को भी नोटिस नहीं किया.

5. उन चीजों की तलाश करें जो वे संघर्ष करते हैं. एक और संकेतक जिसे आप देख सकते हैं वह है जो किसी के साथ संघर्ष करता है. यदि वे वजन कम करने की कोशिश कर रहे हैं, तो उनके कड़ी मेहनत और दृढ़ संकल्प की प्रशंसा करें (लेकिन वजन का नुकसान ही नहीं). यदि वे एक रिपोर्ट में प्रयास करने के लिए एक टन डालते हैं, तो गुणवत्ता के लिए उनकी प्रशंसा करें.

3 का भाग 3:

विशिष्ट स्थितियां

1. एक अजनबी की तारीफ करें.

अत्यधिक परिचित तारीफ से बचें, जैसे कि उनकी यौन विशेषताओं के बारे में तारीफ.
सराहना करते हैं कि वे स्पष्ट रूप से गर्व महसूस करते हैं, जैसे कि एक बहुत अच्छा कोट, एक अच्छी तरह से रखा कार, या एक हाथ से बना गौण.
अपने कार्यों की तारीफ करें या जो कुछ भी आप गवाह हैं, जैसे कि आप उन्हें एक कैशियर के लिए बहुत अच्छे लगते हैं. यह अधिकांश रेंगने वाले कारक को हटा देता है.
उदाहरण: "उस आदमी के साथ इतने दयालु होने के लिए धन्यवाद. उस स्थिति में धैर्य रखना मुश्किल है. मैं वास्तव में इस बात से प्रभावित हूं कि आपने इसे कैसे संभाला."

2. एक रोमांटिक हित की तारीफ करें.

बदले में कुछ भी उम्मीद न करें. सिर्फ इसलिए कि आप किसी के लिए अच्छा नहीं है इसका मतलब यह नहीं है कि वे आपको कुछ भी देय हैं. उन्हें तारीफ करने के लिए आपको यह भी देना नहीं है.

अपने कार्यों के साथ उनकी तारीफ करें. रोमांस में, किसी के लिए कुछ अच्छा करना अक्सर किसी के लिए कुछ अच्छा कहने से अधिक प्रभावी हो सकता है.

कभी-कभी, बस उन्हें बताएं कि आप उन्हें कितना आकर्षक लगता है. विशेष रूप से यदि वे पहले से ही आपको डेट कर रहे हैं.

उदाहरण: "जब आप मुस्कुराते हैं तो मैं इसे प्यार करता हूं. यह सिर्फ पूरे कमरे में रोशनी है."

3. एक सहकर्मी की तारीफ करें.

इसे उचित रखें. अजीब काम की प्रशंसा सभी प्रकार की परेशानी ला सकती है. दादी परीक्षण का उपयोग करें: यदि आप इसे अपनी दादी से नहीं कहेंगे, तो अपने सहकर्मी को यह मत कहो.

उनके काम पर तारीफ के लिए शूट करें. यह अजीबता से बचने में भी मदद कर सकता है.

उन्हें अपने बॉस के सामने या सामने की तारीफ करें. यह न केवल इसका मतलब यह दर्शाता है कि आप इसका कितना मतलब रखते हैं लेकिन आपको लगता है कि वे उच्च प्रशंसा के योग्य हैं.

उदाहरण: "हे, श्रीमान. बैंकों, क्या आपने देखा कि सैली ने आखिरी ग्राहक को कैसे संभाला? आपको बहुत गर्व होता. मैंने जो बेहतरीन ग्राहक सेवा देखी है."